“安全大家談”主題征文
在生活、工作和學習中，大家最不陌生的就是征文了吧，征文具有主題鮮明、內容清楚的特點。那要怎么寫好征文呢？以下是小編為大家收集的“安全大家談”主題征文，歡迎閱讀與收藏。
“安全大家談”主題征文1
紅色，如烈火般耀眼的顏色。你眼中的它或許代表著熱情、喜慶，只是眾多色彩中普通的一員，但在電力員工的眼中，是與生命安全緊密關聯的一種訊號。什么是安全？國家的安全是國泰，民眾的安全是民安。
我們都習慣了每天迎著朝陽走進生產現場，工作服，安全帽，傍晚披著晚霞一身疲憊和安心回家。可是，也許在某一天你與家人團聚其樂融融的那一刻，另一個家庭的家人卻再也等不到歸家的親人的身影。生命就是如此堅強卻又脆弱，如此平凡卻又震撼。電力企業，就是這樣一個為千家萬戶送去溫暖和方便卻又時刻充滿著血的教訓和風險的行業。
結合當下的“紅線意識”教育，以個體為單位，審視自我在工作中的行為和思想意識，大家不能五十步笑百步，貴在自思自省。不斷提高事故預控能力，才能確保安全生產目標全面實現。這條不可逾越的“紅線”為我們的生命財產安全撐起了一把保護傘。
從進廠培訓開始的第一項課程便是安全規程，踏入生產現場的第一步便是正確佩戴安全帽。這些外在的安全保護無一不是為了人身安全的最大化，很多人不禁會質疑：“既然隨時都有這么多的安全防護措施，為什么安全事故還是難以避免？”
有一則這樣的小故事：有一個小和尚跟老和尚學習剃頭，開始老和尚讓小和尚用冬瓜練習，每次小和尚會隨手將剃刀插在冬瓜上，等到老和尚驗收徒弟手藝的時候了，小和尚剃完頭后也同樣隨手將剃刀插在了老和尚腦袋上。
“習慣”有時也為我們日后的事故發生埋下了一顆隱患的定時炸彈。不得不說，安全生產中的事故并不是有意的違章操作、指揮造成的，有資料顯示，在發生的事故中，90%以上是責任人心存僥幸，安全措施未做到位而造成的。不難發現，很多起事故中的受害人，很多都是有多年工作經驗的老員工。的確，在現場作業安全中，正是一些人有了“及格就行”的思想，才導致了事故的發生，輕則設備受損，重則人員傷亡。說到底，企業安全事故的造成真正意義上更多是思想性違章，也就是習慣性違章。所謂習慣性違章，不是單純不懂安全知識，也不是單純有故意違章的意圖，而是因為心理、生理原因違章。所以我將它歸結為“思想性違章”。習慣性違章就是有法不依，有章不循，有紀不守的典型表現。
以前，聽到那些發生在各個行業的安全事故，我總會很漠然，感覺離自己的生活很遠，僅僅是同情事故中的傷亡者，感慨一個家庭的破碎和親人的離別。今天，我成為了一名電力員工，才發現安全與自己的生活變得息息相關，真正體會到“安全”與我們這個行業有多么密不可分。在班組中，師傅們常教導我們年輕人要重視安全防護，千萬不能違章，而且從一開始就必須養成嚴格按照規程操作的習慣，這不僅是對工作的負責，更是對自己安全的負責。每每進入現場檢查的第一件事，我就是把頭發盤進安全帽內，這已經成為一種習慣。就像是我慢慢地理解習慣性違章的源頭是如何開始的一樣。正是平常工作中這些你認為不可能發生的疏忽積累，“常在河邊走，哪有不濕鞋”，這句話雖然有些牽強，但是人難免百密一疏。從眾多的電力安全事故教訓中不難發現，重復發生的悲劇都是作業人員對安全操作規程的忽視以及敷衍，要知道這樣一條條小小的操作規程都是一個個血的教訓，是千百人經過親身驗證確保安全的黃金法則。
隱患是看不見的，轉機設備、運輸皮帶、油氣管道、酸堿藥品，隨時都會發生漏油、漏電、漏氣等意外，檢查工作不到位，有缺陷不上報處理，對“兩票三制”工作自行精簡，這些思想中不會出問題或者不會出大問題的認知，無一不是對自己崗位的不負責，對自己生命安全的不負責，有章不循，有法不依，對自己不負責的同時，也是對他人生命安全的不負責。小隱患牽動大事故，“蝴蝶效應”與此對等起來，小到現場的一個小閥門的誤操作，一臺設備的跳停，都聯動著整個系統的變化。
“高高興興上班，安安全全回家”話雖簡單，可難免有意外。無論是你身邊發生的失去生命的安全事故，還是你在工作中只是擦傷了、崴腳了這樣的小事，你都應該第一意識的反省自我，是否是自我的安全意識放松和違章引起的，這不是小題大做，也不是杞人憂天，因為這條血淋淋的“紅線”時刻都在我們身邊，警示著每一個人！
