經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-10-30 17:03:15 崗位職責(zé) 我要投稿

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編15篇

　　現(xiàn)如今，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

經(jīng)理崗位職責(zé)匯編15篇

經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、按照公司的采購(gòu)流程，負(fù)責(zé)生鮮、凍品、蔬菜等食材的采購(gòu)工作及供應(yīng)商管理工作;

　　2、監(jiān)控食材的市場(chǎng)變化，采取必要的采購(gòu)技巧降低采購(gòu)成本;

　　3、及時(shí)協(xié)調(diào)解決食材采購(gòu)、廠區(qū)使用、客戶服務(wù)過程中所產(chǎn)生的供貨及質(zhì)量問題;

　　4、定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，開拓供應(yīng)商渠道，組織進(jìn)行供應(yīng)商評(píng)估。

經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)

　　1、制定銷售策略和銷售流程，擬定銷售計(jì)劃，執(zhí)行并反饋營(yíng)銷總監(jiān)；

　　2、據(jù)項(xiàng)目情況能制定相應(yīng)的工作計(jì)劃、要對(duì)銷售人員的工作進(jìn)行管理監(jiān)督；

　　3、控制并管理銷售團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)務(wù)發(fā)展，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)售樓處進(jìn)行管理；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)案場(chǎng)銷售人員進(jìn)行銷售培訓(xùn)；

　　5、帶領(lǐng)案場(chǎng)銷售人員完成銷售任務(wù)；

　　任職要求

　　1、大專以上學(xué)歷，3年以上案場(chǎng)銷售或管理經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，較好的個(gè)人形象及職業(yè)素養(yǎng)；

　　2、熟練掌握房地產(chǎn)市場(chǎng)銷售各環(huán)節(jié)實(shí)際操作流程，有統(tǒng)籌全局的能力；

　　3、具備良好的溝通能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力，對(duì)突發(fā)事件具有應(yīng)變處理能力；

　　4、熟悉房地產(chǎn)銷售技巧，具有一定的地產(chǎn)銷售策劃能力；

　　5、具有對(duì)案場(chǎng)銷售人員整體培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)；

　　6、有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)管理能力，責(zé)任心強(qiáng)。

經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述：

　　全面負(fù)責(zé)分公司財(cái)務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)分公司范圍內(nèi)資產(chǎn)管理、成本管控、業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)與分析、流程制度執(zhí)行監(jiān)督、風(fēng)險(xiǎn)防范、外部協(xié)調(diào)（工商、稅務(wù)、銀行、保險(xiǎn)等單位）、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和工作指導(dǎo)，直接向片區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)工作。

　　任職要求：

　　1。統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、金融、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2。超2年5人以上財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備農(nóng)牧、養(yǎng)殖行業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬要求；

　　3。熟悉相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，具有較全面的財(cái)務(wù)專業(yè)理論知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理，并具備良好的溝通能力；

　　4。認(rèn)同正邦文化，具備一定抗壓能力，有志于長(zhǎng)期從事現(xiàn)代農(nóng)牧、養(yǎng)殖行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作；

　　5。年齡在24—35周歲之間；

經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、代表酒店迎送VIP，處理主要事件，記錄特別貴賓、值得注意的客人的有關(guān)事項(xiàng)。

　　2、迎接及帶領(lǐng)VIP到指定的房間，并介紹房間設(shè)施和酒店情況。

　　3、做好VIP離店記錄，落實(shí)VIP接待的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

　　4、決定是否受理客人支票及處理關(guān)于客人結(jié)賬時(shí)的問題及其他詢問，并根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定和授權(quán)處理。

