勞動(dòng)合同

時(shí)間：2023-06-20 17:20:34 勞動(dòng)合同我要投稿

關(guān)于勞動(dòng)合同 14篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家收集的關(guān)于勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于勞動(dòng)合同 14篇

　　關(guān)于勞動(dòng)合同篇1

　　工會(huì)要把住房公積金繳交的內(nèi)容列入集體合同中，并寫入勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。廣州市總工會(huì)、廣州住房公積金管理中心昨日下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好維護(hù)職工住房公積金權(quán)益的通知》(以下簡稱《通知》)。其中提到，當(dāng)職工與單位在住房公積金方面有爭議時(shí)，工會(huì)要調(diào)查分析情況，支持和指導(dǎo)職工運(yùn)用法律手段維護(hù)其合法權(quán)益。

　　【富力地產(chǎn)攜手新浪電商開啟千年商都“e時(shí)代”】

　　將解決好外來工住房公積金問題

　　據(jù)介紹，自廣州推行住房公積金制度以來，大部分單位和職工已按規(guī)定建立了住房公積金制度。但目前，廣州市仍有一部分單位以各種借口不為職工繳存住房公積金，少繳或欠繳住房公積金。

　　廣州住房公積金管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前，在廣州住房公積金中心設(shè)立了繳存賬戶的職工已經(jīng)有接近300萬人。他表示，當(dāng)前沒有參與繳存的`單位主要有兩種情況，一是整個(gè)單位的職工都沒有參與繳存，二是單位僅僅為部分職工開設(shè)了繳存賬戶。

　　對(duì)此，《通知》提出，將著重解決好單位未按規(guī)定辦理住房公積金繳存登記、開戶和正常繳存問題；解決好外來工、勞務(wù)派遣工、事業(yè)單位合同工和其他形式用工沒有按規(guī)定繳存住房公積金的問題；解決好因欠繳少繳職工住房公積金引起的爭議問題。

　　廣州住房公積金管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年，廣州將重點(diǎn)做好住房公積金催繳、督繳工作，“未繳存公積金職工的比例將會(huì)逐步減少”。

　　公積金執(zhí)行情況定期接受職工監(jiān)督

　　今后，企業(yè)給職工繳納公積金就像是給職工繳納社保一樣，被納入正式勞動(dòng)合同文本《通知》要求，單位在制定、修訂、落實(shí)住房公積金制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，通過集體協(xié)商確定，并進(jìn)行公示。在進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同的過程中，工會(huì)要把住房公積金繳交的內(nèi)容列入集體合同中，并寫入勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。

　　廣州住房公積金管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前該中心還在與勞動(dòng)部門協(xié)調(diào)，下一步將爭取把公積金繳納寫入勞動(dòng)合同示范文本中。

　　單位幫職工繳交多少公積金，還要“曬”出來接受監(jiān)督《通知》指出，各級(jí)工會(huì)要把公積金制度建立、執(zhí)行情況作為廠務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并將住房公積金制度執(zhí)行情況定期向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告，接受職工群眾監(jiān)督，使職工及時(shí)了解單位和個(gè)人住房公積金繳存情況。

　　當(dāng)職工與單位在住房公積金方面發(fā)生爭議時(shí)，工會(huì)要調(diào)查分析情況，支持和指導(dǎo)職工運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同篇2

　　實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同書

　　甲方(用人單位)：代理人：

　　乙方(實(shí)習(xí)生)：

　　為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)《民法通則》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　二、實(shí)習(xí)崗位

　　甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習(xí)學(xué)生到規(guī)劃實(shí)習(xí)生崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

　　三、實(shí)習(xí)津貼

　　依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)生的`實(shí)習(xí)津貼。具體支付方法如下：實(shí)習(xí)津貼元/月，其他補(bǔ)貼: 根據(jù)實(shí)習(xí)生在崗工作表現(xiàn)，以獎(jiǎng)金形式發(fā)放。

　　四、工作時(shí)間及休息假日

　　1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制，保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假;

　　2、甲乙雙方具體約定：如有項(xiàng)目需要，本著自愿原則加班。

　　加班補(bǔ)助細(xì)則如下：1、法定假日加班，伙食補(bǔ)貼30元/天,報(bào)銷交通費(fèi)用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車發(fā)票);

　　2、工作日晚上加班，晚餐補(bǔ)助15元，報(bào)銷交通費(fèi)用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車發(fā)票);

　　五、保險(xiǎn)福利待遇

　　1、由于乙方還是在校學(xué)生，甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作;

　　2、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè);

　　3、甲方根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品;

　　4、實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。

　　六、合同解除、變更、終止

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;

　　2、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同，但必須提前 7 天通知甲方，并作好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　3、實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方對(duì)甲方項(xiàng)目造成損失或乙方無法達(dá)到項(xiàng)目要求的，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí)，在為實(shí)習(xí)生履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本合同。

　　七、法律效力

　　本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

　　甲方(簽章)：乙方(簽字)：

　　簽訂日期：年月日

　　關(guān)于勞動(dòng)合同篇3

　　主持人：“直通民生，為民解憂”。各位網(wǎng)友大家好！您現(xiàn)在收看的是由中國網(wǎng)——法治中國頻道特別推出的《法律在線》欄目，我是馮洋。從7月5號(hào)起，未來兩周每周五下午兩點(diǎn)《法律在線》將為您推出畢業(yè)季特輯，我們將邀請(qǐng)知名律師一起來聊一聊關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生找工作、租房子以及畢業(yè)旅游等問題，那么，今天是畢業(yè)季的第一期，我們邀請(qǐng)到了金誠同達(dá)律師事務(wù)所的劉璐律師來聊一聊關(guān)于畢業(yè)生找工作時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的問題。劉律師，您好！

