人才租賃協議4篇
在現實社會中，很多情況下我們需要用到協議，簽訂協議是提高經濟效益的手段。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的人才租賃協議，僅供參考，大家一起來看看吧。
人才租賃協議1
�。ㄒ韵潞喎Q甲方）與XX市教育委員會人才交流服務中心（以下簡稱乙方）在平等自愿、協商一致的基礎上，就租賃乙方儲備人才（即與乙方簽訂勞動合同的人員，以下簡稱“勞務派遣人員”）事宜達成協議如下：
租賃事項
甲方因工作需要租賃等名人員（具體名單附后）到甲方從事工作，聘用人員的人事檔案和戶籍關系由乙方代理保管。
合同期限
本合同期限為年，自年月日起至年月日止，乙方勞務派遣人員在甲方的試用期為月。
三、雙方權利和義務
�。ㄒ唬┘追降臋嗬土x務
1、根據自身用人需要委托乙方派遣勞務人員。
2、甲方為被租賃人員提供必要的工作條件。
3、遵守《勞動法》及相關勞動政策；有權根據經營管理需要安排調換勞務派遣人員的工作崗位，確定其工作量；有權依照本單位的有關勞動紀律、規章制度等規定與乙方的勞務派遣人員簽訂《上崗協議》，并實施上崗后的現場管理。
4、在本協議期間甲方有權查閱在崗勞務派遣人員檔案。
5、甲方經與乙方協商后，依XX市工資指導價位及《上崗協議》按時支付乙方勞務派遣人員工資，標準為（不含各種社會保險及住房公積金）
應為乙方勞務派遣人員繳納的社會保險：
計發社會保險基金基數：
6、甲方對勞務派遣人員實行每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度；保證勞務派遣人員按照中國法律和政府規定享受的休息休假；因生產需要勞務派遣人員加班的，經與勞務派遣人員協商后可延長工作時間，其延時時間和報酬均應按國家有關政策執行。
7、甲方應按照中國法律和政府的有關勞動安全衛生、勞動保護的相關規定為勞務派遣人員提供安全衛生的勞動條件，并發給必要的保護用品，保證勞務派遣人員在上崗過程中的安全和健康；依法為勞務派遣人員交納各種社會保險，進行上崗安全教育和技術培訓，安排從事特種工作的必須依法經過專門培訓，并取得特種作業資格。
8、本協議期內如勞務派遣人員在甲方發生工傷事故，甲方應在二十四小時內及時通知乙方，乙方協助按照國家規定報告和處理工傷事故，并由甲方負擔按照國家和XX市工傷保險政策規定由用人單位負擔的相關費用。
9、勞務派遣人員有下列情形之一的，甲方有權將其退回乙方，由乙方處理，并自退回之日起，不再支付其人事代理費：
（1）在試工期內達不到上崗條件和要求的；
�。�2）嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；
�。�3）上崗后失職、營私舞弊，泄露有關商業秘密，給甲方利益造成重大損失的；
�。�4）被勞動教養的；
（5）被依法追究刑事責任的；
�。�6）甲乙雙方認可的其他情況。
甲方應將有關其違紀事實和違紀情況提前三日書面通知乙方。
10、勞務派遣人員有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，將勞務派遣人員退回乙方處理，同時按照國家的有關規定給予相應的經濟補償，并自退回乙方處理之日起不再支付其人事代理費；勞務派遣人員可以繼續委托乙方進行人事代理，保管其人事檔案和戶籍關系，并辦理其它相關人事代理手續，費用由其本人負擔：
（1）勞務派遣人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；
�。�2）勞務派遣人員不能按要求完成上崗協議約定的任務或者同工種同崗位的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（3）本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使該協議無法履行，經雙方協商不能就變更協議達成一致的；
�。�4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需減員的（按法定程序辦理）；
�。�5）甲乙雙方認可的其他情況。
11、女職工在孕期、產期、哺乳期內的，甲方不得解除《上崗協議》，將勞務派遣人員退回，
12、甲方對勞務派遣人員進行定期考核，并將相關材料定期交乙方管理。
�。ǘ┮曳降臋嗬土x務：
1、與勞務派遣人員建立勞動關系、簽訂勞動合同，并受甲方委托派遣勞務人員到甲方工作。
2、負責勞務派遣人員的人事關系接轉，代繳國家規定的各項社會統籌保險、按時代發工資、做好人事檔案的保存及相關手續的辦理，同時協助解決勞動爭議所引起的糾紛。
3、負責保管勞務派遣人員的戶籍關系。
4、甲方未按本協議約定時間支付勞務派遣人員工資、社會保險費用以及人事代理費的，乙方有權立即解除本協議并撤回勞務派遣人員，并追究甲方的責任。
5、甲方如出現崗位空缺，乙方可為甲方推薦所需人才。
6、在本協議期內，勞務派遣人員違反甲方的.規章制度，未經甲方同意擅自離職的，乙方須盡快通知勞務派遣人員，并協助甲方追索其由此給甲方所造成的損失。
7、乙方勞務派遣人員如出現違法、違紀或未完成甲方工作任務的情況，乙方有權扣除勞務派遣人員的工資直至解除與其的勞動關系，對給甲
方造成損失的，協助甲方追究有關責任。
其他服務：
1、勞務派遣人員申請評定職稱，且甲方同意的，乙方可為其代理職稱評審申報審核等手續，并提供相關的政策咨詢服務，所需費用由勞務派遣人員負擔。
2、甲方應嚴格保證勞務派遣人員的合法權益，乙方有權對甲方的用工實行監督，并進行回訪。
3、勞務派遣人員享受甲方的福利待遇：
4、在本協議期內，由于勞務派遣人員的原因給甲方造成損失的，由勞務派遣人員負責，與乙方無關。
費用結算
1、甲方應于每月日前（遇法定節假日提前）將勞務派遣人員的工資、各項社會統籌保險費等付給乙方，乙方應于每月日前（遇法定節假日提前）發給勞務派遣人員工資，并代扣代繳個人所得稅，及代繳各種社會統籌保險。
2、人事代理費為：每人每月元，戶籍管理費為每人每年500元。
3、繳費時間：甲方隨勞務派遣人員的月工資、社會保險費同時向乙方支付；人事代理費、戶籍管理費于辦理落戶手續時一次繳清全年費用。以后每年一月繳清全年費用
