關(guān)于勞動合同13篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編收集整理的關(guān)于勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　關(guān)于勞動合同 篇1

　　甲方：

　　乙方： （身份證號碼： ） 雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補償事宜達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于 年月日解除勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系即行解除，工資結(jié)算至解除勞動關(guān)系日。

　　2、甲方應(yīng)于年 月 日前一次性支付給乙方人民幣計： 元作為經(jīng)濟(jì)補償。

　　3、乙方應(yīng)于年 月 日前與用人單位辦理好移交手續(xù)，同時對甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責(zé)任。

　　4、乙方確認(rèn)雙方勞動關(guān)系履行時的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止，并無任何不了事宜，確認(rèn)對工作期間的`薪資及相關(guān)費用已結(jié)清并無任何異議。雙方對協(xié)議解決勞動關(guān)系程序及結(jié)果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

　　5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力，本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）

　　20xx年 月 日 20xx年 月 日

　　關(guān)于勞動合同 篇2

各有關(guān)部門：

　　為了加強企業(yè)勞動人事管理，更好地維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益，減少和消除勞動爭議，根據(jù)企業(yè)規(guī)范發(fā)展的需要，決定在全公司范圍內(nèi)對勞動合同進(jìn)行清理并重新簽訂。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、原有勞動合同的清理

　　集團(tuán)及子公司原已與職工簽訂的勞動合同應(yīng)進(jìn)行全面清理。所有存放于各子公司或部門的勞動合同原件應(yīng)于九月十五日前遞交人力資源部，并辦理移交手續(xù)。

　　九月十五日以后，公司全部勞動合同由人力資源部統(tǒng)一集中管理。

　　二、勞動合同的簽訂

　　本公司勞動合同共分三種方式：

　　1、經(jīng)理級及其以上干部、特聘人員和短期工作人員使用《聘用合同》，由董事長或總經(jīng)理代表公司與受聘人員簽署。

　　2、副經(jīng)理及其以下職員一律采用《勞動合同》，由總經(jīng)理授權(quán)委托各一級單位第一負(fù)責(zé)人與所在單位職員共同簽訂。合同文本使用公司統(tǒng)一提供的格式。

　　3、各事業(yè)部使用的'季節(jié)性普通工人由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)代表公司與勞動者簽訂《用工協(xié)議》。協(xié)議文本使用公司統(tǒng)一提供的格式。

　　4、所有合同條款由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　三、合同期限

　　1、各單位主任及其以上職員勞動合同期限為三年。

　　2、主任級以下職員合同期為兩年。

　　3、特聘人員合同期限由雙方另行約定。

　　4、季節(jié)性普工合同期限一律為陸個月。

　　5、合同期滿后雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽。

　　四、簽訂時間

　　1、新進(jìn)公司的員工應(yīng)在報到后十五日內(nèi)簽訂合同。

　　2、原已在公司工作但尚未簽訂勞動合同者，本次合同期限一律自九月一日起。

　　3、原有勞動合同到期30日前，由人力資源部代表公司與勞動者協(xié)商，仍按上述方式續(xù)簽。

　　五、編號方法

　　職員合同編號為八位數(shù)，前四位為年份，例如20xx，后四位是職員工號的阿拉伯?dāng)?shù)字。普工合同由各事業(yè)部參照工號編號原則辦理。

　　六、組織工作

　　各事業(yè)部由行政科負(fù)責(zé)組織合同清理和簽訂。其他單位由主管領(lǐng)導(dǎo)安排專人負(fù)責(zé)，辦理過程中的事項及有關(guān)問題由人力資源部協(xié)調(diào)并及時處理。

　　勞動合同是明確用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的一種協(xié)議，篇幅有限，不可能約定全部的事項，更多具體的內(nèi)容只能由法律法規(guī)及公司制度來明確，各單位在與員工簽訂合同時應(yīng)予解釋，不必過多涉及細(xì)節(jié)問題。目前在職員工的合同簽訂工作應(yīng)于九月二十日前全部完成。

　　簽訂勞動合同關(guān)系到每一位員工的切身利益，也是公司認(rèn)真貫徹落實國家政策勞動法規(guī)的一項重要措施，各單位主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好此項工作。

　　關(guān)于勞動合同 篇3

　　第 號

　　職工姓名： ，工作崗位： 入職日期： 年 月 日，工作年限： 年 月 勞動合同期限： 年 月 日至 年 月 日 勞動合同終止（解除）日期： 年 月 日

　　經(jīng)辦人： 年 月 日

　　勞動者簽收： 年 月 日

　　用人單位終止（解除）勞動合同證明書

　　第 號

　　＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿崗位工作。本期勞動合同自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，已于 年 月 日終止（解除）勞動合同。在本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿月

