大學(xué)學(xué)校崗位職責(zé)
在現(xiàn)在社會，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編收集整理的大學(xué)學(xué)校崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
大學(xué)學(xué)校崗位職責(zé)1
1、堅持原則、廉潔奉公、任勞任怨,負(fù)責(zé)辦公室日常安全;
2、負(fù)責(zé)收、發(fā)文件工作,做到上傳下達(dá)、及時準(zhǔn)確、無差錯,做好中心內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;
3、負(fù)責(zé)起草中心文件及通知張貼;
4、負(fù)責(zé)保管中心固定資產(chǎn)工作;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計中心各項經(jīng)費使用記錄;
6、負(fù)責(zé)辦公室接待工作,做好電話接聽和記錄,對重大事情應(yīng)及時匯報;
7、負(fù)責(zé)中心會議通知、會議記錄;
8、負(fù)責(zé)辦公用品、勞保的采購和發(fā)放工作,以及中心職工的日常考勤;
9、完全中心交給的臨時性任務(wù)。
大學(xué)學(xué)校崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)大學(xué)發(fā)展規(guī)劃,以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進(jìn)與實施;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)的運營規(guī)劃和日常運營管理等工作;
3、負(fù)責(zé)建立并完善集團(tuán)的培訓(xùn)體系、資格認(rèn)證、人才發(fā)展體系;
4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)人才測評、資格認(rèn)證等工作;
5、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)企業(yè)文化培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、業(yè)務(wù)能力等項目培訓(xùn),協(xié)助開展其他重要人才培養(yǎng)活動;
6、負(fù)責(zé)整合集團(tuán)內(nèi)外部培訓(xùn)資源,打造優(yōu)質(zhì)講師隊伍;
7、負(fù)責(zé)對外傳播公司文化,擴(kuò)大外部影響,傳播公司品牌。
任職要求
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,40歲以下;
2、8年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗,有大型標(biāo)桿企業(yè)的企業(yè)大學(xué)管理經(jīng)驗(如華為大學(xué)、吉利大學(xué)、海爾大學(xué)等)優(yōu)先考慮;
3、有較強(qiáng)的培訓(xùn)體系、課程體系、講師體系搭建能力,有豐富的課程教授經(jīng)驗和培訓(xùn)項目運作經(jīng)驗;
4、有較好的溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力,較強(qiáng)的邏輯分析和系統(tǒng)思維能力,責(zé)任心強(qiáng),有較好的職業(yè)素養(yǎng),抗壓能力強(qiáng);
5、熟練使用各類辦公軟件。
大學(xué)學(xué)校崗位職責(zé)3
【職責(zé)描述】
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)大學(xué)發(fā)展規(guī)劃，以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進(jìn)與實施;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)規(guī)劃執(zhí)行，探索適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展和文化的企業(yè)大學(xué)發(fā)展模式;
3、開發(fā)具有企業(yè)和行業(yè)特色的培訓(xùn)體系，成為集團(tuán)人才培養(yǎng)和發(fā)展的助推器;
4、負(fù)責(zé)課程開發(fā)建設(shè)，根據(jù)培訓(xùn)需求，導(dǎo)入合適的培訓(xùn)理念和方法，確保學(xué)習(xí)、培訓(xùn)對于學(xué)習(xí)能力以及業(yè)績的提升的有效性;
5、總結(jié)和分析成功案例和經(jīng)驗，制定針對不同培養(yǎng)對象的系統(tǒng)化培養(yǎng)方案;
6、組織企業(yè)大學(xué)與外部機(jī)構(gòu)或組織的交流活動，與國際領(lǐng)先、行業(yè)一流、行業(yè)標(biāo)桿的學(xué)習(xí)資源合作;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)師資隊伍的建設(shè)和管理，整合集團(tuán)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，培養(yǎng)優(yōu)秀教師，打造優(yōu)質(zhì)師資隊伍;
8、獨立負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)的運營管理，負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的監(jiān)督、管理和指導(dǎo)。
【任職資格】
1、985/211及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上多元化知名集團(tuán)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)大學(xué)校長工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;
3、掌握培訓(xùn)管理知識，熟悉人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展知識，豐富中高端人才授課經(jīng)歷;
4、了解市場企業(yè)大學(xué)運營模式，具有豐富的企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展及培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗;
5、豐富的企業(yè)大學(xué)運營工作經(jīng)驗，對企業(yè)大學(xué)有長遠(yuǎn)的規(guī)劃思路;
6、具有較強(qiáng)的親和力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，形象氣質(zhì)佳;
7、擁有豐富的高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)資源優(yōu)先;
大學(xué)學(xué)校崗位職責(zé)4
職責(zé)描述
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)大學(xué)發(fā)展規(guī)劃，以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進(jìn)與實施;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)規(guī)劃執(zhí)行，探索適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展和文化的企業(yè)大學(xué)發(fā)展模式;
3、開發(fā)具有企業(yè)和行業(yè)特色的培訓(xùn)體系，成為集團(tuán)人才培養(yǎng)和發(fā)展的助推器;
4、負(fù)責(zé)課程開發(fā)建設(shè)，根據(jù)培訓(xùn)需求，導(dǎo)入合適的培訓(xùn)理念和方法，確保學(xué)習(xí)、培訓(xùn)對于學(xué)習(xí)能力以及業(yè)績的提升的有效性;
5、總結(jié)和分析成功案例和經(jīng)驗，制定針對不同培養(yǎng)對象的'系統(tǒng)化培養(yǎng)方案;
6、組織企業(yè)大學(xué)與外部機(jī)構(gòu)或組織的交流活動，與國際領(lǐng)先、行業(yè)一流、行業(yè)標(biāo)桿的學(xué)習(xí)資源合作;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)師資隊伍的建設(shè)和管理，整合集團(tuán)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，培養(yǎng)優(yōu)秀教師，打造優(yōu)質(zhì)師資隊伍;
8、獨立負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)的運營管理，負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的監(jiān)督、管理和指導(dǎo)。
任職資格
1、985/211及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上多元化知名集團(tuán)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)大學(xué)校長工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;
3、掌握培訓(xùn)管理知識，熟悉人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展知識，豐富中高端人才授課經(jīng)歷;
4、了解市場企業(yè)大學(xué)運營模式，具有豐富的企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展及培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗;
5、豐富的企業(yè)大學(xué)運營工作經(jīng)驗，對企業(yè)大學(xué)有長遠(yuǎn)的規(guī)劃思路;
6、具有較強(qiáng)的親和力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，形象氣質(zhì)佳;
7、擁有豐富的高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)資源優(yōu)先;
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