【推薦】勞動合同模板合集10篇

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同對我們的幫助越來越大，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編幫大家整理的勞動合同10篇，歡迎大家分享。

勞動合同 篇1

　　一、 訂立合同各方

　　甲 方:

　　地 址:

　　法定代表人: 聯系電話 :

　　乙 方:

　　家庭住址 :

　　身份證號碼: 聯系電話 :

　　甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據《勞動法》的有關規定,訂立合同。

　　二、 勞動合同期限：

　　本合同固定期限為 年。

　　三、 工 作 內 容：

　　1. 全面履行企業會計職責，負責公司各種票據的收集、分類、制作憑證。

　　2. 完成分類帳、總帳、報表和月度、季度、年度財務分析。

　　3. 負責銷售貨款督催、結算。

　　4. 進行年度公司清產核資工作。負責稅務辦理，協調處理好與稅務等部門的關系。

　　5. 根據公司領導布置，提供會計分析資料。協助部門經理進行零星采購，招工和辦公室值班等工作。

　　6. 完成公司領導交辦的其他工作。

　　五、勞 動 報 酬

　　1.本企業工資支付水平,不低于本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次, 每月15日為工資發放日。

　　2.乙方崗位實行計時工資制, 平均每月工資標準為：基本工資元/月。

　　六、勞 動 紀 律

　　1.實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。

　　2.有事必先請假, 獲準后才可離開崗位, 事假期間不發工資。

　　3.工作時間, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網、進行娛樂活動。

　　4.不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經允許不得在辦公室會客。

　　5.方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業秘密, 不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業兼職。

　　3.由于乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。

　　七、 勞動合同解除和終止的條件

　　(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:

　　1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;

　　2. 嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的;

　　3. 嚴重失職的, 營私舞弊或勾結社會上的人員, 對本企業利益造成重大損害的;

　　4. 依法被追究刑事責任的;

　　5. 在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業服務的。

　　(二)乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:

　　1.在工作期內的;

　　2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的;

　　3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　(三)勞動合同終止, 必須有下列情況之一:

　　1.勞動合同期已滿, 雙方不再續訂的;

　　2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　八、違反勞動合同的責任:

　　(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:

　　1. 克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　2. 拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班后的`補休的;

　　3. 低于當地最低工資標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;

　　(二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:

　　1.經甲方培訓后成為企業管理技術骨干, 違反本合同規定條件與甲方解除合同的;

　　2.乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失;

　　3.嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業工作秩序造成混亂, 損害甲方經濟益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同, 除按規定給予乙方經濟補償外, 接受政府執法部門的處罰;

　　乙方違反勞動合同, 要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失 (甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費; 由于乙方過錯, 對甲方造成的直接經濟損失), 并解除與甲方的勞動合同。

　　乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，三年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。

　　九、 勞動爭議解決方式

　　甲乙雙方因勞動合同發生爭議, 雙方協商解決; 協商不成的, 可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當地人民法院提起訴訟。

　　甲 方: 乙 方:

　　授權代表:

　　授權代表： 年 月 日

勞動合同 篇2

　　尊敬的局領導： 我叫***，女，**歲，大專文化，****年*月調入國土資源局工作,簽訂了為期三年的勞動合同，現在***上班。幾年來，我在局領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有：

　　一、幾年來，以優質的服務樹立了良好的對外形象。窗口辦是國土資源局對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是受理申請文件、接待群眾來信來訪工作。長期以來，本人始終堅持方便群眾、為民辦事的原則，主動微笑打招呼，主動詢問釋疑，主動維護窗口辦事程序，主動接文辦事，主動打電話通知客戶辦理結果；注意每一個細節，辦好每一件事情，接待好每一個客戶；真心實意地為群眾著想，認真負責地為群眾辦事，做到微笑出自內心，辦事出自真心，心里裝著群眾，盡心為著群眾。認真布置政務公開宣傳欄，向群眾公開辦事結果，宣傳國土法律法規，做到簡潔明了，每月一期。

