勞動就業(yè)合同

時間：2024-10-13 21:07:13 勞動合同我要投稿

勞動就業(yè)合同集錦8篇

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編為大家整理的勞動就業(yè)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動就業(yè)合同集錦8篇

勞動就業(yè)合同1

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人：性別：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　現(xiàn)居住地址：

　　戶籍所在地地址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自用工之日20xx年01 月01日起至20xx年12月31 日止。

　　（二）無固定期限：自用工之日 20xx 年 01 月 01 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　其中試用期自20xx 年01 月01 日至20xx年03月30日止，期限為90天。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點湖北武漢從事銷售崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應按照甲方要求，完成規(guī)定工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：

　　（一）實行標準工時工作制度。

　　（二）實行綜合計算工時工作制度。

　　（三）實行不定時工作制度。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的'教育和培訓。

　　第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第九條乙方試用期的工資標準為5000 元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

　　第十條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：基本工資、獎金、差旅費、交通費；其標準分別為 4000 元／月、 20xx 元／月、 1500 元/月，300元／月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準。

　　（三）其他工資形式:

　　第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

　　第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間

　　超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十四條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

　　七、雙方約定的事項

　　第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；

　　（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

　　（二）保守商業(yè)秘密的約定

　　（三）補充保險和福利待遇的約定：

　　八、其他

　　第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)

　　20xx 年 01 月 01 日

　　乙方：(簽名)

　　20xx年 01 月01 日

　　居民身份證號碼

勞動就業(yè)合同2

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　性別：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　現(xiàn)居住地址：

　　戶籍所在地地址：

　　居民身份證號碼：

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

　　（二）無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

　　（一）實行標準工時工作制度。

　　（二）實行綜合計算工時工作制度。

　　（三）實行不定時工作制度。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

　　第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第九條乙方試用期的工資標準為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

　　第十條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其標準分別為元／月、元／月、元/月，元／月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的.工資標準確定。

　　（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。

　　（三）其他工資形式:

　　第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

　　六、社會保險

　　七、雙方約定的事項

　　第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；

　　（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

　　（二）保守商業(yè)秘密的約定

　　（三）補充保險和福利待遇的約定：

　　1、

　　2、

　　3、

　　（四）其他事項的約定：

　　1、

　　2、

　　3、

　　八、其他

　　第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)

　　年月日

　　乙方：(簽名)

　　年月日居民身份證號碼：

勞動就業(yè)合同3

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律.法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致.誠實信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

　　2、本合同期限為無固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。

　　二、工作內(nèi)容與工作地點

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，安排在崗位工作。工作地點：甘肅省蘭州市紅古區(qū)海石灣鎮(zhèn)大通路，青藏鐵路公司海石灣新建職工培訓綜合樓項目部。

　　甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務。乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》，作為《勞動合同書》的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制，定時工作制，綜合計算工時工作制。

　　2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　3、乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日.生育假.探親假.婚喪假.工休假等節(jié)假日安排乙方休假。

　　四、勞動報酬

　　甲方按本單位薪酬方案的工資標準，按月計時工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月______日發(fā)放_________元，以后按國家規(guī)定.甲方經(jīng)濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。

　　五、保險福利待遇

　　1、甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

　　2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____支付乙方病假工資。

　　3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、甲方為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇：

　　六、勞動紀律

　　1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

　　2、乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

　　3、勞動合同的變更、解除

　　4、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　　1)、甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　2)、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

　　七、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2)、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

　　3)、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4)、被依法追究刑事責任的。

　　八、下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1)、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的';

　　2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3)、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　九、下列情形之一的，本合同終止：

　　1)、合同期限屆滿的;

　　2)、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　3)、乙方達到法定退休條件的;

　　4)、甲方依法破產(chǎn)、解散的;

　　5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

勞動就業(yè)合同4

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　性別：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　現(xiàn)居住地址：

　　戶籍所在地地址：

　　居民身份證號碼：

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

　　(二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

　　(一)實行標準工時工作制度。

　　(二)實行綜合計算工時工作制度就業(yè)勞動合同范本就業(yè)勞動合同范本。

　　(三)實行不定時工作制度。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

　　第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第九條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