4、工資發放形式：
協議期限與變更
1、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
2、甲乙雙方如需續簽本協議，應在期滿前一個月時續簽，如未在簽訂時間內續簽，本協議則視同延長一個協議期。
3、如需變動，應提前一個月通知對方，并簽訂補充條款。
雙方約定的其他事項：
違約責任：
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成本協議不能履行或不能完全履行的，應承擔違約責任，并向對方支付其由此所造成的全部損失。
2、在本協議期內，遇有國家政策和社會保險政策調整變化的，相應調整本協議內容。
3、在解釋和執行本協議過程中所產生的爭議，可由甲乙雙方協商解決。
4、本協議未盡事宜由雙方協商解決。
附則
1、本協議期滿后，甲乙雙方不再續簽的，甲方將勞務派遣人員退回乙方。
2、甲方與勞務派遣人員簽訂的《上崗協議》同乙方與勞務派遣人員簽訂的《人才派遣合同書》同時生效、同時廢止。
3、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
簽字：簽字：
年月日年月
人才租賃協議2
甲方：____________________
乙方：____________________
一、協議基礎：甲乙雙方根據有關法規，在自愿、平等、協商的基礎上，簽定本合同。
二、合同標的
�、� 租賃人員是指由甲方將與其建立勞動關系的人員以租賃的方式派往乙方工作的人員。
�、� 甲方應按乙方《租賃人員需求計劃表》中的內容和要求開展人才租賃工作。
�、� 乙方使用租賃人員每月需向甲方支付租賃服務費_______元。
三、甲方責任
① 與租賃人員建立勞動合同關系，管理其人事關系和人事檔案。
② 根據乙方確定的工資標準，負責為租賃人員建立個人工資帳戶，辦理工資獎金的發放。
③ 按規定的繳費基數為租賃人員辦理養老、失業、醫療、工傷、失業、生育等保險。
�、� 負責為租賃人員辦理醫保，工傷保險的理賠。
⑤ 根據乙方要求組織租賃人員進行崗前培訓。
�、� 敦促租賃人員在乙方工作期間遵守制度，遵守操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方財產，保守乙方商業秘密，服從乙方管理。
⑦ 合同期內租賃人員擅自離職的，甲方可根據乙方的要求重新派遣租賃人員。
四、乙方責任
�、� 與租賃人員簽訂工作合同，制定崗位責任和工作紀律。對租賃人員進行管理，涉及商業秘密的崗位與之簽訂保密合同。
�、� 負責對租賃人員進行考勤管理。并將考勤情況按時反饋給甲方。對違紀人員提出處理意見。
③ 根據有關規定制定工資標準及社�；鶖�。
�、� 負責承擔租賃人員意外傷害保險費每人每年_______元。
⑤ 乙方應按有關規定為租賃人員提供良好的環境和工作條件。如乙方原因造成甲方與租賃人員提前解除勞動合同的，乙方按規定支付租賃人員經濟補償金。經濟補償金的數額按照國家勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的標準確定。
�、� 乙方應執行國家規定的工作時間和休息休假制度，為租賃人員提供必要的勞動保護、安全衛生等條件。
�、� 在合同期間租賃人員有下列情況之一，乙方有權將其退回甲方或要求更換租賃人員：
a.租賃人員試用期內被證明業務技能或身體條件不能勝任本職工作的；
b.嚴重違反乙方規章制度、業務流程或勞動紀律，符合按照乙方內部管理制度應當予以辭退情形的；
c.嚴重失職、營私舞弊，給乙方利益造成重大損害的；
d.被依法追究刑事責任的⑸法律法規規定的`其它應當辭退的情形。
⑧ 在合同期內租賃人員有下列情形之一，乙方有權將其退回甲方，但必須提前_______日以書面形式通知甲方和租賃人員，并按有關規定給予經濟補償：
a.租賃人員患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原崗位工作的；
b.雙方訂立的人才租賃合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的；
c.乙方生產經營發生困難，確需裁剪人員的；
d.其它符合法律法規及有關規定的情況的。
⑨ 在合同期內租賃人員有下列情況之一，乙方不得將租賃人員退回甲方：
a.患病或負傷在規定的醫療期內的；
b.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
c.法律法規規定的其它情形。
⑩ 乙方可根據自身發展需要向甲方提出增加租賃人員或調整租賃人員工作崗位的要求，經雙方商定后，由甲方負責辦理。乙方因工作需要安排甲方租賃人員加班的應按有關規定支付加班費。租賃人員應享受女職工產假期間的工資。
五、人才租賃費的支付時間和方式
�、� 本合同簽訂后，乙方即向甲方支付租賃人員當月各項保險。
② 乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費。如乙方未能及時撥款，影響租賃人員工資按期發放或保險及個人所得稅按期繳納的，其后果由乙方承擔。
③ 乙方于每月_______日前將當月保險變動情況報給甲方并于每月_______號前將上月員工應發工資情況報給甲方，甲方于_______日前將《租賃人員工資、保險及服務費核算表》報給乙方確認。乙方于_______日前將確認后的款項支付給甲方。
六、合同終止
�、� 本合同雙方不再續約，出現違約情況有權解除合同的一方解除合同，雙方協商一致提前解除合同的，本合同終止。租賃合同終止后，租賃人員回到甲方，由甲方負責與其解除勞動合同。
�、� 雙方協商一致解除本合同，因此導致甲方解除與租賃人員勞動合同的，經濟補償金由提出一方承擔。
七、違約責任
�、� 雙方應嚴格按照本合同書約定的各方責任履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應當給予相應的經濟補償。
② 乙方拖欠甲方人才租賃服務費及有關費用的，除應繼續履行支付義務外，還應按照銀行同期利率標準向甲方支付拖欠部分的違約金。
�、� 租賃人員發生違約責任的，其違約金交給甲方后，由甲方轉交給乙方。
