【熱門】聘用合同模板匯總10篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的聘用合同10篇，希望對大家有所幫助。

聘用合同 篇1

　　甲方： (以下簡稱甲方)

　　乙方： (以下簡稱乙方)

　　為了確保學校食堂工作正常運轉，堅持一切服務于教學，確保師生飲食安全的原則，根據甲方實際情況，特聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方平等協商簽訂如下協議：

　　一、甲方職責：

　　1、維護乙方在校期間的合法權益。

　　2、配齊食堂生產工具，保證設施和設備的正常運轉。甲方為乙方提供水電、工具等等。如果水電不通或有不安全故障，乙方要及時向甲方匯報，甲方要及時排查維修。如果工具正常損壞，甲方要及時為乙方維修或更換。

　　3、提供合格生產材料，安排食譜，監督檢查食堂全面工作。

　　4、甲方按月及時支付乙方工資，不得隨意拖欠乙方工資。

　　二、乙方職責：

　　1、嚴格遵守各項管理制度，遵紀守法。

　　2、確保每天按時到崗。

　　3、愛護保管生產工具，節約用電、用水、用煤，不浪費原材料。

　　4、乙方必須按照學校要求，按時、保質、保量、組織每天的生產、分發工作。并對所有進餐用具進行清洗消毒。保持食堂內外環境整潔，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲及其孳生條件。餐廳內餐桌、餐凳擺放整齊，每天定時清洗打掃，確保通風透光，空氣新鮮無異味。餐飲具使用前必須洗凈、消毒，符合國家有關衛生標準。

　　5、無條件接受食堂管理人員監督管理。在工作時間，乙方必須服從甲方食堂負責人領導，每日上班時間根據季節特點和臨時工作需要適時約定，中途不得離開學校，因病、因事不能到崗必須向分管領導請假，若擅自脫崗，甲方有權終止聘用合同。

　　6、維護學校利益，搞好內部治安工作。

　　7、乙方應有良好的個人衛生習慣，做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統一穿工作服，戴工作帽和口罩，做到儀表端莊。保證身體健康，能勝任食堂工作。按時參加體檢，持健康證上崗。乙方出現各種傳染性病癥和其他有礙食品衛生的病癥時，必須主動報告，并立即離開工作崗位。

　　8、乙方加工食品必須做到熟透，熟制品應當與食品原料或半成品分開存放，半成品應當與食品原料分開存放，防止交叉污染。原材料要離地離墻10厘米上，防止受潮霉變。食品不得接觸有毒物、不潔物。嚴禁向學生提供污染、腐敗變質、超過保質期和可能影響師生健康的食物。

　　9、不可私自做涼菜、豆角。

　　10、完成學校交給的其他工作，如：來賓來客用餐和學校組織的教師用餐等。

　　11、嚴格按照相關操作規程操作食堂有關設備。

　　12、按照甲方要求參加上級部門安排的培訓學習。

　　三、乙方小組長的職責：

　　1、乙方小組長要配合學校食堂管理人員，根據實際的需要，制定每周的食

　　2、每天做好各種記錄(如：留樣記錄、消毒記錄、臨時采購記錄等)。食品留樣要保存48小時，以便查驗。

　　3、帶領并監督其他食堂工人做好各項工作。

　　四、待遇：

　　1、甲方一個學期發放給乙方5個月的工資，按每月壹仟伍佰元(￥ 1500.00 元)的工資支付(其中1000元由上級教育主管部門發放，500元由學校發放)，

　　2、小組長的工資待遇為每月壹仟柒佰元(￥ 1700.00 元)

　　乙方享受教師節待遇，其它補助和福利根據學校財力酌情考慮。

　　五、制約

　　1、甲乙雙方要嚴格履行各職責，一旦簽約，甲方不得降低乙方各種待遇，乙方不得以各種理由向甲方索取額外的福利待遇，自我裁減工作量。

　　2、乙方若有意辭職，必須提前一個月知會甲方，否則，乙方必須賠償甲方損失。有事必須請假，若請人代工，須經學校分管領導批準方可。不無故曠工，凡請假一天扣80元，依次類推。

