實用的聘用合同匯總6篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編整理的聘用合同6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

聘用合同 篇1

　　甲方： 企業注冊號：乙方： 身份證號：根據琴社發展及教學的需要，結合實際，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議： 20xx 年 日至月甲方聘請乙方擔任課程的教學工作。

　　一、甲方職責：

　　1.甲方按每節課的如有乙方介紹過來，每人所交第一次學費中提成10%

　　2.每期班開課前甲方向乙方提供上課時間表、學生花名冊，課程教學大綱、教學音樂及其他教學所需材料。

　　3.甲方有權對乙方進行平時教學檢查、學期（年）考核�？隙ǔ煽�，指出不足。主要檢查教學進度、教案、作業布置及批改和平時上課情況。進行聽課和教學測評，對教學效果差，學生意見大的予以辭退。

　　二、乙方職責：

　　1.乙方應經常主動與中心負責人聯系，研究有關教學中存在的問題，接受教學質量檢查日常教學評價，及時放映學生的學習要求，對甲方的教學管理可提出意見或建議。

　　2.維持課堂紀律正常的教學秩序。對缺.勤的學生以適當的安排時間補習，對學生突發意外情況的，乙方應及時和中心負責人或家長聯系并采取合理的應急措施。

　　3.乙方發生特殊事由不能按時間上課的，應提前一天通知甲方，事后由甲方安排乙方給學生上課。反之，甲方如因故停課，應提前一天通知乙方。

　　4.乙方因嚴格按照教學大綱的要求，遵守課堂教學常規，認真備課，按時完成教務處規定課程的講授、指導、批改等教學任務。

　　5.按時報送學生成績。

　　6.禁止無故停課，原則上不得調課，確因故需停課或調課，必須經教務處同意后，方可辦理。

　　7.如乙方單方面要求終止合同，需提前15個工作日以書面形式通知教務處，經甲、乙雙方協商后才方可解除合同，凡中途解除合同的教師，扣除定金及當月工資作為違約賠償。

　　8.乙方在甲方任課期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。

　　9.乙方在甲方任課期間，期間一切安全責任自負，與甲方無關。

　　10.關于樂器方面乙方有義務為琴社銷售，宣傳及維修。

　　三、在下列情形之一者，本中心有權扣留乙方的定金工資。

　　1.講課無教案或不按照授課計劃進行授課

　　2.上課遲到、早退、缺勤或隨意離開課堂。

　　3.不履行手續，擅自調課、停課。

　　4.不履行本合同或違反教學中心規章制度。

　　5.私下給琴社學生授課或是私下帶走琴社學生授課。

　　6.私下銷售有關培訓類的一些樂器，教材及配件給琴社學生。

　　7.向學生推薦或帶領學生去琴社以外的琴行。

　　8.在工作期間，非自然因素曠課的，每次給予100元人民幣處罰。

　　9.甲方因未及時發放課酬（工資）或未按約定提供必要的教學設備、設施，乙方以單方面解除合同。

　　四、本合終止與解除

　　1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

　　2.如乙方有特殊原因想解除合同，須提前15個工作日以書面形式通知甲方，反之，甲方想解除合同，也應提前15個工作日通告乙方，如沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償乙方當月課費一倍的費用。

　　3.經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　4.本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字有效。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　簽 約 時 間：20xx年月日簽 約 時 間：20xx年月日

