零星用工合同

　　在當今不斷發(fā)展的世界，越來越多事情需要用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的零星用工合同，希望對大家有所幫助。

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　本合同采用固定期限，自___年___月___日起至___年___月___日止（合同期限不少于兩年）。

　　二、工作內(nèi)容及要求

　　1、甲方派遣乙方在（實際用工單位）的崗位從事工作，工作地點為_______；工作內(nèi)容（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。

　　2、乙方從事的崗位、工種符合臨時性、輔助性或者替代性的要求，派遣期限為自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　3、甲方應(yīng)當將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方，保證乙方的知情權(quán)。

　　4、乙方同意按照甲方和實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，依法和合同約定履行勞動義務(wù)。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、班運轉(zhuǎn)工作制），每天工作小時，每周休息日為。

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。

　　2、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方商定；因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，實際用人單位應(yīng)當征得乙方同意，加班工資由實際用工單位另外計發(fā)。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

　　2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月____日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放）。

　　3、甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第（）方式：

　　（1）月薪制，每月為____元。

　　（2）基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為____元/月；績效獎金按乙方的業(yè)績和實際用工單位的規(guī)定考核確定，由實際用工單位直接發(fā)放。

　　（3）計件工資制，定額單價為____元，實際用工單位確定、調(diào)整勞動定額的標準應(yīng)當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。

　　4、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和實際用工單位有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。

　　5、甲方和實際用工單位向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應(yīng)付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認。

　　6、乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實行工資調(diào)整。

　　五、社會保險

　　1、自勞動關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。

　　2、甲方應(yīng)當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。

　　3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和實際用工單位同崗位工種勞動者的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

　　2、乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因此類原因乙方行使單方解除權(quán)或被實際用工單位退回的，不視為乙方過失；由甲方和實際用工單位承擔連帶責任。

　　3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并承擔連帶責任；甲方負責依法為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。

　　4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇，并與實際用工單位承擔連帶責任。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

　　2、在本合同期限內(nèi)，乙方在無工作期間，甲方應(yīng)當按照當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準，向乙方按月支付報酬，依法繳納社會保險費。

　　3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當服從甲方的新派遣，并以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　4、實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務(wù)，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實際用工單位承擔連帶責任。

　　5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因?qū)嶋H用工單位出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報酬，依法妥善安置。

　　6、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

　　八、其他約定條款：

　　九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。

　　十、本合同的解除或終止，應(yīng)當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

　　十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十二、本合同一式___份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動部門辦理備案手續(xù)。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽名）：

　　法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）：

　　____年___月___日

　　____年___月___日