有關勞動合同合集9篇

　　在當今不斷發展的世界，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編幫大家整理的勞動合同9篇，歡迎閱讀與收藏。

勞動合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。 其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

　　第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。

　　第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

　　第五條 甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。

　　乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。

　　乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

　　第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資:

　　(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

　　(二)簽訂合同滿一年的員工，根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。第七條 乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。

　　第七條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的';

　　(三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

　　(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;

　　(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

　　(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;

　　(八)被依法追究刑事責任的。

　　第八條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。

　　第九條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

　　第十條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十一條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行。 第十二條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公 章): 乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期: 年 月 日

勞動合同 篇2

　　茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。

　　特此證明。

　　(公司用章)

　　_____年_____月_____日

勞動合同 篇3

　　勞動合同糾紛是日常生活中比較常見的一種糾紛類型，究其原因，是因為勞動合同糾紛所包含的類型眾多。究竟常見勞動合同糾紛有哪些?小編將在下文中為大家做具體介紹，希望能為您提供一些幫助。

　　1、工資的標準以及范圍

　　工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬于工資范圍：

　　(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

　　(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

　　(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

　　最低工資：“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

　　2、解除勞動合同期限

　　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　除此之外，勞動者解除勞動合同應當提前30日

　　3、用人單位不能解除勞動合同的情況

　　勞動者有下列情形之一的.，用人單位不解除勞動合同，勞動合同期限屆滿時，用人單位也不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;

　　(四)法律、行政法規規定的其他情形。

　　但是勞動法25條規定的情況除外：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　4、經濟補償金

　　(一)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

勞動合同 篇4

　　甲方： (以下簡稱甲方)

　　乙方： (以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方經過友好協商，本著互惠互利、共同發展的原則，決定在開設足步反射區按摩，保健按摩服務項目，現特達成以下條款，以資雙方共同信守。

　　(一)雙方一致同意在 開設 足浴健身保健按摩中心。

　　(二)甲方承擔全部硬件投資，包括固定資產和流動資金(上述甲方所投入的資產和資金的產權歸屬甲方所有);乙方承擔提供全套服務項目程序、足浴按摩技術和內部管理方式及相應的人員。

　　一、甲方負責事項：

　　(一)提供經營場地，承擔經營場所的租賃費和裝修費用。

　　(二)承擔室內設備的配置和經營場所所需要的物品的采購及費用。

　　(三)負責店面廣告的制作與安裝及廣告宣傳費用。

　　(四)辦理設立中心所需的各種開業證件，協調處理外部關系。

　　(五)合作期間未經乙方同意甲方不得利用乙方員工和經理另外開設足浴店或變相開設其它足浴店。否則甲方應向乙方賠償經濟損失十萬元。

　　(六)保證工作人員在工作區間范圍內的人身安全。

　　二、乙方負責事項：

　　(一)在合作期間委派和提供技術過硬的足浴按摩師和具有豐富經驗的管理人員和素質良好的服務人員并全力確保該足浴中心人員的需求。上述人員的培訓和調派費用由乙方承擔。

　　(二)指導協助甲方進行室內、外的裝修以及營業所需設備的配備與開業所需物品的采購。

　　(三)提供和實施全套精湛的足浴技術，不斷創新，融匯各家足浴精華。

　　三、特別約定：

　　(一)鑒于該足浴中心甲方一次性投入的裝修資金及房租等費用高達二百數拾萬元，本著為甲方負責的原則，乙方在合同期限內應對該足浴中心店在營業期間絕對保證所提供委派的技術過硬的資深員工數量不得低于70名，同時，足浴按摩技師應隨著客人的增加而能做到及時補充，以確保該足浴中心的正常經營和經濟效益。

　　(二)乙方委派的經理的標準：該經理必須具備有對該行業有著豐富的管理經驗和強烈的敬業精神等等，同時該經理也應是乙方所經營的神農足道品牌和企業主要負責人之一即創始人之一。