聘用合同 篇2

　　1. 服從總臺領班的工作安排，按規定的程序與標準向賓客提供一流的接待服務。

　　2. 認真地進行交接班工作，不清楚的地方要及時提出，備用金班班交接，前帳不清后賬不接。

　　3. 作好班前準備，認真檢查電腦、打印機、計算器、掃描儀等設備工作是否正常，并作好清潔保養工作。

　　4. 掌握房態和客房情況，積極熱情地推銷客房。

　　5. 快速準確地為客人辦理入住、延房、換房及退房等手續，開房時主動向客人講清房價，避免客人誤解，并需做好客人驗證手續和開房登記。

　　6. 準確熟練地收點客人現金、支票，打印客人各項收費帳單，及時，準確地為客人結帳并根據客人的合理要求開具發票。

　　7. 為賓客提供所需要的信息，熱情、周到、細致地幫助客人解決各種需求。

　　8. 妥善處理客人的投訴，當不能解決，及時請示上級主管。

　　9. 協調好同事之間的關系，更好的作好對客服務工作。

　　10. 嚴格按照帳務規定處理各種記帳。服從上級主管的安排，認真完成任務。

　　11. 正確處理客人的留言等。

　　12. 每天整理“離店帳未平”客人帳務，對非正常情況進行匯報。

　　13. 嚴格遵守現金和票據管理制度。

　　14. 做好柜臺的清潔工作及終端機的維護保養。

　　15. 密切注意大堂的情況，如有異常及時向上級主管和安全部匯報。

　　16. 做好本崗位的清潔衛生。

　　經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。

　　一、基本情況：

　　1、甲方聘請乙方擔任

　　2、聘用期為：從年 月日到 年 月 日止。

　　3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣 元（￥）。

　　二、甲方的權利和義務：

　　1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。

　　2、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰（具體參照的規章制度）。

　　3、乙方的休假方法

　　三、工資發放：

　　甲方每月日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資。

　　四、合同的續定、變更、解除和終止

　　1、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。

　　2、合同期滿后，再續合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續簽

　　合同；如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續簽合同。

　　3、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。

　　4、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、，如數交還甲方，如有損壞，應按原定的單價予賠償。

　　五、 本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神，共同協商處理。合同經雙方簽字后生效。

　　甲 方： 乙 方:

　　簽 字： 簽 字：

　　簽訂日期： 簽訂日期：

　　衛 生 分 配

　　吧臺：吧臺、前臺衛生隨時臟隨時清潔干凈

　　布草送來以后，吧臺負責送到布草間

　　配合送布草清洗清點床單數量

　　清洗毛巾，折疊晾曬工作

　　客人退房及時察看房間電原是否關閉，東西是否遺缺 根據天氣及時開關廣告燈等

　　客房：要及時當天退房的清掃工作

　　要清倒垃圾工作

　　走道的垃圾筒清倒工作(每周一次)

　　如遺漏每間罰款50元

　　每月10日左右全體大掃除

聘用合同 篇3

　　甲（用人單位）名稱：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙（受聘人員）姓名：___________________

　　性別：___________________________________ 出生年月日：_____________

　　民族：___________________________________ 文化程度：_______________

　　居民身份證號碼：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

　　根據國家法律 和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　　（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

　　（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　�。ㄈ�）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙同意按甲工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　考核指標每月（每季度、每年）為 __________

　　三、勞動保護和勞動條件。

　　四、勞動報酬

　　乙在聘用期間的基本工資為月_____元，獎金見甲的獎金發放制度。

　　五、甲的權利和義務

　�。ㄒ唬� 甲的權利

　　1、依照國家的有關規定和甲的規章制度對乙行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2、合同期間因工作需要，甲有權調整乙的工作崗位。

　　3、具有下列情形之一的，甲可以隨時通知乙解除勞動合同 ，不受提前三十天通知的限制：

　�。�1）在試用期內發現乙不符合聘用條件的；

　�。�2）乙嚴重違反甲工作責任制或甲規章制度的；

　　（3）乙嚴重失職，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；

　　（4）乙被依法追究刑事責任的；

　�。�5）乙連續________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

　�。�6）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4、具有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙：

　�。�1）乙患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的'；

　　（2）乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　�。�4）甲瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5、乙受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲造成損失的，甲有權要求乙承擔相應的賠償責任。

　�。ǘ�） 甲的義務

　　1、遵守國家的法律、法規 、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2、負責對乙進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3、乙具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲不得解除勞動合同：

　　（1）乙患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

　�。�2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�3）乙為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

　�。�4）法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙的權利和義務

　　（一） 乙的權利

　　1、在合同期間乙享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4、有下列情形之一的，乙可以隨時通知甲解除聘用合同：

