大學高層次人才聘用合同

時間：2025-06-23 10:06:36 詩琳聘用合同我要投稿

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大學高層次人才聘用合同（精選5篇）

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的大學高層次人才聘用合同，歡迎閱讀與收藏。

大學高層次人才聘用合同（精選5篇）

　　大學高層次人才聘用合同 1

　　聘用方：________大學（簡稱甲方）

　　受聘方：______（簡稱乙方）

　　用人方：______（簡稱丙方）

　　為保證校內具備一定學術潛力的人才能夠潛心開展教學科研工作，保使得高層次人才培養的順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，經雙方平等協商，訂立本合同。

　　第一條聘期

　　根據《____大學新聘教學科研人員管理暫行辦法》（暨人〔20__年〕118號文）規定，具有中級職稱新進人員，通過學校綠色通道短期聘任副高級以上職稱、但未獲評副高及以上任職資格的新進人員，以及到校需要確認副高及以上任職資格的新進人員，納入準聘軌道，準聘期為六年，首次聘期為三年。聘任時間從報到之日算起。聘期滿，聘用合同自動終止。本合同主要約定首次聘期三年的工作目標、任務和條件。

　　第二條乙方在聘期前三年內的崗位工作目標及任務

　　一、教學任務

　　二、科研任務

　　1、論文：以第一作者或者通訊作者發表A類論文篇，其中類論文至少篇。

　　2、項目：獲批主持級項目項。

　　3、獲獎、專利：積極參與符合條件的各類獎項的申請、申報。

　　三、人才工程

　　四、學科建設

　　五、國際交流方面及其他

　　第三條權利和義務

　　一、甲方的權利和義務

　　1、根據此合同和學校相關規定，對乙方進行管理。

　　2、依照國家法律、法規及學校的有關規定，對乙方進行考核和獎懲。

　　3、依法維護乙方應享有的'各項權利。

　　4、為乙方提供良好的工作和生活條件：

　　（1）職稱：講師

　　（2）工資待遇：按照學校同崗同級別事業編制人員待遇執行，3年內在此基礎上增加新聘人員津貼2萬元/年。按照學校規定提供三年的租房補貼。滿足《____大學優秀青年教師支持計劃實施辦法》中有關條件的32歲以下新聘中級人員，到校后可申請享受“____大學優秀青年教師支持計劃”崗位津貼。

　　5、乙方在聘期內做出重大成就的，甲方積極推薦申報相關獎勵。

　　二、乙方權利和義務

　　1、享受甲方為其提供的工作和生活條件。

　　2、認真遵守《中華人民共和國教師法》等有關法律法規；遵守甲方的各項規章制度，履行相關崗位的崗位職責。

　　3、聘期內保證全職在崗。

　　4、全面履行崗位職責，完成崗位的工作目標及任務；接受甲方的監督、考核及管理。

　　5、乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

　　第四條考核與評估

　　根據《____大學新聘教學科研人員管理暫行辦法》（暨人〔20__年〕118號文）規定，新聘教師除隨全校教師參加年度考核外，還須進行聘期考核。

　　一、聘期考核分為兩年期中檢查和三年期滿考核。期中檢查主要是對合同具體執行和進展情況進行跟蹤評價。期中檢查時，乙方根據甲方要求向學校匯報履行崗位職責情況和工作進展情況。期中檢查合格者，繼續履行《聘任合同》中的相關約定；期中檢查不合格者，學校將要求其以書面形式陳述理由及今后具體改進的工作計劃。

　　二、三年期滿考核由學校負責組織，主要考核引進人才履行《聘任合同》中的工作任務和工作目標的情況。期滿考核合格的人員，學校按照合同約定發放目標任務考核績效（即年薪總額的20%部分），并撥付剩余30%的科研經費；期滿考核不合格者，聘用合同終止。個別因學科發展等特殊原因，經學院提出申請、報學校研究批準后，可適當延長聘用期限，但最長不得超過1年。如一年后仍未達到合同目標任務要求，則終止聘用合同。期滿考核合格者或在首聘期（3年）內獲得副高級專業技術職務者，乙方提出下一個三年聘期的工作目標和工作任務，由甲方審定后，可以續聘，聘期考核仍按照[20__年]118號文）規定執行。如準聘期（6年）結束時仍未獲得副高級專業技術職務，則終止聘用合同。

　　第五條合同的變更與解除

　　一、乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘。

　　二、乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。

　　三、聘任期間如發生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。

　　第六條附則

　　一、本協議一式三份，甲____三方各執一份。

　　二、除發生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發生爭議，雙方應協商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。