　　(三)組織機構及經營管理：

　　(一)甲、乙雙方擁有經營管理權，甲方負責所需外部的協調和市場經營;乙方負責內部技術服務和員工的管理。

　　(二)財務由甲方負責管理，每日營業報表由甲方派駐的經理與乙方派駐的經理共同簽字生效。具體詳見財務管理細則。

　　五、乙方管理人員、員工待遇標準及發放時間：

　　(一)乙方經理的月薪按每上一位客人提成1元計算，具體詳見考核指標。

　　(二)員工月薪按每上一位客人提成20元，點號另加3元/客人。

　　(三)修腳師月薪1400元/月加提成0.1元/客人，修腳師的修腳提成另計。

　　(四)廚師月薪1200元。

　　(五)服務人員月薪1050元/月，提成按每上一客人加0.05元。

　　(六)、工資支付方式：員工工資發放時間為每月20日發放上月工資，按月由出納造表，會計審核后經雙方經理簽字后，全額發給乙

　　方再由乙方發給員工。如因工資發放未及時，造成的員工流失影響店內工作由違約方負責。

　　注：以上春節期間(農歷30初六)雙倍待遇。

　　六、甲方負責解決員工食宿：員工伙食費每人每天不低于6元，節日雙倍。

　　七、核算方式：

　　(一)、獨立經營、單獨核算、自負盈虧、風險自擔。

　　(二)、合作分紅：乙方提取實際營業額的7%。分紅的提取方式為：次月20號由甲方向乙方支付上一個月實際營業額的7%提成做為乙方的合作分紅;其它歸甲方所有。核算方式：只限于(衢州店)使用。

　　(三)甲方體諒乙方在招收員工方面成本有所增加，從確保該店的員工配備方面考慮，在月實際營業額超過40萬元的基礎上同意乙方按8%提取。

　　(四)甲、乙雙方約定由乙方另行承擔的按上客數每人一元的費用來支付員工的提成工資。該費用在乙方提取分紅時由甲方在分紅中扣除。(例：月上客數為7000位，則扣除7000元)

　　八、乙方同意在經營過程中每月甲方用于免票及招待的客人數量按有利于本店的經營效益實行，該用于免票及招待的客人數量不列入營業額。

　　九、本合同期限內乙方不得再在衢州市區(含柯城區、衢江區、柯山)開設或變相開設新的神農足道足浴店或其它足浴店及為他人提供技術指導等任何有損于甲方利益的行為，包括乙方另注冊登記的唐河縣四州神農足道保健技術服務有限公司，否則乙方應賠償甲方為該項目所投入的`所有資金和其它的一切經濟損失。

　　十、依據合同的約定，甲乙雙方按各自分工負責范圍，各行其職。在足浴中心經營正常的情況下，甲方對乙方所負責經營管理的方面一般不予以干涉，但如乙方在經營方式、技術服務質量及內部管理等方面出現不利于該足浴中心的經營和信譽及經濟收益等方面的情況下，甲方及甲方派駐的經理有權要求乙方進行限期整改以及在必要的情況下調整其經理人員，如乙方在期限內未能更正，則可視為乙方違約;再則，如甲方或甲方派駐的經理在經營過程中提出有益于該足浴中心的合理化建議，乙方應采納并予以實施。

　　十一、有下列情形之一的，允許變更或解除本項目合作合同;

　　1、因人不可抗力、的具體行政行為致使不能履行或不能全面履行合同的;

　　2、當事人協商一致，又不損害社會公共利益或他人合法利益的;

　　3、一方違反本合同約定義務的，經守約方書面通知后，在通知期限內仍未履行義務的;

　　4、法律、法規規定或合同約定其他可變更或解除的;

　　5、甲方現租賃的房屋承租期屆滿而與出租方未能達成續租協議的;

　　十二、該項目在合作過程中屬乙方負責管理的員工如涉及黃、毒、賭、打架斗毆等治安或違法犯罪活動的將由乙方承擔由此而引起的一切法律后果和經濟賠償責任。

　　十三、違約賠償責任：甲乙雙方應精誠合作、竭盡全力把該合作項目的經濟效益搞好。嚴格遵循雙方所簽定的各項合同條款，履行各自應盡的義務。如一方違約，違約方應賠償另一方為該項目所投入的所有資金和其它一切經濟損失。

　　十四、本項目的合作期限為五年整。即自20xx年2月25日至20xx年2月30日止。

　　十五、未盡事宜，由甲、乙雙方協商同意后，作為本合同的補充條款，該補充條款與本合同具有同等的法律效力。

　　十六、因違約而發生的合同糾紛雙方可向合作項目所在地有管轄權的人民法院提起訴訟或向合作所在地仲裁委員會提起仲裁。

　　十七、本協議一式四份，甲方執一份，乙方各執一份，自雙方代表簽字之日起即行生效。

　　附：雙方各自身份證復印件一份

　　甲方 乙方 地址

　　二Oxx年 月 日

　　身份證號 地址 乙方 身份證號 地址 乙方身份證號 地址 二Oxx年 月 日

　　承 諾 書

　　致：衢州市柯城神農足浴店

　　本公司鄭重承諾本公司下列董事：趙運良、趙運強、王剛三人在與貴店所簽訂的合同期限內，我公司保證在衢州市區(含柯城區、衢江區、柯山)不再與任何單位和個人開設或變相開設足浴店以及提供相關的技術指導服務等有損于貴店的任何行為，否則，我公司愿承擔上述三人與貴店所簽訂合同中的違約責任和一切經濟賠償責任。同時上述三人在合同期限內如有違約，本公司也將愿意承擔違約連帶經濟賠償責任。

