實用的用工合同范文匯編9篇

　　隨著法律知識的普及，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編整理的用工合同9篇，歡迎大家分享。

用工合同 篇1

　　甲方（用人單位）名稱：___________________________

　　企 業 類 別：___________________________

　　法 定 代 表 人：____________職務___________

　　地 址：___________________________

　　乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________

　　性別：______________民族：__________

　　戶籍所在地：________省______市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村

　　戶口種類：非農業戶口（ ）;農業戶口（ ）

　　居民身份證號碼：_______________________________

　　國籍及護照號碼：_______________________________

　　現 住 址：_______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限執行下列________款。

　　一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

　　二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　（一）：_________________________________________

　　（二）：_________________________________________

　　（三）：_________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限

　　_________________________________________________

　　第二條 工作內容

　　甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條 勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

　　（一）__________________________________________

　　（二）__________________________________________

　　（三）__________________________________________

　　第四條 工作時間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　（一）__________________________________________

　　（二）__________________________________________

　　（三）__________________________________________

　　（四）__________________________________________

　　（五）__________________________________________

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

　　四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

　　第七條 勞動紀律

　　一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

　　二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密（保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。

　　第八條 本合同的變更

　　有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

　　（一）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

　　（二）由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

　　（三）本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

　　第九條 本合同的終止

　　有下列情況之一的本合同終止：

　　（一）合同期滿，不再續訂的;

　　（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

　　（三）乙方死亡的;

　　（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

　　（五）有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

　　第十條 本合同的續訂

　　本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

　　第十一條 本合同的解除

　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　（二）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　（三）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的;

　　（四）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

　　（五）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　（六）乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　（七）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

　　（八）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　甲方依據（五）至（八）項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款（五）至（八）項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償;符合本條第二款（五）項還應按規定支付醫療補助費。

　　四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　（一）合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的;

　　（二）乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　（三）乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　（四）女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;

　　（五）法律和行政法規規定的其它情形。

　　五、乙方解除合同：

　　（一）應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

　　（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、乙方在試用期內;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的;

　　4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

　　第十二條 終止、解除本合同證明

　　終止、解除本勞動合同后，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。

　　第十三條 違反本合同的責任

　　一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________

　　___________________________________________________

　　二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。

　　三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

　　第十四條 雙方約定的其它事項

　　一、____________________________________________

　　二、____________________________________________

　　三、____________________________________________

　　四、____________________________________________

　　五、____________________________________________

　　第十五條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十六條 其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽字）

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

　　經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

　　鑒證機關（蓋章） 鑒證人員（蓋章）

　　鑒證日期： 年 月 日

　　續訂勞動合同

　　甲方（公章）：三都縣第三中學 門衛（以下簡稱乙方）：

　　法定代表人： 韋光明 乙方身份證號碼：

　　根據單位用人辦法的有關規定，根據《中華人民共和國合同法》，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

　　第一條 聘用合同期限：

　　本聘用合同期限自20xx年03月 01 日至 20xx 年 07月 01日。試用期為壹個月，即至20xx年3月31日止。

　　第二條 聘用崗位及其職責要求：

　　1、為保證安全，宿管員一律不得擅自離崗、脫崗。上班時間須在宿舍區內值班。就餐時間必須提前，即午餐11：50前和晚餐17：30前，就餐地點原則上是宿管員辦公室，不得離崗。

　　2、上班期間，必須在崗值班。若有特殊事需外出，必須向安全處提出書面請假申請，同意后方可離開學校。按輪休時間推算，每月雙休日可以調休32小時，調休的時間范圍為每周六早上7：00至每周日下午19：00，調休結束后，務必在周日下午19：00前返回工作崗位。需要調休的，必須向安全處書面說明，并備案；如私自調休的按曠工論處。如遇學校放長假，須配合學校輪流值班。