�、� 雙方在履行本協議中出現爭議，應本著友好協商的原則，積極解決。協商無果可向乙方所在地法院提出訴訟。
八、合同起訖
�、� 本合同經雙方簽字蓋章后生效。有效期為_______年。從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿后，如雙方同意繼續合作，可續簽合同。
�、� 如遇國家等有關政策調整，無法繼續履行本合同時，一方用書面通知另一方后，本合同終止。
九、本合同未盡事宜，雙方另行協商。
十、本合同一式四份，雙方各執二份，具有同等效力。
甲方：____________________
簽約人：__________________
乙方：____________________
簽約人：__________________
_______年_______月______日
人才租賃協議3
甲方（租賃單位）：_________人力資源服務中心
乙方（使用單位）：_________________________
乙方因生產（工作）需要，委托甲方提供勞務。根據《勞動法》和《_________省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下合同：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、租賃輸出內容
1．甲方按乙方用人需求，推薦符合條件的租賃員工供乙方擇優使用。
2．甲方輸出給乙方的人員，為甲方員工，由甲方與租賃員工簽訂勞動合同，發放工資，并為其辦理各項社會保險（基本養老、工傷、生育、醫療保險和失業保險），足額繳納社會保險費及公積金。
三、勞務費用結算
1．勞務費用的構成：租賃員工勞務費、社會保險費、公積金和輸出勞務服務費。
2．勞務費用各項目標準：
租賃員工勞務費_________元／月至_________元／月（或細目見附件）；
社會保險_________元／月（或細目見附件）；
甲方按租賃員工每人每月_________元收取的輸出勞務服務費；
公積金_________元／月；其中：單位_________元／月；個人_________元／月（或細目見附件）。
3．結算時間和方式：乙方每月_________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。租賃員工工資應由甲方于每月_________日前支付。
4．乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。
四、甲方的責任、權利和義務
1．甲方要根據乙方的用工需求，提供適合人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在_________日內辦理好勞動合同簽訂和社會保險繳納手續。
2．甲方每月_________日發放租賃員工勞務費（代扣個人應繳納的社會保險費）、繳納社會保險費。
3．租賃員工的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動部門申報。
4．乙方辭退的租賃員工，由甲方辦理退工手續。
5．甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用租賃員工的情況，乙方應予配合；甲方應配合乙方做好租賃員工的管理工作，協助乙方教育租賃員工遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
6．乙方如有違反本協議、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害租賃員工合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的'情況向乙方索賠。
五、乙方的責任、權利和義務
1．乙方使用租賃員工必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容及要求和勞務費標準等。
2．乙方應為租賃員工提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對租賃員工進行安全教育。租賃員工發生因工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有權部門認定），乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。
3．乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4．乙方有權按照規章制度對租賃員工進行考核獎懲，租賃員工經考核不合格的，終止勞務關系并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5．乙方有權查詢甲方發放租賃員工勞務費和繳納各項社會保險的情況，甲方如有截留租賃員工勞務費和社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
六、勞動爭議處理
與租賃員工發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、起訴。
七、其他事項
1．本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒發的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的規定執行。
2．本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。
3．本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執壹份。
甲方（蓋章）：_______________
法定代表人（簽字）：_________
經辦人（簽字）：_____________
聯系電話：___________________
傳真：_______________________