　　劉律師：您好！

　　主持人：那么我們大學(xué)畢業(yè)生啊，可能是第一次找工作，然后生活閱歷也比較少。那么我們在簽訂這個(gè)就業(yè)的勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該注意些什么，應(yīng)該看哪些條款呢？

　　劉律師：大學(xué)生剛邁向社會(huì)呢，第一項(xiàng)任務(wù)呢，就是找工作。找工作，接下來就面臨著簽訂勞動(dòng)合同。可能這也是他這個(gè)人生正式簽訂的第一份合同。

　　主持人：對(duì)。

　　劉律師：所以說呢，我們作為法律工作者呢，要求大學(xué)生，首先要重視這個(gè)合同。

　　主持人：他應(yīng)該注意些什么呢？

　　劉律師：首先呢，我們就是說一定要跟這個(gè)用人單位呢，簽訂書面這個(gè)勞動(dòng)合同。在這個(gè)基礎(chǔ)上呢，然后對(duì)這個(gè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，要進(jìn)行全面把握，特別是一些必備的條款。

　　主持人：比如說呢，哪些比較重要的？

　　劉律師：比方說，關(guān)于這個(gè)勞動(dòng)工作地點(diǎn)啦、工作內(nèi)容，或者是關(guān)于一些試用期的規(guī)定。

　　主持人：對(duì)，要寫明確了，這試用期應(yīng)該是多長。

　　劉律師：對(duì)，還有一些關(guān)于公司內(nèi)部的紀(jì)律上的要求和一些薪酬上的一些規(guī)定，福利上的一些規(guī)定，這些都要認(rèn)真掌握，才能夠使自己的將來在職場中，能夠適應(yīng)這個(gè)工作環(huán)境。

　　主持人：那這個(gè)試用期一般要多長呢？

　　劉律師：這個(gè)試用期法律上有明確的規(guī)定，如果是在工作三個(gè)月以上不滿一年的情況下呢，他的試用期是不能超過一個(gè)月。如果他的工作，勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿三年的情況下呢，他的試用期不超過兩個(gè)月。如果他是三年以上的勞動(dòng)合同呢，這個(gè)試用期是不超過六個(gè)月。

　　主持人：也就是說如果是短期的合同，一年以內(nèi)的試用期最長就是一個(gè)月，是嗎？現(xiàn)在有很多地方都是兩個(gè)月或者是三個(gè)月，但它并沒說我之后會(huì)跟你簽幾年的合同，那這樣其實(shí)是不合理的。

　　劉律師：對(duì)。這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》里也是有相應(yīng)的規(guī)定，就是僅規(guī)定這個(gè)勞動(dòng)合同試用期這樣的僅規(guī)定試用期這樣的勞動(dòng)合同，它本身這個(gè)試用期是無效的。規(guī)定的試用期期間本身它就是一個(gè)勞動(dòng)合同的期限，視為勞動(dòng)合同期限。比方說，簽訂了一個(gè)三個(gè)月試用期合同，那就等于這個(gè)勞動(dòng)合同期限就是三個(gè)月，沒有試用期，等于簽訂一個(gè)三個(gè)月期間的勞動(dòng)合同。

　　主持人：那如果這個(gè)單位說試用期是三個(gè)月，那么三個(gè)月之后轉(zhuǎn)正的話，是不是說一定要是工作在滿三年以上或者兩年以上這樣的呢？

　　劉律師：首先，我剛才說如果是只簽訂這個(gè)試用期這樣的合同呢，這個(gè)試用期是無效的。那剛才，我想問一下您現(xiàn)在說的這個(gè)試用期，它是放在整個(gè)勞動(dòng)合同期間呢，就是整個(gè)勞動(dòng)合同里面規(guī)定的試用期呢，還是跟勞動(dòng)合同和試用期分開的這個(gè)合同呢？

　　主持人：他有的會(huì)直接先說我先試用你兩個(gè)月或者三個(gè)月，然后之后再說，這種情況呢，這種情況應(yīng)該是不算這種合同的，是吧？

　　劉律師：對(duì)。如果他只是說的話，只是口頭說的話，又涉及到另外一個(gè)問題，就是他沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的問題。

　　主持人：這樣的話，這個(gè)試用期的合同是無效的，是嗎？

　　劉律師：試用期本身無效，這個(gè)合同是有效的。因?yàn)樗o他提供勞動(dòng)過程中呢，他要領(lǐng)工資的，形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，但他并沒有簽訂這個(gè)書面的勞動(dòng)合同。這樣的話，按照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例》的規(guī)定呢，他這個(gè)用人單位呢，應(yīng)該雙倍支付這個(gè)就業(yè)大學(xué)生的工資。因?yàn)闆]有簽訂這個(gè)書面勞動(dòng)合同，這個(gè)也是對(duì)用人單位的一個(gè)懲罰吧。

　　主持人：那我們總結(jié)一下就是，如果這個(gè)工作時(shí)長在一年以內(nèi)，那么這個(gè)試用期是一個(gè)月以內(nèi)，是這樣吧？

　　劉律師：對(duì)。

　　主持人：然后如果是一年到三年的工作時(shí)長的.話，就是兩個(gè)月以內(nèi)，是這樣嗎？

　　劉律師：不超過兩個(gè)月。

　　主持人：不超過兩個(gè)月，如果是三年以上的話，就是不超過六個(gè)月，這個(gè)試用期。

　　劉律師：對(duì)。

　　主持人：如果一旦這個(gè)試用期延長了，還沒有去轉(zhuǎn)正的話，怎么辦呢？

　　劉律師：首先，試用期延長這個(gè)，糾正一下，就是試用期不存在延長這個(gè)問題。因?yàn)橐粋€(gè)勞動(dòng)者呢在一個(gè)用人單位只能有一次這個(gè)試用期。所以說，原來約定的試用期期滿之后呢，如果他符合這個(gè)錄用條件呢，這個(gè)用人單位呢，就應(yīng)該轉(zhuǎn)正。