　　3、認真填寫日志，做好外來或來訪人員的登記工作。每天請將一天的工作做簡單的總結，將情況通過工作日志與本周值周領導和值周教師通報。。

　　4、上課時和放長假實行“寢室清空制”，宿管員在上午7：30、下午14：00、晚上19：00這三個時間段和放長假（學生離校后壹小時內）必須從四樓到一樓逐間進行清空檢查，不允許有學生在寢室逗留，如因不清空檢查，導致有學生在寢室偷盜等情況，將扣除宿管員工資賠償被盜金額。

　　5、上午、午休和晚休時實行“層間巡查制”。宿管員在上午7：00?：30、中午12：00?4：30和晚上21：30?3：30這三個時間段對一樓至四樓進行巡查，杜絕宿舍樓內的高聲喧嘩、追趕打鬧、竄室竄床、酗酒、跳舞、高聲播放音樂等現象，防止被盜、打架、等違規違紀行為和其它安全事故等的發生。

　　6、宿管員要下宿舍與學生進行交流，全面關心學生的思想、學習、生活和健康，不得體罰學生，抓好學生的精神文明建設，安全處將隨時進行抽查。

　　7、未經允許，宿管員不得向學生銷售物品，并謝絕外來推銷者。

　　8、督促學生搞好內務衛生、公共區衛生，做好各樓層衛生值班打掃，與室長做好寢室量化評比、統計、獎懲工作，做好確保室內外干凈整潔。認真做好優秀宿舍、文明宿舍的評比工作等并及時上報。

　　9、學生宿舍出現需要維修的水、電、木工等現象，應將反映情況詳細記錄，并填寫維修報告單及時報送總務處進行維修。

　　10、一般問題自行處理，重大事情第一時間到達現場并同時報告學校安全處或值周領導和值周教師，對虛報瞞報或不按程序操作作違規處理。。

　　11、定期檢查消防栓、滅火器等器材，督促學生及時關門、關窗等，杜絕學生使用充電器、電磁爐、電熱墊、熱水器、手機等。嚴禁學生帶易燃易爆、易傷器械等危險物品進寢室，做好防火、防盜、防打架斗毆等安全防范工作。

　　12、嚴禁男、女生互串宿舍，杜絕不良行為的發生；嚴禁非本棟的.學生擅自進入宿舍區內；禁止學生在宿舍區推銷商品。

　　13、接待各級領導對宿舍的檢查工作，登記來訪者情況、積極配合學生搞好宿舍管理工作。

　　14、定期召開宿舍干部會議，抓好干部隊伍建設。

　　15、落實宿舍管理的各項規章制度。完成學校安排的臨時性任務。

　　第三條 工作報酬與發放辦法：

　　（一）乙方工作后，第一個星期為試用期。試用期內如甲方不能聘用乙方且乙方無過錯的，甲方按每天50元支付給乙方勞務報酬。

　　（二）試用期結束后，雙方簽訂合同。甲方按月付給乙方工資，月工資1650元，不足一個月的按每天50元計算工資。

　　（四）食宿待遇：甲方向乙方提供水電、食宿。

　　（五）保險待遇：甲方為乙方繳納意外傷害保險。

　　（六）乙方享受學生在校用餐期間規定的工作餐。合同到期后，甲乙雙方沒有任何勞務關系。

　　（七）非特殊情況，若擅自離崗脫崗、上班期間打電話無故不接、體罰學生、不組織學生進行寢室量化評分、不進行清空排查和衛生檢查等，第一次扣工資20元，依次翻倍扣工資，直到扣完工資為止，并解聘合同。在上級檢查中若因乙方工作原因造成不良影響的，第一次扣工資100元，依次翻倍扣工資，直到扣完工資為止，并解聘合同。

　　（八）、因行業及特殊性，正常情況下，原則上乙方不得在學期中途提出解除合同。未經允許自行離崗的，不發放本月的工資。如乙方遇特殊情況確需離崗的，必須提前15天通知甲方。特殊情況離崗的，是否扣發當月工資，由甲方根據實際情況確定。有事確需請假的，要扣除請假期間各天的工資。