　　第十條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： ;其標準分別為元/月、元/月、元/月，元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)計件工資。甲方應制定科學合理的`勞動定額標準，計件單價約定為元。

　　(三)其他工資形式:

　　第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

　　第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十四條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳

　　七、雙方約定的事項

　　第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;

　　(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

　　(二)保守商業(yè)秘密的約定

　　(三)補充保險和福利待遇的約定：

　　1、

　　2、

　　3、

　　(四)其他事項的約定：

　　1、

　　2、

　　3、

　　八、其他

　　第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)

　　年月日

　　乙方：(簽名)

　　年月日

勞動就業(yè)合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)合同法等相關(guān)規(guī)定，為保證甲乙雙方良好的合作，本著平等、自愿、誠信原則，經(jīng)雙方有好協(xié)商，就甲方聘用乙方作為實習班主任一事達成以下協(xié)議：

　　第一條：合同期限

　　本合同期限自_____年_____月_____日至乙方取得畢業(yè)證之日止。

　　第二條：合同關(guān)系

　　1、雙方為勞務關(guān)系。雙方在勞務關(guān)系的基礎(chǔ)上享受權(quán)利，承擔義務。

　　2、基于雙方的勞務關(guān)系，乙方不享受五險一金等勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)利。乙方只享受按付出勞務量取得相應報酬的權(quán)利。

　　3、本合同不屬于勞動法調(diào)整的范疇，如遇糾紛，適用合同法的相關(guān)規(guī)定。

　　第三條勞務規(guī)程

　　1、簽訂合同后，乙方按甲方規(guī)定的作息時間工作。

　　2、乙方每次上下班以考勤機為準。

　　3、乙方需按質(zhì)按量完成乙方工作，否則，甲方有權(quán)隨時終止合作。

　　第四條勞務報酬的.計價標準

　　一、前三個月內(nèi)底薪1600元外加500元考核獎。如工作出色，可隨時轉(zhuǎn)為底薪20_元+500元考核獎。

　　二、其他課消及續(xù)費、轉(zhuǎn)介紹提成按公司正式員工規(guī)定發(fā)放。

　　三、為保證乙方在畢業(yè)后能到甲方工作，每月提成及考核獎金按50%發(fā)放，待甲乙雙方正式簽訂勞動合同后將剩余提成及考核獎金一次性發(fā)放。

　　第五條勞務報酬的支付方式

　　1、按甲方正式員工勞動報酬發(fā)放時間發(fā)放。

　　2、勞務報酬的支付：乙方在工作前將與本人身份證姓名一致的建行或工商行銀聯(lián)卡復印件交甲方留存，用于及時發(fā)放工資。

　　第六條甲方權(quán)利和義務

　　1、甲方有權(quán)按照公司業(yè)務的需要，在乙方事先認可的時間段內(nèi)安排乙方工作。甲方對乙方的工作，有義務按時按量支付相應報酬。

　　2、甲方有權(quán)對乙方進行相關(guān)培訓。

　　第七條乙方權(quán)利義務

　　1、乙方根據(jù)自己的實踐工作，有權(quán)向甲方提出合理化建議。平時應積極參加甲方組織的培訓活動，以提高自己的專業(yè)水平。

　　2、對于甲方提供的資料，乙方有權(quán)無償使用，但不得對外泄露。

　　3、乙方需按照甲方的工作制度來完成自己的工作，并不斷提高業(yè)務水平。

　　4、乙方因自身原因離職，需提前十個工作日通告甲方，并在得到甲方允許的情況下辦理完離職手續(xù)后方可離職，否則，甲方拒絕發(fā)放乙方在甲方的剩余勞動報酬。

　　第八條違約責任

　　1、對于在工作中獲取的甲方資料，乙方如對外泄露，一經(jīng)核實，乙方需要賠償甲方伍萬元整。如仍不能彌補甲方損失的，甲方有權(quán)要求增加賠償。

　　5、因乙方將學生信息透露給甲方同行業(yè)機構(gòu)及個人，從而導致家長終止與甲方的合作的，乙方須賠償甲方相應損失(賠償標準為：家長要求甲方退費產(chǎn)生的全部費用損失)，甲方有權(quán)單方無條件解除本合同，扣發(fā)乙方工資，并視情況追究乙方法律責任。