　　特此證明。

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

　　關(guān)于勞動合同 篇4

　　1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無協(xié)議”。

　　協(xié)商解除勞動合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動爭議后很難舉證的情形。

　　2、協(xié)議中明確勞動合同解除的類型。

　　勞動合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的.，在簽訂解除此協(xié)議時，協(xié)議中必須寫明解除勞動合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。

　　3、協(xié)議中明確解除合同的提出方。

　　對于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金的問題。

　　4、協(xié)議中明確解除勞動合同后員工的義務(wù)。

　　這主要包括：(1)工作交接;(2)工作終止;(3)財物返還;(4)債務(wù)清償;(5)應(yīng)支付的工資和補償金;(6)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止。

　　勞動合同是明確勞動者和用人單位雙方權(quán)利義務(wù)的重要憑證，在解除的是也要一份解除協(xié)議來白紙黑字的結(jié)束雙方的權(quán)利義務(wù)。所以在協(xié)商解除勞動合同的時候一定要慎重，對一些問題多注意。

　　關(guān)于勞動合同 篇5

　　我公司是一個集團(tuán)型公司，其中一下屬公司在外地聘用了當(dāng)?shù)氐膬扇俗黾媛殻�集團(tuán)每月代發(fā)工資，其他有關(guān)合同、社保均沒有辦理，勞動合同法 實習(xí)。請問這樣用工有何風(fēng)險？如何進(jìn)行控制防范？

　　【回復(fù)】

　　首先，貴公司要確定這兩個人是否已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動關(guān)系。所謂的兼職，就是指已經(jīng)與一個用人單位建立了全日制勞動關(guān)系的員工利用工作之余，到另一家用人單位工作的一種情形。因此，如果這兩個人處于無業(yè)狀態(tài)而到貴公司工作，那么就不屬于兼職，而屬于建立勞動關(guān)系了，那么現(xiàn)在貴公司和這兩名員工之間就應(yīng)當(dāng)是事實勞動關(guān)系，法律風(fēng)險非常大。

　　其次，如果這兩人確實已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動關(guān)系，那么貴公司可以用他們作為兼職工。但需要這兩個人提交本單位同意其外出兼職的證明。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作的，公司有權(quán)解除勞動合同。根據(jù)國家的有關(guān)勞動法規(guī)政策，因兼職而給本單位造成損失的，用兼職工的一方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，如果沒有其原單位同意其兼職的證明，貴公司使用他們將會有一定的風(fēng)險。

　　最后，為了以后不必要的糾紛，用兼職工還是應(yīng)當(dāng)與他們簽訂兼職協(xié)議以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

　　綜上，建議貴公司要求這兩人向公司提交兩份文件，一是他們與他們本單位的勞動合同，一是他們本單位出具的同意他們外出兼職的書面證明，合同范本《勞動合同法 實習(xí)》。有了這兩份文件，貴公司方可與其簽訂兼職協(xié)議，用他們做兼職工。

　　此外，我們國家是不允許雙重社會保險關(guān)系存在的。如這兩名兼職職工在原用人單位已繳納了社會保險，那么在貴公司就不能再辦理社會保險了。

　　【問題】

　　我公司因為業(yè)務(wù)需要，準(zhǔn)備聘用一部分在校大學(xué)生到公司實習(xí)。請問，這部分實習(xí)生是否也適用《勞動合同法》？是否一定要簽訂勞動合同？這部分實習(xí)生在我司工作期間發(fā)生傷亡事故，是否要進(jìn)行工傷認(rèn)定？公司是否要承擔(dān)工傷待遇的支付責(zé)任？

　　【回復(fù)】

　　根據(jù)《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，該法適用于建立勞動關(guān)系的主體雙方。因此，要適用《勞動合同法》，該主體必須符合建立勞動關(guān)系的.主體資格。而《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。據(jù)此，貴公司招用在校大學(xué)生實習(xí)，不屬于建立勞動關(guān)系，也就不適用《勞動合同法》，不一定要簽訂勞動合同。

　　根據(jù)國家及地方的有關(guān)規(guī)定，工傷針對的是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。因此，對于不視為建立勞動關(guān)系的在校大學(xué)生實習(xí)，工作期間發(fā)生傷亡事故，不適用有關(guān)工傷的規(guī)定。這類人員適用的是最高人民法院于20xx年公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的相關(guān)規(guī)定。所以，這部分實習(xí)生在工作期間發(fā)生傷亡事故，無需進(jìn)行工傷認(rèn)定，貴公司也無需承擔(dān)工傷待遇的賠償責(zé)任。

　　需要提醒貴公司注意的是，有部分企業(yè)在與實習(xí)生的實習(xí)協(xié)議中約定：實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故時，由實習(xí)生本人承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。這一約定屬于免責(zé)條款，與上述最高法院的司法解釋相沖突，應(yīng)屬無效條款。根據(jù)上述最高法院的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可見，不管雇主是否存在過錯，不管雙方是否存在約定，最終作為雇主的用人單位都是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

