【精選】用工合同錦集五篇

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編收集整理的用工合同5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

用工合同 篇1

　　(甲方)用人單位：

　　工程地址：

　　(乙方)姓名：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方依照國家和重慶市勞動法法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)，同意訂立以下條款，共同遵守。

　　一、勞動合同期限：

　　二、甲方的權(quán)利與義務(wù)：

　　1、甲方安排乙方到指定班組、由班組安排具體工作。接受班組長管理指揮。

　　2、根據(jù)班組記載的出勤或完成的工作量，施工員簽字后，按月付給乙方工資。

　　3、班組負(fù)責(zé)發(fā)放勞動保護(hù)用品、工具、用具、安排指定住宿。

　　三、乙方責(zé)任與義務(wù)：

　　1、乙方無條件服從甲方管理，自覺遵守現(xiàn)行各種法律法規(guī)和甲方現(xiàn)有管理制度。

　　2、做到安全生產(chǎn)，不違章作業(yè)、保證戴好自身防護(hù)用品，承擔(dān)自身違規(guī)違章作業(yè)引發(fā)的安全責(zé)任，經(jīng)教育不改的處罰罰款(在工資中扣除)。不得參與打架斗毆等群發(fā)事件，有義務(wù)協(xié)助甲方對事故真實(shí)過程進(jìn)行的調(diào)查。

　　3、有義務(wù)向甲方提出進(jìn)一步搞好安全防護(hù)、管理的建議，及時報告發(fā)現(xiàn)的不安全隱患，并積極參與整改。

　　4、有權(quán)利追收甲方拖欠的應(yīng)發(fā)工資款。

　　四、工資計算與發(fā)放：

　　1、計件：按計件合同進(jìn)行計算，完成合同約定后，按約定支付時間支付。

　　2、計時：按規(guī)定出勤率由所在班組造冊，施工員審批后，按出勤率 單價/天、按月計，在次月15日前發(fā)放。

　　3、所有計件、計時工資，均已包含相關(guān)規(guī)定的五險交納費(fèi)用和各種補(bǔ)貼在內(nèi)。

　　五、上述條款未盡事宜按《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定相關(guān)條款、雙方協(xié)商解決。

　　本合同一式兩份雙方簽字后生效，甲、乙雙方各持一份，具有同法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

用工合同 篇2

　　甲方名稱：內(nèi)蒙古蒹葭科技有限公司 乙方：甲方代表人： 身份證： 公司地址：聯(lián)系方式：

　　甲方因經(jīng)營管理需要，經(jīng)過考核，聘請乙方為市場銷售人員，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、合同期限

　　自合同簽訂之日起，合同期限為年，從年月日起至 年 月日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　1.乙方的工作崗位：

　　2.崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品的銷售計劃，擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率。與客戶保持良好溝通，實(shí)時把握客戶需求，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)。積極跑動市場，維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，并每日按時提交銷售日報。

　　三、 薪資待遇

　　1.乙方在入職后的月工資包括基本工資和績效工資，總計： 元。其中基本工資： 元。績效工資： 元，在乙方完成甲方規(guī)定的每月基本銷售任務(wù)后發(fā)放（5臺大機(jī)器/10臺小機(jī)器）

　　2.每月工資發(fā)放日為：15日，甲方不得無故拖欠。

　　3.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在30天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

　　4.乙方每日（晚8點(diǎn)之前）需提交銷售日報，其中有效拜訪客戶量需達(dá)50條，至少有3個意向客戶。拜訪量不足的按照10元/條扣款，特殊原因需延遲發(fā)送者，須提前打電話說明情況，當(dāng)日未發(fā)送日報，又無情況說明者，扣300元，連續(xù)三日未發(fā)送日報，甲方有權(quán)解除聘用合同，并扣除乙方當(dāng)月工資。

　　5.乙方對持有的每一臺機(jī)器應(yīng)注意小心保管，機(jī)器在乙方手中如出現(xiàn)丟失、劃傷、損壞等問題，乙方需全額賠償甲方。

　　四、勞動保護(hù)、勞動條件和勞動紀(jì)律。

　　1.甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、人身安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全規(guī)程及注意事項。

　　2.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。

　　五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

　　1.根據(jù)經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn) 行管理。

　　2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按合同規(guī)定付給乙方底薪。

　　3.做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件。

　　4.依照國家及公司管理規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲；在乙方違法亂紀(jì)、不認(rèn)真履行

　　職責(zé)的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關(guān)系；在乙方不能勝任工作 的情況下，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行調(diào)整，乙方必須服從安排。

