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勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容
1、勞動(dòng)合同情況：
包括是否簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容，勞動(dòng)合同的期限，有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的，簽訂的是集體合同還是個(gè)人合同，等等。
2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬情況：
包括勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)確定的方式，有無(wú)拖欠、克扣，節(jié)假日加班加點(diǎn)的報(bào)酬給付情況，等等。
3、勞動(dòng)保護(hù)情況：
包括在生產(chǎn)過(guò)程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有勞動(dòng)保護(hù)措施、技術(shù)安全和生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)則以及預(yù)防監(jiān)督制度，對(duì)女工和未成年工是否有特殊的保護(hù)措施，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者有著怎樣的認(rèn)識(shí)，各種標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的，等等。
4、各種類型的企業(yè)和經(jīng)營(yíng)單位中工會(huì)的情況：
包括工會(huì)的產(chǎn)生方法，地位、作用，勞動(dòng)者對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)，勞動(dòng)力使用方對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)，工會(huì)的主要活動(dòng)，等等。
5、勞動(dòng)者的勞權(quán)意識(shí)情況：
包括勞動(dòng)者是否有勞權(quán)概念，是否知道自己享有怎樣的權(quán)利，在勞動(dòng)關(guān)系中常出現(xiàn)的問(wèn)題有哪些，有了問(wèn)題或不滿，一般是通過(guò)怎樣的途徑和方式去解決的，等等。
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況：
是否發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議？如果發(fā)生過(guò)，爭(zhēng)議的內(nèi)容是什么？產(chǎn)生的原因是什么？爭(zhēng)議是如何解決的？等
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般包括以下內(nèi)容：
（1）合同期限；
（2）工作內(nèi)容；
（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（4）勞動(dòng)報(bào)酬；
（5）勞動(dòng)紀(jì)律；
（6）勞動(dòng)合同終止條件；
（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；
除這些必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。即包括法定必備條款和協(xié)商條款。法定條款的具體內(nèi)容，有些也需要協(xié)商而定；協(xié)商條款的具體內(nèi)容，有些也需要依據(jù)有關(guān)規(guī)定協(xié)商。總之，兩種條款的制定，均不能違背合法原則和平等自愿、協(xié)商一致的原則。兩種條款具有同等法律效力。
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