IT部門的崗位職責

時間：2022-12-14 18:23:55 部門職責我要投稿

IT部門的崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的IT部門的崗位職責，歡迎大家分享。

IT部門的崗位職責

IT部門的崗位職責1

　　1、負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理、入職培訓的辦理；

　　2、跟進員工試用期轉正考核工作，員工離職訪談及離職辦理工作；

　　3、負責人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作；

　　4、負責員工離職考勤、月考勤統(tǒng)計，每月員工提成及工資的核算；

　　5、負責公司文具管理工作，負責各類文件的歸檔管理，員工勞動合同的管理；

　　6、負責文件、通知、通告等資料的內部發(fā)放和傳遞；

　　7、負責公司有關文件的打印、復印和傳真收發(fā)事務，收集和妥善保管有關文件和信息資料；

　　8、完成領導交辦的其它各項工作。

IT部門的崗位職責2

　　校長辦公室：

　　1．在校長的領導下，綜合協(xié)調校內各部門的工作；

　　2．接收和轉達上級的通知與文件，協(xié)調學校各部門完成上級下達的任務；

　　3．與校外各方面、各部門的聯(lián)絡與溝通；

　　4．管理學校車輛；

　　5．學校來人來訪接待；

　　6．學校綜合檔案收集與管理；

　　7．學校會議室的管理和協(xié)調；

　　8．全校性大型活動的綜合協(xié)調；

　　教師發(fā)展工作室：

　　1．在校長領導下，開展學校課程與教學改革的研究、方案制訂；

　　2．具體研究和組織實施《響亮工程實施綱要》；

　　3．具體負責“校本研修學校”的建設；

　　4．指導教研組、備課組開展教學研究活動，在組織上、制度上抓好教研組、備課組建設；

　　5．特色學科建設的設計、指導與實施；

　　6．“上海洋涇中學高峰論壇”活動的組織與實施；

　　7．“書香校園”活動的組織與實施；

　　8．組織實施“磨人磨課”活動；

　　9．行政人員聽課評課講評會的組織與實施；

　　10．組織實施網(wǎng)上教研活動；

　　11．學校“師徒結對”活動的組織與管理；

　　12．在校長的領導下，與教務處共同組織實施“精品課程工程”，主要負責基礎型課程改革方案的組織實施；

　　13．組織教學成果的評審；

　　14．具體負責“學校教學與學術委員會”的日常工作；

　　教務處：

　　1．學校課表的制訂與執(zhí)行；

　　2．《教學常規(guī)18條》的檢查與執(zhí)行；

　　3．招生工作；

　　4．高三工作；

　　5．全校性考務工作；

　　6．教學質量分析會的組織與實施；

　　7．家長來信(教學方面)的調查與處理；

　　8．教學情況學生測評的組織與實施；

　　9．每學期召集一次學生關于教學方面的座談會；

　　10．學校藝術教育、科技教育、體育教學工作的組織與實施；

　　11．實驗室建設；

　　12．學校文印室管理；；

　　13．在校長領導下，與教師發(fā)展工作室共同組織實施“精品課程工程”，主要負責拓展型課程與探究型課程的組織實施；

　　學生工作處：

　　1．學生行為規(guī)范教育的組織與實施；

　　2．學生社會實踐活動和全校性學生活動的組織與實施；

　　3．學校體育節(jié)和藝術節(jié)活動的`組織；

　　4．領導年級組工作；

　　5．領導班主任工作；

　　6．評定與發(fā)放學生獎學金與愛心基金；

　　7．負責家長委員會和家長學校的工作；

　　8．班主任專業(yè)發(fā)展工作的策劃與指導；

　　9．學生社團工作的組織與管理；

　　10．管理學校衛(wèi)生室、學校電視臺；

　　11．學生宿舍的日常管理；

　　教科室：

　　1．科研課題申報、實施與管理；

　　2．組織科研成果的申報與評審；

　　3．管理學校圖書館；

　　4．協(xié)助“教師發(fā)展工作室”開展教師專業(yè)發(fā)展工作；

　　后勤處：

　　1．負責學校基本建設的策劃、實施工作；

　　2．負責學校辦學經(jīng)費的籌措；

　　3．具體負責學校預算與結算工作；

　　4．負責學校安全工作；

　　5．負責校舍和設施的日常維修與保養(yǎng)工作；

　　6．學校物品采購與管理；

　　7．對物業(yè)的聯(lián)系與管理；

　　8．學校食堂管理；

IT部門的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)商業(yè)地產(chǎn)業(yè)務發(fā)展需要，制定投資拿地策略，發(fā)掘項目投資機會；