　　第四條 聘用合同的終止與解除

　　（一）、聘用期間，乙方觸犯法律時本合同自行終止。

　　（二）、聘用期間，不服從甲方工作安排或乙方違反學校管理制度，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，所造成的損失由乙方負責。

　　（三）、學校每學期末對乙方進行考核，學校認為乙方能完全勝任工作和完全遵守本合同的，學校將繼續留用，否則給予解聘。宣布解聘后本合同即行終止。

　　（四）、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。

　　（五）、合同解除后，乙方必須在兩天內搬離學校。

　　第五條雙方約定的其它事項

　　合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續聘用乙方，乙方也愿意續聘，可以續聘，續聘需重新簽定合同。

　　第六條附則

　　（一）、本合同有規定按規定辦，沒規定的按甲、乙雙方協商約定。

　　（二）、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。

　　（三）、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，從簽訂之日起生效。

　　甲方（公章）： 乙方（簽字）：

　　甲方代表（簽字）： 乙方聯系電話：

用工合同 篇2

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方： (以下簡稱乙方)

　　甲方根據工作需要聘用乙方擔任兼職教師。現甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，達成如下協議。

　　一、 聘用時間自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、 乙方在聘期內主要工作任務為：擔任甲方培訓班的教師(理論和實操)。

　　三、 甲方支付乙方兼職報酬，并根據工作需要、國家有關規定和甲方的可能條件為乙方提供一定的工作條件。

　　1、工作報酬的計算方式：按每天 學時計，理論課 元/天，實操 元/天。

　　2、工作報酬的結算時間：每個項目結束后 日內。

　　四、 乙方應嚴格執行國家法律、法令及甲方的各項相關規章制度和紀律，保質保量地完成工作任務。

　　五、 乙方承諾向甲方提供的任何履歷、文憑和證書等證明材料均真實有效。

　　六、 在聘期內，乙方的人事關系，養老、醫療等社保關系均不變，由乙方自行負責。

　　七、 在聘期內，乙方要服從甲方的安排，乙方所持證書應及時到甲方備案;甲方要按照相關規定安排乙方參加培訓，乙方如需提前解除協議，需退還相應的培養費用。

　　八、 甲乙雙方協商補充條款：乙方必須遵守《寧波大學船員教育和培訓外聘教師管理規定》。

　　九、 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，二份協議具有同等效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

用工合同 篇3

　　每個公司在正式聘請員工后，都要簽署用工裝修用工合同，也就是類似于人們常說的勞動裝修用工合同。裝修用工合同的內容要根據雙方的自愿，按照勞動法的標準進行簽署。以下是一裝飾公司用工裝修用工合同，僅供參考。

　　導語：我們很多的時候都會寫裝修用工裝修用工合同范本，但裝修用工裝修用工合同范本怎么寫呢?以下是小編整理的資料，歡迎閱讀參考。

　　甲方：

　　乙方（雇請人）：

　　甲方因生產（工作）需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本裝修用工合同。

　　一、裝修用工合同期

　　自年月日起至年月日止。其中試用期二個月，試用期間工資為XXX元（其中生活費，房租，水電費每月XX元）。

　　二、生產（工作）任務 乙方同意服從甲方的生產（工作）需要：在崗位，承擔生產（工作）任務。 三、勞動紀律

　　甲方應根據上級部門的有關規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

　　甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。

　　2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。

　　3、乙方工資按元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。

　　4、甲方每月十五日如期發放工資，（逾期未發工資的，從超過發薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方）。

　　五、社會福利待遇

　　1、退職費，凡在本單位連續鑒定用工裝修用工合同，裝修用工合同期滿后，視工作年限發一次性退職費，滿三年的發給人民幣800元，滿五年的發給人民幣1500元，滿八年的發給人民工幣20xx元，滿十年的發給人民幣3500元。