地址：_______________________
地址：_______________________
_________年________月______日
乙方（蓋章）：_______________
法定代表人（簽字）：_________
經辦人（簽字）：_____________
聯系電話：___________________
傳真：_______________________
地址：___________
____________
地址：_______________________
_________年________月______
人才租賃協議4
合同編號：_________
甲方：_________
乙方：_________
為實現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：
根據乙方要求，乙方向甲方租賃_________等____名人才（具體名單見附表《租賃人才名單》），租賃期從_____年_____月_____日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_____日止；
一、甲方責任
甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：
1．畢業生接收工作（不符合_________市有關畢業生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業生接收（該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按_________市人才交流服務中心接收畢業生收費標準）、報到、落戶手續。
2．為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關系。
3．員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎金發放等工作。
4．代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。
5．工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。
6．提供勞動政策法規方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。
7．敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業秘密。
8．在協議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協議。
二、乙方責任
1．乙方不能單方面提前解除此協議（租賃人才在試用期內的除外）。若乙方單方面提前解除此協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；
2．乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規、政策；若由于乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；
3．租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協議：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；租賃人才是女性且在孕期、產期、哺乳期內的；
4．本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產期或哺乳期的，本合同延續到哺乳期結束；
5．乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資（_____元）+養老保險費（______元）+醫療保險費（_________元）+工傷保險費_________元）+失業保險費（_________元）+管理費_________元），共計_________元／每月，社會保險費用根據_________市社會保險局規定調整；乙方應在每月_________日前將上述款項轉帳到甲方指定帳戶上，若乙方不能按時履行該款規定之義務，甲方有權解除本協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的`勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；
6．乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《_________工傷保險條例》及有關規定承擔相關義務；租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《_________企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策支付；乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才；
7．督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。
三、本協議未盡事宜，雙方通過協商解決。
四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________________
法定代表人（簽字）：___________
____________年_______月______日
簽訂地點：_____________________
乙方（蓋章）：_________________
法定代表人（簽字）：___________
____________年_______月______日
簽訂地點：____________________
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