當你得到什么東西，你就失掉什么東西。

　　不求人，格自高。

　　機會是持續發展的。

　　領導比管理更重要。

　　干部是沒有面子的，面子要給總裁;干部要面子你就死路一條。

　　中國是集體領導，個人決策。集體領導是過程，個人決策是結果。

　　中國人的事情是世界上最為復雜的，做與不做都難，堪稱“兩難”。

　　一個人的信用是你自己堅持出來的。

　　你只要沒有污點，就不怕人家打擊。

　　對一個人來講，常識比知識更重要。

　　采取無為的執行過程，才能大有為。

　　要抓住機會讓別人知道你有什么本事。

　　一個人品德基礎良好，一生會很穩固。

　　當事情太順利的時候，更要格外小心。

　　成全是了不起的美德。

　　信用是人的第二性命。

　　溝通以不明言為基礎。

　　中國人害怕權威，卻不服從權威。

　　家庭教育決定了一個人的基本修養。

　　該聽的話可以聽，不該聽的話就不要聽。

　　人最需要幫助的時候，就是落迫的時候。

　　人要經得起嚴格的考驗，才能出人頭地。

　　勸合不勸分，表示站在合理的立場來分。

　　有效地會而不議，議而不決、決而不行。

　　與其早成功，不如晚成功，與其晚失敗，不如早失敗。

　　當得到好處時，首先要想到別人，而不是只想到自己。

　　要請別人幫忙，就要站在對方的立場來考慮問題。

　　古今中外只有一條規律，所有的人都要自作自受。

　　要消除人我之間，不要說“我”，要說“我們”。

　　有本事來拿，拿不到怪自己，是激勵的基本原則。

　　要到生死關頭，利害相交的時候，才能知道一個人的真心。

　　得到機會以后，需要更加小心謹慎，因為往后的路更難走。

　　至誠可以前知，預測未來才能做好計劃。

　　所有管理措施，無一不與安人密切相關。

　　控制的用意，在保證今后幾年如何安人。

　　以化解代替解決，務求盡量減少后遺癥。

　　只要有做好事的心愿，就會走出一條路來。

　　讀歷史的目的，是要從中得出一些道理來。

　　全面無型的控制，把法律和良心合在一起。

　　計劃的目的，在肯定今后幾年，如何安人?

　　抱持既不贊成也不反對的心態來包容一切。

　　用情理法來領導，最為合理

　　寓人治于法治,更符合中國社會的實際情況。

　　老板做好人，干部做壞人，才是良好的配合。

　　大同必須包容小異，世界大同并非世界一同。

　　組織的功能，在聚合安人的力量，協同一致。

　　看一個孩子，是看他的品德，不是看他的才干。

　　一個人信用是最重要的。

　　中國人不能管，只能理。

　　管理是修已安人的歷程。

　　學來的本領，誰都偷不走。

　　最后決定權應該交給老板。

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　　決策以止定靜安慮得為過程。

　　只要合理，怎樣變動都可以。

　　道理是直的，但路經常是彎的。

　　中國人擅長把二看成三，以二合一來代替二選一。

　　人的一生，不要留任何把柄，否則遲早變成致命傷。

　　要跟比你強的人在一起，才能有所收獲，學到東西。

　　在家，家和萬事興;出外，把每一個人都當成朋友。

　　日本人拿中國的管理哲學，來運用西方的管理科學。

　　最大的獎賞就是給你工作的機會。

　　做人要先學會聽話，再學會講話。

　　太過方正的人，往往成不了大事。

　　結果不重要，原因、動機才重要。

　　讀書如果不明白道理，等于白讀。

　　抱持救人而非殺人的心態來考核。

　　領導的意義，在發揮安人的潛力。

　　任何一段經歷，對于每個人都是很寶貴的經驗。

　　一個人，要替自己的所作所為擔負全部的責任。

　　搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理應用以求圓通。

　　只有組織成員各守其分，大家才能和合為一，產生強大組織力。

　　滿腦子只有錢的人，一輩子賺不到錢。

　　錢是做事情的工具，不是生活的目的。

　　考核的標準是錯不可以而對并沒有用。

　　圓通就是隨機應變，圓滑就是投機取巧。

　　跟中國人打交道，不能有結論;中國最厲害的人都是沒有結論的人。

　　人倫關系，便是以倫理的觀點來建立合理的人際關系。

　　以不變應萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。

　　中國人的干部跟總裁(上級)在一起是最聰明的時候。

　　一件東西有沒有功效，不在于它本身，而在于如何使用。

　　做人應該只問耕耘不問收獲，因為收獲不是自己能掌控的。

　　國家安定，商人才可能做生意。

　　命運就是性格，性格決定命運。

　　一個人應該時時刻刻充實自己。

　　好好工作，其實是對自己好，不是對別人好。

　　處順境其實非常危險，處逆境反而比較安全。

　　最大的恩惠就是不斷地給你提供表現的機會。

　　先求忠誠再求能力，更加安全。

　　一切來自社會，最后是還給社會。

　　胡雪巖成功的關鍵是先想到義，然后才想到利。

　　要經過很嚴謹的考驗，才可以完全相信一個人。

　　做人做事兼顧并重,透過好好做人來把事情做好。

　　人不要求全，應該知足，而只有守分，才會知足。

　　人生要隨著自己的發展不斷地進行階段性的調整。

　　人生最大的價值，就是死了以后，還被人們懷念。

　　商業競爭的勝負最終決定在經營者本身的修養上。

　　花錢去做廣告，不如用實際行動使大家口耳相傳。

　　處逆境容易，因為小心，處順境很難，因為大意。

　　讀歷史千萬記住，要把以前的缺失改過來，而不是一味得照著錯的做。

　　上侵下職，妨害員工的學習、成長，更破壞上司與部屬之間的合理關系。

　　中國式管理具有三大主軸，那就是以人為主，因道結合，以及依理應變。

　　做事情前，一定要做好周密的計劃，遇到困難時，人要找自己行得通的路。