　　2、探親休假，凡在本單位連續工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動裝修用工合同條件

　　1、有下列情形之一的裝修用工合同一方可以隨時解除勞動裝修用工合同。

　　（1）、雙方一致同意的。

　　（2）、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

　　（3）、乙方被叛刑，送勞動教養、以及有、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。

　　（4）、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。

　　（5）、甲方連續二個月不支付乙方工資的。

　　（6）、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。

　　（7）、律法規規定的其它情形。

　　2、有一方提出解出勞動裝修用工合同的，應提前15天書面通知另一方。

　　甲方辭退：（1）甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。

　　（2）乙方患病或因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

　　3、如在裝修用工合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。

　　4、在裝修用工合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本裝修用工合同，共同遵

　　守本裝修用工合同所列條款。

　　甲方：

　　乙方：

用工合同 篇4

　　甲方：_______________________________

　　乙方：_______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方：__________________________

　　法定代表人：_________________________

　　第二條 乙方：_______________ 性別：______年齡________

　　居民身份證號：_________________________________

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同于______年____月_____日起生效。_______________ 終止。

　　三、工作內容及職責

　　第四條 乙方同意甲方工作需要，主要擔任_________________崗位（工種）工作。

　　第五條 乙方工作應達到藥品經營質量管理規范標準。

　　____________________ 工作職責如下：

　　服從藥店規章制度和藥店領導的管理，工作上對經理負責。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條 甲方安排乙方執行標準工時制度，每周至少休息一天

　　半。

　　五、勞動報酬

　　第七條 甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元人民幣。甲方有權按制度根據乙方的工作獎懲情況進行浮動。

　　六、社會保險及其它保險福利待遇

　　第八條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　七、勞動保護、勞動各職業危害防護

　　第九條 甲方生產崗位需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中事故，減少職業危害。

　　八、勞動合同的變更和解除

　　第十一條 下列情況可雙方變更和解除合同：

　　1、甲乙雙方協商一致可變更和解除合同。

　　2、訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改。

　　3、由于甲方嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動

　　合同的規定。

　　4、由于不可抗拒力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同履行。5、法律規定的其他情況。

　　第十二條 在合同法沒有變更的情況下，甲方一般不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外。

　　1、發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。

　　2、因工作需要而進行的臨時調動。

　　3、發生不超過一個月時間的短期停產。

　　4、對與藥店簽訂無固定期限勞動合同的職員、公司可根據工作需要隨時進行工種或崗位調換。

　　5、法律規定的其他情況。

　　第十三條 有下列情況之一，甲方可以解除合同：

　　1、乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作 的。

　　2、嚴格失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　3、乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　6、發生勞資糾紛時，乙方不經合法程序，擅自采取不合理罷工、上訪怠工等損害公司利益的行為。

　　第十四條 有下列情況之一，甲方不得單方解除合同：

　　1、乙方在本單位因公負傷并在治療期間內的，以及經醫療終結確認部分或全部喪失勞動能力的。

　　2、乙方在孕期、產期和哺乳期。

　　第十五條 乙方如需要單方解除合同，需要提前30天通知甲方。 第十六條 有下列情況之一，乙方可與甲方解除勞動合同。

　　1、經勞動安全監察部門確認企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準、嚴重危害乙方身體健康的。

　　2、甲方不按合同規定支付勞動報酬和福利待遇的。

　　3、甲方不履行合同規定或違反法律、法規規定、侵害乙方合法權利的。

　　4、乙方本人有特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。

　　九、違約責任

　　第十七條 甲乙任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失，應予以相應的經濟賠償。

　　第十八條 本合同一式肆份，四甲方貳份，乙方一份，報主管機關備案壹份。

　　第十九條 本合同自甲方蓋章并由甲乙雙方簽字后生效。

　　甲方（蓋章）：

　　甲方（法人簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　簽訂日期：

用工合同 篇5

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　為拓展美容養生市場，增加就業門路。甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經雙方協商，達成以下實習協議：