　　2、負責商業(yè)地產(chǎn)項目的招拍掛、收并購談判和推進，項目投后管理的跟蹤與協(xié)調工作；

　　3、對擬投資的商業(yè)地產(chǎn)項目進行財務預測，風險評估，盡職調查、程序性審查，確保投資的回報率和安全可靠性；

　　4、負責商業(yè)地產(chǎn)投資項目交易架構、投資條款、退出機制的設計；

　　5、組織開展存量資產(chǎn)項目的投資并購全流程工作，以及對存量地產(chǎn)項目進行改造更新的重新定位，并部分參與后期的改造工作；

　　6、尋求創(chuàng)新業(yè)務（如長租公寓、聯(lián)合辦公等）的拓展合作；

　　7、協(xié)調各條線資源，配合總部財務部設計項目融資方案；

　　8、負責拓展、建立并維護與合作伙伴、政府部門的良好關系，保障項目順利推進。

　　崗位要求：

　　1、80后，統(tǒng)招211大學本科及以上；

　　2、8年以上投資工作經(jīng)驗，3年以上知名商業(yè)地產(chǎn)投資背景；

　　3、具有商業(yè)地產(chǎn)投資并購經(jīng)驗，獨立負責2—3個及以上成功投資并購項目；

　　4、具備較強的商務談判和溝通能力以及團隊合作精神，對商業(yè)地產(chǎn)投資事業(yè)充滿熱情；

　　5、具有一定的商業(yè)地產(chǎn)項目渠道與資源，人脈關系較廣。

IT部門的崗位職責4

　　1、按要求制定物業(yè)項目設備設施的運行狀況，遵守國家有關設備、設施運行管理的法規(guī)、及安全使用規(guī)程。

　　2、制定設備、設施維護保養(yǎng)、維修的各期計劃和操作流程、作業(yè)標準，并督促團隊執(zhí)行。

　　3、負責工程設備、水電設備的日常維護與保養(yǎng)，確保物業(yè)項目日常營運需要。

　　4、負責對物業(yè)項目資源耗費進行監(jiān)控，跟蹤、控制水、電等的消耗并嚴格控制能耗，保證項目___限度的節(jié)能、節(jié)支。

　　5、參與設備維修、外協(xié)加工、施工安裝和工程改造招標工作;參與特殊設備設施的保養(yǎng)、設備更新改造方面各種合同文本的起草，并負責監(jiān)督乙方執(zhí)行合同的全過程。