　　5、記錄和處理換鎖、換銷匙的工作。

　　6、處理客房部報(bào)表上與接待處有誤差之房間,并親自鎖定房間。

　　7、處理客人投訴，針對(duì)客人心理正確解決問題。

　　8、了解當(dāng)天及以后房間狀態(tài)走勢(shì)，盡量參與接待處工作。

　　9、巡查酒店內(nèi)外部，以保證各項(xiàng)設(shè)施運(yùn)行正常，及時(shí)排除可防范的弊端。

　　10、與客人談話時(shí)可適當(dāng)介紹酒店設(shè)施。

　　11、與保安部及接待處緊密聯(lián)系，取得資料,做出“意外”、“病客”報(bào)告。

　　12、與保安人員及工程部人員一起檢視發(fā)出警報(bào)的房間。

　　13、與財(cái)務(wù)部人員配合，追收仍在酒店住宿的客人拖欠的賬款。

　　14、發(fā)生緊急事件時(shí)，必須做出正確的指7K。

　　15、遇危險(xiǎn)事故而沒有領(lǐng)導(dǎo)可請(qǐng)示時(shí)，應(yīng)果斷做出決定，視情況需要疏散客人。

　　16、為生病或發(fā)生意外事故的客人安排送護(hù)或送往醫(yī)院事宜。

　　17、負(fù)責(zé)貴重物品遺失和被尋獲的處理工作。

　　18、檢査大堂范圍內(nèi)需維修的項(xiàng)目，并督促有關(guān)部門及時(shí)維修。

　　19、做好本范圍內(nèi)的防火、防盜工作。

　　20、向領(lǐng)導(dǎo)反映有關(guān)員工的表現(xiàn)和客人意見。

　　21、堅(jiān)持在值班記錄本上記錄當(dāng)天發(fā)生的事件及投訴處理情況，并向前廳部經(jīng)理匯報(bào)。

　　22、做好領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，指導(dǎo)建立和健全公司的管理體系及組織架構(gòu);

　　2、主持公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作;

　　3、決策公司重大事件及重大項(xiàng)目;

　　4、處理重要對(duì)外公共關(guān)系，包括政府、工商、稅務(wù)，處理公司重大突發(fā)事件及重大對(duì)外關(guān)系問題。

經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)私募基金產(chǎn)品的登記、備案，設(shè)立和發(fā)起；負(fù)責(zé)基金的運(yùn)營(yíng)管理及相關(guān)監(jiān)察稽核的工作；

　　2、基金銷售機(jī)構(gòu)及基金托管人數(shù)據(jù)核對(duì)、文件審核工作；

　　3、負(fù)責(zé)各類金融產(chǎn)品的評(píng)審和上線審核工作，包括產(chǎn)品交易結(jié)構(gòu)、風(fēng)控措施和核心交易文件的合規(guī)合法性等；

　　4、負(fù)責(zé)研究監(jiān)管政策，持續(xù)跟蹤相關(guān)法律法規(guī)，并及時(shí)匯總發(fā)布動(dòng)態(tài)，開展合規(guī)宣導(dǎo)與合規(guī)培訓(xùn)；

　　5、按照規(guī)范的工作程序，審核公司各項(xiàng)外部合同，確保其符合法律規(guī)定及監(jiān)管要求；規(guī)避合同缺陷，維護(hù)公司利益；

　　6、負(fù)責(zé)基金信息的披露等相關(guān)工作，與協(xié)會(huì)保持良性溝通；

　　7、制定和落實(shí)基金運(yùn)營(yíng)內(nèi)控體系、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程；

　　8、完成上級(jí)指派的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的稅務(wù)分析;

　　2、負(fù)責(zé)制定報(bào)告帳套往來平帳方案;實(shí)施籌組織土地增值稅清算的開展;

　　3、整體稅務(wù)籌劃，制定稅務(wù)計(jì)劃，籌劃方案，優(yōu)化公司的稅務(wù)環(huán)境;

　　4、審核上報(bào)的相關(guān)稅務(wù)報(bào)表、各類稅務(wù)申報(bào)表、制作涉稅文書;

　　5、為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供相關(guān)稅務(wù)咨詢意見;稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通和協(xié)調(diào)，保持與稅務(wù)部門的良好關(guān)系。

　　任職要求：

　　1、財(cái)會(huì)、審計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化、相關(guān)法律法規(guī);

　　3、熟悉稅務(wù)法規(guī)及稅務(wù)辦理流程，具備良好的統(tǒng)籌管理能力;良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　4、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂與完善企業(yè)人力資源經(jīng)營(yíng)發(fā)展策略規(guī)劃。

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展，設(shè)置與完善公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評(píng)與激勵(lì)政策、員工培訓(xùn)與發(fā)展等。

　　3、分析公司人員分布合理性和人工投入產(chǎn)出率，優(yōu)化人員使用率，控制人工成本。

　　4、依據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂、完善及實(shí)施公司人才儲(chǔ)備方案，推薦優(yōu)秀人才。

　　5、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求，完善公司的人事管理制度建設(shè)。

　　6、設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人力資源管理體系及作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。

　　7、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各項(xiàng)人力資源職能工作。

　　8、指導(dǎo)下屬與橫向部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)政府事務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)溝通工作。

　　9、傳播與建設(shè)企業(yè)文化，了解員工工作狀態(tài)、幫助員工自我完善。

　　職責(zé)描述：公司人員的招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作的審核、指導(dǎo)工作