　　5.其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的權(quán)利義務(wù)。

　　六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

　　1.享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權(quán)范圍內(nèi)充分行使權(quán)利，不受任何非法和無理的干擾。

　　2.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職能范圍內(nèi)，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質(zhì)、按量的完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)及銷售指標(biāo)。

　　3.保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

　　4.乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業(yè)活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。

　　5.乙方執(zhí)行甲方交給任務(wù)時，違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　6.乙方不得利用在甲方的`地位和職權(quán)為自己謀取私利；不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產(chǎn)。

　　7.乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產(chǎn)為他人提供債務(wù)擔(dān)保；不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。

　　8.乙方如有上述4－7四種情況時，甲方有權(quán)利與乙方解除本合同。

　　9.其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的權(quán)利義務(wù)。

　　七、合同的變更和解除

　　本合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得變更合同或提前解除合同；如現(xiàn)實(shí)情況發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同；任何一方解除合同，須提前30日進(jìn)行通知，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

　　八、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。

　　九、未盡事宜，雙方根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)和省市的相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)商予以補(bǔ)充解決。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。在簽署本合同前，雙方確認(rèn)：

　　各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內(nèi)容完全理解，承諾嚴(yán)格遵守合同約定。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人（或委托人）：

　　年 月日 年月日

用工合同 篇3

　　為加強(qiáng)四弟兄果園管理，樹立員工以果園為家的觀念，甲乙雙方定力以下用工合同：

　　1、用工時間： 年 月日起至年月日止為期一年。

　　2、員工工資：由甲方付給乙方每月工資人民幣肆佰元整（小寫：400元）甲方每月扣取乙方100元的工資作為保證金，滿一年乙方無違反規(guī)定甲方全額退還給乙方。

　　3、乙方必須聽從甲方的安排，未經(jīng)甲方允許不得擅自離開果園。

　　4、甲方所安排的工作乙方必須按時按量的完成。甲方所安排的工作未完成之前乙方不能做自己的私活，私活不得影響甲方的果樹生產(chǎn)。

　　5、甲方果園內(nèi)水塘糞池較多，原則上乙方不能帶小孩入內(nèi)，如帶小孩必須各自找人照管好，一旦發(fā)生事故由乙方自己負(fù)責(zé)，甲方概不負(fù)責(zé)。

　　6、乙方在勞動過程中要愛護(hù)甲方的果樹，如有損壞照價賠償并及時補(bǔ)栽。

　　7、乙方不聽甲方的安排指揮，未經(jīng)甲方允許擅自撤離職守及曠工，一次扣當(dāng)月的10天工資，曠工三次甲方有權(quán)解除合同并扣除乙方所有工資，不在任用。

　　8、此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方后簽字生效。

　　甲方簽字： 乙方簽字： 年月日

用工合同 篇4

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

　　一、合同期限：

　　1、甲方聘用乙方在甲方__________________________（部門）擔(dān)任店面崗位工作。合同期限為一年，自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

　　二、工作期間乙方應(yīng)遵守以下工作行為規(guī)范：

　　（一）員工工作行為規(guī)范：

　　1、大愛無邊：顧客進(jìn)店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：“您好！歡迎來到仟色殿！” 5分

　　2、留戀難忘：顧客離店時，必須送顧客到門口，并說：“請慢走，下次請記得把朋友帶過來，朋友首次消費(fèi)還可以幫您積分，要經(jīng)常來喲” 5分

　　3、敬業(yè)守時：按時上下班。5分

　　4、嚴(yán)于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎標(biāo)準(zhǔn)：

　　1）、頭發(fā)到肩者必須束起; 4分

　　2）、淡妝（要給人很精神的感覺）; 4分

　　3）、有工作服的工衣要整潔; 4分

　　4）、不留長指甲、不佩戴戒指、手表等飾物; 4分

　　5）、精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。

　　5、在沒有顧客的情況下，賣場出入口必須要有1個人站崗。 5分

　　6、賣場紀(jì)律（嚴(yán)禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等）。 5分

　　7、閑暇時整理自己所屬區(qū)域保持貨品。充足。整齊。干凈。美觀，貨架無損。 5分

　　8、打電話一次不得超過3分鐘。 4分

　　9、未經(jīng)同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休。 5分

　　10、顧客是我們的上帝。嚴(yán)禁和顧客爭吵，這是衡量一個員工自身素質(zhì)修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　（二）店長職責(zé)與待遇：