　　6、參與建立與維護與環(huán)保、消防、供水、供電、供氣等部門的關系。

　　7、負責客商裝修過程中的工程施工問題處理。

　　8、負責建立設備設施技術檔案和維護、維修檔案。

　　9、負責對下屬員工的工作分配、指導、監(jiān)督與考核。

　　10、負責工程業(yè)務的內部審計，確保各項制度、流程、規(guī)范執(zhí)行到位。

　　11、完成上級交辦的事項。

IT部門的崗位職責5

　　1、提供項目管理的規(guī)則和方式，培養(yǎng)項目管理人員。

　　2、制定研發(fā)規(guī)范。

　　3、研發(fā)崗位設置，制定崗位說明。

　　4、項目管理人才培訓。

　　5、流程的監(jiān)控。

　　6、制定開發(fā)計劃。

　　7、制定開發(fā)標準。

　　8、監(jiān)督開發(fā)計劃的實施

　　9、監(jiān)督開發(fā)標準的實施。

　　10、管理研發(fā)人員的工作分配。

　　11、制定研發(fā)人員的培訓計劃。

　　12、組織研發(fā)成果的鑒定和評審。

　　13、分析總結研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓。

　　14、監(jiān)控每個項目的執(zhí)行情況。

　　15、匯總每個項目的可重用成果，形成內部的資源庫。

　　16、質量控制。

　　17、根據(jù)市場動態(tài)預測制定公司發(fā)展目標。

　　18、部門內部的建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設、資源調度。

　　19、協(xié)助公司管理層進行任務規(guī)劃、進展的調控工作。

IT部門的崗位職責6

　　根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,本公司采購部擬招聘材料采購主管、采購員、驗收專員、計劃經(jīng)營主管、供應商管理員、票據(jù)稽核員、核算員共10名,具體xxx。

　　任職條件:

　　1.材料采購主管、計劃經(jīng)營主管、采購員、供應商管理員:

　　(1)xxx,45歲以下,本科以上學歷,機械、電氣、材料、物流、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、市場營銷、管理類相關專業(yè)。

　　(2)三年以上相關工作經(jīng)驗。

　　(3)熟悉建設工程市場情況及行業(yè)原材料產(chǎn)品,能夠提出合理化采購意見。熟悉工程建設用等設備及材料采購專業(yè)知識。熟悉招標、比價、采購制度流程。

　　(4)具備良好的公文寫作能力,能夠熟練運用辦公軟件。熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。

　　(5)具備較強的抗壓、學習、適應能力。

　　2.驗收專員

　　(1)xxx,45歲以下,大專以上學歷,材料、電氣自控、化工機械類相關專業(yè)。

　　(2)一年以上相關工作經(jīng)驗。

　　(3)掌握供應鏈管理流程,了解現(xiàn)場設備、工程材料的物資知識及分類,了解質量標準化體系,了解庫存、采購、計劃相關制度及業(yè)務流程。

　　(4)熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。

　　(5)能夠熟練運用辦公軟件。

　　3.票據(jù)稽核員、核算員

　　(1)45歲以下,本科以上學歷,財務管理、財會等相關專業(yè)。

　　(2)三年及以上相關工作經(jīng)驗。

　　(3)掌握財務管理基本知識,熟悉稅務及票據(jù)管理等制度流程。了解供應鏈管理流程。

　　(4)能夠熟練運用辦公軟件。

　　(5)熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。

　　(6)具備較強的抗壓、學習和適應能力。

IT部門的崗位職責7

　　職責及任務(duties & responsibilites)

　　1.部門計劃管理:負責根據(jù)公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務規(guī)劃、年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實。

　　2.部門制度流程管理:負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。

　　3.標準化管理:協(xié)助負責組織建立圖紙標準化,并跟蹤落實。

　　4.產(chǎn)品設計組織工作:安排編程和調試人員計劃,協(xié)助落實人員按照計劃安排落實實施,協(xié)調各部門的資源,確保設計、程序任務按質按量完成。

　　5.技術人才培養(yǎng):負責考核任務完成情況,考核晉升人員的技能水平;為部門員工提供良好工作環(huán)境、技術通道、發(fā)展平臺,協(xié)調員工與公司共同發(fā)展;負責建立完善的培訓流程與資料,針對不同階段不同技能人員建立常態(tài)化培訓機制;負責培養(yǎng)建設中堅技術梯隊,根據(jù)公司戰(zhàn)略儲備人才,規(guī)劃人員發(fā)展路線,形成良性競爭機制。

　　6.團隊管理:負責對部門人員的日常管理,紀律管理,根據(jù)日常情況在績效考核中執(zhí)行考核權力。

　　7.協(xié)助制定公司技術規(guī)劃。

　　8.監(jiān)督公司機密保密工作。

　　基本任職條件(學歷、專業(yè)、相關工作經(jīng)歷、職稱及資質等(education、major、expirence、certificate)

　　本科以上;

　　自動化相關專業(yè);

　　5年以上相關專業(yè)設計經(jīng)驗,5年以上部門管理經(jīng)驗;