　　二、以認真嚴謹的態度做好規費的收繳、統計工作。非稅收入管理改革前，收費做到日清月結，當收當存，繳款通知單與收款收據同行，開票人與收款人分離；改革后能認真學習好**縣非稅收入管理改革條例及操作業務，嚴格按《**省非稅收入管理條例》的規定設定、征收。按月編制各股室完成創收任務情況表，為領導及各股室負責人提供了下一步工作安排的參考依據。

　　三、以頑強的毅力提高了個人的自身素質。工作之余，繁瑣的家務之后，利用休息時間集中精力，積極主動地學習國土法律法規，抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。２００２年通過考試取得了由中華人民共和國國土資源部頒發的土地估價師資格證書，在２００５年國土資源與環境保護世紀行演講比賽中獲得*等獎，在２００５年的全國成年人高考統一考試中被****學院錄取為本科生。為適應國土資源信息化建設，大力推進電子政務，完善政務信息網上公開制度，以信息化推進國土資源管理現代化的`形勢，認真學習電腦基本知識，現在，對“用友ｇｒｐ非稅收入開票管理系統”操作流利，對“ｌｅｄ演播室”軟件編輯制作流程能得心應手。

　　幾年來，我在平凡的崗位上做著一些平凡的事，雖然也是盡心盡責，也取得了些微小的成績，但離領導的要求可能還有一定的差距，如果局領導同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，勤懇工作，本本分分做人，踏踏實實做事！

　　此致

敬禮

　　申請人：***

　　XX年* 月 * 日

勞動合同 篇3

　　甲 方：

　　乙 方：

　　a.1 總則

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規的規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　a.2 勞動合同雙方當事人基本情況

　　a.2.1甲方(用人單位)情況

　　名稱

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　聯系電話

　　a.2.2乙方(勞動者)情況

　　姓名 性別

　　民族 年齡

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　居住地址

　　戶籍所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　聯系電話

　　a.3 勞動合同期限

　　a.3.1合同期限

　　甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　a)固定期限：從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　b) 無固定期限：從20xx年xx月xx日起至法律規定的終止條件出現時止。

　　c) 以完成一定的工作為期限：從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日 工作任務完成時止。

　　a.3.2試用期限

　　甲乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期限以內)：

　　a) 無試用期。

　　b) 試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日。

　　a.4 工作內容和工作地點

　　a.4.1乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。簽訂勞動合同以前，甲方應告知乙方崗位的工作內容和工作標準。

　　a.4.2根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作地點為 省 市 縣(市區)。

　　a.4.3乙方應按崗位職責要求提供相應的勞動。

　　a.5 工作時間和休息休假

　　a.5.1工作時間

　　甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　a) 標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　b) 不定時工作制，即經主管部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　c) 綜合計算工時工作制，即經主管部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　d) 甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，按照《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定執行。

　　a.5.2休息休假

　　甲方依法保證乙方的休息休假權利，乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　a.6 勞動報酬

　　a.6.1乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當年當地最低工資標準。

　　a) 計時工資：乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月。

　　b) 計件工資：

　　c) 其他形式：

　　a.6.2甲方必須以貨幣形式支付乙方工資，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，不得克扣或拖欠乙方工資。

　　a.6.3甲方每月 日前發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日前支付。

　　a.6.4甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等因素確定，實行同工同酬。

　　a.6.5甲方依法安排乙方延長工作時間，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　a.7 社會保險及其他福利待遇

　　a.7.1甲乙雙方應按《中華人民共和國社會保險法》和地方規定參加社會保險。甲方為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，并承擔社會保險繳費義務。其中，個人繳納的社會保險費部分，可由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　a.7.2乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期的醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資。

　　a.7.3乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按《中華人民共和國工傷保險條例》和地方規定辦理。