　　主持人：如果不符合錄用條件的話，就辭退。

　　劉律師：可以辭退。

　　主持人：就不存在這個(gè)延長試用期和第二次試用期，這是不合法的。

　　劉律師：不存在第二次試用期的問題。

　　主持人：好，還有一個(gè)就是用人單位會(huì)替這個(gè)員工上繳保險(xiǎn)，這個(gè)保險(xiǎn)一般來講是五險(xiǎn)一金是吧？

　　劉律師：對(duì)，對(duì)。

　　主持人：分別是這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，還有一些什么保險(xiǎn)？

　　劉律師：還有這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

　　主持人：失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。然后一金是公積金。

　　劉律師：對(duì)，首先，公積金這塊，不應(yīng)該算在社保系統(tǒng)，社保的話就是五險(xiǎn)，公積金是另外一個(gè)情形。

　　主持人：那應(yīng)該是上繳最基本的要上繳五險(xiǎn)，是嗎？

　　劉律師：對(duì)，就從社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)角度來說，我們現(xiàn)在是有五險(xiǎn)，就是剛才我們談到的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和這個(gè)工傷保險(xiǎn)。

　　主持人：這五險(xiǎn)都應(yīng)該交的，但是現(xiàn)在有一些小單位啊，它可能只會(huì)給你交三險(xiǎn)或者是，甚至有的地方不交保險(xiǎn)。這種情況合理嗎？

　　劉律師：這明顯是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的，因?yàn)榘凑铡吨袊鐣?huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)有責(zé)任去為這個(gè)職工來上社會(huì)保險(xiǎn)。

　　主持人：按照法律規(guī)定單位是必須得給交的，是嗎？

　　劉律師：對(duì)，而且這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)是指這個(gè)五險(xiǎn)的，所以只上三險(xiǎn)是不合理的。

　　主持人：好，那么如果這個(gè)公司要辭退這個(gè)員工，公司主動(dòng)的去辭退員工，這個(gè)時(shí)候公司會(huì)不會(huì)給員工一些補(bǔ)償？

　　劉律師：公司主動(dòng)辭退員工，這個(gè)應(yīng)該有兩種情形。一種情形是這個(gè)員工他嚴(yán)重違反這個(gè)公司內(nèi)部規(guī)章制度，或者是受到刑事處分，或者是有瀆職的行為。

　　主持人：就原因在個(gè)人。

　　劉律師：對(duì)，給公司造成了重大損失，或者他這個(gè)因?yàn)橛须[瞞行為造成了這個(gè)勞動(dòng)合同本身是失效。這種情況下呢，公司有權(quán)辭退員工，在這種情況下呢，公司，不限于公司了，用人單位它，沒有義務(wù)去給這個(gè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　主持人：但如果是公司的原因呢？單位的原因，比如說單位倒閉了？

　　劉律師：除了剛才我說的那幾種情形之外呢，法律上有明確規(guī)定之外的情形呢。包括這個(gè)試用期解除勞動(dòng)合同呢，公司也

　　主持人：應(yīng)該給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　劉律師：不支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是除了這幾種情況之外呢。一般情況下，公司都應(yīng)該給這個(gè)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照他這個(gè)每工作一年呢，支付一個(gè)月這么一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，舉例說，就是比方說這個(gè)員工不稱職，給他變了工作崗位后呢，還不能適應(yīng)這個(gè)新的工作崗位。這種情況下呢，公司提前一個(gè)月通知這個(gè)員工解除這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下呢，公司或者用人單位應(yīng)該給予這個(gè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有剛才像您說的，這個(gè)破產(chǎn)了，公司解散了，這種情況下，或者是因?yàn)榭陀^情況，勞動(dòng)合同無法履行。另外有些比方說，這個(gè)生產(chǎn)線原來是有的，后來這個(gè)市場突然發(fā)生變化了，這個(gè)產(chǎn)品停了，相關(guān)技術(shù)人員呢，用不上這個(gè)技術(shù)了，那公司又不能再繼續(xù)給他開工資了，這種情況下呢，就是客觀情況發(fā)生變化了，公司不得不解除勞動(dòng)合同，這種情況下呢，應(yīng)該給予這個(gè)勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同篇4

　　1、年月日，你與本公司簽署了勞動(dòng)合同，其中試用期至年月日。

　　2、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

　　關(guān)于解除事由：

　　試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

　　□ 試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格；

　　□ 存在欺騙行為，未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚?dān)競業(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等；

　　□ 存在欺騙行為，未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等；

　　□ 未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明；

　　□ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請(qǐng)假超過個(gè)工作日（含）的；

　　□ 試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的；

　　□ 出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的。

　　公司的決定：

　　自年月日起，公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。

　　離職提示：

　　1、請(qǐng)你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動(dòng)報(bào)酬、財(cái)務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系解除等。

　　2、你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，逾期未辦理導(dǎo)致的.相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。

　　3、勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

　　4、請(qǐng)注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

　　年月日

　　說明：1、本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無效。

　　送達(dá)記錄：

　　送達(dá)人（簽字）：受送人（簽字）：

　　送達(dá)時(shí)間：

　　關(guān)于勞動(dòng)合同篇5

　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　用人單位(甲方)：xxxxxxxxx有限公司

　　地址(甲方):十堰市xxxxx

　　職工(乙方)：張三

　　勞動(dòng)合同政策法規(guī)咨詢電話：xx333

　　使用說明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。

　　四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

　　六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。

　　九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方(用人單位)：乙方(職工)：

　　名稱：xxxxxxx有限公司姓名：張三

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號(hào)碼：542588452522xx4548

　　李四戶籍地址：廣東韶關(guān)