　　1、要有親和力。要做到上下一心，團(tuán)結(jié)一致，和諧發(fā)展，惠風(fēng)和暢。

　　2、大商無限。店長不但要做到員工最基本的員工規(guī)范，而且還要善于經(jīng)常總結(jié)工作經(jīng)驗。

　　3、賣場清潔有序，物品放在該放的位置。展示美觀無臟壞貨品。

　　4、展柜展示為每月兩次，據(jù)具體情況可換三次。

　　5、沒有顧客時一定主動帶動員工輪流發(fā)資料卡共同學(xué)習(xí)提高自我。

　　6、店長每個月底薪為1100元，需交3000元押金，合同期滿退還乙方押金。

　　7、要有主人翁的精神和上進(jìn)心榮辱觀，把店面的事業(yè)時刻當(dāng)作自己的事業(yè)。

　　（三）員工遲到規(guī)則：

　　1、（遲到5分鐘以內(nèi)）一個月兩次以內(nèi)不扣分。

　　2、本月遲到三次以上照以下條規(guī)扣分：（5分鐘10元），半小時扣60元，半小時外照（5分鐘10元加扣），月末扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工（病假不扣分憑醫(yī)藥單據(jù)證實(shí)），另如發(fā)現(xiàn)跟顧客量錯尺寸的扣20分。

　　如有員工違反以上條例，扣除當(dāng)條例分?jǐn)?shù)（每分等同人民幣10元）每月扣分30分以上者，需參加培訓(xùn)，考試合格者才可上崗。

　　（四）工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：

　　1、員工底薪為700元，需交押金20xx元，合同期滿后退還乙方押金。

　　2、如果在一年后員工表現(xiàn)良好，則每個月獎200元獎金，。合同期內(nèi)中途離職者將不退還押金。

　　3、沒有特殊情況，周六、日不準(zhǔn)休假。

　　4、員工一個月的休假期是四天，如超出四天則四天以后的假則沒有工資和提成并扣除年終獎。

　　5、如一個月的假期沒有休完，則按照每天50元一天的加班費(fèi)在月底發(fā)工資時一起發(fā)。

　　三、違反和解除合同

　　1、合同期內(nèi)，如乙方違反店規(guī)給專賣店造成嚴(yán)重?fù)p失的，由乙方負(fù)全部責(zé)任，同時甲方有權(quán)終止乙方的用工合同。

　　2、合同期內(nèi)，如乙方要求解除合同，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日起計算。

　　四、其他

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（簽字蓋章）： 乙方（簽名）：

　　年 月 日 年 月 日

用工合同 篇5

　　甲方(單位)名稱 : ________________

　　主 管 部 門 :________________(人事部)

　　乙方(職工)姓名 : ________________

　　性 別 : ___________

　　業(yè)務(wù)編號: ___________

　　出 生 年 月 : __________ 年______月_____日

　　文 化 程 度 : _________

　　居民身份證號碼 __________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

　　一、合 同 期 限 :(本合同采用下列方法之一)______

　　1、固定期限合同 : 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,為期 __________年 _____月;其中,試用期為 _____個月,試用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。

　　2、甲方安排乙方從事特定工作任務(wù)為期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,該任務(wù)完成后,本合同即終止執(zhí)行。

　　3、無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作條件

　　1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

　　2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康。

　　三、報酬和保險、福利待遇1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業(yè)務(wù)量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業(yè)務(wù)量的將按照實(shí)際業(yè)務(wù)金額的_________%提成。(備注:適合于報刊分類廣告),印刷品業(yè)務(wù)單獨(dú)以_________%核算。/ 在試用期間,公司給予__________元的試用期工資, 轉(zhuǎn)為正式員工后,其一: 每月薪金為__________元。/ 其二: 底薪為: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )

　　2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

　　3、乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況請參閱《公司管理制度》

　　四、工作紀(jì)律

　　1、甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

　　2、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

　　3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,主動參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,努力完成本職工作。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　1、因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以解除本合同。

　　2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

　　(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

　　(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊, 泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。

　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(5)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的。

　　(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

　　(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

　　3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

　　(1)試用期內(nèi)的。

　　(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

　　(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入伍,以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

　　4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

　　(1)聘用合同期滿。

　　(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

　　(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

　　5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

　　(1)在正常的合同工作期間的。

　　(2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應(yīng)提前30天通知對方。

　　七、違約和解除合同責(zé)任

　　甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的,應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

　　(1)合同期間,一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,應(yīng)付給對方違約金_______元;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　(2)乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當(dāng)收取用費(fèi),數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方回甲方服務(wù)的年限,以每年遞減所支費(fèi)用的20%的比例計算。

　　(3)乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面問題,而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按國家相應(yīng)的法律、法規(guī),乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　八、聘用合同爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可向本單位或上級主管部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)卣�府人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

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