　　一、 合同期限

　　本實習合同試用期為即年 月 日起，至 年月 日止。

　　1.甲方免費給乙方培訓美容，美體，中醫美容，中醫養生方面的專業知識。學習為期2個月。培訓合格后給乙方安排相應的工作。并保證工資和住宿。

　　2.乙方在甲方入職后，甲方還將免費繼續給乙方提供更高更全面的課程培訓。

　　3.乙方在實習期內，如有個人原因不能再甲方繼續工作，需提前15天向甲方說明情況，辦理離職。

　　二、 乙方職責與待遇

　　（一） 職責

　　1、甲方據工作需要，安排乙方從事工作，乙方必須按甲方要求保質量地完成工作；

　　2、乙方必須無條件地遵紀守法，執行公司規章制度和遵守職業道德。認真接受教育和培訓，服從領導安排完成具體任務。同事之間團結共時，禮貌待人。

　　3、嚴格按照工作和技術規程進行操作，并能靈活應用；

　　1、 好學上進，不斷提高服務質量，嚴格按照公司《管理制度》的規定，禮貌待客。

　　2、 愛店如家，時刻維護公司形象，愛護店內一切設施、財物等。

　　（二） 待遇

　　1、 乙方在實習工資為10元1天。

　　2、 乙方每月可有4個休息日。

　　3、 乙方在實習工作中表現優異，可提前成為正式員工。

　　實習期滿，終止執行。是否續簽，應提前15天通知對方。

　　三 本合同一式兩份，雙方各執一份，簽字生效。

　　甲方簽字乙方簽字

　　年 月 日 年月日

用工合同 篇6

　　附件： 1. 用人單位勞動用工（招工）備案表

　　二〇一一年十二月二十二日 2. 用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊 3. 用人單位勞動用工（續簽）備案職工名冊 4. 用人單位勞動用工（變更）備案職工名冊 5. 終止（解除）勞動合同證明書 6. 用人單位勞動用工（解除或終止）備案職工名冊 7. 審核備案流程 8. 沈陽市人力資源和社會保障局勞動關系管理系統登陸、注冊及使用方法

　　沈陽市勞動用工備案管理辦法

　　第一條 為了加強勞動用工管理，規范勞動用工秩序，維護勞動者和用人單位合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、原國家勞動和社會保障部關于建立勞動用工備案制度的通知（勞部發200646號）、原遼寧省勞動和社會保障廳關于印發遼寧省勞動用工備案制度實施意見的通知（遼勞社發200748號）等有關法律、法規的規定，制定本辦法。

　　第二條 本市行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織（以下簡稱“用人單位”）和與之建立勞動關系的勞動者訂立、變更、終止或者解除勞動合同，應當遵守本辦法。 國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，均應當依照本辦法執行。

　　第三條 本辦法所稱的勞動用工備案，是指用人單位按照規定向勞動保障行政主管部門申報勞動用工情況，勞動保障行政主管部門對其主體資格、勞動用工情況進行審核并予以登記備案的行為。

　　第四條 市人力資源和社會保障局是本市勞動用工備案工作的行政主管部門，負責全市用工備案工作的政策制定、管理、指導、監督和檢查，并負責下列用人單位的用工備案： －2－