　　關(guān)于勞動合同 篇6

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這不僅是對勞動者權(quán)益的一種保護(hù)，而且也是對用人單位長期利益的一種保護(hù)。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定，有“培養(yǎng)一個，跳槽一個”的現(xiàn)象。

　　企業(yè)與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業(yè)與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。

　　勞動合同法除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：

　　(1)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(2)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　同時，勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求。《勞動法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。 《勞動合同法》將《勞動法》以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見，企業(yè)完全沒有必要的勞動合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

　　通過以上與小編一起了解了勞動合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定方面的內(nèi)容，對于這方面的內(nèi)容我們有一個簡單的了解，如果您想了解更多有關(guān)勞動合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定方面的內(nèi)容以及法律資料，可以咨詢，尋求律師的幫助，律師會在第一時間解答您的法律疑惑，實際提供幫助，幫助您解決您有關(guān)方面的法律問題，切實保障您的合法權(quán)益。

　　勞動合同履行的一般原則規(guī)定

　　我國《合同法》第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。”雖然不同類型的合同有不同的特點，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。

　　(一)按照約定全面履行原則

　　按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則，它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r間，適當(dāng)?shù)牡攸c，以適當(dāng)?shù)姆绞剑�按照合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù)。這項原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì)、保量地、按時全面完成合同的義務(wù)，防止違約情況的發(fā)生，借以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn)，是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度。

　　一般而言，按約定全面履行原則包括三個方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當(dāng)事人另有約定的除外。二是標(biāo)的適當(dāng)。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當(dāng)。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構(gòu)成違約。

　　(二)根據(jù)誠實信用原則履行合同的附隨義務(wù)

　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠實信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠實信用原則而產(chǎn)生的一項合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當(dāng)事人在履行時都必須遵守。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的有關(guān)要求，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。

　　我國《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時，都應(yīng)當(dāng)及時通知對方當(dāng)事人。(2)協(xié)助義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同過程中要互相合作，像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù)，不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù)，而且要配合對方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對屬于對當(dāng)事人的商業(yè)秘密或者對方當(dāng)事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù)，如提供必要的條件和防止損失擴(kuò)大。(4)提供必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件，該項義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當(dāng)事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù)，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴(kuò)大是在合同履行過程中因某種原因致使當(dāng)事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴(kuò)大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)。《合同法》第119條也規(guī)定：“當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費用，由違約方承擔(dān)。”

　　公司合同管理需要注意的事項

　　一個企業(yè)的經(jīng)營成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。由此可見，合同管理對公司來說是非常重要的一項事務(wù)，那么公司合同管理需要注意哪些事項呢？小編整理了合同管理的相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

　　一、關(guān)于公司合同的.簽訂及履行應(yīng)注意的事項

　　1.簽訂合同首先要明確的兩個基本原則：

　　(1)如果不是即時結(jié)清的合同，應(yīng)當(dāng)以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個基本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機關(guān)提供，用以證實自己主張的憑證。

　　(2)對合同的各個條款要做到明確、詳細(xì)。

　　2.簽訂合同主體資格的審查

　　依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：

　　(1)由對方法定代表人親自簽約的情況

　　①對方是否有營業(yè)執(zhí)照，而且是否真實，營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限等;

　　②營業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

　　③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;

　　④對方營業(yè)場所以及是否正常經(jīng)營等。

　　(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況

　　①業(yè)務(wù)員的身份證明材料;

　　②業(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;

　　③業(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);

　　④業(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權(quán)，特別要注意審查委托代理的權(quán)限、委托代理的期限。特別防范無權(quán)代理、越權(quán)代理;

　　⑤委托單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時是否還存在。

　　總之在簽約之前務(wù)必要對對方當(dāng)事人的情況進(jìn)行具體認(rèn)真的核實。采用的方式可以是電話詢問、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關(guān)部門查詢等。在經(jīng)過一番調(diào)查的基礎(chǔ)上，較為具體地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。

　　3.合同主要內(nèi)容的審查。

　　一般來說合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，主要包括以下條款：①當(dāng)事人的名稱或姓名、住所;②標(biāo)的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價款或報酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點、方式;⑦違約責(zé)任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會)。

　　二、公司的合同管理，應(yīng)注意以下幾個主要問題：

　　1.關(guān)于合同管理機構(gòu)

　　根據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開發(fā)部門，有的在財務(wù)部門，有的在工程部門，有的在質(zhì)量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責(zé)和權(quán)限。

　　2.關(guān)于合同管理程序，方法與過程的控制

　　管理程序主要是明確合同簽訂過程如何控制，避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容：

　　(1)合同簽訂前的評審：

　　首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負(fù)責(zé)評審及評審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應(yīng)涉及對客戶資信評估，遞交項目建議書方面的項目報價，自我評審與控制，對客戶相關(guān)要求的評審，合同風(fēng)險評估。