　　6、在工作過程中，如有家長投訴乙方，甲方根據(jù)投訴的真實性進行處罰，投訴一次處罰50元，以客服記錄為準。

　　第九條、爭議的解決

　　1、合同未盡事宜，雙方本著友好態(tài)度協(xié)商解決。

　　2、因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　第十條、其他

　　合同經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。

　　本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等的法律效力。

　　甲方：乙方：_________________

　　甲方代表人：________________

　　簽訂日期：______年___月___日

　　簽訂日期：_____年___月___日

勞動就業(yè)合同6

　　甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人：性別：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

　　(二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

　　(一)實行標準工時工作制度。

　　(二)實行綜合計算工時工作制度。

　　(三)實行不定時工作制度。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

　　第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：其標準分別為元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。

　　(三)其他工資形式:

　　第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的`200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十四條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　七、雙方約定的事項

　　第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;

　　(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

　　(二)保守商業(yè)秘密的約定

　　(三)補充保險和福利待遇的約定：

　　(四)其他事項的約定：

　　八、勞動合同的變更、解除和終止條件

　　(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。

　　(二)勞動合同的解除：

　　1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。

　　2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

　　3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;

　　(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

　　(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應予以辭退的;

　　(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

　　(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;

　　(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

　　4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

　　(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;

　　(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

　　(3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

　　(三)勞動合同的終止：

　　1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

　　2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

　　3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

　　(四)其他事宜：

　　在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。

　　九、其他

　　第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動就業(yè)合同7

　　甲方乙方:

　　法定代表人：

　　性別

　　出生日期年月日

　　甲方地址居民身份證號碼

　　家庭住址

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為----期限合同。

　　本合同生效日期年月日，其中試用期3 個月。

　　本合同終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行雙休工作制。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方的薪酬應遵循按勞分配原則。

　　第八條從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作；主要包含以下內(nèi)容：一、在一個年

　　度內(nèi)完成臺公司主營機器的銷售任務。二、在一個年度內(nèi)銷售萬包配套設備的藥片。三、每臺銷售機器平均費用控制在內(nèi)，如超出從薪酬中扣除，如有結(jié)余，給予獎勵。四、乙方工作期間，不得銷售其他公司任何產(chǎn)品，如因特殊情況醫(yī)院需要，需征得甲方同意方可實行。五、為客戶提供后期服務及協(xié)助公司應對各種事宜。六、匯報工作進度。

　　第九條乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定及要求執(zhí)行。

　　第十條工資及獎勵措施

　　本公司采取按完成任務比例階梯式給予酬勞模式，如下

　　1、完成任務100%，即年銷售達到臺設備和銷售達到萬包藥片，給付工資萬薪酬。

　　2、完成任務80%至100%，即年銷售達到至臺設備和銷售達到萬包至萬包藥片之間，按情況給付萬至萬薪酬。

　　3、完成任務50%至80%，即年銷售達到至臺設備和銷售達到萬包至萬包藥片之間，按情況給付萬至萬薪酬。

　　4、乙方每月從薪酬先中支付元，結(jié)余部分薪酬的%留作保證金，保證離開公司三年內(nèi)不做與本公司相同或者類似產(chǎn)品。結(jié)余部分年終時支付。

　　第十一條獎勵措施：

　　1、每多銷售臺設備及萬包藥片，獎勵萬元，累進制上不封頂。

　　2、依據(jù)給公司帶來的經(jīng)濟利益，年終會拿出專門資金，對表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理進行獎勵，最高有10萬元的額外現(xiàn)金獎勵。

　　五、勞動紀律

　　第十二條乙方應遵守甲方依法制定的`規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十四條因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排、調(diào)配或者解除合同事宜。

　　第十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4. 被依法追究刑事責任的。

　　第十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲

　　方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第十九條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1．在試用期內(nèi)的；

　　2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十一條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十二條乙方因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資三個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費。

　　第二十三條乙方違反本合同約定的條件或不能保守與本公司商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、貴陽市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)乙方(簽章)

　　法定代表人

　　簽訂日期：年月日

勞動就業(yè)合同8

　　甲方聘用乙方為勞動合同制員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《上海市勞動合同條例》，本著合法公平、自愿平等、權(quán)利義務對等的原則，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一章合同期限