　　（1）在試用期內；

　�。�2）甲以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙工作的；

　�。�3）甲未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　（二） 乙的義務

　　1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲的考核。

　　2、自覺保護甲的形象和利益，不得實施有損甲形象和利益的言行。

　　3、必須以甲工作人員名義開展業務，并服從甲統一管理。

　　4、乙因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙個人繳納部分，由甲在其工資中代辦扣繳。

　　八、違約責任

　　1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2、乙在職期間，由甲出資進行職業技術培訓或乙屬甲有償引進的人才，當乙未滿約定服務年限解除本合同時，甲可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲一次性付給乙。

　　4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1、提出書面通知；

　　2、填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙持有的甲的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3、交接工作；

　　4、支付違約金和賠償金；

　　5、甲出具終止或解除勞動合同證明；

　　6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

　　自乙提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙自負。

　　但如這種延誤系甲原因，則甲應為乙辦理手續并賠償乙損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲（蓋章）：________________

　　代表：________________________

　　________年________月________日

　　乙（簽名）：________________

　　________年________月________日

聘用合同 篇4

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　性別：________________________

　　出生日期：____________________

　　戶口所在地：__________________

　　目前居住地：__________________

　　身份證號碼：__________________

　　甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：

　　1.責任

　　乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發展公司下達的任務、指標。

　　2.勞動合同期限

　　本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。

　　3.工作范圍職責

　　乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業務管理工作。

　　4.每月回款目標、考核任務

　　(1)試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式合同。

　　(2)在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。

　　(3)全年該省/城市____________ 區域完成回款指標______萬元。

　　(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)

　　5.目標工資、業績獎勵及補助

　　(1)甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。

　　(2)出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)

　　(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。

　　6.福利、休假、重大貢獻獎

　　(1)其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。

　　(2)在合約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。

　　7.作假處理

　　乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。

　　8.解聘/辭職

　　(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(樣板、手冊、各項制度冊等)

　　(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

　　(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。

　　(4)除非甲方總經理及委托人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。

　　(5)本公司業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。

　　9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單復印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。

　　10.試用期滿另簽合同。

　　11.其他雙方約定的事項

　　12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。

　　13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　14.附：乙方身份證復印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。

　　甲方(蓋章)________________

　　委托人(簽名蓋章)__________

　　乙方(簽名)________________

　　蓋章________________________

　　__________年______月______日

聘用合同 篇5

　　甲方： 法人代表：

　　乙方: 身份證號碼：

　　為了進一步把握醫療市場占有率，提高醫院的科學化管理，保證醫院各項工作的正常開展，提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，雙方達成如下共識。

　　一. 工作崗位義務：

　　根據醫院需要聘用乙方在甲方醫院擔任經營院長職務，主管醫院的經營管理、營銷策劃、人力資源、市場開發布置。

　　乙方經營管理完成目標：六個月后實現扭虧為盈的目標或平均月遞增 5--10 %營業額。

　　二. 個人待遇

　　1工資待遇：乙方報酬由基本工資、利潤提成二部分組成，計算方法為：報酬＝基本工資+效益工資（利潤提成）。

　　按照每月五十萬元營業額（為月成本額）為準，領取基本工資每月_________元，以此為基礎超出的營業額算為利潤收入。效益工資具體計算方法如下：超出的營業額1--30萬以下按____%提成、1—50萬以下按____%提成、1—50萬以上按____%提成。 (說明：每月利潤提成核算不足于元，以元發放，即每月工資不低于元)。當月核算、當月兌現。 甲方財務每日需提供收入報表給乙方做參考，以便乙方調整策劃經營方案。