　　(2)合同起草與簽訂

　　誰負(fù)責(zé)合同起草與簽訂，誰負(fù)責(zé)審核與批準(zhǔn)。

　　(3)合同的變更管理

　　應(yīng)明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。

　　(4)合同履行的跟蹤

　　要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體實施情況進(jìn)行監(jiān)控。

　　(5)合同收尾階段管理

　　對已經(jīng)完成的重點項目，應(yīng)明確由哪個部門提供合同總體運行報告，對成本和風(fēng)險控制作出有參考價值的總結(jié)。

　　3.關(guān)于合同管理責(zé)任

　　為保證制度的有效運行，應(yīng)明確相關(guān)部門的管理責(zé)任。

　　4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔

　　明確合同文本管理部門及對合同文本使用、借用的權(quán)限及程序。

　　公司不簽勞動合同怎么辦

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么如果公司不簽勞動合同應(yīng)該怎么辦？小編為大家整理了勞動合同的法律知識，請閱讀了解。

　　公司不簽勞動合同怎么辦

　　一、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

　　有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)

　　同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。

　　二、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

　　攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦�申請立案就可�?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

　　勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

　　勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

　　(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費：

　　1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

　　2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;

　　3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;

　　4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

　　勞動合同訂立的要求

　　勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。作為勞動者，了解勞動合同訂立的相關(guān)要求是很有必要的。那么，勞動合同訂立的要求到底有哪些呢?

　　網(wǎng)友提問：

　　勞動合同訂立的一般程序是什么?勞動合同訂立的要求有哪些?

　　律師解答：

　　一.勞動合同訂立的一般程序

　　1.要約

　　要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款，同時應(yīng)作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示，只能稱為要約邀請，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內(nèi)容給予說明，該行為只能算是要約邀請，不構(gòu)成有效要約。而如果用人單位在招工簡章中對合同條件給予明確說明，則屬于要約，一旦應(yīng)招者承諾，用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同。如應(yīng)招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。

　　2.承諾

　　承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出，且應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實質(zhì)性內(nèi)容，則只能視為反要約，不構(gòu)成有效承諾。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動合同即告成立。

　　任何一個勞動合同的成立，一般都要經(jīng)過上述兩個階段，但具體可能要經(jīng)過要約——反要約——再要約——承諾的復(fù)雜的反復(fù)協(xié)商，最后成立合同的過程，合同一經(jīng)成立，即對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。

　　二.勞動合同訂立的要求

　　1.訂立勞動合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。

　　2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。

　　3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

　　4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構(gòu)進(jìn)行鑒證，方能生效。

　　5.訂立勞動合同的行為必須合法。

　　對勞動合同訂立的理解有哪些誤區(qū)

　　勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。但是在實際的勞動合同認(rèn)識中，對勞動合同的訂立也存在著一些誤區(qū)，本文總結(jié)了對勞動合同訂立的一些誤區(qū)，僅作參考。

　　“臨時工”不用簽勞動合同

　　其實，“臨時工”是一個已經(jīng)推出歷史舞臺的一個概念，是我國統(tǒng)一實行勞動合同制度以前，與“固定工”相對應(yīng)的概念。《勞動法》頒布實施后，用人單位招聘勞動者都應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位如果與所謂的“臨時工”不簽定勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動者帶來的損失，而且也可能面臨行政處罰。

　　試用期過后再簽正式勞動合同

　　在招聘新員工時，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。” 根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。

　　試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”。實際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因為，現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。

　　試用期不用繳納社保費

　　許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費,其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。

　　簽訂勞動合同時收取押金、保證金

　　目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失。《勞動法》明確規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合 同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。”

　　如果您對勞動合同的訂立還有什么法律疑問，歡迎免費咨詢我們專業(yè)律師，他們會及時給您回復(fù)。

　　關(guān)于勞動合同 篇7

　　一、解除勞動合同后代通知金與賠償金是否可以并存？

　　代通知金與賠償金不能并存

　　勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。

　　從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。

　　二、代通知金的數(shù)額如何確定？

　　根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位支付的代通知金的數(shù)額為該勞動者 的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是勞動者離職前十二個月工資的平均數(shù)。

　　三、相關(guān)法條

　　1、《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的'，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　3、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　4、《勞動合同法實施條例》第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　關(guān)于勞動合同 篇8

　　合同單位：(甲方)

　　聘用人員：(乙方)

　　一、聘用期：從 年 月 日至 年 月 日。

　　二、甲方權(quán)利和義務(wù)：

　　1、甲方暫定乙方月薪：本科元，專科元，中專元，取得相關(guān)資格后，按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。

