人力資源助理的崗位職責

時間：2023-12-13 11:40:09 曉麗崗位職責我要投稿

人力資源助理的崗位職責（通用26篇）

　　現(xiàn)如今，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的人力資源助理的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源助理的崗位職責（通用26篇）

　　人力資源助理的崗位職責 1

　　1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;

　　2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的`溝通及落地;

　　3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

　　4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的協(xié)調溝通、跟進、維護;

　　5、負責協(xié)助合同簽訂、相關資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

　　人力資源助理的崗位職責 2

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求

　　2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

　　4、協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;

　　5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的`執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;

　　人力資源助理的崗位職責 3

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會保障等；

　　8、幫助建立員工關系、協(xié)調員工與管理層的關系、組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策、并能實際操作運用；

　　3、具有良好的'職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調能力、有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識。

　　人力資源助理的崗位職責 4

　　一、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　二、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的.人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;

　　三、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書;

　　四、協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

　　五、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

　　六、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

　　七、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

　　八、負責績效考核工作;

　　九、負責指導社會保險工作;

　　十、當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

　　人力資源助理的崗位職責 5

　　1、與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求；

　　2、完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單；

　　3、保持與客戶溝通并協(xié)調跟進具體項目的進展；

　　4、負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制（包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等）

　　5、完成領導交代的'其他任務。

　　人力資源助理的崗位職責 6

　　1、負責集團人事管理和人事事務；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

　　4、及時準確做好集團員工工資調整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關系；

　　7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；

　　8、完成領導交辦的.其他工作。

　　人力資源助理的崗位職責 7

　　1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;

　　2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務。

　　人力資源助理的崗位職責 8

　　1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行；

　　2、培訓：日常培訓和員工活動的`開展；

　　3、薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等；

　　4、基礎人事：入轉調離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等；

　　5、部門助理：會議紀要撰寫等。

　　人力資源助理的崗位職責 9

　　1、新員工入職培訓的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進

　　4、員工文體活動的策劃與組織實施

　　5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發(fā)

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的.維護與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務

　　人力資源助理的崗位職責 10

　　一：員工關系

　　1、協(xié)助收取員工入職材料

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關系轉入

　　4、收取員工保險及公積金轉移材料

　　5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

　　3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報

　　4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢

　　5、提供商保增減和申報的咨詢

　　6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息

　　人力資源助理的崗位職責 11

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);

　　3、辦理各類職稱評定;

　　4、辦理勞動年檢;

　　5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　7、幫助建立積極的.員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的'各類活動，

　　8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

　　人力資源助理的崗位職責 12

　　職責：

　　1、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作：

　　2、基礎數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計等；

　　3、檔案管理：員工人離職檔案整理；

　　4、員工答疑：與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境；

　　5、其它各項事務性工作管理；

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；

　　2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel；

　　3、有良好溝通及學習能力；

　　4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

　　人力資源助理的崗位職責 13

　　1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

　　3、負責員工的日常考勤管理和維護;

　　4、負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續(xù)辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;

　　6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

　　7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

　　8、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;

　　10、嚴格保密保守公司的.商業(yè)秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產(chǎn);

　　11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

　　人力資源助理的崗位職責 14

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作；

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作；

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　4、進行薪資談判，安排候選人入職；

　　5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通

　　人力資源助理的崗位職責 15

　　1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

　　2、維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;

　　5、負責員工入、離、調、轉手續(xù)的跟進辦理;

　　6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;

　　8、上級安排的.其他工作。

　　人力資源助理的崗位職責 16

　　1、搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

　　2、維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道；

　　3、跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作；

　　4、協(xié)助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作；

　　5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

　　人力資源助理的.崗位職責 17

　　1、負責公司人事檔案的.建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

　　7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

　　人力資源助理的崗位職責 18

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務部門的'管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求

　　2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

　　4、協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;

　　5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;

　　人力資源助理的崗位職責 19

　　1、完成員工及實習生入離職手續(xù)等日常工作;

　　2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關工作;

　　5、協(xié)助薪酬主管完成工資結算等相關工作;

　　6、協(xié)助員工關系主管組織員工活動。

　　人力資源助理的`崗位職責 20

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實際的運用。

　　4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的.激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的`實施細則,協(xié)調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。負責公司行政人事規(guī)劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規(guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。