　　特此承諾

　　xx技術服務有限公司

　　二Oxx年x月八日

勞動合同 篇5

　　《勞動法》賦予勞動者解除勞動合同的權利，解除勞動合同可以促進勞動力的合理流動，適應市場經濟發展的需要，辭職 解除勞動合同。但勞動合同的解除必須依法進行，根據《勞動法》第三十一條“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”第一百零二條“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合……，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”這是因為勞動者解除勞動合同對用人單位的影響很大，用人單位需重新安排工作。因此，法律要求勞動者解除合同應當提前通知，使用人單位有所準備，安排新人來接替工作，以免因勞動者解除勞動合同而使工作遭受損失。

　　如果勞動者違反《勞動法》規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成了經濟損失，就要承擔賠償責任。此外，用人單位要聘用勞動者，必須確認勞動者與原用人單位解除勞動合同，方可與勞動者訂立新的勞動合同。根據《勞動法》第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位依法承擔連帶賠償責任。”這樣規定的目的是保證勞動者能夠真正履行勞動合同中規定的義務。如果用人單位招用了尚未解除勞動合同的勞動者，且對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位就必須承擔連帶賠償責任。此“連帶賠償責任”的含義是：原用人單位可以向現用人單位和違約勞動者中的任何一方請求部分或全部的賠償。因此，原用人單位的經濟損失可獲得更有保障的補償。

　　第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的`規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動合同 篇6

　　甲方(用人單位) 蒲城公路管理段

　　乙方（勞動者）姓名_____________性別________

　　出生年月______身份證號碼__________

　　戶口所在地______省____縣（市、區）_____鄉____村,

　　聯系號碼：____________。

　　為了進一步規范公路養護人員的管理，明確單位、個人的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂責任路段養護工程承包合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　本合同 年 月 日至 年月日終止。

　　二、承包內容及工作要求

　　1、 線至責任路段的路

　　面保潔及路基養護工作。承包路段計 公里。

　　2、工作時間：甲方根據工作需要，安排乙方在公路養護崗

　　位工作，工作時間8小時/天。

　　3.承包路段路基養護職責：

　　（1）定期每天清掃路面，過境路段每天清掃兩次，及時清除雜物，特別是小堆生活垃圾。保持路面和環境的整潔。

　　（2）整修路肩、邊坡、綠化平臺，割除高草，清理路基范圍內的垃圾（每處2m以內）

　　（3）疏通邊溝、排水溝、截水溝,淺碟式水溝等排水設施，保持排水設施完整暢通。

　　（4）每天清掃橋面一次，保持橋面整潔，疏通橋面泄水孔、伸縮縫間隙，清理橋護坡雜草、垃圾，疏通涵洞進出口保持暢通。

　　（5）做好綠化樹木花草的除草和管護工作。

　　（6）做好沿線設施管護工作。

　　（7）堅持每天上路巡查，發現嚴重影響行車的路面及橋涵病害、設施缺損、水毀等突發性事件，在采取警示措施的同時，立即報告道班或生產股。由生產股報告主管段長，安排公路突發事件搶修，啟動搶修預案。

　　（8）清理承包路段塌方（每處2㎡以內）、清理積雪、路面局部積水、撒防滑料等工作。

　　（9）按時完成公路段下達的養護工作計劃，并完成領導安排的臨時性工作。

　　（10）路基養護人員除承擔所轄路段的日常養護工作任務外，同時是所承包路段的路政協管員，對責任路段發生的路政

　　3

　　事案立即報告道班，由道班上報段路政股或主管段長。

　　（11）全力以赴協助有關部門做好服務救援工作。

　　三、勞動保護及勞動條件

　　1、甲方必須按照《交通部公路養護職工勞動保護用品標準》中規定，給乙方提供必要的勞保用品和安全標志服、帽。（勞保用品和安全標志服同正式道工發放）

　　2、甲方在乙方上崗前必須進行安全生產教育和崗前培訓，提高乙方業務知識和安全防護意識。

　　3、甲方根據本崗位的需要，為乙方配備正常工作需要的勞動用具。

　　4、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生。

　　四、承包金額

　　1、經甲乙雙方協商一致，確定每月承包費用：①承包費用600元②工具費：由道班統一購買發放

　　2、甲方不得無故克扣、拖欠乙方承包費，但甲方按平時檢查、考核、驗收標準進行考評，具體考評辦法嚴格執行《公路日常養護管理考核細則》，對達不到標準要求的將從每月承包費中扣除。