　　經(jīng)濟(jì)類型：xxxxxx制造類幸福路2號(hào)308房

　　通訊地址：xxxxxx通訊地址：同上

　　一橫路4號(hào)及6號(hào)

　　聯(lián)系人：王五電話:020-xxxxx聯(lián)系電話：1xxxxxx

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。

　　2、無固定期限：從--年-月-日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至

　　---------工作任務(wù)完成時(shí)止，并以-------為標(biāo)志。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。

　　(合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　(一)乙方的工作內(nèi)容：制造部。

　　(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：管理和專業(yè)技術(shù)類/(√)工人類。

　　(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　(四)乙方工作地點(diǎn)：公司工廠廠區(qū)為主。(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時(shí)，并至少休息一天。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

　　(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第(壹)種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、計(jì)時(shí)工資：xxxxx00元/月(---------元/周);

　　2、計(jì)件工資：------------(70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立);

　　3、其他形式：----------------。

　　(二)乙方試用期工資為xx00元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

　　(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

　　(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月10日(或周---)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

　　(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

　　(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、通知和送達(dá)

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。

　　十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的'法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

　　1.乙方試用期內(nèi)提出離職未提前3天、轉(zhuǎn)正后提出離職未提前30天的，甲方有權(quán)扣除不足天數(shù)之工資。如果造成損失的，另外承擔(dān)賠償責(zé)任。(根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條)

　　2、乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動(dòng)合同，造成社會(huì)保險(xiǎn)無法及時(shí)停保而產(chǎn)生了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，則此費(fèi)用由乙方全額承擔(dān)。(根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條)

　　3、乙方保證提供的個(gè)人證件均為真實(shí)和有效的證件。經(jīng)查實(shí)若乙方提供了虛假的證件，甲方將予以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條)

　　4.乙方在工作期間，如嚴(yán)重違反用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同且不負(fù)違約責(zé)任，不予計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成甲方及用工單位經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還須承擔(dān)因此而造成的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，情況嚴(yán)重甲方保留對(duì)乙方法律追究的權(quán)利。(根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款和第九十條)

　　5.培訓(xùn)費(fèi)用的賠償按照所簽訂的《xxxxxx有限公司職工培訓(xùn)合同》處理。(根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二和九十條)

　　6、假期、加班等相關(guān)待遇按本合同約定的正常工作時(shí)間工資作為計(jì)算依據(jù)。(根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條)

　　7、乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用外，其他由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，甲方不再承擔(dān)其他的責(zé)任。(根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》)

　　8、乙方必須遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方遵照用工單位的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。若個(gè)人資料(如婚姻狀況)等有變更，應(yīng)在三天內(nèi)向甲方提供有效證件。乙方確定本合同通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。(根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條)

　　9、勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，甲方無須支付乙方補(bǔ)償金(根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款)。

　　10、工齡計(jì)算：以乙方入職本公司之日起核算。

　　xx、乙方試用期間工作表現(xiàn)未能達(dá)到甲方要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，試用期可以延長至第六個(gè)月。

　　xx、員工在xxxxxx有限公司工作期間，應(yīng)服從公司管理及遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　本合同(含附件)一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同;發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

　　張三

　　法定代表人

　　關(guān)于勞動(dòng)合同篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

　　一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為年月日至年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意；雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。

　　二、在甲乙雙方協(xié)商一致的'情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

　　三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

　　關(guān)于勞動(dòng)合同篇7

　　怎么簽訂勞動(dòng)合同：

　　詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書條款

　　一、勞動(dòng)者拿到單位提供的勞動(dòng)合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：

　　(一)勞動(dòng)合同期限和試用期。

　　勞動(dòng)合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。

　　工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國內(nèi)還是國外，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定。有些工作如駕駛員、營銷員或者高管人員，合同履行地往往不固定在本地，為避免今后爭議，要約定工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容，盡可能按照國家職業(yè)工種目錄標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際從事的工作準(zhǔn)確填寫。

　　(三)工作時(shí)間和休息休假。

　　用人單位的工作時(shí)間一般有三種形式：第一種：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，俗稱“長白班”。第二種：“三班制”或者“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”，俗稱“倒班”。第三種：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。對(duì)于第三種情況，用工單位要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門履行報(bào)告審批手續(xù)。

　　用人單位在法定工作時(shí)間外安排勞動(dòng)，屬于加點(diǎn)，要按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;用人單位在法定休息日安排加班，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。職工享有帶薪年休假的權(quán)利，按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

　　(四)勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(五)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

　　二、怎樣約定勞動(dòng)合同期限

　　勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定。但要注意以下問題：

　　(一)合理選擇勞動(dòng)合同期限。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)，從勞動(dòng)力資源配置角度綜合考慮確定合同期限。對(duì)業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)人才，合同期限可以適當(dāng)延長。對(duì)員工的勞動(dòng)合同期限不宜“一刀切”。合理的`勞動(dòng)合同期限，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　(二)注意《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“保護(hù)性”條款。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;國有企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;無特定情形的情況下，已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)簽合同的，本人如果要求簽訂無固定期限合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　注：特定情形是指《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

　　三、注意事項(xiàng)

　　(一)制式勞動(dòng)合同文本中有“選擇條款”、“約定條款”和“補(bǔ)充條款”。凡是選擇條款，必須把選擇項(xiàng)目填入空格;凡是約定條款，必須把協(xié)商約定的結(jié)果填入空格;補(bǔ)充條款是企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)者的具體情況，雙方協(xié)商一致設(shè)立，但不得違背勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定。沒有選擇、約定和補(bǔ)充的項(xiàng)目，要用斜線劃掉或填寫“無”。

