人力資源部經理的崗位職責(匯編15篇)
在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的人力資源部經理的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源部經理的崗位職責1
1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；
2、全面負責公司內部協(xié)調和外部聯(lián)系工作；
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；
4、根據公司當前實際，協(xié)助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；
5、根據公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門職能和工作流程；
7、負責公司各部門的內部協(xié)調和外部聯(lián)系以及公司接待工作；
8、負責保密工作和檔案管理工作；
9、根據公司發(fā)展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；
10、完成公司交辦的`其他任務。
人力資源部經理的崗位職責2
1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務變革；
2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的`作用；
3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；
4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展；
5、領導安排的其他工作
人力資源部經理的崗位職責3
1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。
5、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。
6、協(xié)助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執(zhí)行。
7、根據公司績效管理的'要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。
人力資源部經理的崗位職責4
1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據資料
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續(xù)辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理
7、具體實施公司的'各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領導交辦的其他工作
人力資源部經理的崗位職責5
崗位職責：
1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統(tǒng)籌集團人員編制;
3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;
4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質;
5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;
6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系，打造高素質的'干部隊伍;
7、集團領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、20xx年以上工作經驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作經驗;
3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關政策;
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。
人力資源部經理的崗位職責6
1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。
2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。
4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7．編列部門預算并控制費用。
8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9．簽發(fā)人力資源部文件。
10．對外建立與發(fā)展良好的`公共關系。
11．了解并掌握員工的思想狀況。
12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13．人員離職解聘的處理。
人力資源部經理的崗位職責7
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的'招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
人力資源部經理的崗位職責8
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
6、根據公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的'薪酬體系。
人力資源部經理的崗位職責9
1、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的.合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;
2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓、員工價值觀的引導工作;
3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規(guī);
4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;
6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;
7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;
8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;
9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。
人力資源部經理的崗位職責10
崗位職責:
1、根據公司總體戰(zhàn)略和經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;
4、監(jiān)督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;
5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;
6、協(xié)調有關政府部門、上級主管部門及業(yè)內單位關系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務;
7、引領部門以及公司人力資源管理工作的'不斷優(yōu)化;
8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)畢業(yè);
3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。
人力資源部經理的崗位職責11
職務名稱：人事經理
所屬部門：綜合部
直接上級：綜合部經理
直接下級：人事助理
本職工作：以經營性的思想、方法和手段，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。
（一）崗位職責
1、在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；
2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執(zhí)行；
3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；
4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才；
5、負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；
8、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；
12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；
16、領導安排的.其他工作任務。
（二）常規(guī)工作內容
1、日常性工作
（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導；
（2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；
（3）招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；
（4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；
（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；
（6）監(jiān)督指導直接下級工作；
（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作；
（8）協(xié)助配合其他部門工作；
（9）其他緊急性、臨時性工作；
（10）領導安排的其他工作。
2、周常規(guī)性工作
每周日下午15：00前做好本周工作總結
3、月常規(guī)性工作
（1）每月3日前做好并提交上月工作總結；
（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車費用；
（3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；
（4）每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發(fā)放；
（5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板；
（6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。
4、季度性工作
每一季度首月繳納季度保險。
5、半年性工作
（1）每年6月中旬開展員工年中考評；
（2）每年6月中旬做好上半年工作總結；
（3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；
6、全年性工作
（1）每年12月中旬做好全年工作總結；
（2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；
（3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；
（4）每年12月中旬開展員工年終考評。
（三）工作權限：
1、協(xié)助綜合部經理從事綜合部日常人事事務，在部門經理外出期間，經部門經理授權，有對本部門工作的代理領導權；
2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權；
3、對公司的管理策略有建議權；
4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權；
5、對公司領導就本公司出現(xiàn)的問題有報告以及建議的權利；
6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權；
7、對公司全體員工執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作標準有監(jiān)督權；
8、對員工的綜合素質有考核及評價權；
9、對公司員工有獎懲的建議權。
（四）工作關系：
1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工；
2、所受的監(jiān)督：公司所有領導及員工。
3、職位的關系
（1）可升遷的職位綜合部經理
（2）可相互轉換的職位其它部門同級崗位或其他崗位
（3）可升遷此崗位人事助理
人力資源部經理的崗位職責12
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；
3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；
4、制定詳細的`校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；
5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；
8、協(xié)調員工關系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；
人力資源部經理的崗位職責13
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的`激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；
6、組織和推動企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部經理的崗位職責14
一、 協(xié)助部門經理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
二、 協(xié)助部門經理制定分階段的`人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;
三、 協(xié)助部門經理制定完善職務說明書;
四、 協(xié)助部門經理做好其它各項管理工作;
五、 協(xié)助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;
六、 協(xié)助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、 協(xié)助部門經理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;
八、 負責績效考核工作;
九、 負責指導社會保險工作;
十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;
人力資源部經理的崗位職責15
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓管理工作；
5、組織開展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的'績效管理工作；
7、組織開展公司的員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。
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