　　3、確保學校財產、生產材料不外流。生產過程中，乙方人為浪費原材料，要負責賠償，乙方由于工作不力，做出生、糊、爛等師生不能吃的食物，視情節輕重處以一定罰金。

　　4、乙方若不遵守有關制度，不講個人衛生、公共衛生和食堂衛生的，酌情扣減工資。

　　5、乙方在領取原材料時要嚴格把關，不能用變質材料生產或者生產過程中不講衛生等引起師生食物中毒。若造成重大責任事故，交司法機關追究法律責任。

　　6、乙方要嚴格按食譜組織生產、發放，未經甲方許可不能擅自改變當天生產食譜。

　　7、乙方在校生產期間若有違法亂紀行為，一切責任由自己負擔，甲方概不負責。

　　8、食堂從業人員應注意工作安全。在工作中出現的任何意外事故(包括因身體原因、燒傷、燙傷、跌傷、摔傷、疾病等)甲方概不負責，所花費用均由乙方本人承擔。對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，可在前一周內提出辭呈申請。如工作不負責任，完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。

　　六、用工時間為一個學期：

　　有效時間為 20xx 年 3月 1日至 20xx年 7月(學校工作全部結束止)。合同期滿后，學校視其本人職業道德、工作能力、工作態度及學校教師是否過剩等情況綜合考慮，確定是否繼續聘用。

　　七、此合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均有同等法律效力。此合同自雙方簽字日起生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

聘用合同 篇2

　　甲方：吉安市高級技工學校

　　(監管部門：學生科)

　　乙方： 性別： 年齡：歲 文化程度：

　　根據學校工作需要，經甲乙雙方協商同意，甲方聘用乙方負責學校安全保衛工作(以下簡稱：保安)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。

　　一、 乙方工作職責：

　　1、 嚴格遵守工作規范，認真履行工作職責，注意儀容儀表，講究團結協作。保安上崗時間必須穿著統一的保安服裝。值班時間不得脫崗、誤崗、擅自調崗。

　　2、 保安人員全面負責校園內的安全保衛工作，執行學校的各項管理規定，服從學校的安全工作調度。保安人員全年實行每天24小時輪崗值班制（時間見安排表），值班期間執行校園巡邏。上下班必須交接清楚，并將值班情況記錄在《保安工作情況登記表》中，方可交接班。

　　3、 要全面了解校園內的電力設施、水路管道、消防設施、監控和報警設備的基本狀況，掌握搶險、滅火、防護的基本技能。如校園內發生打架斗毆、盜竊、火災、破壞財產等事件后，應沉著處理，并同時報告值班人員或校領導處理。

　　4、 學校實行半軍事化封閉式管理，保安應協助值班人員從周一至周五早上出操催寢工作，保證上、下午上課期間沒有學生在宿舍內逗留和在校園內溜達，負責學生就寢時間的巡邏和處理緊急事件；周六、日協助學生科或教務科做好教師、學生活動保衛工作

　　二、 甲乙雙方權利和義務：

　　1、 甲方應給乙方提供必要的工作條件，保安冬夏服裝由甲方提供，但乙方須繳納每套100元押金。

　　2、 甲方給乙方的月工資為：1000元/。工作滿一年后，工資每月增加30元（叁拾元）；若滿兩年，則每月增加60元（陸拾元）；以此類推。工資發放時間為：當月發放上月工資。

　　3、 若發現保安人員脫崗或巡邏不到位，導致工作失誤或對校園內的打架斗毆、破壞公物等事件沒有及時制止，每班每人扣罰50元；因脫崗、擅離職守導致重大事件發生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。

　　4、 甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方；若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送監管部門，經主管校長批準后，由甲方監管部門辦理解除合同手續，并退還服裝押金。

　　5、 乙方有事須先請假，經甲方同意后方可離開，病、事假1天扣當天日工資，無故曠工1天，扣除本人日工資的2倍。

　　6、 試用期為一個月。

　　7、 未盡事宜，雙方協商解決。

　　8、 此協議一式四份，甲方及監管部門和財務、乙方各執一份，簽字生效。

　　甲方：（蓋章）

　　年 月 日

　　乙方簽名： 身份證號碼： 家庭住址： 年 月 日

聘用合同 篇3

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔任臨時崗位工作，服裝店聘用合同合同書。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

　　二、乙方工作內容(需填寫)

　　三、甲方的權利與義務

　　（一）負責乙方的日常人事管理；

　　（二）負責支付乙方工資，每日 元。

　　（三）其它；

　　四、乙方的權利與義務

　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

　　（二）享受合同規定的工資待遇；

　　（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

　　（四）其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1．履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

