人事勞資崗位職責(zé)

時間：2022-08-25 10:50:13 崗位職責(zé) 我要投稿

人事勞資崗位職責(zé)14篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的人事勞資崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事勞資崗位職責(zé)14篇

人事勞資崗位職責(zé)1

　　1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護(hù);

　　2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

　　4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

　　5.五險一金辦理、更新、維護(hù);

　　6、協(xié)助部分行政工作。

　　人事勞資崗位職責(zé)13

　　負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度、員工手冊、部門職能書;

　　有較強的文書書寫功底;

　　負(fù)責(zé)公司招聘工作及新人培訓(xùn)工作，辦理員工入職及離職手續(xù);

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系的管理工作;

　　負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)及活動計劃及安排，例如周年慶、年會等;

　　制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完善培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

人事勞資崗位職責(zé)2

　　1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

　　2.人員的招聘，新員工到職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3.員工個人檔案資料的管理;

　　4.員工勞動合同的簽訂及存檔;

　　5.負(fù)責(zé)對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，

　　6.承辦上級臨時交辦的事項;

人事勞資崗位職責(zé)3

　　1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理;

　　3、負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

　　6、根據(jù)上級要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。

人事勞資崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

　　2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習(xí)基地人員管理;

　　3、各項員工關(guān)系項目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協(xié)助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。

人事勞資崗位職責(zé)6

　　1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)編制控股公司的`勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；

　　13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)7

　　1、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

　　2、配合企業(yè)文化工作;

　　3、年終評優(yōu);

　　4、ISO評審;

　　5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定;

　　6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

　　7、完成公司安排的其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及考勤制度維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

　　5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;

　　6、根據(jù)員工手冊等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

　　7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

　　8、人力資源相關(guān)的其他工作;

人事勞資崗位職責(zé)9

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;

　　3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

　　4、不定期組織員工活動：戶外團(tuán)建、節(jié)日活動等;

人事勞資崗位職責(zé)10

　　勞資員崗位就是在一個企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下，可供大家參考：

　　1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);

　　2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

　　3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

　　4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

　　5.管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進(jìn)行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;

　　6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作;

　　7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;

　　9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

　　10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);

　　11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;

　　12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;

　　13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性;

　　14.嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

　　15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實執(zhí)行;

　　16.及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工五險一金相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效;

　　3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)薪酬管理體系;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。

人事勞資崗位職責(zé)13

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤

　　2、月度員工檔案信息整理和歸檔

　　3、外包人員入離職跟蹤和管理

　　4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

　　5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

人事勞資崗位職責(zé)14

　　人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對綜合部負(fù)責(zé)。

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