　　(二)勞動(dòng)合同書必須由勞動(dòng)者本人和用工單位的法人代表(或負(fù)責(zé)人)共同簽字認(rèn)可才能生效。勞動(dòng)者本人必須持有一份。

　　(三)總公司在外省、分公司在本地的，建議使用本省勞動(dòng)合同文本。如果雙方協(xié)商一致同意使用外省勞動(dòng)合同文本，必須注意兩點(diǎn)：

　　一是外省勞動(dòng)合同條款是否與本省地方法規(guī)相符;

　　二是如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的地址放在哪里。

　　(四)關(guān)于勞動(dòng)合同附件。甲乙雙方協(xié)商一致，可以就保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制、甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期等內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件隨同勞動(dòng)合同一起，由甲乙雙方各持一份。

　　(五)關(guān)于勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同約定的條款為初始條款，初始條款不限制合同期內(nèi)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容，比如變更崗位、提高工資福利和休息休假待遇。變更勞動(dòng)合同條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同篇8

　　甲方：__________

　　法定代表人：______________

　　乙方：_________身份證號(hào)碼：_______________。

　　地址：_______________。

　　乙方自____年___月___日起擔(dān)任甲方的部門和辦公室。甲乙雙方同意于____年___月___日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，就解除勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)事宜，達(dá)成如下條款：

　　第一條甲、乙雙方同意解除于______________________________________________________簽訂的勞動(dòng)合同

　　第二條雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方承諾對(duì)甲方的財(cái)務(wù)、人事和業(yè)務(wù)信息保密

　　第三條雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，乙方承諾

　　1、不得向其他任何單位或個(gè)人泄露或謀取甲方的財(cái)務(wù)、人事和商業(yè)秘密的私利。

　　2、甲方在任職期間未做出任何有損甲方利益的行為，否則將承擔(dān)給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任

　　3、在甲方任職期間，未使用甲方的名義簽訂有損甲方利益且具有法律責(zé)任的合同

　　4、確保協(xié)助甲方指定人員完成所有工作的移交，不得有任何遺漏或隱瞞

　　5、本協(xié)議簽署后，乙方保證無條件協(xié)助甲方處理任何未決事項(xiàng)。

　　第四條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式

　　1、甲方應(yīng)于___________前一次性支付乙方工資元，并支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。乙方收到上述款項(xiàng)后，應(yīng)向甲方開具收據(jù)。

　　2、如乙方未能按本協(xié)議約定妥善辦理所有工作交接手續(xù)，乙方無權(quán)要求甲方支付任何費(fèi)用

　　3、乙方收到該筆款項(xiàng)后，因甲乙雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系而產(chǎn)生的'債權(quán)債務(wù)，包括但不限于工資、加班費(fèi)、社會(huì)保障費(fèi)及其他福利待遇，均已結(jié)清。

　　第五條甲方應(yīng)在乙方辦理完工資結(jié)算手續(xù)之日，經(jīng)雙方協(xié)商，向乙方出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，并協(xié)助乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方離職后不得有任何損害甲方聲譽(yù)或利益的行為。否則，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)

　　第六條違約責(zé)任

　　1、甲乙雙方均應(yīng)遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，均應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2、乙方違反本協(xié)議，侵犯甲方的財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)及其他相關(guān)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，乙方使用甲方上述秘密所獲得的一切利益，均歸甲方免費(fèi)所有。

　　3、乙方單方違約，不配合工作交接，或以非法手段侵犯甲方秘密信息的，應(yīng)向甲方一次性支付人民幣違約金。

　　4、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方不得就雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系所產(chǎn)生的包括但不限于工資、加班費(fèi)、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)提起勞動(dòng)仲裁、訴訟、申訴或請(qǐng)?jiān)浮７駝t視為乙方根本違約，乙方應(yīng)全額返還甲方已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第七條爭端的解決

　　因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議應(yīng)盡可能通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可提交____市勞動(dòng)委員會(huì)仲裁。違約方應(yīng)承擔(dān)非違約方在處理本協(xié)議項(xiàng)下爭議時(shí)發(fā)生的所有損失，如仲裁費(fèi)、律師費(fèi)和差旅費(fèi)。

　　第八條其他協(xié)議：

　　1、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商并簽訂相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等法律效力。

　　2、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：______

　　____年___月___日____年___月___日

　　關(guān)于勞動(dòng)合同篇9

　　甲方(用人單位)名稱：____________ 法定代表人：____________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名： ____________身份證號(hào)：____________

　　一、甲乙雙方依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂此合同。

　　二、工作期限：本合同自____年___月____日至____年___月____日終止或中途解除合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　三、工作內(nèi)容：乙方同意在甲方的.______________崗位承擔(dān)__________________工作，每天工作_______小時(shí)。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬：實(shí)習(xí)期_____個(gè)月，每月工資______元;實(shí)習(xí)期滿后，每月工資______元。每月的_____日甲方向乙方發(fā)放工資。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：

　　1、甲乙雙方依照國家規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受保險(xiǎn)待遇。

　　2、乙方依法享受公休假，婚喪假。因生產(chǎn)工作需要占用假日，甲方按每小時(shí)_____元的加班費(fèi)補(bǔ)助給乙方。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律：甲方應(yīng)將合法的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，違者依章處罰。

　　七、合同的終止、解除、續(xù)訂、變更：

　　1、期限期滿，自然終止;

　　2、雙方同意可中途解除;

　　3、不因一方反悔或法人代表變更而解除。

　　八、此合同一式貳份，簽字生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　關(guān)于勞動(dòng)合同篇10

