熱門勞動合同

　　在人民愈發重視法律的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家整理的熱門勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

熱門勞動合同1

　　甲方（用人單位）

　　名稱：

　　住所：

　　法定代表人（或主要負責人）：

　　乙方（勞動者）

　　姓名：

　　居民身份證號碼：

　　性別：

　　出生年月：

　　本縣住址：

　　戶籍所在地住址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規和規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自________年____月日起至________年____月日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　（二）無固定期限：自________年____月日起至法定的終止條件出現時止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　（三）以完成一定工作任務為期限。自________年____月日起至工作任務完成時止，工作任務約定為 。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，工作地點為由甲方安排。以甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 乙方實行以下第種工作制。

　　（一）實行標準工時工作制的。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的。

　　第五條 乙方在勞動合同期內享有國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條 乙方試用期的工資標準為每月人民幣 元。

　　第七條 乙方試用期滿后，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　（一）計時工資。乙方的工資標準為每月人民幣 元。

　　（二）計件工資計件單價約定為實行計件定額、多勞多得。

　　（三）其他工資形式。具體約定可在本合同

　　第三十七條中明確。

　　第八條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發放日為每月____日，不得克扣或者無故拖欠。甲方確因生產經營困難，經乙方本人同意或者職工代表大會同意，可延期支付，但延期時間最長不超過____日。

　　第九條 因乙方本人原因給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償或經濟處罰，可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于安____縣最低工資標準。

　　第十條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付乙方工資200%的39;工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付乙方工資300%的工資報酬。

　　第十一條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于安____縣最低工資80%的標準支付乙方停工生活費。

　　第十二條 乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十三條 甲、乙雙方應依法參加社會保險，按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。 甲方應在雙方解除或者終止勞動合同后____日內為乙方辦理社會保險轉移等手續。

　　第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 工作保險、養老保險、生育保險、失業保險

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙 方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第十九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第二十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第二十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、勞動紀律

　　第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十八條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資；

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同

　　第二十五條規定或變更合同達成協議的。

　　第二十九條 有下列情形之一的，提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的.意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同：

　　1、甲方依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第二十八條、

　　第二十九條解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在甲方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　5、在甲方連續工作滿________年，且距乙方

　　6、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十一條 乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。試用期內乙方應提前____日通知甲方。

　　第三十二條 甲方有《勞動合同法》

　　第三十八條規定情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費。

　　第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十五條 甲方違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》

　　第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　第三十六條 乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　①甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　②對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　③本合同約定的其他賠償費用。 如雙方對乙方賠償計算有異議，可按乙方未履行的合同年限，每滿________年向甲方賠償一個月工資：滿六個月不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，賠償半個月工資。

　　十、其他

　　第三十七條 雙方約定的其他事項：

　　①保險費用繳納；

　　②乙方提供體檢證明，并如實告知甲方曾經從事行業和身體異常情況；

　　③特殊工作崗位的乙方需與甲方另行簽字保密協議和競業限制協議。

　　第三十八條 本合同條款與國家法律、法規、規章、政策相抵觸的以及本合同未盡事實，均按國家法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不滿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向安____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第四十條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（或主要負責人）：

　　________年____月____日 ：________年____月____日 乙方

熱門勞動合同2

　　甲方(工會或員工代表)乙方(企業)

　　______________________________________

　　員工人數:____人企業性質:_______

　　協商首席代表:協商首席代表:

　　姓名:_______姓名:_______

　　職務:_______職務:_______

　　身份證號碼:______________身份證號碼:______________

　　協商代表人數:_______協商代表人數:_______

　　代表產生方式:_______法定代表人姓名:_______

　　聯系電話:_______聯系電話:_______

　　第一章總則

　　第一條為建立和諧 穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據(以下簡稱)、(以下簡稱)、和及深圳市有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。

　　第二條工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂。

　　第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

　　第四條進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則:

