勞動合同

時間：2021-05-25 11:41:57 勞動合同我要投稿

【精品】勞動合同模板集錦七篇

　　隨著法律觀念的深入人心，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務的最好規(guī)范。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊桑韵率切【帋痛蠹艺淼膭趧雍贤�7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【精品】勞動合同模板集錦七篇

勞動合同篇1

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，雙方應共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列____ ___種方式確定“勞動合同期限”(A、B、C選其中之一)：

　　A、有固定期限的勞動合同自月年止，其中試用期自年月日起至年月日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年日起至

　　C、以完成年日起至完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。

　　二、工作地點和工作內(nèi)容

　　(一)乙方的工作地點為

　　(二)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_______ 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　(三)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時按質(zhì)完成規(guī)定的工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列___ __條款(A、B、C選其中之一)：

　　A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　B、實行綜合計算工時工作制，按蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準的事項及內(nèi)容執(zhí)行。

　　C、經(jīng)蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準，實行不定時工作制，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商決定。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(一)甲方每月日為發(fā)薪日,工資發(fā)放形式為(□現(xiàn)金直接發(fā)放 □委托銀行發(fā)放)。

　　乙方在試用期的，試用期工資為每月___ _元。

　　(二)乙方的工資標準采用下列第( )方式確定(A、B、C、D選其中之一)：

　　A、乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　B、乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元(實行年薪制的每月預付工資為元);績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　C、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價為元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　D、乙方實行其他工資分配形式：

　　(三) 甲方應當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布的工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。

　　(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應加班工資。

　　(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的(□____ _元工資 □集體合同或規(guī)章制度規(guī)定)為基數(shù)計算。

　　(六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。

　　六、社會保險和福利

　　(一) 雙方依法參加園區(qū)公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二) 甲方按計劃公積金制度為乙方繳納園區(qū)公積金。乙方可通過園區(qū)公積金管理中心發(fā)放的對賬單或園區(qū)公積金網(wǎng)站查詢公積金繳納情況。

　　(三) 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

　　(四) 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一) 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。

　　甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。

　　(二) 解除

　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

　　(6)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(7)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(9)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

　　3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

　　(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

　　(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金(社會保險費)的;

　　(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

　　(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的;

　　(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的;

　　(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

　　(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

　　(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(三) 終止

　　1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

　　2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;

　　(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3.乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行; 乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　(五)合同解除或者終止的手續(xù)

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　八、協(xié)商條款

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定條款如下：

　　1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方的同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。

　　3、甲乙雙方需要約定的其他事項：

　　九、勞動爭議處理

　　(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴、舉報。

　　十、其他

　　(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化應及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改，甲方對解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，送勞動保障部門一份。

　　(六)本合同于年月日生效。

勞動合同篇2

　　甲方：

　　電話：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　證件號碼：

　　住址：

　　聯(lián)系電話：

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限。

　　A、有固定期限：從_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,_其中試用期自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　B、無固定期限：從_____年_____月_____日起，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　C、以完成___________工作任務為勞動合同期限：自_____年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事___________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照機房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　�。ㄈ┘滓译p方約定勞動合同履行地為__________________________________。

　　三、工作時間和勞動報酬

　　（一）甲方實行標準工時制，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

　　（二）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　1、甲方承諾每月________日為發(fā)薪日；

　　2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元；

　　3、經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法決定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

　　B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實行提成工資制，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：

　　5—10萬單子按________％提成；

　　10—15萬單子按________％提成；

　　15萬以上單子按________％提成。

　　D、提成每月20號按客戶所交工程款的比例發(fā)放；

　　E、中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成，清潔嚴重的甲方可追究其法律責任。

　　4、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

　　四、勞動管理

　�。ㄒ唬┘追奖仨殗栏駡�(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

　　（二）甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權(quán)利。

　　（三）乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人，若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。

　�。ㄋ模┕ぷ髦袘䦶募追焦芾�，積極完成所從事的工作。

　　五、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　�。ㄒ唬┘追揭蜣D(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　�。ǘ┰谙铝星闆r下，甲方可以解除合同：

　　1、乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的'；

　　3、參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的；

　　4、甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　（三）在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　1、甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　2、甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

　�。ㄈ┖贤谙迣脻M，應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　六、勞動爭議處理

　�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)節(jié)不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　�。ǘ┘追竭`反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