　　2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

　　3．患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；

　　4．訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

　　2．連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

　　3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　　4．、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

　　5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

　　6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

　　7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

　　8．其它違反國家、學校、甲方規定的，合同范本《服裝店聘用合同合同書》。

　　（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1．患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

　　2．因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

　　3．實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

　　4．符合國家規定其它條件的。

　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

　　（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1．甲方未按規定支付勞動報酬的；

　　2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　（六） 有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1．合同期限屆滿；

　　2．合同期內乙方死亡；

　　3．乙方按國家規定應征入伍的；

　　4．法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其 他

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）

　　年 月 日 年 月 日

聘用合同 篇4

　　聘任方：茨榆坨小學（簡稱甲方）

　　受聘方：_________ （簡稱乙方）

　　根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《事業單位人事管理條例》等法律法規的有關規定，經甲、乙雙方平等協商，簽訂本合同。

　　第一條 聘期

　　本崗位首次聘期為三年，即自20xx年 月 日至20xx年 月 日。

　　第二條 聘用崗位及職責要求

　　（一）甲方聘用乙方在（學校） 從事（崗位）工作

　　（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　1、 遵守學校規章制度，依法執教，為人師表。

　　2、 認真履行教師的職責和義務，堅持教書育人，言傳身教。

　　3、 認真完成學校所分擔的教育教學工作和其他工作任務。

　　（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責認真完成教育教學工作。

　　第三條 權利和義務

　　一、甲方的權利和義務

　　1、甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到

　　職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　2、乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守

　　甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　3、乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理

　　4．依法維護乙方的各項合法權利。

　　二、乙方權利和義務

　　1．獲得相應的工資、報酬及福利待遇。

　　2．若甲方不能按規定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門提起申訴。

　　3．遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規，遵守甲方的各項規章制度。

　　4．履行本崗位職責，完成本崗位的工作目標及任務；接受甲方的考核及管理。

　　第四條 考核與續聘

　　1．甲方按本合同確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核，本合同期滿后進行聘期考核。考核時，乙方須向甲方匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，填寫相關考核表。

　　2．對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。

　　3．聘期考核合格者，甲、乙雙方協商簽訂續聘合同。

　　第五條 合同的變更、解除和終止

　　1．乙方在聘期內有違法違紀行為，甲方可視其情節依照有關規定予以解聘，終止本合同。

　　2．甲方根據本合同規定對乙方解除聘約后，允許乙方有1-3

　　個月的過渡期，過渡期內乙方除享受基本工資外，不享受甲方其它的福利待遇和津貼。

　　3．乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意后方可辭聘。

　　4．乙方未經甲方同意，連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。并追究其違約責任。

　　5．聘任期間如發生雙方無法預見、無法防范，致使本合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。

　　6．本合同聘期到期時，如甲方沒有續聘乙方，則本合同自動中止。

　　第六條 違約責任

　　乙方在聘期內若享受過甲方出資培訓的，乙方違反規定擅自解除合同時還應向甲方退回全部培訓費用。

　　第七條 附則

　　1．本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在學校各持一份，自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。

　　2．雙方因履行本協議發生爭議，應首先協商解決，不能協商解決的，按有關規定辦理。

　　3．本合同中未盡事項，應由雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

　　第八條 其他說明

　　按（遼中政發〔20xx〕16號）規定：

　　1.男57周歲（1957年8月1日以前出生），女52周歲以上（1962年8月1日以前出生），不參加此次競聘，由校長安排相關工作。

　　2.競聘前連續病休半年（含半年）以上人員（按遼中委辦發〔20xx〕19號文件要求經教育局備案的），經學校公示無異議的，不參加競聘，病休結束后由學校另行安排工作，如學校出現空崗情況，參加競聘。

　　第九條.雙方議定其他事項

　　（乙方簽寫）：

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　______年____月____日 _____年____月____日

　　乙方服從甲方的工作安排。

　　編號：

　　聘用單位(甲方) 受聘人 （乙方）

　　20xx年x月制

聘用合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　根據現場施工的實際需要，擬用 配合施工。本著平等自愿，協商一致的原則，甲乙雙方經過共同商議，就施工中的有關事項達成以下協議：