　　三、本合同如有未盡事項，應由雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

　　甲方：__________________

　　乙方（簽章）：_________________

　　丙方：__________________

　　日期：______________________

　　大學高層次人才聘用合同 2

　　甲方（用人單位）名稱：___高校______________

　　工商注冊號：____________

　　通訊地址：________高校____________

　　法定代表人（主要負責人）：張莉_____

　　乙方（受聘者）姓名：_____________

　　性別：________________

　　居民身份證號碼___________________

　　通訊地址:_____________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國教師法等法律法規規章的指定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂了本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中試用期為_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1．乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在助教職位工作。乙方的工作地點為__高校。

　　2．乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要

　　求完成規定的工作數量，實現工作目標。

　　3．乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成專科生或本科生教學任務，總學時數達到200學時以上

　　4.乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院分配的教學工作及行政管理工作，認真進行課程建設。

　　三．乙方權利

　　1. 乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件，應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。

　　2.乙方依法享有休假，婚假，喪假，公休日和國家法定的節假日。具體標準按上級指示執行。

　　四．乙方義務

　　1.乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。

　　2.乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設置與職務聘任規程》的要求履行義務和承擔相應的責任，同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責。

　　3.乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業

　　五、工作時間和休息休假

　　乙方工作時間為每周一至周五，每周共工作五天，每天不超過6課時，任課教師可根據課表安排，實行彈性工作制。因工作需要，甲方還需要乙方加班加點的，乙方須予以服從。國家法定節假日加班的`或休息日加班又不能安排補休的，按相關規定支付300%和200%的工資。

　　六、勞動報酬

　　乙方試用期工資為________元/月，不享受津貼和獎勵工資。

　　試用期結束后，正式上崗后的工資為結構工資制，按月發放。分為基礎年薪工資、學校的績效獎勵工資、工作量津貼三部分。

　　1.基礎年薪工資

　　（1）月基本工資________元。

　　2.工作量津貼：

　　職務津貼：擔任______職務，________元/月。

　　3.獎金：

　　（1）全勤獎金：___元/月

　　（2）年終獎金

　　(3)寒暑假生活補貼：寒假_____元，暑假_____元。

　　本合同履行期內，甲方可以根據乙方的工作表現調整乙方所擔任職務并按照甲方的工資標準相應調整乙方工資中的第1項。

　　七、社會保險

　　甲乙雙方應按照《中華人民共和國社會保險法》的有關規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、因特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，可以解除本合同。

　　2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同；

　　(1)合同期滿；

　　(2)在試用期間被證明不符合聘用條件的；

　　(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的；

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；

　　(5)被依法追究刑事責任的；

　　(6)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；

　　(7)連續兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的；

　　(8)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同：

　　(1)按照國家規定乙方經甲方同意考入高等院校深造以及經甲方同意調出的；

　　(2)甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關工作條件的；

　　（3）乙方被錄用或者選調到國家機關工作的；

　　（4）法律、行政法規規定勞動者可以解除聘用合同的其他情形。

　　4、在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　(2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　5、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30天書面通知對方。

　　九、違約責任

　　1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

　　2. 乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。

　　3、乙方違反保密義務的，須按乙方在甲方的月基本工資的五倍支付給甲方違約金。違約金不足以彌補甲方由此而遭受的經濟損失的，乙方尚須補充賠償。

　　十、本合同經甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

　　甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________ _________ 法定代表人(簽字）

　　______年____月____日 _________年____月____日

　　大學高層次人才聘用合同 3

　　經甲方_________（引進單位）、乙方_________（被引進者）平等協商，自愿簽訂本協議。

　　一、聘用崗位及職務

　　甲方以智力引進方式聘請乙方為_________大學_________教授。

　　二、協議期限

　　本協議自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________年，乙方每年到甲方工作時間不少于_________個月。

　　三、乙方工作職責、任務與目標

　　_________。

　　四、甲方提供的基本條件

　　1．甲方為乙方提供工作津貼_________元／月（年）。

　　2．提供_________平方米工作住房或_________元／月住房補貼。

　　3．提供_________平方米的'科研辦公用房。

　　4．聘期內提供基本條件保障費共_________元，其中第一年到位_________元，其余根據目標完成情況滾動投入。

　　五、雙方約定事項

　　1．工作津貼中的基礎津貼部分按10個月平均發放，其余部分年終考核通過后一次性給付。

　　2．乙方因主觀因素導致未完成本協議既定工作目標的，甲方有權隨時解除本協議，且乙方須按甲方已支付薪酬（工資＋崗位津貼）總額的50％給予甲方以經濟補償。

　　3．甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因導致無法履行協議條款時，雙方可通過協商變更協議條款。