　　七、其他

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤趦�(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　�。ㄈ┍竞贤坏猛扛�。

　�。ㄋ模┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　�。ㄎ澹┍竞贤赺_______年______月_____日生效。

　�。┍竞贤幢M事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人：（簽名）

　　_______年_____月_____日

　　乙方：（簽名）

　　_______年_____月_____日

勞動合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方：合同履行地：

　　乙方：性別身份證號

　　根據(jù)《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

　　一、甲方義務

　�。ㄒ唬┳袷貒壹笆�、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；

　�。ǘ┌磿r足額為乙方繳納社會保險費；

　　（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；

　�。ㄋ模橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；

　　（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；

　�。┮婪ㄖС忠曳絽⒓雍戏ǖ纳鐣顒�；

　　（七）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；

　�。ò耍┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳�，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費

　　等；

　�。ň牛┮曳揭蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　二、乙方義務

　�。ㄒ唬┳袷貒壹笆�、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益；

　�。ǘ┳袷丶追讲贿`反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；

　�。ㄈ┱J真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲

　　方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標（要求）；

　�。ㄋ模┳栽肝屑追酱鸀榭劾U國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費；

　�。ㄎ澹┰诒竞贤趦�(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。

　　三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付

　�。ㄒ唬┍竞贤谙捱x用：a（固定期限）；b（無固定期限）；c（以完成一定的工作為期限）。

　　a：本合同自年月日起生效，至年月日終止。其中生效后的前個月為試用期。

　　b：本合同自年月日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前個月為試用期。

　　c：本合同自年月日起生效，至

　　工作（任務）完成日終止，其中生效后的前個月為試用期。

　�。ǘ┍竞贤趦�(nèi)工時制度采用：a（定時工作制）；b（不定時工作制）；c（綜合計算工時工作制）。

　　a.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　b.不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。 c.綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。

　�。ㄈ┕ぷ鲀�(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事

　　工作。

　　（四）工資給付：

　　1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。

　　2、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按標準發(fā)給生活費。

　　3、加班工資：

　�。�1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準的 150％支付工資；

　�。�2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200％支付工資；

　�。�3）甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300％支付工資。

　　四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂

　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤ê笏捻椉�

　　方應提前30日以書面形式通知乙方）：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的；

　　5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　7、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

　　8、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

　�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃�，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

　　3、甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或

　　經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；

　　4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；

　　5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；

　　6、甲方低于當?shù)貒乙?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

　　（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。

　�。┙�(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　五、解除勞動合同的有關(guān)補償

　�。ㄒ唬┘追揭虮竞贤谒臈l第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年（不滿一年的按一年計。下同）發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月。

　�。ǘ┘追礁鶕�(jù)本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　�。ㄈ┘追礁鶕�(jù)本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的

　　50％或100％增發(fā)醫(yī)療補助費。

　　以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前十二個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

　　六、醫(yī)療期及待遇

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。

　�。ǘ┮曳皆卺t(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70％的病假工資；超過180天的，發(fā)給乙方工資60％的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ┮曳揭蚬室庾詡⒋蚣芏窔�、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。

　　七、違約責任及其它約定事項

　　在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠（補）償責任。

　　（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25％

　　的經(jīng)濟補償金。

　�。ǘ┘追街Ц兑曳焦べY報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。

　�。ㄈ┘追竭`反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額50％的額外經(jīng)濟補償金。

　　（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

　�。ㄎ澹╇p方約定：

　　八、附則

　�。ㄒ唬┍竞贤皇蕉�，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　�。ǘ┘滓译p方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　�。ㄈ┍竞贤瑑�(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　提示：合同雙方應在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名（蓋章）

　　甲方（蓋章）法定代表人（簽名或蓋章）

　　或委托代理人

　　乙方（簽名）

　　簽訂時間年月日

勞動合同篇4

　　第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責任。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

　　第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

勞動合同篇5

　　甲方（單位）全稱

　　勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號

　　法定代表人（或負責人）聯(lián)系電話

　　登記注冊地

　　單位地址

　　乙方（職工）姓名性別文化程度

　　身份證號聯(lián)系方式及電話

　　勞動保障卡號就業(yè)登記證號

　　戶籍所在地實際居住地

　　南京市勞動和社會保障局制

　　注：非全日制用工是指符合法定就業(yè)條件的勞動者與用人單位或勞務派遣組織建立以小時、工作日（周）或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的非全日制勞動關(guān)系。