　　一. 施工工期

　　自本項目工地施工籌備期間開始，至該工程項目施工結束時止。

　　二. 工作內容

　　孔口鋼筋籠安裝焊接、臨時施工便道的維修、施工場區內的機具材料的轉場運輸、協助水下混凝土灌注和泥漿排放等甲方安排的工作，工作質量標準符合施工規范要求或甲方指定的具體要求。

　　三. 雙方責任

　　⒈ 甲方責任

　　⑴ 為聘用人員提供食宿條件、勞動用具與材料以及必備的勞動保護用品。

　　⑵ 對聘用人員的勞動進行詳細的安排與管理，對其在工作中出現的問題或困難進行及時的協調與解決。

　　⑶ 對聘用人員進行安全知識教育和操作技能培訓，督促其嚴格按安全操作規程施工。

　　⑷ 對聘用人員的工作進行考核評定，按雙方的約定及時結算與支付勞務費。

　　⒉ 乙方責任

　　⑴ 乙方人員在施工過程中應遵守國家有關的法律法規，服從甲方管理人員的統一指揮與協調。

　　⑵ 按時保質保量完成甲方管理人員下達的工作指令和任務。

　　⑶ 乙方人員對甲方提供的工具與材料必須愛護使用，若因丟失或使用不當而造成的工具材料損失，乙方應予以賠償。

　　⑷ 嚴格遵守工地的安全規章制度及安全操作規程，如因違反以上制度而發生的安全事故，責任由乙方自行承擔。

　　⑸ 乙方人員必須按時上下班，努力做好自己的本職工作。上班時間要堅守崗位，不得做與工作無關的其它事情。

　　⑹ 乙方人員自身所發生經濟和民事糾紛由其自行解決，因違法亂紀所造成的后果自己承擔。

　　四. 勞務費結算及支付辦法

　　⒈ 勞務費單價

　　電焊工 元/工日，輔助工 元/工日。

　　⒉ 勞務費合價

　　勞務費合價=勞務費單價×累計工日量。

　　⒊ 乙方的勞務費每月結算一次，結算起止時間為當月的1日至30(31)日止，次月二十日前甲方向乙方支付上月的勞務費。工程施工結束后一個月內結算并支付完畢勞務費。

　　五. 其他事項

　　⒈ 勞務協議期限未到，乙方人員提出終止合同，必須提前一個月提出申請，待甲方找到替換人員后，才可結算工資離開工地。對于未經許可而退場的乙方人員，甲方有權扣除其前一個月的工資。

　　⒉ 有下列情況之一，甲方可以單方解除或終止合同并視具體情況扣發其尚未支付的工資。

　　⑴ 乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

　　⑵ 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;

　　⑶ 乙方違反勞動紀律、經教育仍無改正的;

　　⑷ 不能勝任本職工作，經調整崗位后仍不能勝任的。

　　⒊ 有下列情況之一，乙方可以單方終止合同。

　　⑴ 甲方不能按合同約定向乙方支付勞動報酬的;

　　⑵ 甲方不履行合同，違反法律法規的規定而侵害乙方合法權利的;

　　⑶ 甲方違規指揮，嚴重危及乙方人員生命安全的。

　　六. 附則

　　⒈ 本協議自雙方代表簽字或蓋章之日起正式生效，到本工程施工結束，勞務費結算并支付完畢后該協議自行失效。

　　⒉ 本協議未盡事宜，甲乙雙方另行商議并簽訂補充條款，補充條款與本協議具有同等效力。

　　⒊ 本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方代表乙方體表

　　簽訂日期年月日

聘用合同 篇6

　　聘用方：

　　受聘方：

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、崗位職務

　　根據工作需要，受聘方聘于部門從事工作。

　　二、合同期限

　　聘方根據受聘人工作崗位的'性質，采用第種合同形式：

　　（一）固定合同期限：自20xx年8月28日至20xx年8月28日止，為期三年。其中試用期為個月。

　　（二）無固定合同期限：自20xx年8月28日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。

　　三、工作時間

　　（一）聘方采取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時（星期一～星期五）。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。

　　（二）聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

　　（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。政府簽訂聘用合同儀式

　　四、工資

　　（一）聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第1工資制：

　　1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣1500元;

　　2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣元，并依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。

　　3、業務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。

　　（二）聘方每月15日為發薪日。

　　（三）聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

　　（四）受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

　　（五）受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。

　　五、勞動條件

　　（一）聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　（二）受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、各項待遇