　　（一）中央（法人單位）、部隊駐沈企業；

　　（二）市直各單位、行業管理辦所屬企業；

　　（三）市屬企業集團（公司）及下屬企業；

　　（四）駐沈各金融機構。

　　除上述用人單位外，區、縣（市）、開發區人力資源和社會保障局按照屬地管理的原則，負責對轄區內用人單位進行用工備案。

　　第五條 勞動用工備案的主要信息：

　　（一）用人單位情況：包括用人單位名稱、法定代表人、單位性質、經濟類型、職工人數、組織機構代碼等；

　　（二）用人單位招用勞動者情況：包括勞動者姓名、性別、公民身份證或者外國人護照號碼、參加社會保險等；

　　（三）勞動合同簽訂情況：包括勞動合同訂立、續訂、變更、終止或者解除等。

　　第六條 有下列情形之一的，用人單位應當進行用工備案：

　　（一）用人單位新招用員工初次簽訂勞動合同的；

　　（二）用人單位已招用員工續訂勞動合同的；

　　（三）用人單位經與員工協商一致變更勞動合同的；

　　（四）用人單位與員工終止（法定終止、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的）或者解除勞動合同的；

　　（五）用人單位因破產、關閉、退市等注銷的。

　　第七條 用工備案采取網絡申報與直接備案相結合的方法。 －3－

　　用人單位通過互聯網登錄沈陽市人力資源和社會保障局勞動關系管理系統，進行信息申報后，持相關材料到所轄人力資源和社會保障行政主管部門審核備案。

　　第八條 用人單位新招用員工初次簽訂勞動合同的，應當在用工之日起30日內辦理勞動合同鑒證和用工備案手續。

　　新組建的用人單位應當自領取工商營業執照或者批準成立之日起30日內，持從系統中打印的加蓋公章的企業信息表辦理用工備案手續。

　　用人單位應當提供下列材料：

　　（一）營業執照（副本）、法人登記證原件、復印件1份，法定代表人（主要負責人）身份證原件；用人單位未依法取得法人營業執照的分支機構，需要持用人單位的授權委托書原件；

　　（二）組織機構代碼證原件；

　　（三）被招用勞動者的身份證原件、戶口本原件；

　　（四）招用失業人員，需持勞動者本人的就業失業登記證（與原單位解除或終止勞動關系的勞動者，一個月內辦理用工備案的，須持與原單位解除或終止勞動關系證明書）；

　　（五）招用應屆或畢業二年以內大學生的，需持畢業證或報到通知書（畢業二年以上的須持就業失業登記證）；

　　（六）招用外國人的，需要提供其本人護照、外國人居住證和就業證；

　　（七）調入勞動者，須持與原單位終止或者解除勞動關系證 －4－

　　明書（有效期為一個月）；

　　（八）已鑒證的勞動合同文本；

　　（九）加蓋公章的用人單位勞動用工（招工）備案表2份（附件1）、用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊3份（附件2）；

　　（十）文藝、體育等單位招用未成年勞動者的，需要提供行業主管部門同意的審批件。

　　第九條 用人單位已招用員工續簽勞動合同的，應當在與勞動者續訂勞動合同之日起30日內辦理用工備案手續。

　　用人單位應當提供下列材料：

　　（一）上期已履行的勞動合同文本；

　　（二）已鑒證的續簽勞動合同文本；

　　（三）加蓋公章的用人單位勞動用工（續簽）備案職工名冊3份（附件3）。

　　第十條 用人單位因單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人、組織機構代碼、勞動合同內容等事項發生變更的，應當在變更后30日內辦理用工備案手續。

　　用人單位應當提供下列材料：

　　（一）用人單位名稱變更后的營業執照（副本）、法人登記證原件、復印件1份；

　　（二）組織機構代碼證變更后原件；

　　（三）法人代表變更后新法人代表身份證復印件；

用工合同 篇7

　　xx中心校食堂：（以下簡稱甲方）

　　：（以下簡稱乙方）

　　甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經過平等協商特立協議如下：

　　1、 乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規章制度，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。

　　2、 乙方在被聘用期間，應加強食品安全防范措施，搞好衛生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責任產生安全問題，影響師生健康，造成的責任和損失由乙方承擔。

　　3、 聘用期間，按實際工作天數核算乙方工資和養老保險金，工資每月考核發放，養老保險金每月發放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的伙食費自理，在月工資中扣除。4、 如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權停發乙方當月的工資和待遇。