　　10、制定事業(yè)部各種業(yè)態(tài)部門各職位的績(jī)效考核方案。及時(shí)跟進(jìn)和優(yōu)化績(jī)效各業(yè)務(wù)部門考核方案。根據(jù)績(jī)效考核方案實(shí)施。負(fù)責(zé)各部門全體人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和評(píng)估考核工作，并對(duì)員工進(jìn)行選拔，配備，組織部門技能培訓(xùn)。

　　11、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)下屬與部門內(nèi)部、橫向部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)管理機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和溝通工作。全面負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)也勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

　　12、負(fù)責(zé)建立部門內(nèi)部工作制度，優(yōu)化部門內(nèi)各項(xiàng)工作流程，保障工作效率。

　　13、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源部各項(xiàng)職能工作。

　　14、代表人力資源部向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)人力資源部完成公司的各項(xiàng)工作任務(wù)和上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)客戶挖掘、渠道建設(shè)；

　　2、根據(jù)公司制定的營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售目標(biāo)；

　　3、維護(hù)和建立通暢的銷售渠道，積極拓展有效的市場(chǎng)和客戶；

　　4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；

　　5、負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項(xiàng)；

　　6、建立與維護(hù)新老客戶關(guān)系

經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　華南區(qū)客戶經(jīng)理優(yōu)博創(chuàng)通成都優(yōu)博創(chuàng)通信技術(shù)股份有限公司,優(yōu)博創(chuàng),優(yōu)博創(chuàng)通,優(yōu)博創(chuàng) 崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售目標(biāo);

　　2.根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略,提升銷售價(jià)值,控制成本,擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售,積極完成銷售量指標(biāo),擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;

　　3.與客戶保持良好溝通,實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù);

　　4.根據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略,處置詢盤、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;

　　5.動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格,定期向公司提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告和個(gè)人工作日?qǐng)?bào)、周報(bào)及銷售預(yù)測(cè);

　　6.維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶。

　　任資資格:

　　1.大專以上學(xué)歷,3年以上通信行業(yè)或者光器件行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有光模塊行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2.普通話流利,具有基本的英文溝通能力,能看懂簡(jiǎn)單的英文郵件;

　　3.適應(yīng)經(jīng)常性出差,有一定客戶基礎(chǔ)者優(yōu)先分享

經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；

　　2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的`長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

　　5、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團(tuán)隊(duì)的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　1、部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　2、工作流程的梳理與優(yōu)化;

　　3、部門工作成果的及時(shí)性與準(zhǔn)確性把控;

　　4、稅務(wù)政策的研讀，培訓(xùn)與執(zhí)行，合理避稅;

　　5、涉收入、稅務(wù)各項(xiàng)制度的培訓(xùn)與規(guī)范;

　　6、收入風(fēng)險(xiǎn)的把控與預(yù)警;

　　7、市場(chǎng)活動(dòng)等收銀方式的建設(shè)性意見;

　　8、對(duì)內(nèi)對(duì)外的工作協(xié)調(diào);

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)制定公共區(qū)域、客房、餐廳的裝飾、裝潢、廚房、PA設(shè)備、等設(shè)備的維修保養(yǎng)計(jì)劃，并保證這些計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、掌握酒店設(shè)備的正常運(yùn)行和日常維修，接受并組織實(shí)施工程部經(jīng)理主管的運(yùn)行調(diào)度令和日常維修工作令，檢查維修質(zhì)量，保證滿足對(duì)客服務(wù)要求。

　　3、根據(jù)工程部經(jīng)理的要求，監(jiān)督外單位承擔(dān)大修、技術(shù)改造和工程項(xiàng)目，并組織人員密切配合，保證工程符合規(guī)定的要求。

　　4、協(xié)助工程部經(jīng)理制定設(shè)備維修、技術(shù)改造和設(shè)備更新等計(jì)劃的執(zhí)行中如發(fā)生問題及時(shí)向工程部經(jīng)理匯報(bào)。

　　5、搞好班組管理，采取改進(jìn)措施，提高工作效率，控制維修成本。

　　6、制定本班組的備品、備件計(jì)劃，上報(bào)部門經(jīng)理。

　　7、按照預(yù)防性維保計(jì)劃對(duì)各大機(jī)房、公共區(qū)域、餐廳、客房機(jī)電設(shè)備進(jìn)行巡查，對(duì)查出的問題要及時(shí)發(fā)出維修通知，以保證這些區(qū)域的設(shè)備設(shè)施處于完好的狀況。