　　a.7.4甲方為乙方提供以下福利待遇

　　a.8 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　a.8.1甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的'安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　a.8.2甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度、工藝技術操作規程、設備使用維護檢修規程等，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　a.8.3甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　a.8.4乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　a.9 勞動合同的變更

　　a.9.1任何一方要求變更本合同的，都應以書面形式通知對方，書面通知應寫明變更的有關內容和變更理由。

　　a.9.2甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續。

　　a.10 勞動合同的解除、終止和續訂

　　a.10.1甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和地方有關規定執行。

　　a.10.2甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方如按《中華人民共和國勞動合同法》和地方有關規定應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時向乙方支付。

　　a.10.3乙方應當在解除或者終止本合同時，按照雙方約定，辦理工作交接。

　　a.11 當事人雙方約定條款

　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇以下第 條約定條款。

　　a)乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　b)甲乙雙方需要約定的其他事項(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

　　a.12 勞動爭議處理及其他

　　a.12.1雙方因履行本合同發生爭議，可以先行協商;不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可在爭論發生之日起一年內向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向當地具有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　a.12.2本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、地方有關勞動管理的新規定相悖的，按新規定執行。

　　a.12.3本合同甲乙雙方各執壹份，甲方有為乙方履行勞動用工備案的義務。

　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

勞動合同 篇4

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人（主要負責人）或者委托代理人：

　　注冊地址：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　居民身份證號：

　　戶口所在地： 省（市） 區（縣） 鄉鎮 村

　　郵政編碼：

　　現住址：

　　聯系電話：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（二）無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

　　（三）以完成一定工作（任務）為期限：自 年 月 日起至 工作（任務）完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方從事 崗位（工種）工作。

　　乙方患有崗位工程及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　乙方的工作地點為

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條 甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。

　　（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 .

　　（二）經當地勞動行政部門批準，執行以 為周期的綜合計算工時工作制度。

　　（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條 甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資 元，試用期間工資 元，甲方每月 日前向乙方支付工資。

　　（二）日工資 元，試用期間工資 元。甲方向乙方支付工資的時間為每月 日。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定 .

　　五、社會保險

　　第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方患職業病或因工負傷的`待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

　　甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有半規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度。完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

　　七、解除和終止

　　第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　乙方患崗位工程及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條 甲乙雙方約定的其他事項

　　第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人 （簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年

勞動合同 篇5

　　甲方（用人單位）名稱： 衢州市典雅裝飾有限公司 乙方（勞動者）名稱： 王彩燕

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自20xx年 9 月 1 日起至 20xx年 9 月 1 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利；

　　2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的`統一安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發放。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　六、規章制度

　　1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

　　法人代表：合同簽訂日期： 年 月 日

勞動合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國合同法》等法律、法規的有關規定，雙方在自愿、平等、誠實信用的基礎上就勞務服務有關事宜達成如下協議：