　　（一）聘方接漳州市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險。

　　（二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。

　　（三）其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執行。享受福利待遇。

　　（四）聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。

　　七、工作紀律

　　受聘人在合同期內應努力做到：

　　（一）遵守聘方制定的各項規章制度。

　　（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。（三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務。

　　（四）按時完成聘方指派的工作任務。

　　（五）積極服從上級主管的工作調動。

　　（六）愛護聘方的財產。

　　（七）遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　八、合同修訂

　　（一）聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同

　　因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

　　（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：

　　1、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;

　　2、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

　　3、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;

　　4、受聘人被依法追究刑事責任的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。

　　1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;

　　2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

　　3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　（四）有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同：

　　1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、聘方依法宣告破產;

　　2、聘方依法解散或依法被撤消;

　　3、受聘人死亡。

　　（七）除本條第五款規定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘方。

　　（八）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

　　（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　九、違約責任

　　（—）聘方的法律責任

　　1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

　　3、聘方違反本合同第六條第（一）款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規定賠償受聘方。

　　4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金：

　　1）由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：

　　2）聘方依本合同第八條第（三）款第1、2、3、4項和第（五）款第2、3、4解除聘用合同的。

　　5、聘方依據本合同第八條第（三）款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規定發給受聘人一次性的醫療補助費。

　　6、聘方依本合同第八條第（三）款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。

　　（二）受聘方的法律責任

　　受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失：

　　1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;

　　2、聘方為其支付的培訓費用;

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　（三）雙方另外約定以下違約責任：

　　十、爭議處理

　　聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

　　十二、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　十三、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　聘方：（蓋章） 受聘人：（簽字）

　　主要負責人

　　日期 日期

聘用合同 篇7

　　甲方（聘方）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方（受聘方）：

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其財務總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。

　　一、聘用崗位

　　根據甲方長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其財務總監。

　　二、薪資報酬及福利待遇

　　（一）甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 元/月（人民幣）的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，在本合同有效期內。甲方將依據公司運營情況及員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼；

　　（二）甲方為乙方提供用車便利；

　　（三）乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

　　三、工作時間

　　（一） 甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五)；

　　（二） 甲方由于工作經營需要，經與乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時；

　　（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

　　四、合同期限

　　本合同聘用期共計3年，自20xx年4月22日起至20xx年4月21日止。

　　五、工作職責

　　本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

　　（一）項目成本及未來收益分析及預測；

　　（二）組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益；

　　（三）參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議；

　　（四）負責重要內審活動的組織與實施；

　　（五）掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理匯報工作情況；

　　（六）主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情；

　　（七）組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益；

　　（八）按規定審批從銀行提現金的作業；

　　（九）負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等；

　　（十）參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策；

　　（十一）做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神； （十二）組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作； （十三）組織做好保密工作；

　　（十四）代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系；

　　（十五）公司現金流使用的統一規劃。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查；

　　（二）乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；

　　（三）甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　七、雙方的權利與義務

　　（一）甲方的權利與義務；

　　甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

　　１、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排財務相關工作，分配具體工作任務；

　　２、監督檢查乙方工作情況；

　　３、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。

　　（二）甲方須履行的義務；

　　１、使乙方及時獲取薪資報酬；

　　２、使乙方合理享受規定的待遇；

　　３、為乙方履行職務提供一定的工作條件；

　　４、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

　　（三）乙方的權利和義務；

　　在本合同有效期內，乙方有以下權利：

　　１、依法履行財務總監職務，按時完成甲方交付的工作任務；

　　２、獲取薪資報酬；

　　３、對甲方財務的管理工作提出建議和批評；

　　４、辭職（須提前30天提出書面申請）。

　　（四）乙方須履行的義務；

　　１、遵守甲方制定的各項規章制度；

　　２、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散；

　　３、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務；

　　４、按時完成甲方指派的工作任務；

　　５、積極服從上級主管的工作調動；

　　６、愛護甲方的財產；

　　７、遵守國家和地方有關政策。

　　八、合同的變更和解除

　　（一）因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；

　　（二）有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用；

　　１、連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的； ２、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　３、違反工作規定或者操作規程，發生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； ４、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的； ５、被XXX以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方；

　　１、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的；

　　２、乙患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

　　３、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　４、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同；１、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；２、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　３、乙方在孕期、產期、哺乳期內的；

