工廠實驗室規章制度通用版

　　在日新月異的現代社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的工廠實驗室規章制度通用版，歡迎大家分享。

　　1、進入實驗室工作的，必須遵守實驗室的規章制度，服從安排和管理，保持室內肅靜和整潔，做文明實驗。

　　2、使用儀器設備遵守操作規程，發生故障或損壞應報告管理人員。

　　3、實行分工協作、專管專用，使用后及時清洗提高儀器設備使用率。

　　4、設備的管理、維護、保養等工作專人負責。

　　5、實驗室應保持整潔，不得將儀器設備借給他人使用。

　　6、未經同意，非本室人員不得在實驗室內做實驗。

　　7、注意安全，做好防火、防盜、防止事故的發生。

　　8、廠外人員進入實驗室做實驗或參觀學習，需經主管部門批準。

　　9、注意安全，發生事故應立即切斷電源、火源，并如實報告，采取緊急措施。

　　10、要勤儉節約，不浪費水、電、材料。

　　11、實驗室人員要執行實驗室安全管理規定，明確職責，任務落實到人。誰的實驗誰負責的基本原則。

　　12、凡做帶有危險性的實驗必須有安全防護措施，并要實驗技術人員的監護或兩名實驗員，否則不得進行。

　　13、易燃、易爆、高壓、高溫、有毒、有害等危險品，嚴格領用手續。

　　14、安全用水、電；水、電使用完畢立即關閉開關；對雜物要及時清掃。養成實驗員的'良好品質。

　　15、消防器材和設施要會用。要放在明顯的位置，安全員應經常檢查，發現故障及時排除和維修，使之處于完好狀態。

　　16、有機溶劑、氧化劑、重金屬及化合物和有毒，低沸點物質應妥善使用和回收。實驗廢水，廢氣和廢渣應放入指定地點，統一銷毀。嚴禁倒入下水道。企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

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