　　一、服務內容：甲方委托乙方為甲方接待浙江省省長一行領導蒞臨視察工作事宜提供相關勞務服務。

　　二、視察接待時間： 年 月 日 時 分。

　　三、視察接待地點：

　　四、服務項目及收費（請在選定的'項目前打√，未選擇項目請劃去）

　　（一）設備租賃與物料購買服務：

　　租賃備用麥克風3只 180元/天 預定 天

　　租賃備用音箱、調音臺一套 3000元/天 預定 天

　　租賃專業照相機一臺 200元/天 預定 天

　　租賃專業攝影機一臺 500元/天 預定 天

　　訂制領導座次牌 每個5元 預定 個

　　大型鮮花若干盆 1500元

　　印刷品(含橫幅、文化墻印刷、會議資料打印) 元

　　租賃對講機3個（領導隨從、會議室、電梯） 150元/天 預定 天

　　無憂醫保紀念卡大卡+小卡 制作設計 元

　　紅地毯 20元/平方 預定 天

　　高級文房四寶租用 200/天 預定 天

　　（二）制作設計費用：

　　PPT制作（標準：首頁、內頁、尾頁、板式） 1500元

　　FLASH電視動畫演示 150-500元/秒 預定 秒

　　文化墻設計 20xx-3000元

　　活動全程后期剪輯制作： 1000元/5分鐘 預定 分鐘

　　（三）服務費用：

　　活動前期服務： 1000元

　　包含場地測量，人員交通餐補，預演人員到位

　　活動期間服務： 5000元

　　包含模特聘請，攝影師聘請，攝像師聘請，現場調控人員勞務

　　活動后清潔服務 500元

　　甲、乙雙方按照上述收費標準和預定天數、數量、時間進行初步核算，本次甲方應支付給乙方的接待勞務服務費用預計為 元。實際天數、數量、制作時間高于預定的，按照實際天數、數量、制作時間進行結算。

　　五、費用支付方式、期限

　　1 本合同生效后即日內，甲方應按總服務費用的 % 即 元支付給乙方作為預付款；

　　2 接待策劃方案完成并通過后，甲方應向乙方支付費用總額的 %，即 元；

　　3 余款應當在 本次接待結束后十天內付清。

　　4 甲方支付給乙方的費用為稅后勞務報酬（扣除個人所得稅等稅費），乙方無需提供發票。

　　5 增加服務項目的，服務費用應即時結清。

　　6 其他約定

勞動合同 篇7

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　性別：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　現居住地址：

　　戶籍所在地地址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到 質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

　　(一)實行標準工時工作制度。

　　(二)實行綜合計算工時工作制度就業勞動合同范本就業勞動合同范本。

　　(三)實行不定時工作制度。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

　　第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月， 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

　　(三)其他工資形式:

　　第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的.工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

　　第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

　　七、雙方約定的事項

　　第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容;

　　(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

　　(二)保守商業秘密的約定

　　(三)補充保險和福利待遇的約定：

　　1、

　　2、

　　3、

　　(四)其他事項的約定：

　　1、

　　2、

　　3、

　　八、其 他

　　第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

　　第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　乙方：(簽名)

　　年 月 日

勞動合同 篇8

　　用人單位(甲方)：

　　地址及郵政編碼：

　　職工(乙方)：

　　身份證號碼：

　　住址及郵政編碼：

　　甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

　　1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

　　2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。

　　3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。

　　其完成的標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。

　　本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、工作時間

　　(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

　　(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：

　　1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

　　3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的.;

　　4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

　　5.為完成國防緊急任務的;

　　6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

　　四、休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：

　　1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

　　(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

　　(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

　　(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

　　(2)休息日加班，支付200%的加班工資;

