華為的勞動合同范文

　　甲 方（用人單位）: xxxx有限公司

　　法定代表人：xxx

　　住所：xx省（市）xxx區xx路 xx號

　　乙方（員工姓名）：_________

　　身份證號碼：____________________________住址：______________________________

　　戶口所在地：________________________________________________________________

　　聯系方式：______________________________郵編：______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條 勞動合同類型及期限

　　本合同的類型和期限按下列第______項規定。

　　（一）有固定期限合同。期限______年，自______年____月____日起至______年____月____日止，

　　（二）無固定期限合同。自______年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時，

　　（三）以完成一定工作為期限的合同。自____年____月____日起至______工作任務完成時即行終止。 其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條 工作內容、工作地點及要求

　　乙方的工作內容（崗位、工作要求及應達到的標準等）：

　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事________部_______崗位（工種）工作。

　　（二）乙方按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　（三）乙方同意在甲方安排的工作地點上海市浦東新區成山路2008弄94號

　　（四）乙方同意甲方可以根據工作需要或乙方的能力、表現等情形，變更乙方的工作崗位、工作地點。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執行下列第_____項工時制度。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下可適當延長工作時間。

　　（二）實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按___結算。

　　（三）實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　（四）甲方嚴格執行國家有關休息、休假的規定。

　　第四條 勞動報酬

　　乙方試用期的工資標準為人民幣_______元/月（稅前，下同），試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

　　乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，按計時工資形式計發。乙方的工資標準為人民幣_______元/月，如果甲方工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　甲方每月10日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資。

　　甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　第五條 社會保險及福利待遇

　　（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。社會保險費個人交納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　（二）乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　（四）乙方工傷待遇按國家和本市有關政策法規規定執行。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方應建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

　　（二）甲方為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　（三）甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　第七條 勞動紀律和規章制度

　　（一）甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

　　（二）乙方應嚴格遵守甲方指定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　第八條 勞動合同的履行和變更

　　甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

　　經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　第九條 勞動合同的解除

　　（一）經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1. 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2. 未及時足額支付勞動報酬的；

　　3. 未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　　6. 法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2. 乙方嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的；

　　3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

　　4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　　6. 被依法追究刑事責任的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　1. 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3. 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)款約定解除本合同：

　　1. 乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2. 在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5. 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6. 法律、行政法規規定的其他情形。

　　（七）甲方依照企業破產法規定進行重整的；或生產經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　第十條 勞動合同的終止

　　有下列情形之一的，本合同終止：

　　1. 本合同期滿的；

　　2. 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4. 甲方被依法宣告破產的；

　　5. 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6. 法律、行政法規規定的其他情形。

　　本合同期滿，有第九條第（六）款約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情況消失時終止。但是，

　　第九條第（六）款第2項規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工商保險的規定執行。

　　第十一條 經濟補償

　　（一）有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1. 乙方按照第九條第（三）款約定解除本合同的；

　　2. 甲方依照第九條第（一）款約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；

　　3. 甲方依照第九條第（五）款約定解除本合同的；

　　4. 除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情況外，依照第十條第1項約定終止本合同的；

　　5. 依照第十條第4項、第5項約定終止本合同的；

　　6. 法律、行政法規規定的其他情況。

　　（二）經濟補償按乙方在甲方工作的年限，按照勞動法進行補償。

　　第十二條 補充條款和特別規定

　　（一）甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。 若乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他附有保密義務的人員，甲方可以與乙方簽訂保密協議，約定競爭限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給乙方經濟補償。

　　（二）乙方在解除或終止勞動合同后，到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品，從事同類業務的競業限制期限，不超過二年。

　　1. 乙方的競業限制期限自________年______月______日至_______年______月______日。

　　競業限制的范圍為:

　　_______________________________________________________________________________________ 第十三條 違反合同的責任

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業 工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況而定 。

　　第十四條 勞動爭議處理及其他

　　（一）因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（二）本合同未盡事宜，雙方可協商解決,與今后國家、本市法律法規相抵觸時，按有關規定執行。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

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