　　中級職稱優(yōu)先;

　　特殊技能/知識要求(special skills/knowledge)

　　具備較強的管理和控制的技能,包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。

　　電氣自動化相關專業(yè)10年以上。

　　電氣團隊管理5年以上。

　　英語讀寫能力。

　　溝通協(xié)調能力強。

　　外企或合資企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

IT部門的崗位職責8

　　1、負責公司資產(chǎn)/資金渠道整體規(guī)劃及拓展；

　　2、負責與各類金融機構建立合作關系，開拓機構客戶及平臺類資產(chǎn)/資金資源，挖掘潛在資產(chǎn)/資金并進行資源整合、渠道建立，促成商務合作；

　　3、基于公司資產(chǎn)/資金現(xiàn)狀，整合各渠道資產(chǎn)資源，擬定合作模式及設計交易結構，落地項目；

　　4、負責牽頭各類資產(chǎn)/資金項目談判及商務合同簽訂，主導資產(chǎn)/資金成本核算與風險分析，推動合作項目進度并落實操作與實施；

　　5、全面負責資產(chǎn)部/資金部的組建、培訓及日常管理工作。

　　任職要求：

　　1、專科以上學歷，金融、投資、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、三年以上金融機構，互聯(lián)網(wǎng)金融同業(yè)機構合作相關工作經(jīng)驗；

　　3、了解金融機構相關部門結構及內部工作流程，有一定的人脈資源；

　　4、優(yōu)秀的商務談判能力和文案演示能力，工作思路清晰、善于溝通。

IT部門的崗位職責9

　　江門支公司(籌)業(yè)務發(fā)展部-部門主管中銀三星人壽中銀三星人壽保險有限公司,中銀三星人壽,中銀三星

　　職責描述:

　　1、負責執(zhí)行分公司銀行保險發(fā)展戰(zhàn)略及相關制度,并定期與分公司進行溝通。

　　2、負責根據(jù)中心支公司公司銀保發(fā)展戰(zhàn)略,擬訂、執(zhí)行銀保業(yè)務的年度發(fā)展目標及推進計劃。

　　3、負責撰寫市場分析報告及業(yè)務經(jīng)營分析報告,并定期匯報予分公司。

　　4、負責銀行保險業(yè)務的推動和銷售的管理。

　　5、負責銀行保險業(yè)務的渠道開發(fā)與建設的管理。

　　6、負責制定培訓計劃,協(xié)助對各簽約銀行相關人員的培訓管理。

　　7、負責制訂中心支公司銀行保險業(yè)務年、季、月度的培訓計劃,并組織落實及進行追蹤、反饋和經(jīng)驗總結。

　　8、負責中心支公司銀行保險部內外勤人員的日常管理、有效考核、培養(yǎng)。

　　9、負責協(xié)調解決中心支公司公司銀保業(yè)務推進中存在的各種問題。

　　10、上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、年齡不超過45周歲,大學本科(含)以上,保險、管理專業(yè)優(yōu)先。

　　2、3年以上保險行業(yè)相關領域工作經(jīng)驗。

　　3、優(yōu)秀的領導能力、溝通能力及管理能力,綜合素質良好。

IT部門的崗位職責10

　　一、部門管理：

　　1、根據(jù)公司內部需求，協(xié)助領導負責公司整體信息的管理：主要是信息化項目的立項、招投標、評估評審、開發(fā)跟進、驗收和合同執(zhí)行工作，并負責對項目全生命周期內的其他項目管理工作，包括申請研發(fā)協(xié)助做前、中后期開發(fā)、實施、調試、運維、培訓等，并合理安排調配人員參與跟進。

　　2、IT內外部流程、制度的完善和制定：IT內部資產(chǎn)管理，例如員工入、離職辦理IT領用、退庫流程、IT采購流程、IT設備出入庫流程、IT設備返修流程、與行政之間的IT資產(chǎn)管理流程；IT外部流程，例如公司內部IT管理制度制定，IT相關文件檔案管理歸檔，IT設備、配件、權限開通等申請審批流程。