　　5、 本合同到期后，由甲方根據學校情況及乙方的工作表現，商議是否續聘，在信守本合同的基礎上，乙方有續聘優先權。

　　6、 聘用期限為 年月至 年 月。

　　7、 年終，學校將視食堂所產生的安全及經濟效益，對乙方進行考核，發放考核獎。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（食堂）：

　　乙方：

用工合同 篇8

　　用工方：白楊新鎮土家風情酒店建筑施工隊（以下簡稱甲方）

　　施工方：（以下簡稱乙方）

　　根據甲、乙雙方協商，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，促使雙方互相創造條件，明確雙方施工中的權利義務，特訂立本合同。

　　一、工程名稱：白楊新鎮土家風情酒店木工工程，木工要按圖施工。

　　1、施工圖紙中模板工程全部工程量的制安和拆除，直至竣工驗收交付使用。2、施工過程中為本工程服務的材料進場下車。3、本工程施工所需要的機械設備安裝和拆卸。4、安全設施安裝拆卸，施工現場的清掃。5、本工程所需的木工施工機械、工具。

　　二、施工安全

　　1、施工安全：甲方將本工程施工安全現場管理工作以合同的形式發給乙方。乙方實施現場安全工人工作的管理和操作，負責對生產工人的安全教育、安全操作培訓、生產工人身體健康登記等工作。

　　2、乙方應遵守建設工程安全生產管理規范、章程、制度。嚴格按安全標準組織施工，并隨時接受行業安全管理人員、甲方的檢查和管理。實行安全生產報告制，（有安全隱患施工的地段乙方必須向甲方報告），嚴禁違章施工。