　　3、甲方應在每月5日前發放乙方前一個月承包費，并由乙方簽字確認。

　　五、勞動紀律

　　（1）加強國家法律法規、業務知識和單位各項規章制度的學習，努力提高自身素質。

　　（2）嚴格執行單位的上下班工作制度，不遲到、早退、曠工。出勤出力，按要求完成各項工作任務，確保道路安全暢通。

　　（3）乙方應嚴格按照甲方的請銷假制度。請假時應提前填寫請假條，如不能按時請假需以電話方式通知相關單位負責人，上班后及時補填寫請假條，未補假者一律以曠工論處。凡曠工者嚴格按《公路日常養護管理考核細則》進行處罰。

　　（4）嚴格遵守職業道德、操作規程和安全制度，防止各類事故的發生。

　　（5）做好各項內業資料的上報工作，做好道班院內和宿舍衛生。

　　（6）嚴格遵守國家法律法規，不得組織、參與打牌、賭博等非法活動。

　　（7）尊敬領導、團結同志、愛護公物，積極參加單位組織的`各項活動。

　　六、合同的解除、終止

　　1、雙方簽訂的承包合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　（1）、嚴重違反了國家法律法規或者甲方規章制度。

　　（2）、嚴重失職，給甲方造成了重大經濟損失、財產損失。

　　（3）、甲方檢查時，乙方不在崗位。

　　（4）、因自身原因被勞動教養以及被依法追究刑事責任。

　　（5）、患病或因非工傷，醫療期滿后，不能勝任承包內容的。

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　（1）、甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強制完成承包內容。

　　（2）、 從事違反國家法律法規的工作。

　　4、乙方未經甲方同意，單方解除合同給甲方所造成的經濟損失及相關的損失，概由乙方承擔。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向渭南市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、甲方的規章制度、職代會決議、會議記錄作為本承包合同的附件，與責任路段合同具有同等法律效力。

勞動合同 篇7

　　甲方 ：煙臺城鄉建設學校餐廳

　　乙方：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱：證件號碼：

　　家庭住址： 郵政編碼：

　　在臨居住地址 ：郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條 合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第三條 勞動報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元。(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，工資金額為元，其中包含在內的社會保險費 元，由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的';

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第五條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第六條 本合同一式

　　甲方簽章： 乙方簽章：

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇8

　　甲方：貴州湄窖酒業有限公司

　　乙方： ，身份證號碼：

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，工作年限 月，根據《勞動合同法》之規定，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1. 自 20xx年 月 日起，解除雙方簽訂的'勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項： a) 甲方20xx 年度月平均工資 ￥ 元。

　　b) 根據《勞動合同法》給予經濟補償金：共計￥ 元，大寫： c) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥ 元。

　　3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 20xx年 12月31 日

　　4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　5. 乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7. 此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇9

　　合同編號：123012

　　甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 簽訂日期：________年____月____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　第一條

　　勞動合同雙方當事人基本情況

　　（一）：甲方 住所 法定代表人或者主要負責人

　　（二）：乙方

　　性別 住址居民身份證號碼

　　第二條

　　勞動合同期限

　　（一）合同期限 雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：從年____月____日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。

　　（二）試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第三條

　　工作內容和工作地點

　　（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

　　（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條

　　工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。

　　第五條

　　勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資按下列第

　　種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資元月。

　　2、其他形式：

　　（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。

　　（四）甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》

　　第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　第六條

　　社會保險及其他福利待遇

　　（一）甲乙雙方按國家和____省的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和____省有關規定執行。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　第七條

　　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的.規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第八條

　　勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關規定執行。

　　（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第九條

　　勞動爭議處理 勞動合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條

　　其他.

　　（一）本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（三）其他需要約定的事宜：。

　　甲方（公章）：

　　乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）： 簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日第4頁共4頁

【勞動合同】相關文章：

勞動合同書勞動合同07-15

勞動合同公司勞動合同書07-16

員工勞動合同范本_勞動合同08-21

最新企業勞動合同范本_勞動合同08-10

農民勞動合同制職工勞動合同09-14

勞動合同06-30

勞動合同11-01

it勞動合同07-28

勞動合同07-22

勞動合同10-14