　　1、必備理由《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)合同簽收單。企業(yè)僅僅簽訂勞動(dòng)合同而沒有送達(dá)勞動(dòng)者，同樣會(huì)面臨著不必要的賠償風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、簽收單內(nèi)容勞動(dòng)合同文本編號(hào)、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、所屬部門、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內(nèi)容。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的'勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　企業(yè)僅僅簽訂勞動(dòng)合同而沒有送達(dá)勞動(dòng)者，同樣會(huì)面臨著不必要的賠償風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、簽收單內(nèi)容

　　勞動(dòng)合同文本編號(hào)、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、所屬部門、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內(nèi)容。

　　簽完勞動(dòng)合同，還要與公司簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同簽收單，是否合理，而且簽收單中還有“本人愿意接受相應(yīng)的處理和紀(jì)律處分，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任”這些是否合理？

　　最佳答案勞動(dòng)合同依法應(yīng)該至少一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位各持一份。如果合同簽訂的規(guī)范，那么理論上用人單位持用自己應(yīng)當(dāng)持有的那份，由勞動(dòng)者簽過字的合同就足夠了，沒有必要一定要?jiǎng)趧?dòng)者再提供什么“勞動(dòng)合同簽收單”。

　　“本人愿意接受相應(yīng)的處理和紀(jì)律處分，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任”，這種語言按說應(yīng)該是出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中的，如果其內(nèi)容沒有觸犯有關(guān)法律法規(guī)，那么當(dāng)然無所謂不合理。

　　最后來說，如果是續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么用人單位是應(yīng)當(dāng)出示書面通知并要求勞動(dòng)者簽收的，沒有問題。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同篇11

　一、勞動(dòng)合同終止：

　　1.根據(jù)您20xx年2月14日簽字確認(rèn)的《勞動(dòng)合同順延通知書》，公司與您的勞動(dòng)合同20xx年5月5日終止。

　　二、甲方須履行職責(zé)：

　　1.支付給乙方1個(gè)月待通知金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)4.5個(gè)月工2。

　　3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，乙方住院治療期間的`伙食補(bǔ)助費(fèi)由當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，乙方須自行辦理，如有必要，甲方須提供必要協(xié)助；按照甲方差旅政策為乙方報(bào)銷住院治療期間的交通費(fèi)用；中扣除xxxx年5月6日至xxxx年5月31乙方原有工資賬戶。

　　三、乙方須履行職責(zé)：

　　1.在收到此通知書后3日內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢，歸還公司財(cái)物，這其中包括但不限于公司電腦、移動(dòng)電話、備用金、車輛等；

　　2.按照甲方要求提供真實(shí)醫(yī)療報(bào)告和單據(jù)，以便進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷；

　　3.保持原有甲方用于支付工資的銀行賬號(hào)有效，以便接受甲方支付的相關(guān)款項(xiàng)。

　　四、如有未盡事項(xiàng)，雙方協(xié)商解決。

　　甲方：

　　法定代表人________________________

　　或委托代理人（簽字）

　　日期：20xx年12月xx日

　　乙方：

　　日期：20xx年12月xx日

　　關(guān)于勞動(dòng)合同篇12

　　編號(hào)：__________甲方：乙方：文化程度：性別：法定代表人出生日期________年____月____日或委托代理人居民身份證號(hào)碼XX編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同期限類型為___________________期限合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期______________個(gè)月。本合同_____________________終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______________崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________________工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或____市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

　　第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協(xié)議)中約定，其中試用期間工資為______元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_______________________________　　__________________________________________________執(zhí)行。

　　第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于__________元。

　　五、保險(xiǎn)福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和____市社會(huì)保險(xiǎn)的.有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照______________________________________________執(zhí)行。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十條乙方有下列情況之一，甲方可以解除。

　　甲方：_________________________乙方：_________________________簽訂日期：________年____月____日

　　關(guān)于勞動(dòng)合同篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及山東省有關(guān)規(guī)定，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

　　甲方：

　　法定代表人：

　　公司地址：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號(hào)碼：

　　家庭住址：

　　聯(lián)系電話：

　　第二條勞動(dòng)合同期限

　　1、甲方經(jīng)面試合格后聘用乙方為公司員工，對(duì)乙方試用期為2個(gè)月。試用期期間的具體事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、本合同期限_________年，于_______年_______月_______日開始，于_______年_______月_______日終止。

　　第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______崗位(工種)工作。

　　2、根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_______。

　　3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。

　　4、乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方的工作任務(wù)。

　　第四條工作時(shí)間和休息休假。

　　乙方的工作時(shí)間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應(yīng)崗位的規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條勞動(dòng)報(bào)酬

　　乙方的工資及其他補(bǔ)助、獎(jiǎng)罰，根據(jù)甲方制度規(guī)定的相應(yīng)崗位工資及補(bǔ)助、獎(jiǎng)罰等執(zhí)行。

　　第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　1、甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　2、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　3、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造合理的工作條件，提供必備的工具和用具。

　　4、甲方應(yīng)定期為乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)用品及福利，按月足額發(fā)放乙方應(yīng)得的工資和補(bǔ)貼等，不得無故拖延。

　　第七條勞動(dòng)合同的解除

　　1、符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

　　(1)甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　(2)乙方自身原因?qū)е虏荒軓氖略ぷ鳎膊荒苷{(diào)換其他工種。

　　(3)乙方觸犯國家法律法規(guī)負(fù)有刑事責(zé)任，或嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予開除的'，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)協(xié)議。

　　2、符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

　　(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

　　(2)甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議的或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