　　(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

　　(二)相互尊重，平等合作；

　　(三)兼顧雙方合法權益；

　　(四)不得采取過激行為。

　　第五條本合同依法生效后，對企業和全體員工具有約束力。

　　第二章勞動合同

　　第六條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

　　第七條勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。

　　第八條符合第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

　　第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。

　　第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。

　　第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的'，按等有關規定給予賠償。

　　第三章勞動報酬

　　第十二條本企業實行___________________工資制度。

　　第十三條本企業實行___________________工資支付形式。

　　第十四條本企業員工月工資不得低于公布的當年度最低工資。

　　第十五條本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

　　實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

　　第十六條員工加班工資計算標準以___________為基數。

　　按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法________________________________________________________________。

　　第十八條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________。

　　第十九條獎金、津貼、補貼分配形式________________________________________________________________________。

　　第二十條根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)______%。

　　員工增(減)工資具體辦法是___________________________________________________________________________。

　　第四章工作時間和休息休假

　　第二十一條本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜:

　　(一)每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日；

　　(二)根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排:_______________________________________________。

　　第二十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜:

　　(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數；

　　(二)與甲方或參與加班的員工協商；

　　(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。

　　第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:__________________________________________。

　　第五章保險福利

　　第二十四條企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

　　第二十五條企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。

　　第二十六條企業根據經濟效益情況，逐步發展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

　　第六章勞動安全與衛生

　　第二十七條企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。

　　第二十八條企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。

　　第二十九條企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。

　　第三十條企業對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。

　　第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

　　第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。

　　第三十三條發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

　　第七章女職工、未成年工特殊保護

　　第三十四條企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。

　　第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第三十八條企業應當對未成年工定期進行健康檢查。

　　第八章職業培訓

　　第三十九條企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。

　　第四十條企業應當按照員工工資總額的1、5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。

　　第四十一條企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。

　　第四十二條根據實際情況，企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。

　　第九章集體合同的期限、履行及爭議處理

　　第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。

　　第四十四條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

　　第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同:

　　(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的；

　　(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

　　(三)被依法追究刑事責任的。

　　員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。

　　第四十六條因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第十章附則

　　第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。

　　第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。

　　第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

　　第五十條本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲方首席代表______________乙方首席代表______________

　　(簽字蓋章)(簽字蓋章)

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

熱門勞動合同3

　　合同編號：122914

　　甲方（用人單位）名稱：杭州XX公司

　　地址：法定代表人：鄒XX

　　乙方（勞動者）姓名：性別：

　　居民身份證號碼：

　　身份證地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同類型及期限

　　一、勞動合同類型及期限按下列第1項確定：

　　1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限，自年月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

　　3、以完成一定工作為期限，自年月____日起至

　　終止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自

　　20________年____月6____日起至20________年

　　2____月

　　5____日止。

　　第二條工作內容、工作地點及要求

　　一、乙方從事銷售（導購）工作，工作地點在____市衣之家百貨

　　二、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責或按甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職 工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　三、乙方同意甲方根據生產經營需要變更乙方的工作崗位、工作地點。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，做一休一除外。

　　二、甲方由于生產經營需要，經與乙方協商后，可安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期的基本工資為

　　1500

　　元月（若非特別說明，均為稅前應發工資）。乙方 試用期合格后，基本工資為

　　1500元月。甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　二、甲方安排乙方延長工作時間的或在休息日、法定休假日工作的，應安排乙方補休或支付相應的加班加點勞動報酬。

　　三、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和企業的規章制度調整乙方的工 資待遇。乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方的規章制度執行。

　　第五條社會保險 甲乙雙方必須依法參加社會保險，按期繳納社會保險費。乙方個人繳納部分，由乙方自行承擔，并由甲方在其工資發放時代為扣繳。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　第七條勞動合同變更、解除、終止

　　一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　三、甲乙各方有權按法律的規定解除或終止本勞動合同。

　　四、本合同解除或終止時，甲方為乙方辦理終止勞動關系手續，并出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　五、本合同解除或終止時，乙方應在解除或終止合同之日前履行下列義務：

　　1、向甲方指定的人交接工作。

　　2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件（電子文檔）、證件、設備等有形或無形資產。

　　3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。

　　4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務，如欠（罰）款、工資辦理等。

　　5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續。

　　6、其他：處理其他應了而未了的事務。

　　六、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行

　　第七條

　　第五款規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，由此產生的后果由乙方承擔。

　　七、若乙方不按本合同約定的時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權拒絕支付應付的工資、經濟補償金等費用；乙方辦結相關交接手續后，甲方再行支付。

