人力資源總監崗位職責

時間：2024-09-18 15:02:03 崗位職責我要投稿

人力資源總監崗位職責

　　現如今，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編整理的人力資源總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源總監崗位職責

人力資源總監崗位職責1

　　職責：

　　1、根據集團發展戰略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業務單元負責人的招聘工作；

　　2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善；

　　3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執行情況；

　　4、負責定期統計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；

　　5、負責集團的社會保險、醫療保險以及養老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業務指導工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業，具有豐富的人力資源管理工作經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經歷優先；

　　2、對現代企業人力資源管理有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作；

　　3、具有戰略性、策略化的思維，能結合公司戰略發展及業務開展的需要，建立人力資源戰略規劃并組織實施，確保企業發展所需的'各類人才；

　　4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力；具有很強的激勵、溝通、協調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業心和原則性。

人力資源總監崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、根據集團公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，組織實施。

　　2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。

　　3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。

　　4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。

　　5、負責對現有招聘渠道進行評估，并開發新的招聘渠道，實現用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

　　6、負責各子公司高層人才的.招聘引進工作。

　　7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，并監督下屬員工的執行情況，對其績效表現進行考核評分。

　　8、建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神。

　　9、負責協調和處理各種勞資糾紛。

　　10、完成總裁交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上大型企業或集團公司人資總監或人資經理工作經驗，5年以上管理經驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業經驗優先。

　　2、本科以上學歷，管理類專業，企業管理、工商管理(人力資源方向)優先錄取。

　　3、較強的溝通協調能力和溝通技巧、解決復雜問題的能力、團隊領導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業技能、很強的執行力。

人力資源總監崗位職責3

　　1. 貫徹落實并監督執行公司的各項以及在公司內部做好企業文化的推廣工作;

　　2. 執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　3. 熟悉國家勞動法和法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

　　4. 具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作;

　　5. 指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

人力資源總監崗位職責4

　　■按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，并負責組織各公司績效設定、監督和考核總結

　　■根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃

　　■建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等

　　■負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設

　　■定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持

　　■及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設

　　■規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持，全面負責公司人力資源管理和開發工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關流程

　　■負責各項人力資源規劃及制度方案的編制、實施與跟進

　　■根據公司發展戰略規劃制定人力資源人才引進計劃，并按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本

　　■薪酬福利管理、勞動關系管理等工作，了解員工心態，協調解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業創造價值，增強企業凝聚力，最大限度開發人力資源，為公司的持續發展提供人力資源保障

　　■與各部門進行有效的.溝通，保持良好的工作合作關系

　　■企業文化的建設，特別是在創業期間，員工的思想建設、溝通疏導等等;

　　任職要求：

　　1、30-40歲，大學統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;

　　2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經驗;

　　3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

　　有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓

　　5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　6、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

　　8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　9、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

　　對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。

人力資源總監崗位職責5

　　職責：

　　全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源;

　　組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、企業文化管理并監督實施;

　　參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計劃，負責人才梯隊建設;

　　負責實施公司人員考核、獎懲工作;

　　負責及時、合理處理勞資糾紛問題;

　　負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實;

　　任職資格：

　　服裝行業從業經驗10年，總監管理崗位工作5年或以上;

　　深度了解六大模塊理論和實踐經驗;

　　具有構造力，不被組織結構影響，勇于構建組織結構，并指導管理層優化組織結構，且最大化利用組織資源;

　　敏銳的`洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業利益為重，做出符合企業利益的決定;

　　超高的職業素養和責任擔當。

人力資源總監崗位職責6

　　【職責】：

　　1、根據公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;

　　2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進;

　　【崗位要求】：

　　1、五官端正，普通話流利;

　　2、本科及以上學歷，人力資源專業/有一年以上優秀招聘經驗優先;

　　3、積極進取，有較強的'自我學習能力、理解能力和團隊協作能力;

　　4、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;

　　5、優秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;

　　6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;

