人力資源的部門崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源的部門崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源的部門崗位職責(zé)1

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)構(gòu)人事管理制度;

　　3、協(xié)助店長做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)機(jī)構(gòu)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　5、與員工進(jìn)行積極溝通;

　　6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　7、根據(jù)機(jī)構(gòu)對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定機(jī)構(gòu)福利政策，辦理社會(huì)保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

　　10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11、完成店長交辦的其他工作。

人力資源的部門崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，及時(shí)準(zhǔn)確完成系統(tǒng)資料審核，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);

　　2、負(fù)責(zé)員工檔案、花名冊(cè)的實(shí)時(shí)更新，確保人事資料的完整準(zhǔn)確。

　　3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護(hù)、權(quán)限調(diào)整。

　　4、負(fù)責(zé)收集人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總，報(bào)表制作

　　5、人力相關(guān)事項(xiàng)的答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人力資源的部門崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績效考評(píng)體系并組織實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；

　　6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源的部門崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲(chǔ)備池建設(shè)。

　　2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺(tái)賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項(xiàng)采購與發(fā)。

　　4、協(xié)助專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施，其他拓展項(xiàng)目活動(dòng)的組織。

人力資源的部門崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng);

　　8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源的部門崗位職責(zé)6

　　職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎(jiǎng)金表核對(duì)，并制作當(dāng)月工資表;

　　2、負(fù)責(zé)每月人事行政報(bào)表制作;

　　3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

　　4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜;

　　5、E-HR系統(tǒng)維護(hù)及更新;員工生日會(huì)及年會(huì)等員工活動(dòng)組織統(tǒng)籌;

　　6、固定資產(chǎn)登記、報(bào)廢及盤點(diǎn);

　　7、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、大專以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)問題有快速反應(yīng)既處理的能力;

　　3、具創(chuàng)新意識(shí)，良好的文筆功底和語言表達(dá)能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

　　4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。

人力資源的部門崗位職責(zé)7

　　1. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2. 執(zhí)行公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);

　　3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續(xù);

　　4. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

　　5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源的部門崗位職責(zé)8

　　1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

　　2、全面負(fù)責(zé)對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源保障;

　　3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

　　4、根據(jù)運(yùn)營部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;

　　5、從人資和運(yùn)營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

人力資源的部門崗位職責(zé)9

　　1.收集整理各部門招聘需求，維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2.實(shí)施日常的崗位招聘，包括人才甄選、面試測評(píng)、錄用等，并及時(shí)跟蹤進(jìn)度;

　　3.根據(jù)公司招聘需求及具體實(shí)施狀況，不斷優(yōu)化公司的招聘體系，提升招聘實(shí)施效果;

　　4.協(xié)助開展部門其他人力資源模塊的工作。

人力資源的部門崗位職責(zé)10

　　1.熟悉國家、地方人力資源等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、政策等，能獨(dú)立開展組織開展人力資源管理工作;

　　2.熟悉國家、地方行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策等，能獨(dú)立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。

人力資源的部門崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)維護(hù)及信息更新;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報(bào)及索賠;

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

　　5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準(zhǔn)確;

　　6、上級(jí)安排的其他各項(xiàng)事務(wù)。

人力資源的部門崗位職責(zé)12

　　1.招聘交付：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀(jì)品牌的指標(biāo)，實(shí)施校園和社會(huì)招聘，高質(zhì)量完成招聘目標(biāo);

　　2.招聘賦能：完成針對(duì)經(jīng)紀(jì)品牌的調(diào)研，洞察品牌主需求，據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具，實(shí)現(xiàn)工作線上化;培訓(xùn)相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀(jì)品牌;

　　3.渠道拓展：尋找創(chuàng)新性渠道，開發(fā)、分析、維護(hù)、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀(jì)人招聘流程和招聘體系。

人力資源的部門崗位職責(zé)13

　　1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、拓展與評(píng)估;

　　2. 負(fù)責(zé)崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試;

　　3. 負(fù)責(zé)候選人面試溝通與錄用;

　　4. 負(fù)責(zé)新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等;

　　5. 完成其他人事相關(guān)的咨詢和解答服務(wù)。

人力資源的部門崗位職責(zé)14

　　1、人事檔案管理：負(fù)責(zé)建立并健全公司人事檔案管理工作、及時(shí)更新檔案信息;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘工作：根據(jù)公司招聘計(jì)劃完成招聘工作;

　　3、人事運(yùn)營管理工作：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭議處理;負(fù)責(zé)公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運(yùn)營管理工作;

　　4、行政紀(jì)律管理：負(fù)責(zé)公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀(jì)律管理工作，每月通報(bào)行政紀(jì)律違規(guī)行為;

　　5、進(jìn)行培訓(xùn)安排事宜;

人力資源的部門崗位職責(zé)15

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2、組織公司社會(huì)招聘和校園招聘工作的推廣和實(shí)施;

　　3、勞動(dòng)合同管理，以及入職、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理;

　　4、員工信息檔案維護(hù)更新;

　　5、員工考勤管理;

　　6、員工績效考核管理;

　　7、社保公積金相關(guān)事項(xiàng)對(duì)接;

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源的部門崗位職責(zé)16

　　1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

　　2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;

　　3、監(jiān)督部門負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績效管理、社保等手續(xù)并存檔;

　　4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報(bào)表，如花名冊(cè)報(bào)表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

　　5、審核員工勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

　　6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

　　7、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動(dòng)及其它人事行政工作;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。

人力資源的部門崗位職責(zé)17

　　1、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì);

　　2、有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;

　　3、負(fù)責(zé)部門人員招聘與配置計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、員工激勵(lì)與保留計(jì)劃等工作;

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

　　5、企業(yè)文化、價(jià)值觀的宣導(dǎo)，保證組織的健康發(fā)展

人力資源的部門崗位職責(zé)18

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘計(jì)劃完成招聘：

　　3、負(fù)責(zé)面試安排及初面預(yù)約;

　　4、進(jìn)行求職者檔案管理，合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;

　　5、依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工合同的簽訂和管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)。

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