　　八、甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

　　第八條違反勞動合同的責任 甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第九條

　　雙方需要約定的'其他事項

　　一、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　二、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

　　三、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

　　第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　四、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第十條爭議解決 本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第十一條其他

　　一、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　二、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

　　三、乙方申X：乙方在簽署本合同時，已獲得甲方的規章制度文本并知悉全文且認同并愿意遵守各項條款的規定。甲方的規章制度（包括且不限于員工手冊、崗位職責、保密協議、安全準則等）均屬本合同的主要附件。規章制度與本勞動合同有沖突的，以規章制度為準。

　　四、本合同依法訂立，雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人簽名：

　　簽約日期：簽約日期

熱門勞動合同4

　　甲方：廈康利（廈門）物業管理有限公司

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國合同法》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同（編號）簽訂如下解除協議：

　　一、原租賃合同方

　　1. 原租賃合同甲方；廈門藍色海灣投資管理有限公司；

　　2. 原租賃合同乙方：

　　3、原租賃合同物業管理方：廈康利（廈門）物業管理有限公司。

　　二、約定事項

　　1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃合同面積平方。現解除物業合約，本解除協議經雙方簽字蓋章后原簽訂的物業管理合同自動解除。

　　2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租賃費、物業管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。

　　3、乙方同意本協議第二條第 2 款費用結算終止時間為 年 月 日。

　　4、本協議簽署當日，甲方可對本協議的'物業單元進行停水、停電并做封鎖。同時視為該單元物業租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。

　　5、本協議約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附件說明：）。

　　6、乙方同意在 年 月 日前對本協議第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔。現場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。

　　7、本協議簽訂后，經甲方對租賃物業現場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場確認單》起本協議即刻生效，雙方互不追究責任

　　8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限于門、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。

　　9、本協議簽署日結清：管理費、水電費、公攤費共計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥￥元；

　　10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。

　　11、本協議壹式貳份，甲、乙方各執壹份。

　　12、其他具體撤場執行細節以雙方書面確認為準，與本協議具有同等法律效力。

　　三、雙方簽署

　　甲方：康利廈門物業管理有限公司

　　乙方：

　　授權人簽署授權人簽署

　　蓋章： 蓋章：

　　時間： 年 月 日簽署地：廈門

熱門勞動合同5

　　用人單位(甲方)：

　　員工(乙方)：

　　甲方:

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方:身份證號碼：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　為確立甲、乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則,經協商一致,簽訂本合同,以共同遵照執行。

　　一、勞動合同期限

　　(一)合同期限

　　1.乙方承諾在甲方工作年以上，期限從至止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　試用期為個月，從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任一職，乙方的具體工作任務或職責詳見崗位說明書或招聘要求。

　　(二)甲、乙雙方確認工作地點在;根據工作需要，甲方可以變更工作地點。

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，按變更本合同辦理，雙方簽名或簽章確認的協議或變更通知書作為本合同的附件。

　　(四)乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。

　　三、勞動報酬

　　(一)乙方試用期工資為元/月;試用期后工資為元/月，并不得低于當地最低工資標準。

　　(二)甲方應以貨幣形式支付乙方工資，于每月日左右發放上月工資。

　　(三)甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權依照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。

　　四、勞動合同的變更

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以書面形式變更本合同的內容，變更后的勞動合同文本由甲、乙雙方各執一份：

　　1.雙方協商一致同意變更的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，甲、乙雙方協商一致同意變更的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.法律、法規規定的其他情形。

　　(二)因客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在15日內書面答復;逾期未答復的視為同意變更本合同。

　　五、勞動合同的解除、終止。

　　(一)甲、乙雙方當事人經協商一致，可以解除本合同。

　　(二)除雙方協商一致解除合同外，任何一方單方解除本勞動合同，應符合《勞動合同法》第三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條的規定。

　　(三)《勞動合同法》第三十九條規定嚴重違反甲方規章制度的情形，“嚴重”的標準以甲方規章制度中的具體規定為準。

　　(四)《勞動合同法》第四十四條規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　六、賠償責任

　　(一)本合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同關于服務期的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應按實際損失承擔賠償責任。