　　(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

　　(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

勞動合同 篇9

　　一、合同成立

　　1、概念：訂約當事人就合同的主要條款達成合意。它著重強調合同的外在形式和表現。事實判斷

　　2、承諾生效合同成立

　　3、合同成立要件：（1）要有二個或二個以上的當事人；（2）當事人的意思表示一致，即合意。（法定）

　　第一節合同的成立和生效

　　二、合同生效

　　1、概念：指已經成立的合同開始發生以國家強制力保障的法律約束力，即合同發生法律效力。價值判斷

　　2、合同生效的要件：

　　（1）一般要件：a、當事人具有相應的民事行為能力；b、意思表示真實；c、合同內容合法。

　　（2）特別要件：a、附生效條件或期限的合同，條件的成就或期限的到來；b、法律、法規規定應辦理批準、登記等手續的合同，手續的完成。

　　第一節合同的成立和生效

　　三、怎樣簽訂勞動合同

　　什么是勞動合同？為什么要簽訂勞動合同？按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條的規定，“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。”農民朋友們進城就業時，往往容易忽視與用人單位簽訂勞動合同這個問題，認為只要“你給我錢，我給你干活”就行了，何必多此一舉呢？事實上并非如此。簽勞動合同這個問題其實非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦干了活，不僅沒有拿到應有的報酬，有的甚至干活受了傷連醫療費都是自己掏腰包，正當權益得不到保護。造成這種現象的主要原因就是沒有與用人單位簽勞動合同。其實，就業者與用人單位之間的勞動關系不是你給錢、我干活這種簡單的給付關系，它還涉及到很多的內容。比如，干什么活，有什么技術要求，干多長時間，工資怎么算，勞動條件怎么樣，勞動保護怎么樣，有哪些勞動紀律，等等。這些問題都要在事先由雙方商量好，并簽下合同，以后才能按合同辦事。合同一經簽訂，就具有了法律效力。否則，一旦事后哪方不滿意，就會出現矛盾。俗話說，“口說無憑，立字為證”，有了合同，出現問題就好解決，《勞動法》的第十九條也規定，“勞動合同應當以書面形式訂立。”？

　　簽訂勞動合同有三個方面的作用：

　　1、是保護勞動者和用人單位雙方的利益；

　　2、是明確勞動者與用人單位之間的雇傭關系；

　　3、是在發生勞動爭議時是有效的法律依據。因此，對打工朋友們而言，找到工作后，一定要有簽勞動合同的意識。只有簽了合同，才能有效的保護自己的合法權益、有效的避免或解決勞動糾紛。特別是當自己的合法權益受到侵犯時，合同是進行仲裁、訴訟的法律依據。再退一步說，沒有勞動合同，就業者心里也不踏實，因為可能隨時被用人單位辭退，卻得不到自己應得的利益。因此，無論從哪方面講，打工就業者還是要事先跟用人單位簽訂勞動合同

　　對于勞動者而言需要注意：

　　（1）合同主體是否合格；企業作為一方當事人，是否具有簽訂該勞動合同的資格，這時需要勞動者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格；合同主體與用工主體是否一致；。

　　（2）合同內容是否合法；規定的工作條件/工作范圍/等是否符合勞動法規定。工作環境是否符合勞動保護要求；

　　（3）是否嚴格執行國家及本市有關勞動法律規定；比如試用期制度/工時制度/加班制度/休息休假制度/工資發放制度/勞動保護制度等。

　　（4）社會保險是否明確予以規定。社會保險包括養老保險/失業保險/工傷保險/醫療保險。

　　（5）對于勞動合同中的企業單獨約定的'條款應予以特別注意。如違約金條款/保密條款/竟業禁止條款/培訓條款等。對于這些方面，除了考慮是否符合國家規定外，更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔的法律責任進行比較，從公平角度予以必要的關注。切記一條“天下沒有免費的午餐”。

　　一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據來證明雙方存在勞動合同關系，是很難得到雙倍工資賠償的。我們每天接待的咨詢的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。

勞動合同 篇10

　　甲方(用人單位)名稱_________________________

　　性質_________________________

　　地址_________________________

　　乙方(勞動者)姓名_____________

　　性 別__________

　　出生年月_________________________

　　身份證號碼_________________________

　　戶口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村

　　安徽省勞動和社會保障廳

　　監制

　　安 徽 省 建 設 廳

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　經甲乙雙方協商一致， 勞動合同期限采取下列第_____種形式：

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)為合同終止時間。

　　二、工作內容和工作時間

　　3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為____________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工

　　現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146-20xx)。

　　6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資待遇和保險待遇

　　7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。

　　雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

　　8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

　　9、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________

　　10、甲乙雙方依法參加社會保險。

　　11、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

　　12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

　　(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

　　14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

　　(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;

　　(五)不服從甲方正當工作安排的;

　　(六)嚴重違反總包單位和甲方的`施工現場安全管理規定的。

　　15、乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。

　　六、經濟補償和法律責任

　　17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

　　18、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　七、當事人約定的其他內容

　　19、甲乙雙方約定的其他內容：________________________________________________

　　八、勞動爭議處理及其它

　　20、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　21、甲方的規章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　22、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

　　23、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　鑒證機關(簽章)

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日

　　年 月 日

　　年 月 日

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