勞動合同書

時間：2023-08-10 16:36:52 勞動合同我要投稿

勞動合同書15篇【精品】

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編整理的勞動合同書，希望能夠幫助到大家。

勞動合同書15篇【精品】

勞動合同書1

　　用人單位：************************

　　職工姓名： ***

　　甘肅省勞動和社會保障廳制

　　簽約須知

　　1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

　　2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者老動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　5、用人單位不得扣押勞動者的'有效證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。

　　6、工資數額應用大寫數字。

　　7、本合同第十三條、三十一、三十二條無相應內容的，應填寫空白。

　　甲方(用人單位)名稱：甘肅************有限公司

　　地址：*************

　　性質：有限責任

　　法定代表人(主要負責人)： ***

　　乙方(勞動者)姓名：***性別：女

　　出生年月：19**.**.**民族：漢

　　文化程度：本科籍貫： **

　　居住地址： ****

　　身份證號碼: *****************

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》) 及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方建立勞動關系的時間為：20xx年09月01日。

　　第一條經雙方協商一致，本合同期限采取下列第二種形式：

　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

　　(二)無固定期限：自20xx年9月1日起。其中，試用期自20xx年9月1日至20xx年9月1日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事會計工作，工作地點為：******* 。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執行第三種工作制。

　　(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實形。

　　第四條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第五條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四勞動報酬

　　第六條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，

　　按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

　　第七條 甲方按下列第三種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為3000 元。

　　第八條 甲方于每月15日前以法定貨幣足額支付乙方工資。

　　甲方：乙方：日期：

勞動合同書2

　　甲方（用人單位）：

　　辦公地址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為有固定期限勞動合同：年月日至年月日

　　2、本合同包含 2個月的試用期（自年月日至年月日）

　　第二條、工作地點：

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方同意擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 .

　　第六條、社會保險：

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十一條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的`工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）

　　年月日

勞動合同書3

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　電話：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

　　一、協議期限協議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

　　二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。2、甲方不為乙方交納保險。3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。

　　四、工作報酬1、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

　　五、工作紀律1.乙方服從甲方的工作按排。2.特殊情況不能上班時需事先請假。3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_______天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的.;2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　七、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　八、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方(簽名)：__________________________

　　年________月________日________

　　年________月________日

勞動合同書4

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：20xx年xx月xx日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條乙方

　　性別

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱

　　證件號碼在

　　甲方工作起始時間

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　在京居住地址

　　郵政編碼

　　戶口所在地

　　二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于20xx年xx月xx日終止。

　　三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

　　第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月x日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期期間的工資為xx元。甲乙雙方對工資的.其他約定

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字或法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：20xx年xx月xx日

勞動合同書5

　　甲方：__________(用工方) 乙方：__________(勞動者)

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

　　注：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　依據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________ 注冊地址__________ 經營地址__________

　　注：勞動合同法規定的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經營地址(本合同履行地)則關系到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項——以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執行，則從其約定。

　　依據：《條例》第四條、第十四條第二條乙方性別__________戶籍類型(非農業、農業)__________ 居民身份證號碼__________

　　其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日家庭住址__________ 郵政編碼__________ 在本市居住地址__________ 郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)

　　注：用工單位應當建立職工名冊，職工名冊的內容應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等

　　若未按規定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

　　同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數不多的權利之一。

　　依據：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

　　注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。

　　關于試用期期限的問題：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　依據：《勞動合同法》第十二條，第十九條。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。注：工作崗位問題，也是引發勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。

　　工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產生勞動爭議的要件。

　　也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權依據單位實際經營情況，調整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵害，不應得到法律的支持。

　　依據：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第 (一)、(三) 、(四)項。

　　第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：

　　注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務，也是勞動合同的必備內容;另一方面，也是對單位制定規章制度、確認工傷事故有一定參考作用。

　　依據：《勞動合同法》第八條、第十七條。

　　第六條乙方工作應達到____________________________________標準。

　　注：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義務，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發勞動爭議的方法。

　　依據：《勞動合同法》第八條、第十七條。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　注：標準工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標準。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規定。

　　依據：《國務院關于職工工作時間的規定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有

　　______________________________________________________________________________________________

　　注：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的`年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　具體可參見20xx年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規定了不享受帶薪年休假的情形和法律責任等具體問題。