　　本合同不適用于已實現(xiàn)全日制就業(yè)勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為家庭或個人提供勞務等。

　　根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守。

　　一、本合同期限采用下列第（）種方式：

　　1、訂立有固定期限年（自年月日至年月日止）。

　　2、自年月日起始，以完成工作任務為合同終止期限。

　　3、以為期限。

　　二、工作內(nèi)容：

　　甲方安排乙方從事工作，根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。

　　乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。

　　三、工作時間為下列第（）種方式：

　　1、每周工作日，分別為周；每日工作小時。

　　2、以完成工作為工作時間，折算平均每日工作小時，累計每周不超過小時。

　　3、其他：。

　　四、勞動報酬：

　　1、甲方按下列方式（），以貨幣形式支付乙方工資：

　�。�1）按小時計酬，標準為每小時元；

　　（2）按完成工作計酬，標準為每（月/周/日/項）元。

　　2、甲方按（日/周/月）支付乙方工資，工資發(fā)放時間為，工資發(fā)放形式為（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。

　　五、社會保險：

　　1、乙方采用下列第（）種方式參加社會保險、交納社會保險費。

　　（1）以自由職業(yè)者參加社會保險；

　�。�2）委托第三方代辦社會保險；

　　2、上述勞動報酬中包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每（小時/日/周/月/項）元。

　　六、勞動安全保護：

　　甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規(guī)程。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止：

　　1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

　　2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：

　　3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：

　　4、本合同終止，一方希望續(xù)訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。

　　5、解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前個工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止勞動合同要求。

　　八、其它約定：

　　與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點工資按標準× %計算。

　　九、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同生效時間為下列（）

　　1、自雙方簽字蓋章之日起生效；

　　2、本合同鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；

　　3、自起生效。

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方（簽章）：乙方（簽章）：

　　年月日年月日

　　鑒證員：鑒證機構(gòu)：（蓋章）

　　鑒證編號：鑒證日期：年月日

勞動合同篇6

　　甲方：食品有限公司

　　乙方：

　　因業(yè)務發(fā)展的需要，經(jīng)供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　一、促銷員的錄用

　�。ㄒ唬┐黉N員的條件：

　　1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.50米以上。

　　2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗，必須有高中以上的文化水平。

　　3、應聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。

　　（二）促銷員應聘的程序：

　　1、應聘人員持個人簡歷由業(yè)務員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復印件，由業(yè)務員安排試用崗位。

　　2、促銷員試用期為3天，由業(yè)務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。

　　3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統(tǒng)培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

　　4、甲方有義務于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。

　　二、促銷員的職責

　　1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創(chuàng)最佳服務。

　　2、嚴格執(zhí)行商品物價政策，維護消費者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。

　　3、遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

　　4、不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給于處罰，罰金有促銷員個人承擔。

　　5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，累計三次以上者給予解聘。

　　6、關(guān)心集體，愛護公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

　　7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

　　8、愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

　　9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟出入，由促銷員自行承擔。

　　10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進、銷、存報表并且上報給甲方，報表中得數(shù)據(jù)要真實有效，不得弄虛作假。

　　11、促銷員必須嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務員，否則按每次10元給予處罰。

　　三、促銷員的考核

　�。ㄒ唬�、上班的規(guī)定

　　1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。

　　2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔，構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。

　　3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

　�。ǘ�、休假、請假的規(guī)定

　　1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

　　2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經(jīng)業(yè)務員批準之后，由業(yè)務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請假�；ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務員一次。

　　四、促銷員的薪酬、福利和待遇

　　1、促銷員工資于每月日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行賬戶內(nèi)。

　　2、促銷員的工資底薪為人民幣元/月績效工資為/月（其中補助部分為提成為：基礎任務為：）

　　3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外（每周一天）的請假或休假不享受工資。

　　4、促銷員的社會保險由甲方負責辦理。

　　5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。

　　五、促銷員的解聘和辭工

　　1、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟損失的，應賠償甲方損失；構(gòu)成違法行為的，將移交公安機關(guān)處理。

　　2、因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因嚴重違反超市制度，造成損失的；構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關(guān)處理。

　　3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業(yè)務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。

　　4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

　　六、本合同雙方簽字有效。