　　三、乙方權力

　　a、因工作需要交通費實報實銷，策劃活動、人員招待費使用額度在千元以內，超出部分須請示甲方批準后使用。

　　b、乙方每年可享受探親假一次(10天)，報銷往返機票一次，食宿費實報實銷，(不休不補，不兌換現金)。

　　c、可享受單獨住房一間，租金費由醫院支付，甲方提供工作手機一部并報銷月通訊費300元。

　　d、甲方須為乙方提供車輛以便更好開展工作。因工作需要產生的所有車輛交通費用由甲方予以實報報銷。

　　四、乙方職責

　　1、擬訂醫院內部管理機構設置方案；

　　2、擬訂醫院的基本管理制度；

　　3、制訂醫院的具體規章；

　　4、擬定醫院職工的工資、福利、獎懲，決定醫院職工的聘用和解聘；

　　5、批準單筆_________元以下費用（必須以甲方的用途需要）；

　　五、乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利；

　　2、未經甲方同意，不得以醫院名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；

　　3、不得自營或者為他人經營與醫院同類的業務或者從事損害醫院利益的活動；

　　6、不得從事其他違反法律規定的行為。

　　六、雙方義務：

　　在合同期內

　　(1) 甲方應在每月底提供準確真實的盈虧數據報表給乙方，否則視為違約。

　　(2) 如乙方將甲方投資計劃、資產信息、業務資訊、發展規劃、策劃方案、培訓計劃、人力資源、人才信息等透露給第三方，視為違約。

　　(3) 乙方必須嚴格遵守醫院的各項規章制度，否則按相應條款給予處理。

　　七. 違約責任：

　　如一方違約，視情節嚴重程度協商解除本合約。

　　八、本合同聘任期限為一年，從_________年_____月_____日起至_________年____月____日止；合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

　　九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

　　十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

　　醫院乙方: ____________________

　　地址: 身份證號: _______________________

　　年 月 日 年 月 日

　　根據中華人民共和國有關法律、政策及甘肅省xx政府甘發[20xx]4號文《甘肅省xx政府關于印發甘肅省事業單位聘用合同辦法的通知》,及甘肅省衛生廳甘衛人(20xx)48號文《關于本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此合同.

聘用合同 篇6

　　西安艾萊特學校教師聘用合同

　　甲方：西安艾萊特學校

　　乙方：

　　經甲、乙雙方友好協商，本著互相合作，互相信任的原則，達成如下聘用協議：

　　一、合同期限

　　1.甲方聘任老師擔任課程任課老師，聘任期限為：

　　自 年 月 日至 年 月 日。試用期 月

　　2.合同期滿關系自然終止。其中合同期滿前一個月，經雙方協商同意可以續訂聘用合同。

　　二、甲方的權利和義務

　　1.為乙方的教學提供良好的授課環境。

　　2.要求乙方按教學計劃完成授課，維護教學時的教學秩序。

　　3.有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。

　　4.組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。

　　5.按時支付授課報酬。

　　三、乙方權利和義務

　　1.要求甲方提供良好的教學環境。

　　2.乙方授課期間保證教學質量和課堂效果。

　　3.乙方按約取得授課報酬（西安艾萊特教師工資發放標準）。

　　4.乙方如因故不能按時上課的，須提前1天請假。

　　5.乙方如因故要提前單方面終止合約，須提前30天通知校方，否則視為違約。

　　6.在乙方授課期間，學生如出現安全問題，由乙方負責。

　　四、本合同的變更.終止和解除

　　1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

　　2.確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　3.經雙方協商一致，本合同可以解除。

　　4.有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：

　�。�1）發生不可抗拒力，既不能預見，不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排；

　�。�2）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教授資歷或能力）

　�。�3）乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的；

　�。�4）通過組織學生對授課質量進行評測后，甲方有理由認為乙方教學不合格的；

　　（5）乙方被依法追究刑事責任的。

　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方總授課費 違約賠償金。

　　6.有下列情況之一的乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任。

　�。�1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

　�。�2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，并提前 天通知甲方;乙方由于本單位工作.會議.出國等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時承擔總授課費 的違約金。

　　五、工資結算方式。

　　按月結算，每月15日發放上月工資。

　　六、附則

　　1. 本協議自雙方簽訂之日起生效。

　　2. 本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　3. 雙方因履行聘用合同發生爭議的，應協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向當地人事爭議仲裁部門申請仲裁。

　　4、本合同未盡事宜，雙方協商后另行制定。

　　甲方（蓋章） 乙方：

　　代理人（簽字）身份證號碼：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　年 月 日 年 月 日

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