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按

　　_________________________________________________________________________________________________執行。

　　注：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動合同約定的工資標準不得低于當地最低工資標準。依據：《勞動法》第五十條

　　乙方在試用期期間的工資為__________元。

　　注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　依據：《勞動合同法》第二十條。甲乙雙方對工資的其他約定

　　______________________________________________________________________________________________

　　注：詳情可參見國務院及江蘇省的《工資支付條例》。

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按 ________________________________________________________________________________執行。

　　注：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。依據：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、無錫市有關規定執行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資。

　　注：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。

　　依據：《江蘇省工資支付條例》第二十七條

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、省和無錫市的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　_________________________________________________________________

　　注：此處填寫除法律規定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省、無錫市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　________________________________________________________________

　　注：如雙方需要約定培訓期、服務期、保守商業秘密、競業限制等相關內容，可在此補充約定，也另行簽訂專門合同。鑒于所涉內容較多，在此不予展開。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下____________________________________________

　　注：一般附件可包括員工身份證復印件、《員工手冊》、《規章制度》、《培訓協議》、《保密協議》、《競業限制協議》等。

　　第二十四條未盡事宜，甲乙雙方經友好協商另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________

　　法定代表人(主要負責人) 或委托代理人(簽字或蓋章)__________

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

勞動合同書6

　　勞動合同書（以完成一定工作任務為期限）

　　編號：___________________________

　　勞動合同書（以完成一定工作任務為期限）

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　合同簽訂日期：_____年____月____日

　　乙方聯系電話：___________________

　　新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳監制

　　勞動保障咨詢電話：12333

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

　　一、甲方基本情況

　　第一條甲方________________________________________

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人________________

　　經濟類型：__________________________________________

　　聯系人及聯系電話：__________________________________

　　注冊地址：__________________________________________

　　經營地址：__________________________________________

　　通訊地址：__________________________________________

　　二、乙方基本情況

　　第二條乙方___________________________________________________性別_____________

　　戶籍類型（非農業、農業）________________________________________________________

　　居民身份證號碼 _________________________________________________________________

　　或者其他有效證件名稱_______________證件號碼_____________________________________

　　在甲方工作起始時間_________________________年_______________月________________日

　　家庭住址 _________________________________郵政編碼 _____________________________

　　在新疆居住地址_________________________________郵政編碼 ________________________

　　戶口所在地____________省(市)____________區(縣)____________街道(鄉鎮)____________

　　三、勞動合同期限

　　第三條本合同為以完成一定工作任務為期限勞動合同。

　　本合同于________年________月________日起生效，至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　四、工作內容和工作地點

　　第四條甲乙雙方約定勞動合同履行地為 ________________________________________。

　　第五條根據甲方要求，乙方同意在______________崗位從事______________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　第六條甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　五、工作時間

　　第七條甲乙雙方協商確認按以下__________條款執行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。

　　A、甲方實行每天__________小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周__________至周__________工作，上午__________，下午__________。

　　每周周__________為休息日。

　　B、甲方實行三班制，安排乙方實行__________班_____________運轉工作制。

　　第八條甲方安排乙方的_____________工作崗位，屬于綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　甲方安排乙方的____________________工作崗位，屬于不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　第九條甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應征得工會和乙方同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節假日加班必須支付加班工資。

　　甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批準后方能實行。

　　第十條甲方依法保證乙方的休息權利。

　　六、勞動報酬

　　第十一條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第十二條甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方每月_________日為發薪日。

　　（二）乙方在試用期內的工資為每月__________________元。

　　（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇以下_________條款確定：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

　　B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　D、﹒﹒﹒﹒﹒

　　（四）甲方根據企業經營效益、當地勞動行政部門制定發布的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

　　甲乙雙方對工資的其他約定____________________________________。

　　七、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十三條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（或按國家和自治區有關規定執行）。

　　第十四條甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　第十五條如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　第十六條甲方為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療，具體標準為：__________________________________________________________________。

　　第十七條甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：____________________________________________________________________。

　　八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十八條甲方按照國家和自治區有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　第十九條甲方應按國家有關部門規定根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每___________（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