　　3、進入施工現場必須戴好安全帽，高空作業必須系好安全帶，否則按50元/次給予懲罰。

　　三、工程質量

　　1、工程質量標準：中華人民共和國建筑工程施工驗收規范、標準。

　　2、工程質量等級：合格

　　四、施工單價

　　1、按施工圖紙展開面積：26元/平方米，另加壹萬元轉運及斜屋面工資。

　　五、工資結算

　　木工每完工一層，在混凝土澆筑完工后第一天邊模拆除，經甲方驗收合格后，支付該層工程款的80%，余款待整體工程完工后一次性付清。

　　六、工程工期

　　每層工期為六天，乙方沒有正當理由，沒按合同工期竣工，乙方向甲方支付延期損失費，每延期一天1000元，雨天順延。

　　七、其他事項

　　1、合同生效之日乙方應向甲方繳納履約保證金伍仟元，若乙方違約，甲方不予退還保證金。

　　2、合同中未盡事宜以補充協議為準。

　　3、本合同一式二份，雙方簽字生效，甲、乙雙方各執一份。

　　用工方：白楊新鎮土家風情酒店建筑施工隊

　　施工方：

　　年月日

用工合同 篇9

　　甲方：xx（簡稱甲方）

　　乙方：（簡稱乙方）

　　為加小區的安全管理維護正常的物業工作和生活秩序，確保全區業主的人身財產安全，乙方向甲方提供保安服務，為維護甲、乙雙方的權利，經雙方協商，特簽定以下協議。

　　一、乙方年齡不超過歲（出具身份證，并將復印件交德育處），身體健康，道德品質良好，有一定文化程度。

　　二、協議期限：本合同從年月日起至年月日止，有效期一年。

　　三、甲方職責

　　、為乙方提供良好的工作環境，配足配齊工作用具。

　　、按時發放工資，不得拖

　　欠。

　　、為乙方提供必要的勞動保護設施設備。

　　四、乙方職責

　　、必須服從物業公司的工作安排。遵紀守法，禮貌待人，熱情服務，堅持原則，恪盡職守，細心工作，不擅自離崗，不無故請人代班，不遲到，不早退。

　　、執行勤務時，必須著裝統一保安服裝，佩戴統一保安標志，并持有保安人員工作證件。、工作時間：按公司規定標準時間為準，工作時間若需調整，需雙方共同協商。

　　、必須做好每日值班記錄，來客必須登記。接待來客要熱情、大方、禮貌。

　　、物品出入須有物業公司證明，并做好出入登記，發現可疑情況可暫扣其物品和運輸工具，并及與業主溝通，經物業公司領導同意后方可出入。

　　五、待遇

　　、每月工資元（含醫療和勞動保險）。

　　、甲方為乙方提供早、中、晚餐。每月享受家規定的加班補助。

　　、乙方若有失職行為，發現一次從當月工資中扣損失，出現一次，扣除當月工資，經教育不改，繼續出現類似錯誤，甲方有權單方解除合同。、乙方如特殊情況需解除本合同，應提前一月提出辭呈。

　　六、本協議一式貳份，雙方各執一份，雙方簽字即具法律效力。

　　甲方簽字（章）：乙方簽字（章）：

　　篇二：保安用工合同范本

　　甲方：xx （簡稱甲方）

　　乙方： （簡稱乙方）

　　為加強學校的安全管理,維護正常的教學工作和生活秩序，確保全校師生的人身財產安全，控制校園安全事故和治安案件的發生，乙方向甲方提供保安服務，為維護甲、乙雙方的權利，經雙方協商，特簽定以下協議。

　　一、

　　乙方年齡不超過45歲（出具身份證，并將復印件交德育處），身體健康，道德品質良好，有一定文化程度。

　　二、

　　協議期限：本合同從XX年 月 日起至XX年 月 日止，有效期一年。

　　三、甲方職責

　　1、為乙方提供良好的工作環境，配足配齊工作用具。

　　2、按時發放工資，不得拖欠。

　　3、為乙方提供必要的勞動保護設施設備。

　　四、乙方職責

　　1、必須服從學校的工作安排。遵紀守法，禮貌待人，熱情服務，堅持原則，恪盡職守，細心工作，不擅自離崗，不無故請人代班，不遲到，不早退。

　　2、執行勤務時，必須著裝統一保安服裝，佩戴統一保安標志，并持有保安人員工作證件。

　　2、工作時間：每天上午6：30——12：00，下午13：30——18：00，星期天休息,長假及寒暑假與清潔工協商另行安排。工作時間若需調整，雙方共同協商。

　　3、必須做好每日值班記錄，來客必須登記。接待來客要熱情、大方、禮貌，并問清來意。

　　任何車輛（摩托車、自行車除外）不得進入校園。

　　4、做好門前三包工作,始終保持校門口周圍的清潔,校門口嚴禁停放車輛和擺攤設點。如有不法人員進行搗亂、破壞，要及時打電話報告公安機關。

　　5、按時開關校門，協助德育處管理早到的學生；上課期間關閉所有校門，進出人員經門房出入，嚴禁學生出校門；上學和放學時間維持好校門前的秩序。

　　6、遇到學校重大活動或臨時性活動，必須聽從學校統一安排和調遣，協助德育處做好突擊檢查，隨叫隨到。

　　7、物品出入須有學校證明，并做好出入登記，發現可疑情況可暫扣其物品和運輸工具，并及時報德育處處理。

　　五、待遇

　　1、每月工資800元（含醫療和勞動保險）。

　　2、甲方為乙方提供早餐。每月享受20元電話費補助，若甲方安排乙方加班，乙方享受國家規定的加班補助。

　　3、乙方若有失職行為，發現一次從當月工資中扣10元。如因嚴重失職或瀆職給學校和師生造成重大損失，出現一次，扣除當月工資，經教育不改，繼續出現類似錯誤，甲方有權單方解除合同。

　　4、乙方如特殊情況需解除本合同，應提前兩周提出辭呈。

　　六、本協議一式四份，雙方各執一份，德育處及總務處各執一份。雙方簽字即具法律效力。

　　甲方簽字（章）： 乙方簽字（章）：

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