　　４、法律、法規規定的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；

　　１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;

　　２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　３、法律、法規規定的其他情形。

　　（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；

　　１、甲方依法宣告破產；

　　２、甲方依法解散或依法被撤消；

　　３、乙方死亡的；

　　４、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　（七）聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行財務總監職務。

　　九、違約責任

　　（一）甲方的法律責任；

　　甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　（二）乙方的法律責任；

　　乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　１、甲方招收錄用乙所支付的費用；

　　２、甲方為其支付的培訓費用；

　　３、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　十、附則

　　（一）甲乙雙方約定的專項協議、聘用合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；

　　（二）聘用合同的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關規定執行；

　　（三）雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；不愿協商或協商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；

　　（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行；

　　（五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效；

聘用合同 篇8

　　甲方： （用人單位）

　　乙方：，性別 ， 年 月 日出生，族，

　　住 身份證號： ，聯系電話:

　　甲方系經營的用戶，現需要招收一名 人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協議：

　　一、甲方系經營 的用戶，現招收乙方 為本店的人員。

　　二、乙方為本店現招收的 人員，從合同簽訂日起

　　15日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本合同指定日；反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則合同解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。

　　三、試用期間的工資為800元每月，若滿意繼續聘用，工資1500元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月（1500元），若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的 。

　　四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。

　　五、工作時間：早上 —晚上 ，午休1小時。滿意留用的，直至本合同約定日，即為 ，同時發放保證金一個月（1500元）。

　　六、工作程序：

　　七、本合同雙方簽字后立即生效。

　　八、本合同一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　日期： 日期：

聘用合同 篇9

　　甲方（聘用單位）名稱：

　　乙方（受聘人員）姓名：

　　丙方（鑒證方）：

　　根據某某大學校內人事制度改革的要求，經學校教授，同意校內各學院或其他直屬單____位作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂崗位聘用合同書，甲方雙方按照平等自愿、協商一致的____原則，簽訂本合同，共同信守、

　　第一條、崗位聘用合同期限

　　本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自____年____月____日起，至____年____月____日

　　第二條、工作任務與目標（必須有單位按照上崗要求填寫，并在所在單位集中公布）

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在位工作。

　　2、乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

　　3、醫療、實驗室等技術或教育、教學輔助工作任務及目標。

　　4、管理或其他工作及考核目標

　　第三條、工作條件

　　甲方支持乙方履行崗們職責，在國家法律、法規、規章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

　　第四條、工資和崗位津貼

　　1、在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。

　　2、除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。

　　3、乙方應聘崗位為類崗位。年崗們基礎津貼額為，崗位業績津貼按照實際完成業績點計算發放。（原有的各燈內津貼不再執行）。

　　第五條、乙方義務

　　1、遵守國家的各項法律、法規和規章，遵守同濟大學制度的各項規章制度和勞動紀律。

　　2、同意并履行《某某大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行辦法》、《某某大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內人事制度改革的文件有關要求和內容。

　　3、同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內容。

　　4、在工作中發揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。

　　5、發揚團結互助，奮發有為的精神，自覺營造和維護教學，科研和管理良好的氛圍。

　　第六條、聘任考核

　　1、甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

　　2、在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

　　3、考核標準

　　（1）乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內容與指標。

　　（2）本合同第二條和第五條之約定。

　　4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

　　5、考核結果作為崗位津貼發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。

　　第七條、崗們津貼的發放

　　1、乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業績津貼兩部分。

　　2、乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業績津貼，其中基礎津貼按月發放，每月金額為____，其中每年2月及8月停發；業績津貼根據結果每半年發放一次。

　　第八條、崗位津貼減發、停發及合同解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位津貼并視情形解除本合同；

　　1、當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發。病假超過5個工作日中發當月一半基礎津貼。

　　2、出現曠工行為，當月崗位津貼不發。一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再發放崗位基礎津貼；

　　3、受校級及以上通報批評者，停發3個月的崗位基礎津貼；受黨內警告、行政記過處分者。停發半年的崗位基礎津貼；受黨內嚴重警告、行政記大過處分者；上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼；

　　4、嚴重違紀受到弄事追究者，上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼；

　　5、公派出國出境超過1個月（含1個月，不含每年2月和8月）以上者，在出國期間停發校內基礎津貼；

　　6、其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節嚴重的經聘任委員聘任委員會或聘任小組討論，停發崗位津貼；