　　3、任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議,須提前三十天通知對(duì)方。

　　第八條勞動(dòng)紀(jì)律

　　1、乙方應(yīng)認(rèn)真遵守公司的《員工守則》及各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、乙方如觸犯國家法律法規(guī)受到制裁,或違反公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分直至開除。因乙方原因?qū)韭曌u(yù)或利益造成損害的,甲方有權(quán)對(duì)乙方采取罰款等措施。

　　3、如果乙方違反勞動(dòng)協(xié)議或有關(guān)規(guī)章,由其自身行為引起或預(yù)示將要引起嚴(yán)重?fù)p害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,甲方有權(quán)立即予以開除,并不

　　4、乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機(jī)密，員工離開公司前,應(yīng)認(rèn)真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人證明簽字后,方可到公司財(cái)務(wù)部門結(jié)算離開。

　　5、協(xié)議期內(nèi)甲方出資派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,乙方應(yīng)在接受培訓(xùn)或?qū)W習(xí)后至少在甲方任職兩年以上。兩年內(nèi)提出辭職的,應(yīng)退還相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)費(fèi)用方可離開。

　　6、其他因嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)需扣款處罰的,視具體情況解決。

　　第九條其他

　　1、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行。

　　2、本合同自雙方簽字之日生效。

　　3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　關(guān)于勞動(dòng)合同篇14

　　甲方：_____________________

　　乙方：___________________

　　文化程度：_____________________

　　經(jīng)濟(jì)類型：_____________

　　性別：______________________

　　法定代理人：_______________

　　居民身份證號(hào)碼：_________________

　　XX編碼：______________________________

　　甲方地址：___________________________

　　家庭住址：______________________

　　所屬街道辦事處：____________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

　　、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同期限類型

　　________________期限合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期__________

　　____月。本合同___________________終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______________部門，擔(dān)任___________________崗位(工

　　)工作。

　　第三條乙方完成的工作

　　量__________________，達(dá)到___________________質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位(聘任)協(xié)議中約定。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________________工作制。

　　執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以處長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　　執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

　　執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工展出流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

　　第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________，工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定，其中試用期間工資為_________元。

　　執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_____________________________________執(zhí)行。

　　第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方現(xiàn)崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____________。

　　五、保險(xiǎn)福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和

　　病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十二條乙方忠病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直到解除本合同。

　　七、勞動(dòng)合同`的變

　　、解除、終止、續(xù)訂

　　第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可能解除。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提

　　____日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據(jù)本合同

　　第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同

　　第二十一條、

　　第二十二條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　3.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿________年的;

　　4.義務(wù)服兵役期間的'。

　　第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按___________________________辦理，不得依據(jù)本合同

　　第二十一條、

　　第二十二條解除勞動(dòng)合同。

　　第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第二十七條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　第二十八條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第二十九條有下列情形之一，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不無支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿________年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最

　　不超過12個(gè)月：

　　1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿________年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生生蠣變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;

　　3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

　　第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿________年的按________年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：

　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　十、勞動(dòng)爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事例可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向___________________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條甲方以下規(guī)章制度____________________________________________________________________________做為本合同的附件。

　　第四十條本合同未盡事宜接有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：_______________(蓋章)

　　乙方：___________________(簽章)

　　法定代表人：____________________

　　或委托代理人：___________________(簽章)

　　簽訂日期：________年____月____日

　　鑒證機(jī)關(guān)：___________(蓋章)

　　鑒證員：__________(簽章)

　　簽證日期：________年____月____日

　　關(guān)于勞動(dòng)合同10

　　20xx年12月30日，黃某進(jìn)入上海某投資公司工作，雙方簽訂期限自20xx年1月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同。20xx年10月27日，黃某以家庭原因和自己個(gè)人計(jì)劃為由，向公司提出書面辭職。20xx年11月3日，公司人力資源部確認(rèn)已收到黃某的辭呈及公司上級(jí)主管的批準(zhǔn)，并要求黃某按照公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，并確認(rèn)黃某最后工作日為20xx年11月27日。20xx年11月27日下午，黃某至復(fù)旦大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為見淋巴細(xì)胞，未見腫瘤細(xì)胞，醫(yī)囑建議休息4天。當(dāng)天中午，黃某向公司發(fā)出電子郵件，郵件內(nèi)容為“今天是我的最后工作日，但公司與我的正式解聘日尚未確定。而我也因?yàn)楣ぷ魈σ恢睕]有時(shí)間去體檢。

　　在體檢結(jié)果出來后，我將討論并決定正式解聘日。“20xx年12月1日，黃某再次發(fā)電子郵件給公司，告知公司其病情，并要求有關(guān)勞動(dòng)合同解除事項(xiàng)此后再談。20xx年12月10日，公司以公證方式送達(dá)黃某的退工單原件、勞動(dòng)手冊原件以及催促歸還公司物品的通知。

　　20xx年1月15日，黃某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按60000元/月標(biāo)準(zhǔn)支付20xx年11月27日至實(shí)際恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資。黃某未獲仲裁支持后，繼續(xù)向法院提起訴訟。

　　爭議焦點(diǎn)

　　本案的爭議焦點(diǎn)在于，勞動(dòng)者向用人單位提出辭職后，能否再撤銷辭職申請(qǐng)？

　　黃某認(rèn)為，其就診確認(rèn)疾病時(shí)，正處于提前一個(gè)月辭職的通知期內(nèi)，正式解聘日尚未確定，目前處于醫(yī)療期中，有權(quán)要求撤銷辭職申請(qǐng)，繼續(xù)履行原合同。

　　公司認(rèn)為，勞動(dòng)者的辭職行為系形成權(quán)，一經(jīng)作出，不能撤銷。黃某辭職行為具有法定的約束力，單位亦因此而被約束，產(chǎn)生勞動(dòng)合同解除的法律后果，黃某的撤銷行為不產(chǎn)生任何法律效力。勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出勞動(dòng)合同解除（辭職）不受《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的醫(yī)療期限制解除的規(guī)定。