　　(三)乙方違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制義務，給甲方造成損失的，應當按照《反不正當競爭法》的規定承擔賠償責任。

　　七、特別約定

　　(一)鑒于甲方為乙方提供的專項培訓、提供技術指導而支付的時間和金錢，乙方需保證在甲方工作達年以上，但甲方根據乙方的表現認為難以適應甲方的工作要求而提出解除勞動合同的除外。

　　(二)乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息，包括但不限于以下內容：

　　1.技術信息。技術信息的范圍一般包括設計方案、店面裝潢、加工配方、工藝流程、操作手冊、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　2.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的.及標書內容等。

　　3.依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

　　(三)乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產，包括但不限于：

　　1.乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方及管理、經營和產品的文件、檔案原件及復印件;

　　2.甲方的供應商、客戶以及其它聯系單位和個人的名單和資料;

　　3.包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備;

　　4.甲方為乙方配備的工具、工牌、出入證、工作服、設備及其他辦公用具等。

　　乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不予支付乙方應領工資和經濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經濟補償中予以扣除，工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　(四)乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　(五)乙方確認已向甲方如實告知并提供真實個人信息與資料，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、資格證明、體檢證明等，以及與前用人單位勞動關系是否解除或終止、是否對前用人單位負有競業限制義務情形，并保證其真實性。

　　(六)乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通訊地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，即使郵件因拒收或無人簽收等原因被退回均視為送達。

　　(七)甲方依法制定的規章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執行，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。

　　八、爭議的處理

　　甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、其他

　　(一)本合同經甲、乙雙方簽字或者蓋章生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

　　(二)本合同的簽署地點為。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

　　授權代表：(簽名)

　　年月日年月日

　　簽收

　　本人已收到雙方簽訂確認的《勞動合同》原件一份，內容與該份合同相同。

　　簽收人：

　　年月日

熱門勞動合同6

　　甲方名稱： 民營員工編碼：

　　電話： 法定地址：

　　乙方姓名： 性別： 電話：

　　身份證號碼： 郵編：

　　現住址：

　　家庭地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規、行政規章和本企業依法制定的規章制度，甲、乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　　一、合同類別及期限

　　第一條 甲、乙雙方商定，采取下列第壹種形式。

　　（一）有固定期限：本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，為期叁年。

　　（二）無固定期限：本合同自 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

　　第二條 試用期的約定。試用期為叁個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　第三條 試用期期滿前五個工作日內，甲、乙雙方均有權通知對方是否解除本合同，如果甲、乙雙方通知解除本合同，則按《勞動合同法》相關規定處理。

　　第四條 公司錄用條件：

　　（一）身體健康狀況良好，無傳染病毒攜帶等不適宜參與工作的情況。

　　（二）無前科劣跡。

　　（三）有符合國家和本省市規定的各類合法有效的證件及用于辦理法定用工手續的材料。

　　（四）品行端正，無不良嗜好（如醺酒、賭博、吸毒等），能與他人友好相處。

　　（五）符合所招崗位的基本技能條件及乙方在應聘時所填的自身信息資料。

　　二、工作內容及工作時間

　　第五條 乙方的工作崗位為：___________部門擔任____________崗位（工種）工作。

　　第六條

　　（一） 乙方應該按照所從事的崗位職責和規范要求，按時、按質、按量完成生產（工作）任務。

　　（二） 甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位或職務。

　　第七條 乙方承認并同意遵守甲方的《員工手冊》和其他規章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作，并達到規定的標準。

　　第八條 甲、乙雙方同意按每周五天半的工作時間。休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假。

　　三、勞動報酬

　　第九條 甲方按不低于本市最低工資標準支付乙方正常工作時間的工資。

　　（一）按照甲方的工資制度，確定乙方試用期工資為稅后￥10000元/月，轉正工資為稅后￥8300元/月+績效工資。工資內容包括基本工資、績效工資（績效工資為浮動工資）等。

　　（二）乙方的個人所得稅及各項保險的個人部分由甲方代扣代繳。

　　（三）甲方根據企業的經營狀況和乙方的能力表現、獎懲記錄、考核情況、工作年限及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　（四）甲方每月15日發放乙方上一個月的薪資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方因遇不可抗力或資金流轉困難等特殊情形而需要延遲發放乙方當月工資并已履行了協商和公示程序的，乙方應當表示理解和配合，但甲方保證最遲在下一個工資支付日前支付。