　　8、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施下屬員工的培訓(xùn)計(jì)劃，著重加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、技術(shù)水平、一專多能等方面的培訓(xùn)。

　　9、對(duì)各維修工的工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編報(bào)每天的工作日?qǐng)?bào)表。

　　10、完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)。

經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)制，建立娛樂部門經(jīng)營(yíng)指揮管理系統(tǒng)，經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全權(quán)負(fù)責(zé)娛樂部各項(xiàng)事物。

　　1、研究制定管理體制、組織機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)制度、人事安排和調(diào)度，并組織貫徹實(shí)施，以保證各項(xiàng)工作的順利開展。

　　2、負(fù)責(zé)核算直屬部門各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)指標(biāo)及成本計(jì)劃，制定各部門月重點(diǎn)工作事項(xiàng)及完成達(dá)標(biāo)的情況，做到及時(shí)檢查、及時(shí)更正等事宜。

　　3、研究市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)、發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),分析經(jīng)營(yíng)管理狀況，擬訂經(jīng)營(yíng)方針、決策方案和預(yù)算目標(biāo),董事審批后向各部門下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)，并組織和督導(dǎo)各部門貫徹實(shí)施。

　　4、研究制定g標(biāo)管理、勞動(dòng)分配等經(jīng)齊責(zé)任制度和管理方案、實(shí)施辦法，并組織和督導(dǎo)各部門貫徹實(shí)施。

　　5、根據(jù)市場(chǎng)需求、變化情況和各部門經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，分析存在問題，擬訂或?qū)徟鱾€(gè)部門管理制度、管理方案，簽署部門文件，監(jiān)督控制各級(jí)、各部門貫徹實(shí)施。

　　6、研究、制定和審批場(chǎng)所重大接待活動(dòng)、促銷活動(dòng)和特別重要客人的接待方案,督導(dǎo)各部門管理人員貫徹實(shí)施。

　　7、負(fù)責(zé)中層以上管理人員的任免、選拔、考核、晉升的審批工作，研究和審批場(chǎng)所勞動(dòng)用工、勞動(dòng)資、獎(jiǎng)金分配、勞保福利等各種管理方案，做好宏觀調(diào)控，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)管理人員和員工的主動(dòng)性、積極性。

　　8、研究場(chǎng)所重要設(shè)備改造、新增服務(wù)項(xiàng)目、開發(fā)項(xiàng)目的投資計(jì)劃、改造方案，報(bào)董事會(huì)審批后，組織貫徹實(shí)施。

　　9、研究制定財(cái)務(wù)管理制度、管理方案，隨時(shí)掌握財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，控制各部門財(cái)務(wù)收支，分析存在問題，適時(shí)提出改進(jìn)措施，控制資金使用，降低成本費(fèi)用消耗，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　10、研究制定企業(yè)精神、企業(yè)文化、精神文明工作、思想政治工作、企業(yè)形象設(shè)計(jì)和塑造等方面的管理方案、工作制度、實(shí)施辦法，發(fā)揮企

　　業(yè)強(qiáng)大思想政治工作優(yōu)勢(shì)，抓好浴場(chǎng)企業(yè)精神文明建設(shè)。

　　11、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,處理部門之間發(fā)生的問題，加強(qiáng)管理溝通，保證浴場(chǎng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理工作的協(xié)調(diào)配合。

　　12、主持制定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度方針目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和其他各項(xiàng)企業(yè)計(jì)劃。重要舉措需上報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

　　13、每月度、季度檢查各部門工作開展的情況和實(shí)現(xiàn)完成任務(wù)的情況，每季度主持召開下季度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃，促進(jìn)工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

　　14、建立健全管理質(zhì)量保證體系，抓好經(jīng)營(yíng)管理體制，實(shí)行工效結(jié)合，按業(yè)績(jī)分配制定業(yè)績(jī)目標(biāo)。定期主持召開大型管理會(huì)議及相關(guān)事宜落實(shí)問題，親自處理事件管理問題。

　　15、責(zé)成有關(guān)管理人員落實(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理的規(guī)定，每月進(jìn)行一次安全衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改，并經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。

　　16、重視人才培養(yǎng)，加強(qiáng)干部管理,對(duì)公司部下有聘任使用和處置罷免權(quán)。

　　17、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)銷會(huì)議工作，重視維護(hù)員工的合法權(quán)益，建立和完善員工代表大會(huì)的制度，每季度召開一次職代會(huì)，討論審議公司重大事宜。