人力資源總監崗位職責7

　　1、制定公司人力資源發展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實現。

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發展、傳播企業文化。

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。

　　6、規劃公司人力資源的整體發展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。

　　7、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統。

　　8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。

　　9、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力。

　　10、承辦上級領導交辦的其他事情。

人力資源總監崗位職責8

　　1、制定公司人力資源戰略規劃、機構設置和人員編制；

　　2、配合公司戰略發展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監督薪酬、績效體系實施與落實情況；

　　3、建立健全并維護公司和諧勞資關系體系，構建良好的工作氛圍；

　　4、負責異地各個辦事處的.建立，和負責辦事處人員招聘組建

　　5、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執行、檢查、考核；；

　　6、推動整體管理效能：優化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；

　　7、提升員工滿意度；為業務團隊提供專業指導，打造更好的團隊凝聚力和戰斗力

　　8、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源總監崗位職責9

　　1、協管集團人力資源工作，明確所負責產業的人力資源目標和總體方案，向領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的`建議;

　　2、協助集團人力資源總監規劃、指導、協調人力資源管理與組織建設，參與集團的重大決策，協助制定公司發展戰略;

　　3、根據所負責產業的實際情況，建立并完善相關人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并監督執行;

　　4、推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作等;

　　5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、風險規避或優化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源總監崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；

　　4.、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；

　　5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；

　　6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；

　　7、負責制定適合公司發展的.薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；

　　8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；

　　9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；

　　10.組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施；

　　11、負責部門管理工作及人員工作指導；

　　12、完成公司領導安排的其它工作

　　任職資格：

　　1、本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；

　　2、具有人力資源管理師職業資格；

　　3、8年以上人力資源從業經驗，5年以上大中型公司人力資源部經理工作經歷，3年以上本崗位工作經驗，IT行業背景優先考慮。

　　4、精通現代人力資源理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。

　　5、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗及方案；

　　6、熟悉國家、地方政策、法律法規；

　　7、具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決問題能力。

人力資源總監崗位職責11

　　職責：

　　1、協助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;

　　2、協助實施符合公司戰略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求

　　3、根據公司的'員工培訓體系，落實培訓計劃;

　　4、實施和完善的企業文化活動，做好員工關系維護;

　　5、完成其他人力資源工作事務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先;

　　2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎知識;

　　3、熟悉國家、地區及企業相關的法律法規及政策知識;

　　4、有較強的統籌能力、領導力、影響力、和學習能力。

人力資源總監崗位職責12

　　1.貫徹落實并監督執行公司的`各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作; 2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　3.熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜; 4.具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作;

　　5.指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

人力資源總監崗位職責13

　　1、依據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施；

　　2、參加公司股權激勵方案的設計，推動實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事務，并對實施結果進行評估和改進

　　3、負責公司股權激勵方案的'日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關詢問，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

　　4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

　　5、負責績效體系建設，詳細包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；

　　6、負責人才梯隊建設，詳細包括人員繼任安排、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流淌；

　　7、負責培訓體系建設，提升人才培育方面的造血實力，提升組織實力和核心競爭力；

　　8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

　　9、推動集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

　　10、指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監崗位職責14

　　一、人力資源管理

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，并指導其分解、實施;

　　2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施;

　　3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;

　　4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;

　　5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;

　　6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議;

　　7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;

　　8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執行;

　　9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

　　10、支持、指導下屬公司的.人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

　　二、行政管理

　　1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

　　2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度;

　　3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行;

　　4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

　　5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等;

　　6、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關系，全面支持企業運做;

　　7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用;

　　8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作;

　　9、及時處理解決突發事件;

　　10、及時完成領導交辦工作。

人力資源總監崗位職責15

　　1、根據公司的發展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定;

　　2、負責公司人力資源管控的使命,協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作;

　　3、參與人力資源管理相關工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;

　　4、協調公司績效管理的實施工作;

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的.一致性;

　　6、協助推廣公司企業文化宣傳與建設,塑造、傳播企業文化。

　　7、在人力資源總監的領導下完成人力相關工作;

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