　　（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方可不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

　　（七）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假、產假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的薪資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　第十條 合同期內，甲方按照國家規定和上海市社會保險統籌政策，根據乙方戶籍等條件，為乙方辦理以下保險，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責承擔。

　　□城鎮保險□三險（外來人口）

　　第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故。

　　第十三條 甲方根據工作需求，對乙方進行必要的業務技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等規章制度的培訓，乙方必須參加。

　　第十四條 乙方在向甲方報到時應當提交醫療機構出具的有效合格的體檢證明原件，體檢證明原件交甲方留存。如果乙方無法在甲方規定的時間補交或提供虛假證明或體檢不合格的，甲方可終止合同，合同視為未開始履行，且不生效。如果甲方事后發現乙方故意隱瞞身體情況的（尤其是該情況有影響他人健康或在工作中會影響自身健康狀況的），甲方有權依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定中“以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”處理。

　　六、勞動紀律

　　第十五條 乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，遵守職業道德與社會公德，嚴格遵守安全操作規程，服務管理，按時完成工作任務。

　　第十六條 乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權相關的保密事項，愛護甲方的財產。

　　第十七條 乙方請事假、病假、婚喪假等，均應當嚴格履行甲方的請假規章制度。如未按公司制度請假而擅自不到崗者，甲方按曠工處理。連續曠工三天（含三天）、月累計曠工五天（含五天）、年度累計曠工十天（含十天）者，甲方可按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定中“嚴重違反用人單位的規章制度的”解除勞動關系。

　　第十八條 甲方有權依據公司規章制度和《員工手冊》對乙方進行管理和獎懲。

　　第十九條 在下列之一的情況下，乙方應無條件服從甲方的工作安排：

　　（一）發生自然災害、事故或者其它原因，使公司資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

　　（二）生產設備有其它設施發生故障，影響生產進行，必須及時搶修的；

　　（三）必須利用法定假日或休息日的停產期間進行設備檢修、保養的.；

　　（四）非經甲方同意，乙方不參加甲方根據上述情況而安排的工作，甲方可以依據相關規章制度予以處罰。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續訂

　　第二十條 勞動合同的履行和變更

　　（一）甲、乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　（二）因種種情況發生，致使本合同無法履行或無法全面履行的，甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

　　（三）訂立本合同所依據的法律、法規或行政規章發生變化時，本合同應按照修改后的規定作相應變更。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　第二十一條 勞動合同的解除、終止和續訂

　　（一）雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三天通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（四）其它情形的解除和終止及相關處理，按照法律法規及相關規定執行。

　　八、勞動爭議的調解和仲裁

　　第二十二條 甲、乙雙方因本合同而發生爭議，可先協商解決；不愿協商解決或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁調解，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　第二十三條 雙方需要約定的其他條款，內容可以包括但不僅限于：培訓、商業秘密保護、競業限制等。

　　第二十四條 本合同依法解除或終止時，乙方須按甲方的規定認真進行工作交接。包括但不僅限于：

　　（一）由乙方保管的物品等因遺失、損壞而須由乙方承擔的賠償。

　　（二）乙方在未辦妥終止或解除勞動合同的交接手續時，就擅自離開甲方并因此給甲方造成損失的賠償款。

　　（三）甲方有權直接從乙方的薪資中扣除有關賠償款或欠款。若款項不足以抵扣或乙方若有失職行為，甲方可依據法律規定保留進一步追索的權利。

　　第二十五條 乙方確認

　　（一）本合同期內，甲方向包括乙方在內的全體員工發出的通知均以書面形式張貼于公司公告欄或公司通過培訓傳達，甲方從通知之日起，即視為已將通知送達包括乙方在內的全體員工。

　　（二）本合同期內，甲方向乙方單獨發出的文件以乙方書面簽收為準，若乙方拒絕簽收，則甲方有權將該文件張貼于公司公告欄，即視為已將該文件傳達乙方。

　　（三）本合同終止或解除后，甲方向乙方發任何通知、文件，只要寄至本合同乙方地址，即視為送達乙方。如果乙方地址變動，應及時通知甲方，因未能及時通知甲方，導致甲方仍將有關通知、文件寄至原地址時，仍視為已將有關通知、文件送達。