　　第九條、解聘與續聘

　　1、乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人力交流中心或依法與乙方解除勞動關系。

　　2、本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經考核不予聘用的人員，適用前款約定。

　　3、本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。

　　第十條、違約責任

　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

　　第十一條、雙方需要約事實上的其他事項

　　1、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由校內設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進行調解。

　　2、本合同未盡事宜，按校人事處有關規定執行。

　　3、甲乙雙方的有關文件只要寄往合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

　　第十二條、本合同經甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

　　甲方（負責人簽字、單位蓋章）乙方（簽字）丙方（簽字）

　　日期：日期：日期：

聘用合同 篇10

　　甲方： 地址：

　　乙方： 身份證號碼： 住址：

　　因工作需要，甲方聘用乙方為甲方工作，為此，雙方根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規，經過平等、自愿協商，簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。 第一條 甲方聘任乙方擔任________________職務（工作）。

　　第二條 聘用期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　第三條 甲方享有的權利和承擔的義務

　　（一）甲方應在協議期內為乙方提供必要的工作條件。

　　（二）甲方在乙方嚴格按協議完成工作后，必須按時以現金的方式支付乙方的勞動報酬。

　　（三）甲方有權對乙方在聘任期間的工作業績和實際表現實施專業管理，并有權進行考核。

　　第四條 乙方享有的權利和承擔的義務

　　（一）乙方有權獲得勞務報酬。

　　（二）乙方有權對甲方提出建議和意見。乙方應結合甲方需求認真履行本協議約定的義務，遵守甲方的勞動紀律及各項規章制度，按時、按質、按量完成甲方安排的工作任務。

　　（三）乙方在公司的工作時間為 工作日每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：30（節假日需加班的時間另行規定） ，每階段工作完成后必須將工作進展情況如實地報告甲方。

　　（四）乙方在受聘期間以及聘用協議解除或終止后對公司技術資料、成果及其獲悉的其他商業秘密承擔保密義務，不得在未經甲方允許的情況下泄露給他人或甲方的競爭單位。

　　（五）乙方受聘于甲方后，原則上不應再為其它企業提供服務，如遇極其特殊的情況需要為第三方服務時，應提前告知甲方并征得甲方同意。

　　第五條 其它約定

　　1、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間

　　___________________________________________________________

　　2、乙方的社會保險費用（包括養老保險、醫療保險等）由乙方自行承擔。

　　3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能勝任所聘職務（工作）時，甲乙雙方可協商解除協議而不承擔任何責任。

　　第六條 發生下列情形之一，本協議終止：

　　1、本協議期滿的；

　　2、乙方超過 15 天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的； 本條第2項的情形需一方以書面形式通知另一方后方能終止。 第七條 除本協議第五條第3項所述解除協議的情形外，甲乙雙方若需單方面解除本協議，需提前一個月通知另一方。

　　第八條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并由雙方在交接清單上簽字。若乙方未按本協議的約定同甲方進行工作交接，因此給甲方造成損失的，應予賠償。

　　第九條 依據本協議第五條第3項、第六條、第七條的約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金及任何形式的補償。

　　第十條 本協議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方寄送相關文件、通知的唯一固定通訊地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方。未書面通知對方的，對方可視為未變更，由此造成的不利法律后果，由未盡通知義務的一方承擔。

　　第十一條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方可先進行友好協商，協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起訴。 第十二條 本協議條款未盡事宜，可由雙方協商一致后簽訂補充協議，與本協議具有同等效力。

　　第十三條 甲乙雙方在本協議簽訂之前簽訂的所有用人合同、協議自本協議簽訂之日起自動廢止。

　　第十四條 本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　第十五條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　法定代表人（授權代表）：

　　簽訂日期： 年 月 日

【【熱門】聘用合同模板匯總10篇】相關文章：

【熱門】聘用合同模板匯總九篇06-09

【熱門】聘用合同匯總五篇09-19

【熱門】聘用合同模板7篇09-04

【熱門】聘用合同模板5篇09-03

【熱門】聘用合同模板九篇07-11

【熱門】聘用合同模板10篇06-02

聘用合同模板匯總8篇06-13

聘用合同模板匯總9篇06-09

聘用合同模板匯總八篇06-04