　　第二十條甲方按照國家和自治區的有關規定，做好職工的勞動保護和保健工作。

　　第二十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的`行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　九、競業保密限制和培訓服務約定

　　第二十二條甲乙雙方協商一致，約定以下___________條款：

　　A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制協議（競業保密限制協議為本合同附件）。

　　B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務（培訓服務約定協議為本合同附件）

　　十、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區有關規定執行。

　　第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條（二、三、四、五、六款）的規定進行。

　　第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十六條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十七條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同（關系）證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十八條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　十一、當事人約定的其他內容

　　第二十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________________________________________________________________。

　　十二、勞動爭議處理及其它

　　第三十條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。

　　第三十一條本合同的附件如下：

　　1._____________________________________________。

　　2._____________________________________________。

　　3._____________________________________________。

　　第三十二條本合同未盡事宜或與今后國家、自治區有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十三條本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）________________________________________

　　乙方（簽字或蓋章）__________________________________

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）______________________________________

　　簽訂日期：____________年____________月____________日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

　　甲方（公章）____________________________________

　　乙方（簽字或蓋章）_______________________________

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）___________________________________

　　___________________年____________月____________日

　　使用說明

　　一、甲方雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽字或蓋章，并加蓋甲方公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由甲方雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

　　四、勞動工時制度分為標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制三種。甲方部分崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需經勞動行政部門審核批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

　　二〇〇七年十二月

勞動合同書7

　　甲方：乙方：丙方：

　　經友好協商，甲、乙、丙三方共同投資經營茶樓，本著自愿互惠、互利的原則，根據中華人民共和國法律、法規的規定，就茶樓合作事項達成如下協議，以共同遵守。

　　一、共同投資的總金額為肆拾貳萬元整，投資方式為甲、乙、丙三方各投資壹拾肆萬元整。

　　二、甲乙丙三方按其出資比例分享共同投資的利潤，分擔共同投資的`虧損。三方各自以其出資額為限對共同投資承擔責任。

　　三、三方的出資形成的股份及其茲生物為共有財產，由三方按其比例共有。

　　四、三方一起協商委托方代表執行茶樓的日常事務，方代表協助管理。

　　五、甲乙丙三方在經營期間轉讓股份時，在同等條件下，其他股東有優先受讓的權利。

　　六、本協議未盡事宜由三方協商一致后，另行簽訂補充，本協議一式三份，甲乙丙各執一份。

　　甲方：乙方：丙方：

　　年月日

勞動合同書8

　　甲方(用人單位)名稱性質

　　地址

　　法定代表人(委托代理人)

　　乙方(勞動者) 姓名性別

　　出生日期年月日文化程度

　　居民身份證號碼

　　家庭住址

　　電話號碼

　　勞動合同編號：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關系。

　　 一、勞動合同期限

　　本勞動合同期限為下列第款。

　　 (一)有固定期限：自年月日起至年月日止，合同期限為月。

　　試用期個月，其中試崗7 天。

　　 (二)無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現為止。

　　 (三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至工作完成之日為止。

　　 二、生產（工作）任務

　　甲方安排乙方從事工作（工作或崗位），乙方同意甲方的安排。甲方可以根據工作需要調整乙方的工種或崗位。

　　 三、勞動保護和勞動條件

　　 (一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

　　 (二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　 (三)甲方應按照國家有關部門規定，對女職工實行特殊勞動保護。

　　 四、工作時間與勞動報酬

　　 (一)甲方確定乙方每日工作小時、每周工作小時，并保證乙方每周至少休息一日(經批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規定執行)。

　　 (二)甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規定的標準，但《勞動法》第四十二條規定的情形不受此限制。

　　 (三)甲方對乙方實行工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。

　　甲方根據乙方的工作崗位，月工資確定為元（實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結算）。

　　 (四)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　 (五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規定的標準執行。

　　 (六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統一進行結算。

　　 五、社會保險與福利待遇

　　 (一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質導致人員流動較大，故在第一年內應由甲方繳納的社會保險費在給員工發放工資時，一并發放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關規定向勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費。