　　3、IT部門的人員的工作考核和業(yè)務水平的提升：主要是IT內部人員KPI考核、項目考核，內部IT培訓。

　　4、負責協(xié)調本部門和公司其它部門之間的工作關系：例如對其它部門的支援，申請其它部門技術、資源支援。

　　二、IT基礎設施：

　　1、負責公司內部的弱電系統(tǒng)及IT工程的建設維護及管理工資（弱電布線的建設和管理、視頻監(jiān)視、門禁系統(tǒng)等）

　　2、負責公司內部的網(wǎng)絡等通訊設施設備的部署及維護管理工作（IT機房機柜硬件設備維護管理）

　　三、桌面系統(tǒng)維護：

　　1、負責公司各類客戶PC機的操作系統(tǒng)安裝、配置（計算機名、IP分配、基本辦公軟件的安裝）、病毒及木馬防、查、殺；

　　2、各類軟、硬件故障的分析檢測、處理修復（送修并記錄）、以及各類辦公設備的安裝與調試、故障的分析檢測、處理修復（送修并記錄）；

　　3、為用戶培訓計算機基礎使用以及辦公設備使用方法。

　　四、部門級應用：

　　1、參與公司業(yè)務流程的制定、推行及結合各類業(yè)務應用管理系統(tǒng)根據(jù)實際業(yè)務流程做相關調整。

　　2、負責主動服務公司各類業(yè)務系統(tǒng)（OA辦公、網(wǎng)絡視頻會議等）的項目規(guī)劃、推進、實施、執(zhí)行、管理維護。

　　3、同時負責各類業(yè)務系統(tǒng)的培訓指導工作。

　　五、網(wǎng)絡管理維護：

　　1、保證網(wǎng)絡的正常運作：負責各類網(wǎng)絡硬件設備、服務器軟硬件的安裝配置工作（防火墻、交換機、IP電話語音系統(tǒng)、無線AP、網(wǎng)絡打印機等）。

　　2、各類的網(wǎng)絡服務：路由策略、DHCP、DNS等的安裝配置、開設、刪除修改各類應用及權限。

　　六、數(shù)據(jù)信息安全：

　　1、負責公司內外部網(wǎng)絡信息安全系統(tǒng)的部署及跟進；

　　2、制定信息安全管理制度并執(zhí)行；

　　3、同時擔任網(wǎng)絡防火墻、入侵檢測、網(wǎng)絡信息監(jiān)控等工作事項；

　　4、以及各類信息安全法律法規(guī)及正版化項目的實施。

　　七、IT部門設備采購、預算控制：

　　1、協(xié)助公司領導進行IT設備選型和采購；

　　2、協(xié)助公司領導制定公司內部IT部門的預算，控制降低費用成本；

　　主要是體現(xiàn)機房、網(wǎng)絡建設費、服務器費用、交換機費用、臺式機、筆記本、IP話機、IT辦公設備(打印機、無線AP等)、耗材（硒鼓、線材、網(wǎng)線等）、配件（CPU、內存、顯卡等）、IT維修費、IT外包費、IT備用金

IT部門的崗位職責11

　　崗位職責：

　　2、負責管理并參與和客戶接洽貸款事項，負責積極拓展市場；

　　3、負責考察貸款對象的實際情況，發(fā)掘業(yè)務風險點，審查貸款調查報告；

　　4、負責與客戶簽定貸款協(xié)議時審核把關，落實各項貸款條件；

　　5、負責貸款發(fā)放后管理，確保完成貸款回收、逾期貸款壓縮任務；

　　6、負責信貸業(yè)務團隊建設，完成業(yè)績指標；

　　7、負責信貸業(yè)務部日常全面管理工作，并完成上級領導交辦的其他任務。

IT部門的崗位職責12

　　1.負責日常財務核算工作,要求做到日清月結、賬目清楚、賬證相符;

　　2.負責存貨的核算工作，編制進銷存匯總表、毛利表，結轉成本;

