臨時清潔工聘用合同

時間：2021-03-08 14:30:11 聘用合同我要投稿

臨時清潔工聘用合同范本

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編整理的臨時清潔工聘用合同范本，歡迎閱讀與收藏。

臨時清潔工聘用合同范本

　　臨時清潔工聘用合同1

　　甲方:乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》《上海市勞動合同條例》相關規定，甲、乙雙方本著自愿、平等原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條，本合同為非全日制勞動合同，不確定固定工作期限，甲方根據實際工作需要，安排乙方工作。

　　第二條，甲方安排乙方從事工作。乙方應按時、按質、按量完成甲方指派的各項任務。

　　甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意愿的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

　　第三條，甲方根據乙方崗位實際情況，向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　第四條，在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。

　　第五條，乙方約定每日、每周或者每月工作時間為，(應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。)

　　第六條，本合同按小時計算勞動報酬，勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規規定應當繳納的社會保險費等。甲方發薪日期為每月日，根據乙方每月累計小時工作量付薪。

　　第七條，乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的工作程序、保密規定各項規章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直到解除勞動合同，并要求乙方賠償經濟損失。

　　第八條，本勞動合同未約定用工期限，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關系。乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付全部培訓費和招接收費。

　　第九條，甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應按損失情況和責任大小，依法承擔賠償責任。

　　第十條，甲、乙方履行本合同發生勞動爭議時，按勞動法有關規定執行。

　　第十一條，本合同經甲、乙雙方簽字后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同未盡事宜按有關規定執行。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

　　臨時清潔工聘用合同2

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲方為了保持工廠環境的`清潔衛生，決定聘請乙方為鐘點清潔工，負責廠內環境衛生的維護，乙方自愿承擔此項任務，經雙方協商同意特訂如下：

　　一、甲方付給乙方工資元/月，不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇。

　　二、乙方來甲方工作，甲方應根據需要添置必要的勞動工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。

　　三、乙方按甲方要求的工作對廠內(會議室、過道、走廊、樓梯間、飯堂、衛生間、洗手臺、辦公室，)進行清掃，確保廠內環境衛生整潔。

　　四、乙方在勞動過程中應注意安全，樹立安全意識，遵守相關操作規程。甲方對乙方因過失發生的意外事故、和生病等不承擔任何安全責任和醫療。

　　五、為保護乙方的合法權益，甲方按照規定定期支付乙方工資。工資每月日前以形式支付給乙方。

　　六、若甲方因公司內部結構調整不能續聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何經濟補償。乙方自解除之日起所發生的一切行為，均與甲方無關。甲乙雙方任一方解除此合同的，需提前天提出。

　　七、本合同暫訂三個月，合同期滿后雙方無異議可順延。

　　八、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，簽字生效。

　　九、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

　　甲方代表(簽名)：

　　日期：

　　乙方(簽名)：

　　日期：

　　臨時清潔工聘用合同3

　　用人單位(甲方)：

　　臨時工(乙方)：

　　甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

　　一、協議期限

　　本協議自年月日至年月日止。

　　二、工作任務

　　乙方同意服從甲方的工作安排，在衛生清潔工作崗位承擔工作任務。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據《中華人民共和國勞動法》等制訂各項管理，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守甲方的各項，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實行每天8小時工作制。

　　2、乙方工作報酬：除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期間按照實際上班天數以25元/天發放。上述工作報酬已包含了支付乙方購買社會養老保險的費用,乙方的社會養老保險金由乙方本人到當地局自行繳交。

　　3、甲方每月6日如期發放工資，由學校財務辦統一發放。發放形式采用直接轉賬到中國農業銀行個人賬戶的方式。

　　五、終止解除勞動協議條件

　　1、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除用工關系：

　　(1)試用期間(一個月)被不符合用工條件的;

　　(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

　　(3)嚴重違反勞動紀律或甲方有關規章制度的;

　　(4)無理取鬧，打架斗毆者;

　　(5)不服從工作安排，不按質量要求完成工作任務的;

　　(6)甲方因客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員的;

　　(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(8)被依法追究刑事責任的。

　　2、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動關系：

　　(1)被招工、招干或考入學校學習的;

　　(2)用人單位不能按勞動協議規定支付勞動報酬的;

　　(3)用人單位不履行勞動協議，或者違反國家法規，侵害臨時工合法權益的;

　　3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面另一方。

　　六、違反協議責任

　　任何一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

　　七、調解與仲裁

　　雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人院起訴。

　　八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

　　九、本協議期限屆滿自行終止。

　　十、本一式三份，校長辦、總務科、臨時工本人各持一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

　　部門負責人簽名：

　　主管副校長簽名：

　　年月日年月日

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