　　 (二)乙方在本合同期內的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規定執行。

　　六、勞動紀律

　　 (一)甲方應根據國家有關法律、法規，制定各項規章制度。

　　 (二)乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

　　 七、勞動合同的變更和解除

　　 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關內容，并辦理合同變更手續：

　　 1、本勞動合同訂閱時所依據的法律、法規已經修改的'；

　　 2、甲、乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

　　 3、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的；

　　 4、法律、法規規定的其他情形的。

　　 (二)經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

　　 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

　　 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　 2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　 3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

勞動合同書9

　　甲方（雇用單位）______________

　　法定代表人____________________

　　地址：________________________

　　乙方（受雇職工）______________

　　性別：________________________

　　居民身份證號碼：______________

　　郵政編碼：____________________

　　家庭住址：____________________

　　文化程度：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為實習期限合同。乙方在甲方試用期為5-7天。試用期若乙方合格，續簽實習期勞動合同。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意在甲方從事______________工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是需達到甲方客戶的滿意。

　　三、勞動報酬

　　第四條甲方每月工作三十日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______元，其中實習期間工資為_______元人民幣。前十五日工資作為風險抵押金。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；

　　在標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的_______%支付工資；

　　第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　五、勞動紀律

　　第八條乙應遵守的勞動紀律是服從甲方在工作上的各項合理要求，工作認真，不遲到，早退，不曠工。化裝師不應以任何方式自行收取現金，如有發現解除合同。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第九條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的`；

　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4．被依法追究刑事責任的。

　　第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以局面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，仍不能勝任工作。

　　第十三條合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。

　　第十四條乙解除本合同，應當提前十日以局面形式通知甲方。

　　第十五條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十六條本合同未盡事宜，按有關規定執行。

　　第十七條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方（蓋章）____________乙方（簽章）______

　　法定代表人（蓋章）_______

　　電話：___________________電話______________

　　簽訂日期：_______________

勞動合同書10

　　甲方(用人單位) 乙方(勞動者) 單位名稱：_________________ 姓名：_______________

　　電話： _________________ 電話：_________________

　　地址： _________________ 地址：_________________

　　身份證號碼：_________________ 身份證號碼： _________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，_________________婚紗(以下簡稱：甲方)與________________(以下簡稱乙方)，按照平等自愿，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一：勞動合同期限

　　本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二：工作內容：

　　乙方同意按照甲方的生產工作需要在________________婚紗攝影工作，具體工作內容和要求是：負責甲方攝影部技術及管理工作和日常客片拍攝任務。擔任_________________職務。

　　三：工作時間和休假：

　　(一)乙方每月應享有月公休假_____天，春節年假_____，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。

　　(二)甲方由于生產經營的需要并與勞動者協商后，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

　　四：勞動報酬

　　(一)甲方根據其生產經營的特點和乙方的`崗位，確定對乙方實行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪__________元，提成按后期______ %提取。

　　(二)甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，乙方主動提出解除本合同時，須提前20個工作日以書面形式通知甲方，調離時，且甲方不予增發一個月工資，但甲方必須結清乙方工資及提成。

　　(四)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

　　五：勞動紀律

　　(一)甲方依法建立和完善規章制度

　　(二)甲乙雙方必須遵守法律法規和甲方依法制定的規章制度

　　(三)甲方遵守法律法規和規章制度對乙方進行獎懲。

　　六：勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)經甲乙雙方協商一致的甲乙可以解除勞動合同。

　　(二)乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

　　1 嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

　　2嚴重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的;

　　3被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前15個工作日書面通知乙方：

　　1因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經過甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(四) 乙方解除勞動合同，應當提前20個工作日以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1在試用期內的;

　　2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 3甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(五)乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同

　　1患職業病或者因公負傷的;

　　2患病或者負傷、在規定的醫療期內的;

　　3法律、行政法規規定的其他情形。

　　(六)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同終止。

　　七：甲乙雙方協商約定的其他內容：

　　(一) 乙方泄露或盜取或私用甲方商業機密，造成甲方業務影響或者經濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，并不負擔任何遣散費。

　　(二)甲、乙雙方在簽約期內，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理制度以及入職時所簽立的各項保證書執行，依照乙方個人職務之不同，最少應該提前30日內以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方的方式有合法的罰款權力，執行甲方公司管理章程制度總發的實施事項。