　　3.負責固定資產(chǎn)的核算工作，定期盤點存貨，出具盤點差異表，督促店長及時查明原因;

　　4.負責對借款審核、催收及清理工作，負責核對內外部往來款項;

　　5.負責編制公司會計報表、財務分析及利潤分配工作。

IT部門的崗位職責13

　　1、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理進行團隊建設。

　　2、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理進行市場管理。

　　3、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理制定、落實相關政策。

　　4、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理做好新員工的培訓及招商指導工作。

　　5、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理收集市場信息。

　　6、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)。

　　7、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理處理招標信息。

　　8、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理維護客戶關系。

　　9、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理維護、建設網(wǎng)絡平臺。

　　10、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理進行費用預算。

　　11、完成上級交辦的其他任務。

　　12、保守本單位的商業(yè)秘密。

IT部門的崗位職責14

　　1、管理壽險業(yè)務，發(fā)揮自身的組織領導才能，推進和拓展服務部業(yè)務發(fā)展，對業(yè)務指標全權負責。

　　2、組建管理團隊，合理配置服務部人力，發(fā)現(xiàn)人才，并遵照公司的人才培養(yǎng)計劃進行培養(yǎng)。

　　3、熟知公司的規(guī)章制度，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，對各季度業(yè)務節(jié)點嚴格把控，對業(yè)務推動做好監(jiān)督、指導和管理。

　　4、合規(guī)經(jīng)營，遵守國家和監(jiān)管的法律法規(guī)，保障服務部業(yè)務開展合規(guī)性。

IT部門的崗位職責15

　　一、崗位職責

　　1.按制度的授權范圍，行使實現(xiàn)項目總體經(jīng)營目標和階段性經(jīng)營目標過程中的領導和指揮權，承擔相應的工作責任和經(jīng)營責任。

　　2.對公司經(jīng)營策略的制訂提供基礎意見，并參與決策。

　　3.負責制訂實現(xiàn)目標的計劃、方針，并指揮、領導、組織員工實施。

　　4.負責管理制度和運作流程在本公司的執(zhí)行，并根據(jù)公司實際組織制訂項目實施細則與流程。

　　5.負責與公司所在地政府部門及社會各界的公共關系。

　　6.完成上級領導交辦的其他工作。

　　二、對上應履行之義務

　　1.接受董事長的領導，貫徹執(zhí)行制訂的經(jīng)營策略，對經(jīng)營效果和完成業(yè)務承擔責任。

　　2.如實收集當?shù)氐氖袌鼋?jīng)濟及政策信息，及時向上級反饋，匯報經(jīng)營狀況，供上級決策。

　　3.合理調配企業(yè)的人、財、物，充分調動員工的積極性和主動性，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造效益。

　　三、對下應行使之權力限

　　1.行使授權管轄范圍內的人事聘用、任免、調動、考核及獎懲權。

　　2.行使授權管轄范圍的財務出款一支筆審批權。

　　3.行使授權管轄范圍的在權限內審批、審閱下屬的各類請示報告的審閱、審批，確定各部門的工作計劃，下達工作指令。

　　四、橫向交叉界面

　　1.負責與物業(yè)管理公司協(xié)調市場的管理。

　　2.負責商業(yè)計劃、策略的編制。

　　五、任職資格

　　知識：大學以上學歷，中級以上職稱，具相當商業(yè)管理與實際運作高層領導崗位工作經(jīng)驗。

　　品格：忠誠、廉潔自律、竭誠奉獻、技能精良、與公司統(tǒng)一信念。

　　能力：懂市場經(jīng)營管理、富有管理藝術、拓展公共關系能力強，對經(jīng)營業(yè)務有敏銳觀察力和判斷力，決策果敢，能激勵員工促進團結協(xié)作、確保顧客滿意。

　　其他：招聘年齡男性30-50歲，女性30-50歲。

　　六、評價標準

　　量化指標：由董事長階段性確定

　　非量化指標：

　　1.客觀、公正、準確的分析、判斷，準確操作

　　2.維護企業(yè)的根本利益

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