“安全”和“反違章”就如同我們的兩只手，失去哪一只手，一個人的行為都會受到很大限制。“核心是人，關鍵在崗位”。只有安全的人在安全的崗位上工作，才能實現實質性安全生產，只有“零違章”才能確保安全運行；只有從“反習慣性違章”到了“習慣性反違章”才能從根本上達到人機環的和諧統一。
安全文化的蒼天勁松需要上下齊心，一同灌溉。“珍惜生命，遠離違章”，不要在教訓的面前只慶幸沒有發生在自己身上，不要認為這些不起眼的安全防護是多此一舉，請不要拿自己的生命安全開玩笑。失去了安全，就面臨著危險，丟掉了安全，就孕育著災難。效益是結果，安全是前提！強化紅線意識，促進安全發展，才能保證和諧穩定。
“安全大家談”主題征文2
剛剛過去的一個月，是全國的第十四個安全活動月，也是我公司歷史上一個具有特殊意義的安全活動月。在這個月里，公司所開展的安全生產治理整頓和反違章活動，其力度之大前所未有，相信讓公司的每位員工都對有關“安全”“違章”等等留下了深刻印象。做為一名部門負責人，在這個月里，既查處過部門員工的違章，也因違章的管理責任被查處過，因此站在管理者和被管理者兩個角度對“違章”進行了反思，于自身而言又有了一些新的認識。
一、為什么“違章”現象根深蒂固，屢禁不止？
人天生就具有趨利避害的本能，如同企業在追求效益最大化，個人也在追求自身的`效益最大化，期望以最小的勞動投入，獲得最大的工資收益，而在收益已經不能增長的情況下，就只能來設法減少勞動、時間和精力的投入。如遲到早退、上班時間睡覺、干私活，降低崗位工作標準，簡化工作程序等等的違章行為便應運而生。這些違章行為在沒有直接導致后果的時候，往往給個人帶來了便利省事和輕松舒適，同時滿足了內心“占到了便宜”的心態，甚至一些必要安全程序的簡化和省略，還帶來了工作效率的提高。如同假冒偽劣產品沒人查禁就會泛濫一樣，最初的違章行為如果沒有得到制止和處罰，違章的人嘗到了“甜頭”，便會變本加厲的繼續，隨著身邊人的“效仿”和“從眾”心理的作用，違章現象便會迅速蔓延，即便是不合理，既然是大家都在做的事情，也就變成合理的，思想上已經把違章當作正常，久而久之，隨著時間的推移形成了個人難以糾正的行為習慣。
二、為什么要“反違章”？反違章活動為何難以推進，難以得到員工的理解？
違章的普遍存在，其數量的累積必然會帶來事故，由此而造成的慘痛損失需要企業來承擔。即便僥幸沒有發生設備損壞或人身傷亡事故，但由于消極怠工、工作效率低下、違反運行操作和檢修作業規程、偷工減料等等因素的存在，帶來人工成本的額外付出還有設備健康水平下降帶來的檢修維護成本的升高，這些隱形的損失，于企業而言也是不容小覷的，因此無論是站在保護員工生命的角度還是站在維護企業利益的角度，都必須要開展“反違章”活動。
然而，大力開展“反違章”活動，且不說部分員工個人主觀上會存在著抵觸心理，認為由于“反違章”活動的開展，不但自身要承擔違章行為帶來的嚴厲處罰，以往輕松隨意、懶散舒適的工作狀態也被打破，增加了工作量和勞動強度，心理上不予理解，行動上不予配合。同時做為部門管理人員，扎實開展“反違章”活動，既要站在員工的對立面，打擊處罰違章行為，去得罪人，又要擔心因此產生、激化管理者與員工之間的矛盾，不能提高其工作積極性，這必然會增加管理的難度。因此，除非是涉及安全生產的原則問題，對于情節較輕的一般違章行為，部門管理人員查處的積極性并不高。
三、如何更有效的開展“反違章”并持續保持？
做為部門負責人，要思考如何配合公司有效的開展部門級別的“反違章”活動？首先要解決違章的內因，也是最主要的方面，即要員工從內心形成遵章守紀的自覺性，實現由“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。除了不斷進行安全文化的灌輸、樹立安全理念、開展安全警示教育等等安全思想的培訓，營造大家都遵章守紀的氛圍和環境也是必不可少的。其次是解決違章的外因，要提高違章的成本，不能讓違章者因違章而受益。部門需要建立一個有效的反違章制度并嚴格去落實執行，以制度約束來發動部門各級管理人員來制止和查處違章。只要有違章行為發生，就會被執行懲罰措施，那么在各級管理的齊抓共管下，最終，必然會扭轉違章現象普遍存在的不利安全局面。
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