　　裁判結(jié)果

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。黃某于20XCX年10月27日以家庭原因和自己個(gè)人計(jì)劃為由向公司提出辭職。20xx年11月3日，公司同意其辭職，并確定最后工作日為20xx年11月27日，故本案系黃某因個(gè)人原因提出辭職，非被告解除雙方的勞動(dòng)合同。黃某以醫(yī)療期為由，要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按60000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付其20xx年11月27日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日工資的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

　　律師點(diǎn)評(píng)

　　本案是一起勞動(dòng)者反悔辭職引發(fā)的勞動(dòng)爭議，法院依法判決確認(rèn)了勞動(dòng)者的辭職行為已經(jīng)生效，不受醫(yī)療期的解除限制。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者的任意辭職權(quán)，一般情況下，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前三天，試用期滿后提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的辭職行為是單方行為就能使權(quán)利發(fā)生法律效力的形成權(quán)，勞動(dòng)者只要做出辭職的意思表示即可，無需用人單位批準(zhǔn)或同意，通知期滿后勞動(dòng)關(guān)系就解除。雖然勞動(dòng)者享有任意辭職的形成權(quán)，但并不享有任意反悔撤銷辭職的權(quán)利。

　　法律為勞動(dòng)者單方解除權(quán)設(shè)置三十日的預(yù)告期，其立法本意在于約束勞動(dòng)者的辭職權(quán)，給予用人單位一定的時(shí)間以尋找替代的人力資源，保障用人單位的正常用工秩序。勞動(dòng)者單方解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)即生效，無法撤銷。勞動(dòng)者事后的撤銷行為不產(chǎn)生任何法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除狀態(tài)不被變更。用人單位如果因?yàn)閯趧?dòng)者的辭職而開始招聘新員工或?qū)ζ渌麊T工作出了新的工作安排，任意的辭職撤銷對(duì)于用人單位﹑其他員工以及應(yīng)聘的流動(dòng)人才都會(huì)造成損失。

　　勞動(dòng)者因個(gè)人愿意提出解除勞動(dòng)合同的情形，不受醫(yī)療期限制，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條無過失性辭退、第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。本案中，勞動(dòng)合同的解除既非由用人單位提出，亦非《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條規(guī)定的情形，不符合本條的適用情形。

　　對(duì)于勞動(dòng)者提出的撤銷請(qǐng)求，如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷辭職的，但如果不能協(xié)商一致，則不能撤銷辭職。因此，勞動(dòng)者提出書面辭職申請(qǐng)前應(yīng)認(rèn)真考慮清楚，用人單位在處理撤銷辭職申請(qǐng)事宜時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎考慮處理方式。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同11

　　聘任方：____________大學(xué)(簡稱甲方)

　　受聘方：_________________(簡稱乙方)

　　根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)_________大學(xué)教學(xué)、科研及學(xué)科建設(shè)等任務(wù)的需要，_________大學(xué)聘任_________為______職務(wù)，具體聘任單位為____________，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。

　　第一條聘期

　　本崗位聘期為________年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。

　　本次聘期自________年____月____日至________年____月____日。

　　第二條乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

　　(注：本條內(nèi)容由學(xué)校授權(quán)聘任所在具體單位，結(jié)合所在單位聘任學(xué)科的具體情況，進(jìn)一步明確、細(xì)化，務(wù)求做到明確、具體、可操作。)

　　一、乙方在聘期內(nèi)該崗位上應(yīng)完成的工作目標(biāo)：

　　二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：

　　1.教學(xué)任務(wù)：________________________________

　　2.科研任務(wù)：________________________________

　　3.學(xué)科建設(shè)任務(wù)：________________________________

　　4.人才培養(yǎng)任務(wù)：________________________________

　　5.其他任務(wù)：________________________________

　　第三條權(quán)利和義務(wù)

　　一、甲方權(quán)利(具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí))

　　1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及本崗位工作目標(biāo)、任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。

　　2.依照國家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

　　二、甲方義務(wù)(具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí))

　　1.依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。

　　2.為乙方提供完成崗位任務(wù)所必須的良好工作和生活條件。

　　3.為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。

　　4.乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、乙方權(quán)利

　　1.乙方按照___________________大學(xué)的有關(guān)規(guī)定，享受按國家規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利及校內(nèi)津貼等其他待遇;

　　2.享受甲方為其提供的工作和生活條件;

　　3.甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行申訴。

　　四、乙方義務(wù)

　　1.認(rèn)真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī);遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2.聘期內(nèi)保證全職在甲方所聘崗位上工作;

　　3.全面履行所聘崗位職責(zé)，完成所聘崗位的工作目標(biāo)及任務(wù);接受甲方的監(jiān)督、考核及管理;

　　4.乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名(即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名)

　　第四條考核(具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí))

　　1.甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考核。考核時(shí)，乙方須向受聘具體所在學(xué)院或單位的學(xué)術(shù)委員會(huì)匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下________年度的工作計(jì)劃。學(xué)院或單位根據(jù)學(xué)術(shù)委員會(huì)意見確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校備案。

　　2.對(duì)考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。

　　3.甲方在________年聘期結(jié)束后根據(jù)聘任合同和工作任務(wù)書對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估(具體評(píng)估辦法另定)，決定是否續(xù)聘事宜。

　　第五條合同的變更與解除

　　1.乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并由甲方發(fā)布解聘文件。

　　2.乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　3.聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

　　第六條附則

　　1.本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具體聘任學(xué)院或單位留存一份;本合同于受聘雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

　　2.除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。

　　3.本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

　　甲方：________________________

　　法定代表人簽字：______________