　　2、甲方按國家政策以

　　元為基數(shù)為乙方核算基本養(yǎng)老保險單位交費部分，隨工資發(fā)放到乙方；為乙方以住院統(tǒng)籌和大病補助保險形式核算醫(yī)療保險參保費用，每月隨工資發(fā)放到乙方。

　　3、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業(yè)務(wù)管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，擇優(yōu)向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理后，乙方有關(guān)工資、保險等待遇上級有硬性規(guī)定的，按上級精神執(zhí)行。

　　4、乙方有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或造成醫(yī)療事故、糾紛或不能勝任工作的，甲方有權(quán)實施即時辭退或預(yù)告辭退。

　　三、乙方權(quán)利或義務(wù)：

　　1、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業(yè)務(wù)管理。乙方需交納元的風(fēng)險抵押金，在其有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或造成醫(yī)療事故、糾紛等，其必須承擔(dān)所劃定的損失，從風(fēng)險抵押金中低扣，不足部分乙方必須及時交納；觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理；未造成任何損失的，在乙方離院時，甲方退還其元風(fēng)險抵押金。

　　2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執(zhí)行。半個月以內(nèi)的病假由科室自主調(diào)節(jié)，病假超過半個月的需上報院方批準(zhǔn)，工資由科室按制度發(fā)給；事假無工資待遇，事假超過一個月的.視為自動離職。

　　3、乙方被正式聘用后，應(yīng)遵照國家相關(guān)規(guī)定取得必須的執(zhí)業(yè)資格，3年內(nèi)考不取執(zhí)照的，甲方給予即時辭退。

　　4、乙方在合同期滿不愿續(xù)聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負(fù)責(zé)。

　　四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，共同信守，未盡事宜，由雙方共同協(xié)商。在協(xié)議期間，若上級有重要精神及政策變動，再作相應(yīng)調(diào)整。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　________年____月____日

　　關(guān)于勞動合同 篇9

　　勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應(yīng)該如何續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同需要經(jīng)過哪些程序：

　　(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同;

　　(二)續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;

　　(三)續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動鑒證機構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

　　續(xù)訂合同準(zhǔn)備的材料：

　　續(xù)簽合同只要準(zhǔn)備合同就可以，合同里面寫明勞動者姓名、身份證號、職位和工資，還有單位名稱。其他條款可以不變也可以在原來的基礎(chǔ)上適當(dāng)修改，具體視實際需要而定。材料方面由勞動者的身份證復(fù)印件就可以了。當(dāng)然具體的有關(guān)條款還是得根據(jù)用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商后才能確定，然后再簽訂勞動合同。

　　以上就是我們的法律中關(guān)于續(xù)訂合同的程序問題以及需要準(zhǔn)備的材料問題的解答，希望能夠?qū)δ�有所幫助，�?dāng)然在實踐中，關(guān)于續(xù)訂合同方面的`問題，如在簽訂續(xù)訂合同的時候有哪些需要注意的事項?續(xù)訂合同可以簽訂無固定期限的合同嗎?如果您想要了解更多關(guān)于這方面的法律問題，請具體聯(lián)系我們，我們會為您進(jìn)行專業(yè)的法律分析。

　　關(guān)于勞動合同 篇10

　　甲方：_____________________

　　乙方：___________________

　　文化程度：_____________________

　　經(jīng)濟(jì)類型：_____________

　　性別：______________________

　　法定代理人：_______________

　　居民身份證號碼：_________________

　　XX編碼：______________________________

　　甲方地址：___________________________

　　家庭住址：______________________

　　所屬街道辦事處：____________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

　　、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型

　　________________期限合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期__________

　　____月。本合同___________________終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______________部門，擔(dān)任___________________崗位(工

　　)工作。

　　第三條乙方完成的工作

　　量__________________，達(dá)到___________________質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位(聘任)協(xié)議中約定。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________________工作制。

　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以處長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工展出流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

　　第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________，工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定，其中試用期間工資為_________元。

　　執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____________________________________執(zhí)行。

　　第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方現(xiàn)崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____________。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和

　　病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十二條乙方忠病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________。

　　六、勞動紀(jì)律

　　第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直到解除本合同。

　　七、勞動合同`的變

　　、解除、終止、續(xù)訂

　　第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可能解除。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提

　　____日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據(jù)本合同

　　第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同

　　第二十一條、

　　第二十二條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　3.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿________年的;

　　4.義務(wù)服兵役期間的。

　　第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按___________________________辦理，不得依據(jù)本合同

　　第二十一條、

　　第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八、經(jīng)濟(jì)補償與賠償

　　第二十九條有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的'，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不無支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

　　第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿________年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經(jīng)濟(jì)補償金，最

　　不超過12個月：

　　1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿________年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個月的經(jīng)濟(jì)補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生生蠣變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

　　3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

　　第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償?shù)模�除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。

