組織人事部門職責(zé)（通用21篇）

　　職責(zé)指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，無論兼任還是兼管均指不同職務(wù)之間，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編幫大家整理的組織人事部門職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　組織人事部門職責(zé) 篇1

　　1、負責(zé)公司各類文件歸檔管理;

　　2、負責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　3、辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區(qū)域整潔;

　　4、負責(zé)人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作秩序維護;

　　組織人事部門職責(zé) 篇2

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

　　3、負責(zé)工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的修訂;

　　4、負責(zé)員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責(zé)其他人事行政相關(guān)性工作

　　組織人事部門職責(zé) 篇3

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、負責(zé)各項招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試;

　　3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務(wù)性工作;

　　6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和維護;

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動。

　　組織人事部門職責(zé) 篇4

　　1、負責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。

　　2、負責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　4、負責(zé)接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責(zé)行政后勤保障工作

　　組織人事部門職責(zé) 篇5

　　1、負責(zé)員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復(fù)試安排。

　　2、負責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

　　組織人事部門職責(zé) 篇6

　　1.負責(zé)各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求;

　　2.負責(zé)每月考勤,薪資的統(tǒng)計和核算;

　　3.負責(zé)員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;

　　5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執(zhí)行;

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

　　組織人事部門職責(zé) 篇7

　　1.負責(zé)人員考勤、工資核算

　　2.負責(zé)招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責(zé)人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓(xùn)，及處理員工關(guān)系

　　4.負責(zé)項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責(zé)項目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

　　組織人事部門職責(zé) 篇8

　　1、負責(zé)編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　2、負責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的`管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護、日常維修等;

　　3、負責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

　　4、負責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作;

　　5、編制每月費用預(yù)算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

　　組織人事部門職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進行資源整合工作，對外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護);

　　2、負責(zé)項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經(jīng)理;

　　3、各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經(jīng)理，整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理;

　　4、商務(wù)事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務(wù)工作;

　　5、起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6、協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作

　　7、負責(zé)員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9、上司臨時交待的其他工作。

　　組織人事部門職責(zé) 篇10

　　1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

　　5、負責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

　　6、負責(zé)公司其他行政工作;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。

　　組織人事部門職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)前臺電話的接聽及轉(zhuǎn)接，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員;

　　2、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　3、協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

　　4、負責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤點工作;

　　5、負責(zé)其他日常行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　組織人事部門職責(zé) 篇12

　　1、負責(zé)招聘工作的實施，根據(jù)招聘需求，執(zhí)行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;

　　2、負責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新、保存;

　　3、負責(zé)勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關(guān)工作;

　　4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

　　5、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計與匯總、薪酬核算工作;

　　6、協(xié)助各部門完成績效考核工作，完善公司現(xiàn)有的績效考核體系;

　　7、負責(zé)社保公積金繳納等工作;

　　8、負責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本;

　　9、負責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作;

　　10、負責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預(yù)算使用情況;

　　11、負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);

　　12、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關(guān)活動;

　　13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;

　　14、完成上級交辦的其他臨時事務(wù)。

　　組織人事部門職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　組織人事部門職責(zé) 篇14

　　1、負責(zé)來訪客戶接待引見及會務(wù)管理工作;

　　2、負責(zé)水電費用申請、辦公用品管理工作;

　　3、負責(zé)公司證照辦理管理工作;

　　4、負責(zé)入離職手續(xù)辦理及招聘電話邀約;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

　　組織人事部門職責(zé) 篇15

　　1、高效、準確、專業(yè)邀約到各條業(yè)務(wù)線上的核心崗位人才面試;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)制度及流程;

　　3、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　4、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題;

　　5、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建設(shè)和推行企業(yè)團隊文化，提升團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力;

　　6、處理公司部分行政事務(wù)。

　　組織人事部門職責(zé) 篇16

　　1、進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執(zhí)行總結(jié);

　　2、負責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、培訓(xùn)計劃、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;

　　4、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責(zé)員工勞動合同管理，人事檔案的管理;

　　7、面試跟進、入職、離職、轉(zhuǎn)正等溝通跟進及手續(xù)的辦理;

　　8、熟悉人力資源六大模塊;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　組織人事部門職責(zé) 篇17

　　1、 人才庫的錄入與維護，以及儲備人員的后期跟進，增加與儲備人才的粘度;

　　2、 新員工入職跟進，穩(wěn)定性評估，以及新員工入職培訓(xùn);

　　3、 負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、合同續(xù)簽、離職手續(xù)的辦理確保人事部的日常工作順利進行;

　　4、 負責(zé)人事檔案的保管，確保人事檔案資料完整性及準確性;

　　5、 負責(zé)人事部的公文撰寫、發(fā)布對公文發(fā)布的及時性負責(zé);

　　6、 負責(zé)社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報銷對社保增減員的及時性及數(shù)據(jù)準確性負責(zé);

　　7、 上級安排的其他工作。

　　組織人事部門職責(zé) 篇18

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、協(xié)助上級幫助建立積極的員工關(guān)系，定期與員工面談溝通了解工作情況、或了解員工工作感受;

　　3、協(xié)助上級制定績效考核政策，組織實施績效管理，使績效考核體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、負責(zé)人事行政各方面的工作執(zhí)行與跟進;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　組織人事部門職責(zé) 篇19

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負責(zé)公司培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、做好員工考勤、獎懲管理，并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。

　　6、 有計劃的組織開展各項員工活動 。

　　組織人事部門職責(zé) 篇20

　　1、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理;

　　2、負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;

　　3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;

　　4、負責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動;

　　5、負責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;辦公用品的采購和發(fā)放管理

　　6、負責(zé)公司員工檔案管理工作;

　　組織人事部門職責(zé) 篇21

　　1、負責(zé)員工招聘與配置、員工考勤管理工作;

　　2、負責(zé)員工績效考核執(zhí)行、員工社保管理工作;

　　3、負責(zé)公司年會等其他活動組織安排工作;

　　4、負責(zé)員工入職流程、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理工作;

　　5、負責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設(shè)備管理、會議通知等行政工作;

　　6、負責(zé)協(xié)助財務(wù)的部分工作、協(xié)助各經(jīng)理處理日常事務(wù)工作;

　　7、負責(zé)公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請、辦理工作;

　　8、負責(zé)公司投標工作準備、對接溝通等工作;

　　9、完成上級臨時交辦的其他人事行政相關(guān)工作;

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