　　4．乙方在協議期內須將年度業績情況報校高層次人才領導小組辦公室備案。

　　5．協議期內雙方解除協議及違約責任事項參照《_________大學崗位聘任（用）暫行辦法》執行。

　　六、本協議一式三份，甲方、乙方及人事部門各執一份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、未經授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

　　大學高層次人才聘用合同 4

　　受聘人：_____大學(簡稱甲方)

　　乙方：_________(簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等有關法律法規，并根據教學需要____________

　　第一條聘用期限

　　該崗位任職期限為___年。聘用期滿，根據雙方需要決定是否簽訂繼續聘用合同。

　　聘用期限為____________年____________月____________日至____________年____________月____________日

　　第二條乙方的崗位工作目標和任務

　　(注：本文內容由學校授權指定具體單位，結合單位指定學科的具體情況進一步明確細化，做到明確、具體、可操作。)

　　1.乙方在任職期間應完成的工作目標：

　　二.乙方在聘用期間需要完成的任務：

　　1教學任務：2科研任務：3學科建設任務：4人才培養任務：5其他任務：

　　第三條權利和義務

　　一、甲方權利(具體內容由甲方授權的具體用人單位執行)

　　1.根據國家有關規定和本崗位的工作目標和任務管理乙方。

　　2.乙方按照國家法律、法規和學校相關規定進行考核、獎勵和處罰。

　　二.甲方的義務(具體內容由甲方授權的具體用人單位執行)

　　1.維護乙方依法享有的一切權利。

　　2.為乙方提供完成崗位任務所需的良好工作和生活條件。

　　3.向乙方提供完成本合同規定的工作目標和任務所需的.校園相關政策。

　　4.如乙方在任職期間有較大成績，甲方積極推薦申報相關獎勵。

　　三.乙方的權利

　　1.根據________________________________________________________________________________

　　2.享受甲方提供的工作和生活條件；

　　3.如甲方未按要求履行義務，有權向上級機關申訴。

　　四.乙方的義務

　　1.認真遵守《中華人民共和國教師法》和國家有關法律法規；遵守甲方的規章制度；

　　2.保證在聘用期間在甲方聘用的崗位上全職工作；

　　3.全面履行聘用崗位的職責，完成聘用崗位的工作目標和任務；接受甲方的監督、考核和管理；

　　4.乙方在任職期間所取得的教學科研成果均為工作成果。發表相關論文、作品或申請相關獎項、專利、科研項目、基金時，必須由乙方和甲方雙方簽字(即必須由作者和作者單位雙方簽字，作者單位只能簽甲方名稱)。

　　第四條考核(具體內容由甲方授權的具體用人單位實施)

　　1.甲方每年根據確定的崗位目標和任務對乙方進行考核。考核期間，乙方應向具體受聘院校或單位的學術委員會匯報崗位職責履行情況和工作進展，并提出下一年度的工作計劃。學院或單位根據學術委員會的意見確定評估結果，評估結果報學校備案。

　　2.對考核不合格者，甲方可解除聘用合同。

　　3.三年聘用期結束后，甲方根據聘用合同和工作分配對乙方進行評估(具體評估方法另行確定)，決定是否續簽聘用。

　　第五條合同的變更和解除

　　1.乙方在聘用期間未履行本協議規定的職責、考核不合格或有違法違規行為的，甲方有權解除和終止本協議，并由甲方出具解除文件。

　　2.乙方在聘用期間因特殊原因提出辭職的，應提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意后方可辭職，并根據具體情況承擔相應的違約責任。

　　3.在聘用期間，因雙方不可預見和不可預見的原因，致使本合同無法正常履行，需要變更或終止本合同的，雙方應按照國家有關規定妥善處理。

　　第六條補充規定

　　1.本合同一式三份，聘用方一份，受聘方一份，具體聘用院校或單位一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　2.除非因不可抗力導致合同無法履行，否則雙方應嚴格履行合同條款。如有爭議，雙方協商處理，另一方同意變更合同相關條款。

　　3.本合同如有未盡事宜，雙方協商補充。補充條款與本合同具有同等效力。

　　甲方法定代表人簽字：____________

　　乙方簽字：____________

　　日期：____________

　　大學高層次人才聘用合同 5

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　為了進一步開拓市場，提高甲方產品的市場占有率和資金回籠率，組建團結協調、規范高效、忠誠專業的銷售團隊，提高公司的經濟效益。現結合甲方發展的實際情況，經甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同：