　　第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。

　　第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

　　第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：

　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事例可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向___________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條甲方以下規(guī)章制度____________________________________________________________________________做為本合同的附件。

　　第四十條本合同未盡事宜接有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：_______________(蓋章)

　　乙方：___________________(簽章)

　　法定代表人：____________________

　　或委托代理人：___________________(簽章)

　　簽訂日期：________年____月____日

　　鑒證機關(guān)：___________(蓋章)

　　鑒證員：__________(簽章)

　　簽證日期：________年____月____日

　　關(guān)于勞動合同10

　　20xx年12月30日，黃某進(jìn)入上海某投資公司工作，雙方簽訂期限自20xx年1月1日起的無固定期限勞動合同。20xx年10月27日，黃某以家庭原因和自己個人計劃為由，向公司提出書面辭職。20xx年11月3日，公司人力資源部確認(rèn)已收到黃某的辭呈及公司上級主管的批準(zhǔn)，并要求黃某按照公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，并確認(rèn)黃某最后工作日為20xx年11月27日。20xx年11月27日下午，黃某至復(fù)旦大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為見淋巴細(xì)胞，未見腫瘤細(xì)胞，醫(yī)囑建議休息4天。當(dāng)天中午，黃某向公司發(fā)出電子郵件，郵件內(nèi)容為“今天是我的最后工作日，但公司與我的正式解聘日尚未確定。而我也因為工作太忙一直沒有時間去體檢。

　　在體檢結(jié)果出來后，我將討論并決定正式解聘日。“20xx年12月1日，黃某再次發(fā)電子郵件給公司，告知公司其病情，并要求有關(guān)勞動合同解除事項此后再談。20xx年12月10日，公司以公證方式送達(dá)黃某的退工單原件、勞動手冊原件以及催促歸還公司物品的通知。

　　20xx年1月15日，黃某申請勞動仲裁，要求恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按60000元/月標(biāo)準(zhǔn)支付20xx年11月27日至實際恢復(fù)勞動關(guān)系之日的工資。黃某未獲仲裁支持后，繼續(xù)向法院提起訴訟。

　　爭議焦點

　　本案的爭議焦點在于，勞動者向用人單位提出辭職后，能否再撤銷辭職申請？

　　黃某認(rèn)為，其就診確認(rèn)疾病時，正處于提前一個月辭職的通知期內(nèi)，正式解聘日尚未確定，目前處于醫(yī)療期中，有權(quán)要求撤銷辭職申請，繼續(xù)履行原合同。

　　公司認(rèn)為，勞動者的辭職行為系形成權(quán)，一經(jīng)作出，不能撤銷。黃某辭職行為具有法定的約束力，單位亦因此而被約束，產(chǎn)生勞動合同解除的法律后果，黃某的撤銷行為不產(chǎn)生任何法律效力。勞動者因個人原因提出勞動合同解除（辭職）不受《勞動合同法》第四十條規(guī)定的醫(yī)療期限制解除的規(guī)定。

　　裁判結(jié)果

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。黃某于20XCX年10月27日以家庭原因和自己個人計劃為由向公司提出辭職。20xx年11月3日，公司同意其辭職，并確定最后工作日為20xx年11月27日，故本案系黃某因個人原因提出辭職，非被告解除雙方的勞動合同。黃某以醫(yī)療期為由，要求恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按60000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付其20xx年11月27日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日工資的訴訟請求，法院不予支持。

　　律師點評

　　本案是一起勞動者反悔辭職引發(fā)的勞動爭議，法院依法判決確認(rèn)了勞動者的辭職行為已經(jīng)生效，不受醫(yī)療期的解除限制。

　　《勞動合同法》第三十七條規(guī)定了勞動者的任意辭職權(quán)，一般情況下，試用期內(nèi)勞動者提前三天，試用期滿后提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者的辭職行為是單方行為就能使權(quán)利發(fā)生法律效力的形成權(quán)，勞動者只要做出辭職的意思表示即可，無需用人單位批準(zhǔn)或同意，通知期滿后勞動關(guān)系就解除。雖然勞動者享有任意辭職的形成權(quán)，但并不享有任意反悔撤銷辭職的權(quán)利。

　　法律為勞動者單方解除權(quán)設(shè)置三十日的預(yù)告期，其立法本意在于約束勞動者的辭職權(quán)，給予用人單位一定的時間以尋找替代的人力資源，保障用人單位的正常用工秩序。勞動者單方解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)即生效，無法撤銷。勞動者事后的撤銷行為不產(chǎn)生任何法律效力，雙方勞動關(guān)系的解除狀態(tài)不被變更。用人單位如果因為勞動者的辭職而開始招聘新員工或?qū)ζ渌麊T工作出了新的工作安排，任意的辭職撤銷對于用人單位﹑其他員工以及應(yīng)聘的流動人才都會造成損失。