　　(三) 簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關業務、同行同類以及有相關業務競爭關系的單位工作時，乙方需要賠償甲方的損失。

　　(四) 甲、乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任書簽訂書以及本合同內各項規范事宜，甲、乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。

　　(五) 如乙方辭職或者被解雇在一年之內不允許在本地從事相關行業工作。甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。

　　本合同一式兩份甲乙雙方各一份

　　甲方： (簽章)

　　簽約法人： (簽字)

　　乙方(姓名)： (簽字)

勞動合同書11

　　甲方：乙方：

　　地址：性別：

　　電話：年齡：

　　法定代表人或委托代表人：居民身份證號碼：

　　職務：年月日

　　為加強勞動領域的民主和法制建設，建立正常合法的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）、〈中華人民共和國社會保險法〉（以下簡稱社會保險法）的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂如下合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期合同。本合同生效日期年月日至年月日。其中試用期為個月。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，在崗位從事工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量。

　　三、工作時間和休息時間

　　第四條執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過6個小時，

　　平均每周不超過35個小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，月工資元，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，最低不得低于當地最低工工資標準。

　　第八條執行不定時工作制的工資元。

　　五、保險福利待遇

　　第九條甲方應按《社會保險法》的有關規定為職工辦理工傷保險，同意乙方根據戶口性質選擇醫療保險和社會養老保險，并為乙方繳納相關保險費用。

　　第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

　　第十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　六、勞動保護勞動條件和職業危害防護

　　第十二條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第十三條甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查，按照勞動保護規定發給防護品。

　　第十四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。但甲方應根據乙方在本單位的工作年限支付一年一個月最多不超過12個月的解除勞動合同經濟補償費。

　　第十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　第十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的.情況

　　下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　第二十條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，

　　或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職為說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同，但應給乙方按在本單位的工作年限支付一個月的經濟補償費。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　第二十五條本合同期限屆滿，勞動合同終止，但甲方應按乙方在本單位的工作年限支付一年一個月最多不超過12個月工資的經濟補償費。

　　雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十六條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十七條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　第二十八條

　　第二十九條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　代表人：代表人：

　　年月日年月日

勞動合同書12

　　鑒于甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自愿、協商一致的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同為類型確定本合同期限（請選擇：有固定期限、無固定期限）

　　1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，試用期自年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：有效期自年月日起，試用期自年月日起至年月日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的店

　　內從事營業員工作，工作崗位為，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。

　　2、乙方同意：甲方有權在特殊情形出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。

　　第三條工作時間和休假

　　1、工作時間為全天制：7：00—19：00。

　　2、乙方按照上述所選擇的營業時間工作在商場，營業時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。

　　3、乙方享有每月天的假期。

　　第四條勞動報酬

　　1、乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的'工資方式為：“基本工資+提成”構成。

　　2、乙方在法定工作時間內基本工資為元人民幣/月，提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數，并按照相應的提成比例進行考核。

　　3、乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績效部分依照上條。

　　4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日期每月15日支付乙方上月的工資，

　　第五條勞動紀律

　　乙方必須遵守國家法律、法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律

　　包括但不限于下列條款：

　　1、嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經請假善自離開崗位的，按照曠工處理。

　　2、結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務的交接。

　　3、乙方不得損害甲方名譽和利益。

　　4、乙方不得泄露甲方的商業秘密。

　　第六條勞動合同解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、甲方有權根據本合同與乙方立即解除勞動合同。

　　3、乙方辭職應提前30日（試用期內提前2日）以電話方式通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務。否則，甲方可不予辦理解除合同手續。

　　第七條違約責任

　　1、甲乙雙方約定違反本合同規定給對方造成損失的，應當賠償對方經濟損失。

　　2、乙方未提前30日內通知甲方解除本合同，甲方有權要求乙方繼續履行合同，并有權要求乙方承擔賠償責任。

　　第八條其他約定

　　1、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協議，補充協議的規定與本合同不一致的，以補充協議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關法律，法規相的，按照有關規律、法規執行。

　　2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執行一份。

　　甲方：

　　乙方：

勞動合同書13

　　第一條目的

　　為了規范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和深圳市有關法律法規，并結合公司的實際情況，制定本管理辦法。