　　十、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

　　十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字或簽章生效。

　　甲方簽名蓋章： 乙方簽名蓋章：

　　法人代表或委托代理人： 蓋章

　　年 月 日 年 月 日

熱門勞動合同7

　　甲方（用人單位）

　　單位名稱：

　　單位住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）

　　姓名：

　　性別：

　　家庭地址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則訂立勞動合同。

　　一﹑勞動合同期限

　　第一條

　　本勞動合同以完成一定工作任務為期限： 自________年____月日生效，至________年____月____日工作任務完成時終止。 二﹑工作內容和工作地點

　　第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事建筑工作，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務遵守甲方依法制定的規章制度。 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。 三﹑工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行不定時工作制。 不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息，休假權利和生產，工作任務的完成任務。

　　第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親，婚喪，計劃生育，帶薪年休假等休假權利。

　　第六條

　　甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。 確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 四﹑勞動報酬

　　第七條

　　甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第八條

　　甲方按

　　元工日支付工資或者按勞務分包合同約定的計件工資形式依據實際完成工作量

　　支付乙方工資。

　　第九條

　　甲方于每月____日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。 如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間，數額，工作天數，簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條

　　甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。 五﹑社會保險和福利待遇

　　第十一條

　　甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律，法規和政策規定 參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條

　　乙方在勞動合同期限內，休息，休假，患病或負傷，患職業病或因工負傷，生育，死亡等待遇，以及醫療期，孕期，產期，哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　第十三條

　　甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。六﹑勞動保護，勞動條件和職業危害防護

　　第十四條

　　甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程，工作規范和勞動安全衛生，職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十五條

　　甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十六條

　　甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的39;事故發生，減少職業危害。

　　第十七條

　　甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。 七﹑勞動合同的履行﹑變更

　　第十八條

　　甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法，全面履行各自的義務。

　　第十九條

　　甲方變更名稱，XX代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

　　第二十條

　　甲方發生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續有效承繼甲方權利和義務的.單位繼續履行。

　　第二十一條

　　經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。 八﹑勞動合同的解除﹑終止

　　第二十二條

　　甲乙雙方解除，終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》

　　第二十六條，

　　第三十七條，

　　第三十八條，

　　第三十九條，

　　第四十條，

　　第四十一條，

　　第四十二條，

　　第四十三條，

　　第四十四條的規定進行。

　　第二十三條

　　甲乙雙方解除，終止本勞動合同，符合《勞動合同法》

　　第四十條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十四條

　　甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。 乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條

　　解除，終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律，法規等規定出具解除，終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 九﹑其它事項

　　第二十六條

　　甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以 訂立專項協議，約定服務期。 乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十七條

　　乙方負有保密義務的，雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條

　　公司勞動用工管理工作制度作為本勞動合同的附件。

　　第二十九條

　　雙方約定的其它事項：

　　。

　　第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。

　　第三十一條

　　本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第三十二條

　　本勞動合同自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。 甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人： 合同簽訂日期：________年____月____日

熱門勞動合同8

　　一、甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同甲方合同條款之項原因決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同

　　1、 合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同；

　　2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件；

　　3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；

　　4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效；

　　5、 乙方與用人勞動關系對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正；

　　6、 乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害；

　　7、 乙方被依法追究刑事責任；

　　8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大原合同無法經當事人協商就變更合同達成協議；終止勞動合同協議書

　　9、 乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任；

　　10、 乙方患病或非因工負傷醫療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作；

　　11、 甲乙雙方協商同意解除勞動合同；

　　12、 乙方辭職；

　　13、 法律規定的.情形；

　　14、 勞動合同約定的條款：

　　二、甲方勞動法規規定勞動合同書約定的條款對經濟補償金做如下決定：

　　1、 不予支付經濟補償金；

　　2、 合同規定支付經濟補償金共計 月工資合計 元

　　三、本協議書一式二份甲、乙雙方各執一份終止勞動合同協議書

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　簽訂日期： 年 月 日

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