招聘助理崗位職責(zé)15篇
在當(dāng)今社會(huì)生活中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編精心整理的招聘助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘助理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)協(xié)助工作;
2、熱愛(ài)軟件、設(shè)計(jì)類(lèi)方面的工作;
3、有良好的邏輯思維能力、創(chuàng)造力和想像力;
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有一定的.美術(shù)功底、基本的ps、coreldraw等設(shè)計(jì)軟件操作和視覺(jué)審美觀;
3、好學(xué)、細(xì)心，喜歡發(fā)現(xiàn)事物當(dāng)中的不足;
4、想要在設(shè)計(jì)崗位有更深入的發(fā)展思想。公司對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)合作能力、技能等入職內(nèi)訓(xùn)，提升個(gè)人能力，歡迎應(yīng)屆、轉(zhuǎn)行，做事踏實(shí)的人。
招聘助理崗位職責(zé)2
1、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，拓展新招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，以電話的方式聯(lián)系應(yīng)聘者并提供初步面試報(bào)告；
3、組織、安排面試，負(fù)責(zé)人力資源初試；以電話的
4、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤管理、統(tǒng)計(jì)等；
5、協(xié)助部門(mén)建立人力資源管理制度；
6、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，配合領(lǐng)導(dǎo)完成工作。
招聘助理崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的'發(fā)布工作;
2、應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報(bào)到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
招聘助理崗位職責(zé)4
根據(jù)公司招聘需求和空缺崗位，通過(guò)招聘渠道尋訪候選人；
發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；
對(duì)候選人進(jìn)行電話溝通、協(xié)助面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；
配合團(tuán)隊(duì)及主管完成其它交辦事項(xiàng)
招聘助理崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求;
7、部門(mén)一些重要會(huì)議安排以及記錄等其他助理工作。
職位要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
3.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;.能吃苦
招聘助理崗位職責(zé)6
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問(wèn)崗位職責(zé)
招聘助理崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的'維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
招聘助理崗位職責(zé)8
1.收集并分析招聘需求；
2.制定招聘計(jì)劃；
3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4.收集并篩選簡(jiǎn)歷；
5.用人部門(mén)簡(jiǎn)歷推薦及預(yù)選；
6.面試、筆試；
7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；
8.安排新員工入職事宜。
招聘助理崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
2、管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)招聘渠道；
3、協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；
4、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5、員工檔案管理。
招聘助理崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試,背景調(diào)查，薪資談判等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
任職資格：
1.具有較強(qiáng)的`溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;
3.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;
5.具備親和力和應(yīng)變能力。
招聘助理崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布，招聘渠道的.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、數(shù)據(jù)評(píng)估；
2、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn)；
3、完善人才庫(kù)資料、協(xié)助員工入離職流程辦理；
4、協(xié)助跟進(jìn)員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等；
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
招聘助理崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘；
2、負(fù)責(zé)擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)與評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約，初面，面試結(jié)果跟蹤等；
招聘助理崗位職責(zé)13
職責(zé)
1、熟練完成人才簡(jiǎn)歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
2、充分利用和開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;
3、定期總結(jié)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，及時(shí)反饋招聘進(jìn)度;
4、協(xié)助招聘項(xiàng)目型工作，如專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)等。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，能完成招聘日常性工作;
3、良好的溝通表達(dá)能力和分析判斷力;
4、積極主動(dòng)，較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
招聘助理崗位職責(zé)14
1、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺(tái)，降低招聘成本；
2、崗位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；
3、面試邀約、安排、接待、報(bào)到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；
4、面試情況跟進(jìn)及回訪，面試人員登記統(tǒng)計(jì)，錄用率，
5、辦公用品采購(gòu)及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；
6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督；
7、會(huì)議前準(zhǔn)備及會(huì)有記錄，相關(guān)會(huì)議安排；
8、員工入、離職手續(xù)辦理；
9、員工關(guān)系維護(hù)，公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行落實(shí)；
10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。
招聘助理崗位職責(zé)15
1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)。
2.員工信息的.整理、錄入、存檔。
3.負(fù)責(zé)辦理人員錄用手續(xù)。
4.上級(jí)交給的其它臨時(shí)性工作。
如面試通知、跟進(jìn)招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約等工作;
5.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開(kāi)拓新的招聘渠道;
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析
【招聘助理崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
招聘助理崗位職責(zé)12-06
招聘人事助理崗位職責(zé)01-14
招聘總經(jīng)理助理崗位職責(zé)（精選23篇）09-27
招聘崗位職責(zé)08-04
招聘文秘的崗位職責(zé)04-09
招聘人崗位職責(zé)11-10
招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)11-25
招聘公司崗位職責(zé)12-20
公司招聘崗位職責(zé)12-21
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)12-20