　　第二條適用范圍

　　公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。

　　第三條合同簽署權限

　　一、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。

　　二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

　　三、勞動合同統一由人力資源部組織簽訂和存檔。

　　第四條勞動合同采用書面形式，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執一份。員工在收到勞動合同時應在《勞動合同簽收備案表》上簽字確認。

　　第五條簽訂時間

　　一、在新進員工辦理完入職手續之后一個月內與員工訂立勞動合同。

　　二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系(若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后，公司方與之簽訂勞動合同。

　　第六條簽訂勞動合同的期限

　　一、原則上由公司和員工雙方協商確定;對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

　　二、續訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。

　　三、試用期的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。與本公司續訂勞動合同的，不存在試用期。

　　第七條員工試用期滿要求提前解除勞動合同的，應提前三十日向公司人事部門書面提出，未提前通知的，公司可酌情要求員工賠償因急辭工而給公司帶來的損失，但最多不應超過員工月基本工資的30%。

　　第八條員工被提前解除勞動合同，符合應支付經濟補償金的，公司將按深圳市有關規定進行經濟補償。

　　第九條本辦法如與國家法律法規及有關行政部門的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關規定為準。

　　第十條本辦法由公司人力資源部負責解釋。

　　薪酬福利制度

　　第一條為規范公司的薪酬發放，提升公司的整體管理水平，有效控制人力成本，依據《中華人民共和國勞動法》和《深圳市員工工資支付條例》及其他相關法規的規定，特制定本制度。

　　第二條公司員工工資由如下幾個部分構成：

　　1、基本工資：員工月出勤天數達到21.75天，月工作時間達到174個小時，即可全額領取該項工資，本公司承諾，所有員工(含試用期員工)的`基本工資不低于深圳市現行的最低工資標準。詳情參照《___公司崗位基本工資對照表》(由各企業根據自己的實際情況制定)。

　　2、加班工資：特殊情況下公司可根據員工自愿，安排員工加班，加班費用按如下標準計算：

　　(1)、平時加班工資：按(員工基本工資/174)___1.5___平時加班時數計算;

　　(2)、休息日加班工資：按(員工基本工資/174)___2___休息日加班時數計算;

　　(3)、法定節假日加班工資：按(員工基本工資/174)___3___休息日加班時數計算;

　　3、職位津貼：略(各企業根據自己的實際情況制定);

　　4、其他各類津貼、補助、獎金(各企業根據自己的實際情況制定)。

　　第三條公司的工資支付周期為一個月，既從每月的號到次月號，當月號發放上月的工資，逢休息日提前到上個工作日。如遇有特殊情況可暫緩發放，但最多不得超過5天。

　　第四條公司人力資源部負責制作員工的工資支付表。工資支付表中應包括員工的姓名、計發時段、發放時間、正常工作時間、加班時間，基本工資、加班工資等應發項目以及代扣代繳項目、金額及工資帳號等。公司員工工資支付表至少應保存兩年。

　　第六條公司人力資源部在支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內容應與工資支付表一致。員工對工資清單表示異議的，可以向公司人力資源部提出，公司人力資源部應給予答復。

　　第七條病、事假期間的工資按相關法律法規執行。

　　第八條公司按國家、省、市的相關法律法規規定為員工辦理養老、醫療、工傷保險，員工不愿辦理養老保險的應向公司提出書面申請。

　　第九條過年過節費、年終獎勵、高溫費等其他福利(公司可根據自己的實際情況自行規定)。

　　第十條本制度如與國家法律法規及有關行政部門的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關規定為準。

　　第十一條本制度由人力資源部負責解釋。

　　員工作息制度

　　第一條為確保公司正常運轉和規范員工作息行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省、市相關規定特制定本制度。

　　第二條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時，特殊情況需延長工作時間的，在征得員工同意的情況下，每天不超過3個小時，每月不超過36個小時。

　　第三條其他工作時間制度：

　　1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2、計件工作時間。按計件定額工作。

　　3、不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。

　　第四條遵照國家雙休日及法定節假日制度。

　　1、每周公休日2天。

　　2、法定節假日：

　　(1)、元旦，放假1日;

　　(2)、春節，放假3日;

　　(3)、國際勞動節，放假3日;

　　(4)、國慶節，放假3日;