　　勞動者因個人愿意提出解除勞動合同的情形，不受醫(yī)療期限制，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條無過失性辭退、第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同。本案中，勞動合同的解除既非由用人單位提出，亦非《勞動合同法》第40條、第41條規(guī)定的情形，不符合本條的適用情形。

　　對于勞動者提出的撤銷請求，如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷辭職的，但如果不能協(xié)商一致，則不能撤銷辭職。因此，勞動者提出書面辭職申請前應(yīng)認(rèn)真考慮清楚，用人單位在處理撤銷辭職申請事宜時應(yīng)謹(jǐn)慎考慮處理方式。

　　關(guān)于勞動合同11

　　聘任方：____________大學(xué)(簡稱甲方)

　　受聘方：_________________(簡稱乙方)

　　根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)_________大學(xué)教學(xué)、科研及學(xué)科建設(shè)等任務(wù)的需要，_________大學(xué)聘任_________為______職務(wù)，具體聘任單位為____________，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。

　　第一條聘期

　　本崗位聘期為________年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。

　　本次聘期自________年____月____日至________年____月____日。

　　第二條乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

　　(注：本條內(nèi)容由學(xué)校授權(quán)聘任所在具體單位，結(jié)合所在單位聘任學(xué)科的具體情況，進(jìn)一步明確、細(xì)化，務(wù)求做到明確、具體、可操作。)

　　一、乙方在聘期內(nèi)該崗位上應(yīng)完成的工作目標(biāo)：

　　二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：

　　1.教學(xué)任務(wù)：________________________________

　　2.科研任務(wù)：________________________________

　　3.學(xué)科建設(shè)任務(wù)：________________________________

　　4.人才培養(yǎng)任務(wù)：________________________________

　　5.其他任務(wù)：________________________________

　　第三條權(quán)利和義務(wù)

　　一、甲方權(quán)利(具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實)

　　1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及本崗位工作目標(biāo)、任務(wù)，對乙方進(jìn)行管理。

　　2.依照國家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行考核和獎懲。

　　二、甲方義務(wù)(具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實)

　　1.依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項權(quán)利。

　　2.為乙方提供完成崗位任務(wù)所必須的良好工作和生活條件。

　　3.為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。

　　4.乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報有關(guān)獎勵。

　　三、乙方權(quán)利

　　1.乙方按照___________________大學(xué)的有關(guān)規(guī)定，享受按國家規(guī)定提供的工資、保險、福利及校內(nèi)津貼等其他待遇;

　　2.享受甲方為其提供的工作和生活條件;

　　3.甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時，有權(quán)向上級有關(guān)部門進(jìn)行申訴。

　　四、乙方義務(wù)

　　1.認(rèn)真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī);遵守甲方的各項規(guī)章制度;

　　2.聘期內(nèi)保證全職在甲方所聘崗位上工作;

　　3.全面履行所聘崗位職責(zé)，完成所聘崗位的工作目標(biāo)及任務(wù);接受甲方的監(jiān)督、考核及管理;

　　4.乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名(即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名)

　　第四條考核(具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實)

　　1.甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對乙方進(jìn)行年度考核。考核時，乙方須向受聘具體所在學(xué)院或單位的學(xué)術(shù)委員會匯報履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下________年度的工作計劃。學(xué)院或單位根據(jù)學(xué)術(shù)委員會意見確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報學(xué)校備案。

　　2.對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。

　　3.甲方在________年聘期結(jié)束后根據(jù)聘任合同和工作任務(wù)書對乙方進(jìn)行評估(具體評估辦法另定)，決定是否續(xù)聘事宜。

　　第五條合同的變更與解除

　　1.乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并由甲方發(fā)布解聘文件。

　　2.乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　3.聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

　　第六條附則

　　1.本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具體聘任學(xué)院或單位留存一份;本合同于受聘雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

　　2.除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對方同意。

　　3.本合同如有未盡事項，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

　　甲方：________________________

　　法定代表人簽字：______________

　　_____________大學(xué)蓋章：_______

　　________年____月____日

　　乙方簽字____________________

　　________年____月____日

　　具體聘任學(xué)院或單位負(fù)責(zé)人簽字：

　　蓋章：________________________

　　________年____月____日

　　關(guān)于勞動合同 篇11

　　先生/小姐：

　　依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。

　　解除您的理由是：

　　1.過失性解除

　　2.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　3.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

　　4.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　5.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　6.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的`;

　　7.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　您的勞動合同于________年____月____日解除。

　　您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

　　1.您薪資結(jié)算至________年____月____日;計元;

　　您薪資結(jié)算至________年____月____日日;計元;

　　2.此種情形下：

　　3.公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，計元。

　　4.公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　××公司

　　________年____月____日

　　注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

　　簽收回執(zhí)

