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【熱】餐廳用工合同范本
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的餐廳用工合同范本，希望對大家有所幫助。
甲方：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
身份證號：
聯系電話：
戶口所在地：
家庭電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律規定，甲方將聘乙方到餐館工作。甲乙雙方在協商一致的基礎上達成以下協議：
一、合同期限和工作崗位
1、本合同從20xx年X月X日起至20xx年X月X日止，雇傭雇傭期為年。
2、乙方工作崗位：餐館服務員
二、職責及職權：
1、服從經理或主管的工作安排，遵守酒店的管理制度，不得擅自離崗。
2、營業時間內，保持良好的工作狀態和禮儀、儀表、服務熱情周到、正確使用服務語言。
3、按照規定標準，布置餐桌，做好開餐前的準備工作。
4、做好營業前的潔凈餐具、用具的衛生入柜工作，保證開餐時使用方便。確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。
5、按照服務程序迎接客人入座就席，協助客人點菜、向客人介紹特色或時令菜點。
6、勤巡臺，按程序提供各種服務，及時撤離餐具，勤換煙蠱。
7、顧客用餐后，迅速做好餐桌的清潔工作。
8、熟悉餐牌和酒水牌的內容，了解菜品的制作方法，擅于推銷菜品和酒水飲料。
9、了解結賬方式，妥善保管好訂單，以便復核。
10、做好餐后的衛生清潔的餐廳、餐桌的布置工作。
三、工作時間和休息時間
1、鑒于餐飲工作的特殊性，雙方約定每日工作時間9：00——14：00、16：00—20：00（包兩餐時間）
2、員工每月休息4日，有總廚安排自行安排輪休。
3、根據餐館的具體情況，國家法定節假日（春節除外）不放假，有餐館按員工本人工資的雙倍發放工資。若員工將這些假期拿到其他時間休，則節假日期間的工資按照平日工資標準發放。
四、工資待遇
1、服務員月工資總額為人民幣（1200元），每月10日發放。
2、員工認真履行本協議并遵守了餐館規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。
五、勞動保護和勞動條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全，衛生條件和必要的勞動防護用品。
六、社會保險和福利待遇
1、經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。
2、甲方在經濟條件允許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。
七、協議的變更、解除和終止
1、經甲乙雙方協商同意可以依法變更協議。
2、有以下情形之一的，甲方可隨時與乙方解除本承包協議，而不用支付經濟補償金，（1）甲方發現乙方不能勝任本職工作；
（2）乙方嚴重違反餐廳勞動紀律或規章制度；
（3）乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成利益重大損失的；
（4）乙方在其他餐廳兼職的；
（5）法律、法規規定的其他情形。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，但是應提前三十日以書面通知乙方本人。
（1）甲方因經營不善發生嚴重困難需裁減人員的；
（2）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，怒能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原協議無法履行，經甲乙協議不能變更協議的。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協議：
（1）甲方我按照協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的；
5、協議終止，協議期滿或雙方約定的終止條件出現，協議自行終止。
八、保密條款
1、乙方應履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益的技術和經營信息，包括管理訣竅、菜品制作、可獲名單、產銷策略等；
2、乙方如披露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密，甲方有權追究乙方違約責任。
九、違約責任
1、甲方違約的法律責任，若甲方為按協議約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。
2、乙方違約的法律責任
（1）乙方違反協議約定無理提前解除協議，則應賠償甲方經濟損失；
（2）乙方違反保密條款，按保密條款約定執行；
（3）乙方在其他餐館兼職，一經發現甲方有權立即終止本協議，賠償甲方經濟損失；
十、爭議處理
甲乙雙方發生爭議后，應協商解決。協商不成的，任何一方可向有關管轄的部門申請處理。
十一、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方簽字：
日期：
乙方簽字：
日期：
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