　　第一條本合同期限為固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，為期個月。

　　第二條乙方承諾在簽訂本合同時與其他用人單位無勞動關(guān)系，并保證與前用人單位無競業(yè)限制約定、沒有任何勞動爭議或任何經(jīng)濟糾紛。對因此而發(fā)生的糾紛及賠償責任均由乙方承擔，甲方無需承擔責任。

　　乙方向甲方提供的個人信息，包括但不限于本合同尾頁上所填寫的個人信息及乙方在其向甲方提供的其他材料中所提供的個人信息應當真實*當按通知書所規(guī)定的日期到新的崗位工作，如不去新崗位工作，則視為曠工。調(diào)整工作崗位后，乙方的薪金按新的崗位標準確定，本合同所約定的工作崗位隨之變更。

　　第五條乙方應按照甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成工作，并確保和其他部門及時溝通。乙方的崗位責任及考核標準由甲方制定，經(jīng)向乙方公示并告知后作為衡量乙方是否如約履行勞動義務的標準。

　　第三章工作時間

　　第一條工作時間與休假

　　1、不定時工時

　　乙方應遵守甲方所制定的工作日程。甲方若因生產(chǎn)需要調(diào)整工作日程時，乙方應配合遵守。甲方嚴格遵守國家有關(guān)規(guī)定，確實因生產(chǎn)經(jīng)營需要或不可抗因素需延長工作時間或調(diào)整休息休假時間的，乙方須配合加班或調(diào)休事宜。

　　2、休息休假

　　甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，確保乙方休息權(quán)。

　　第二條勞動保護和勞動條件

　　甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴*格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和標準，對乙方進行教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,乙方應按甲方要求使用勞動防護用品。

　　第四章勞動報酬

　　第一條勞動報酬

　　1、本合同采用計時形式計發(fā)工資，乙方月基本工資為：元。

　　2、甲方每月20日以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金等貨幣形式支付乙方工資，并提供相應的薪資明細單。

　　3、本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整，按照甲方的工資分配制度確定。

　　第二條社會保險

　　甲方根據(jù)乙方符合之條件，按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加、轉(zhuǎn)移社會保險，乙方應于社會保險辦理、轉(zhuǎn)移過程中積極配合，如因乙方原因影響社會保險的辦理和轉(zhuǎn)移，甲方不承擔責任。如保險繳納中有乙方個人承擔部分，其執(zhí)行標準參照國家和本市相應規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章勞動紀律

　　第一條乙方應嚴格遵循國家法律法規(guī)及政府政策性規(guī)定和甲方依法制定的各項管理制度，保守企業(yè)秘密，維護企業(yè)利益。

　　第二條乙方應服從甲方的領(lǐng)導和管理，積極完成規(guī)定的工作任務。

　　第三條乙方違反甲方以及外派員工所在公司的勞動紀律、獎懲管理制度及其它相關(guān)規(guī)章制度，甲方可按企業(yè)獎懲規(guī)定給予通報批評、警告、記過、記大過等處分，直至解除勞動合同。

　　第四條勞動合同的履行和變更

　　4.1甲方應當按約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。

　　4.2乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作內(nèi)容。

　　4.3本合同履行期間，乙方同意甲方在薪資中代扣或代繳以下相關(guān)費用：

　　涉及如個人所得稅、社保公積金個人承擔部分等有關(guān)法規(guī)、政策規(guī)定需由乙方個人負擔部分的費用；

　　4.4經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并以書面形式確定。

　　第五條勞動合同的解除

　　5.1經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　5.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　5.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

　　（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的

　　，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　5.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）因下列行為嚴重違反甲方的規(guī)章制度的：

　　①違反本合同及相關(guān)約定的保密規(guī)定的；

　　②違反國家和上海市法令規(guī)定的；

　　③從事與甲方利益沖突的活動、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，或者從事?lián)p害甲方利益的活動；

　　④隱瞞事實，偽造身份證、學歷經(jīng)歷或提供虛假、不實的個人資料、學歷經(jīng)歷、健康報告、體檢證明等或用其它不正當手法受雇的，致命本合同無效的；

　　⑤其他依照甲方規(guī)章制度明定的嚴重違規(guī)行為。

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　5.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生*重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　5.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前述5.5款的約定解除本合同：