　　第五條考勤范圍：

　　1、公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經總經理批準。

　　第六條考勤辦法

　　1、下列人員，采用考勤機打卡制度。

　　(略)

　　2、未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

　　第七條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第八條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記

　　錄。

　　第九條考勤設置種類：

　　1.、遲到。比預定上班時間晚到。

　　2.、早退。比預定下班時間早走。

　　3.、曠工。無故缺勤。

　　4.、請假。可細分為：病假、事假、婚、喪假、產假等。

　　5、出差。

　　6.、外勤。全天在外辦事。

　　7、調休。

　　第十條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

　　第十一條考勤統計及評價

　　1、由行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

　　2、公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

　　3、考勤計分辦法。

　　(1)、遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　(2)、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　(3)、曠工：曠工一次扣20分。

　　(4)、請假超期。一天扣20分。

　　以100分爲基數扣除，考勤成績分爲五級：

　　優：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。

　　第十二條公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　第十三條公司行政部會同人事部執行本制度，經公司總經理批準頒行。

勞動合同書14

　　合同編號____________

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注冊地址_________________________________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應達到____________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

　　用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

　　_____________________________________________________。

　　第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　_____________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條乙方應遵守勞動紀律的`規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一）甲乙雙方協商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

勞動合同書15

　　甲方______________________________

　　乙方______________________________

　　簽訂日期___________年_____月______日

　　甲方______________________________________法定代表人_______

　　注冊地址___________________________________________________

　　乙方_________性別____居民身份證號碼________________________

　　出生日期__________年____月____日

　　在甲方工作起始時間__________年____月____日

　　家庭住址___________________________________________________

　　郵政編碼_________________

　　戶口所在地____________省(市)________區(縣)_________街道(鄉鎮)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為__________________________期限的勞動合同。

　　本合同于______年____月____日生效,其中試用期至_________年____月____日止。

　　本合同于___________________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔保_____________________________________________________崗位,(工種)的工作。

　　第三條乙方工作應達到_______________________________________________________________________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行_______________________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執行綜合計算工時制度的，乙方平均每天時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執行不定時工時制度的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，支持不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數為每日______________元或按______________________________________________________________________________執行。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度.

　　第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_______元或按______________________________________________________________執行。

　　乙方在試用期間的工資_______________________

　　甲方雙方對工資的其他約定__________________________________________________________________________________________

　　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___________元或按____________________________________________________________________________________________________執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和本市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、本市有關規定執行。甲方按__________________________________________

　　__________________________________________支付乙方病假工資。

　　第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

　　_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛

　　生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　(一)甲乙雙方協商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合

　　無法履行的;

　　(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十七條當事人依據第十六條第(二)項的規定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條經甲乙方雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

　　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同的，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工資負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除本合同：

　　瀕臨破產進行法定整頓期間的;

　　因防治工業污染源搬遷的;

　　生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　患職業病或者因負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

　　復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

　　建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

　　義務服兵役期間的;

　　集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知解除本合同：

　　(一)在試用期內的：

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

　　合同期限屆滿的;

　　合同約定的終止條件出現的;

　　乙方達到法定退休條件的;

　　甲方依法破產、解散的;

　　法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十七條本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

　　第二十八條有下列情況之一的，應續本合同并及時辦理續訂手續：

　　甲乙雙方續訂勞動合同的;

　　本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

　　出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬的25%的經濟補償金;

　　(二)支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25 %的經濟補償金。

　　第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

　　雙方協商一致，由甲方解除本合同的;

　　乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

　　本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　第三十一條有下列情況之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的.平均工資高于甲方上年月平均工資的，按本人月平均工資計發：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　(三)甲方裁減人員的。

　　第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于本市最低工資。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還須按經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費，患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

　　第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條甲方出資培訓或出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除本合同的賠償標準為_________________________________

　　___________________________________________________________

　　第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　雙方約定______________________________________________

　　十、當事人約定的其他內容

　　第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　十一、勞動爭議

　　第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條本合同的附件如下___________________________

　　_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期年月日

　　鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽字或蓋章)

　　鑒證日期年月日

　　勞動合同續訂書

　　勞動合同變更書

　　使用說明

　　一、本合同書可作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。