　　一、合同期限：

　　1、本合同生效日期為__________年_________月_________日。

　　2、公司對乙方進行業績考核的時間，從__________年_________月_________日起至__________年_________月_________日，共1________年。

　　二、乙方權利職責：

　　1、甲方聘任乙方為甲公司營銷總監，負責甲方銷售部的日常管理、銷售拓展、銷售策劃、區域市場布局及銷售人員指導、監督、管理等工作。

　　2、充分發揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學合理的分區布置和監督管理。

　　3、主持公司銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規章制度，完成季度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。

　　4、調研、分析公司產品在市場中的優勢和劣勢，提出改進產品質量，滿足客戶需求的解決建議。

　　5、指導銷售人員制定年度工作計劃和工作目標，監督所有銷售人員嚴格按公司營銷管理辦法規定的銷售業務管理和銷售發貨及開具發票管理以及回款管理的要求進行落實。

　　6、協調好銷售員工之間的工作關系；盡力解決好下屬銷售員工提出的工作中的實際困難和問題。

　　7、每月向總經理報告銷售運行的重要情況，定期向總經理述職。

　　8、圍繞公司的銷售目標，帶頭嚴格遵守公司的各項規章制度，協調處理好銷售部與技術部、生產部、質量管理部、財務部等部門之間的關系

　　9、管理、控制好銷售費用，提高銷售賬款的回收率；定期對銷售員工進行業務培訓和愛崗敬業素質教育。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發生，無重大人身意外傷害事故發生。

　　10、乙方應遵守職業道德，保守商業機密、切實維護甲方企業的權益。接受總經理及授權經理的領導和監督。不得從事和甲方公司無關的第二職業，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。

　　11、完成總經理交辦的各項臨時性的任務與工作。

　　三、乙方的年度工作目標

　　1、________年保證完成產品銷售額(含稅價)萬元以上(以財務數據為準)。________年至________年期間，每年完成產品銷售額均比上一年增長%以上。

　　2、保證內部客戶的份額高于往年的水平，保證不丟失年銷售額200萬以上的客戶，保證開發成功混凝土、環衛、特力液壓三個中大型新客戶。

　　2、上年結存的應收賬款回款率達到%以上，當年銷售貨款的回款率應達到%以上；當年不能收回貨款的部分，在當年進行對賬率達%以上。

　　3、不發生單筆五萬元以上的“壞賬”損失；不能有一例發貨后無對方收貨憑證原件的情況發生(壞賬是指無客戶所欠貨款的憑證；或雖有欠款憑證，但客戶單位被吊銷或注銷或宣布破產的；或雖有欠款憑證，但客戶單位一年以上不發生業務，________年內不給付貨款的)。

　　4、________年銷售團隊總人數達到不少于15人。

　　四、甲方對于乙方銷售業績的獎懲及結算方法：

　　甲方給與乙方提供的薪酬待遇的基本形式為：____________________年薪+獎金。年薪12萬元，每月發放5000元，其余部分在次年_____月底前考核后兌現。超過________年度銷售1億5000萬元的目標，公司按超額的0.2%計算獎金。獎金每年按當年每季度分解總銷售額和回款額的比例數額完成后，按當季度回款額的0.1%兌現，其余部分均在次________年二________月底前考核后按本規定兌現。

　　1、每年完成當年的銷售額，每________年上________年結存的應收賬款回款率達到%以上，每年當年銷售貨款的回款率達到%以上，每年當年不能收回貨款的部分，當________年進行對賬率達%以上，給予兌現當年剩余的年薪和獎金。

　　2、從__________年_________月_________日起至__________年_________月_________日止，如乙方未完成當年銷售考核目標的%，甲方將終止與乙方的合同。

　　3、有下列情況之一的，取消當年剩余的年薪和獎金。

　　（1）不能完成每年所定的銷售額的：

　　（2）每年上年結存的'應收賬款回款率在________%以下；

　　（3）銷售員工當年出現因工傷亡致使公司賠償或補償其損失10萬元以上的；

　　（4）每年當年發生萬元以上的壞賬損失；

　　（5）內部客戶的份額低于往年的水平；

　　（6）丟失年銷售額200萬以上的客戶2家以上；

　　（7）混凝土、環衛、特力液壓3個中大型新客戶開發有2家不成功。

　　4、雖完成了每年所定的銷售額，但出現下列情況之一的，當年剩余的年薪和獎金減半兌現：

　　（1）銷售部員工發生因工傷亡事故致使公司賠償或補償其損失5萬元以上10萬元以下的；