　　（1）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　（2）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5.7本合同解除后，乙方必須按照甲方的要求完成相應的離職交接工作，甲方在乙方按照規(guī)

　　定完畢交接工作后，為其辦理相關(guān)離職手續(xù)，并按照上海市有關(guān)規(guī)定完成退工登記工作。

　　第六條勞動合同的終止

　　6.1有下列情形之一的，本合同終止：

　　（1）本合同期滿的；

　　（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6.2本合同期滿，有第5.6款約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第5.6款第（2）項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　6.3合同續(xù)簽

　　如乙方就甲方維持或提高本合同約定條件的前提下，不同意續(xù)簽的，視為本合同期滿。甲方無需支付經(jīng)濟補償金。

　　第七條福利待遇

　　7.1除基本工資以外，甲方為鼓勵乙方努力工作，視乙方的.崗位不同與工作績效成果和對生產(chǎn)經(jīng)營做出的貢獻,設立相應的獎金形式，比如：績效獎金、崗位津貼等。

　　7.2獎勵

　　（1）甲方對乙方的出色工作、有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予甲方認為合適的獎勵。

　　（2）甲方可因以下理由給予獎勵：

　　①對改進甲方經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；

　　②提出有用的建議，并因此防止意外事故發(fā)生和/或防止甲方遭受損失；

　　③其它按照甲方規(guī)定應予獎勵的模范行為。

　　7.3乙方同意甲方可根據(jù)內(nèi)部需要和外部環(huán)境等變化，變更工資、獎金和津貼、補貼等分配制度。甲方保證乙方工資將不低于本市最低工資標準。

　　乙方基本工資將隨甲方工資調(diào)整機制而調(diào)整，如發(fā)生重大調(diào)整，甲方將通過書面或口頭等方式告知乙方本人。

　　7.4甲方根據(jù)經(jīng)營狀況等因素可實施相應的福利制度，具體參照甲方適時公示之內(nèi)容，所適用之對象均平等享受。

　　第八條違反勞動合同責任

　　8.1甲乙雙方任一方違反本合同約定給對方造成損失的，根據(jù)相關(guān)法令規(guī)定、甲方之內(nèi)部規(guī)章制度、甲乙雙方所簽訂的其他相關(guān)協(xié)議予以賠償。

　　第九條知識產(chǎn)權(quán)、服務

　　期、保密義務、競業(yè)限制

　　乙方于本合同有效期間及本合同終止后一年內(nèi)所創(chuàng)作的職務作品，知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方所有，乙方享有署名權(quán)。

　　乙方因本合同的簽訂和履行，已經(jīng)知悉甲方具有經(jīng)濟效益之商業(yè)秘密，且該商業(yè)秘密具有競爭優(yōu)勢，并經(jīng)甲方采取保密措施。

　　甲方之商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息等各類相關(guān)信息，乙方應承擔嚴格的保密義務，不得泄露或非法使用，且該保密義務的承擔不因本合同的終止而終止。

　　乙方知悉，甲方之商業(yè)秘密對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營具有重大作用，如違反該保密義務，將給甲方造成不可估量的損失。

　　第六章其它

　　第一條甲方的各項規(guī)章制度，以及甲方制訂并隨時頒布的其它各項規(guī)章制度和各類通知作為本合同不可分割的部分。乙方確認在簽訂本合同時已閱知甲方現(xiàn)已實行的各項規(guī)章制度和通知。

　　第二條本勞動合同未盡事宜，按國家和上海市現(xiàn)行有規(guī)定辦理。在合同履行過程中，部分條款與國家和上海市新出臺的勞動管理規(guī)定有抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）乙方（員工）

　　名稱：上海祥艦勞務派遣服務有限公司姓名：（簽字）：

　　法定代表人/主要負責人：栗海生身份證號碼：

　　法定地址：浦東新區(qū)福山路450號11d 郵政編碼：

　　郵政編碼： 2x15 聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系電話： 021-5x6897 58x830 聯(lián)系地址：

　　代表人（簽字）：日期：

　　乙方收到本勞動合同壹份特簽字確認：

　　年月日

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