　　本人已收到公司于________年____月____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：

　　________年____月____日

　　關(guān)于勞動合同 篇12

　　甲方：XXX有限公司乙方：

　　甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書。

　　一、協(xié)議期限：自________年____月____日至________年____月____日，實行此協(xié)議書。

　　二、工作內(nèi)容及紀(jì)律：甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門，工種為，乙方培訓(xùn)期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議，但必須提前（干部、收銀員十五天，普通員工七天）通知對方。試用期滿簽訂協(xié)議。甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。合作期間，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

　　三、勞動報酬：本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現(xiàn)行等級工資制度并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法，按月發(fā)放；甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資，并嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度。乙方入職前含一周或____月培訓(xùn)工資，按每日8元補助，入職后第一個月屬于試用期發(fā)放試用期工資；試用期滿簽訂此協(xié)議，并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%，協(xié)議期滿后，除補發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。________年以上在原級工資加100元工資。

　　四、離職：協(xié)議前：乙方在培訓(xùn)期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當(dāng)月工資于次月發(fā)放。簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職，視情節(jié)大小而定：

　　1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當(dāng)月工資于次月發(fā)放，但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。

　　2、如屬乙方嚴(yán)重違反甲方公司人事規(guī)章制度者，甲方給予此類勸退，當(dāng)月工資次月發(fā)放，但會在協(xié)議款里扣除50%，以作懲戒。

　　3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進(jìn)者，甲方給予勸退者，當(dāng)月工資次月發(fā)放，同時協(xié)議款也將扣除20%，以作懲戒。

　　4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。

　　五、勞動協(xié)議終止的條件：

　　甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協(xié)議：

　　1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協(xié)議。

　　2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的.。

　　乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協(xié)議：

　　1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的；

　　3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

　　六、違反勞動合作協(xié)議的責(zé)任：本協(xié)議書一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事項或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時，將根據(jù)具體事項進(jìn)行商討做出相對處理。協(xié)議期滿，甲方應(yīng)工作需要，經(jīng)乙方同意，可續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi)，不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領(lǐng)取基本工資。勞動合作協(xié)議期滿前，甲方應(yīng)提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議，并以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)一定違約金本協(xié)議一份，由甲方上級主管部門和有關(guān)勞動管理部門保留存檔。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）：_

　　_______年____月____日________年____月____日

　　關(guān)于勞動合同 篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲方因車站安置房物業(yè)管理需要，聘用3名安全巡視員。雙方協(xié)商一致，簽定此協(xié)議書。

　　一、合同期限 甲乙雙方約定，自________年____月____日起至________年____月____日止。此協(xié)議時間到期，可協(xié)商續(xù)簽。

　　二、工作任務(wù)與要求

　　1、乙方根據(jù)甲方要求，從事安置房的門衛(wèi)管理和安全巡視員工作。

　　2、乙方按照甲方要求，負(fù)責(zé)執(zhí)行安全巡視工作制度規(guī)定的各項任務(wù)和要求。

　　三、工作時間 甲方要求，安置房門衛(wèi)安全巡視員為24小時工作制，三名安全巡視員實行24小時輪流上崗工作制，自行協(xié)商安排工作時間并且報甲方備案。

　　四、工作條件 甲方提供工作用房及辦公用品，乙方根據(jù)工作環(huán)境自行做好勞動保護(hù)。乙方工作時間必須嚴(yán)格遵守安全巡視員工作職責(zé)和規(guī)章制度，履行本職工作；非本職工作職責(zé)和制度要求之外的行為造成的一切后果，乙方自負(fù)；甲方配發(fā)春夏冬季保安服。

　　五、報酬

　　1、甲方支付乙方工資壹仟伍佰元，每月10號支付上月工資。

　　2、甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項費用。

　　六、勞動紀(jì)律

　　1、乙方必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方制定的所有規(guī)章制度，接受甲方的.統(tǒng)一管理，維護(hù)甲方的利益，保障甲方的財產(chǎn)安全。嚴(yán)禁脫崗串崗，嚴(yán)禁酒后上崗。

　　2、因乙方責(zé)任造成甲方財產(chǎn)損失的，由乙方按責(zé)任大小予以賠償，賠償比例不低于按公安機關(guān)或消防部門認(rèn)額的70％。同時甲方有權(quán)要求解除合同。

　　七、合同終止

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，原則上中途不得變更或解除合同。當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同： 乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的；乙方違反規(guī)章制度，影響正常工作和甲方企業(yè)形象的；乙方工作失職或營私舞弊，造成200元以上經(jīng)濟(jì)損失的；乙方連續(xù)病、事假累計達(dá)10天的；甲方原因，影響工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方不能正常工作的。

　　八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字之日起生效。未盡事宜，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　甲方蓋章：

　　乙方簽名：

　　________年____月____日

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