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善待你所在的單位心得體會（通用15篇）
當我們心中積累了不少感想和見解時，可以將其記錄在心得體會中，這樣有利于我們不斷提升自我。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？下面是小編幫大家整理的善待你所在的單位心得體會，希望能夠幫助到大家。
善待你所在的單位心得體會 1
近來，好友推薦了一篇哲理性經典文章《善待你所在的單位》。全文無華麗的辭藻，卻令人久久回味；無聲嘶力竭的吶喊，卻字字震撼人心；無長篇大論的說教，卻句句引人共鳴。讀之，不由自主的聯系起自己的工作單位。
如果將單位比做一條船，滿載大家的全部期望，那么我們大家就要同舟共濟、齊心協力才能到達勝利的彼岸。作為單位的一份子，無論處在何種崗位，都應將主人翁的意識溶于血液、銘記于心。在工作中充分弘揚正能量，與單位肝膽相照，榮辱與共。只要單位各位同仁盡心竭力謀求單位的發展，那么單位錦繡前程的最終收益者會是我們每個人。
善待單位，讓工作充滿陽光
善待單位是一種心境，它能讓我們樂于面對工作中每個階段面臨的各種境遇；善待單位是一種素養，能讓我們在與人交往過程中能更好的影響身邊的人；善待單位是一種良藥，能在我們的工作中催生更多美好的回憶；善待單位更是一種境界，只有真正懷著善待單位之心的人才能體會到工作的美好。
一個人工作的進步，離不開同事、朋友的幫助，在社會化大生產的`今天，個人的力量越發顯得渺小，缺少了同事的鼎立協助，我們將在工作中碌碌無為、一事無成。一個人工作的進步，離不開領導的關心，如果沒有領導的賞識和鼓勵，我們即使是“千里馬”也會無人知曉。一個人工作的進步，最主要的是離不開單位，沒有單位，我們就得不到優越的工作環境和良好的發展機會。因此在日常工作中，我們要常懷善待之心，并把這種善待的意識內化成自己的一種行為。對單位、對領導要多一些感激，對同事多一些理解和包容，善待他們，我們就會覺得工作和生活是那么的美好。
善待單位是一種高尚的人格。我們要感謝單位給予的壓力，因為沒有壓力就沒有動力。單位給某一個人或者是某一個群體壓力，那是信任、那是關照、那是給予成功、成才、成長的機會。工作中時常有人高叫“壓力山大”，殊不知那是單位給予的一種認可嗎？正因為單位覺得你或者你們有能力才將壓力給予的。我們要感謝單位給予的批評，因為批評可以帶來更多的“激勵”。殊不知被單位批評的人就是單位在乎的人，如果不在乎，批評你干啥？批評你說明你還有成長的機會。我們知道知錯能改善莫大焉，不要一被單位批評或者處理了就自暴自棄。時常有人說：看，我又被單位批評或者處理了，怎么老是我！其實，真正被單位批評的人說明單位還在關注著你愛護著你，如果單位真的對你不管不問，那你才是真正的危險了。
善待單位，能使我們的工作充滿陽光。有這樣心境的人，就會慢慢發現自己就會變得更謙和、可敬和高尚，能使自己更加熱愛生活、熱愛自己的工作崗位，使我們不再是為了金錢、為了名譽、為了地位而被動地工作，而是自動自發地工作。只有這樣，我們才能享受生活、享受工作，渴望為單位努力工作。
善待單位，讓敬業成為常態
善待單位，就是發自內心的感恩單位；善待單位，就是毫不猶豫的主動付出；善待單位，就是不折不扣的完成任務；善待單位，就是讓敬業成為常態！
我們知道，敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，具體表現為忠于職守、盡職盡責、一絲不茍、全心全意、善始善終等職業道德，其中糅合了一種使命感和責任感，它使我們對自己所從事的職業懷著一份熱愛、珍惜和敬重的心情，并心甘情愿地為之付出和奉獻。
其實善待單位，就是要踏實做好本職工作。因為人的能力和潛能只有在不斷的工作中才能發揮出來，人的成就只能從工作中才能取得，人的夢想只能從工作中得以實現。每個人都希望能從事自己喜歡的工作，但是現實生活中能如愿的卻很少。但是一旦走上工作崗位，我想踏實做好工作是第一位的，不論是否喜歡。現實中，有許多人總是抱怨自己的崗位不好，沒有他人的好，要求單位給予換崗。那真的換崗，你就能做的好？在單位提出這個問題的時候，許多人又不敢給予肯定的回答。那你還有什么好抱怨的呢，自己的本職工作都做不好，你就確信你一定能做好其他崗位的工作？如果你真的是金子，不用你抱怨，單位能看的到。
善待單位，就是要勤奮做精本職工作。社會不斷發展，知識不斷更新，學習是永恒的主題。許多崗位是相同的，但是不同時期對崗位的要求是不同的，因此，只有勤奮學習、不斷總結才能適應工作的需要，才能做精本職工作。面對廣電網絡日新月異的發展變化，就必須不斷地更新知識，在實踐中鍛煉才干，從而推動自己工作的良好發展。
善待單位，讓肩上扛好責任
善待單位，我們主動扛起工作的責任，自己的工作自然而然變得愈加燦爛；我們的前景，因為懂得善待單位，而變得充滿希望；我們的人生，因為有了這一切的一切，而變得更加輝煌！這一切，都需要把責任扛在自己的肩上！
善待你所在的單位心得體會 2
最近，在朋友圈看到了一篇深度好文：《善待你所在的單位》，上網查了一下才知道這篇很火的文章是出自國學大師南懷瑾先生的手筆，從頭到尾細致地看了一遍，有些許感慨；再看第二遍，感悟良多；看完第三遍，更多的則是反思。故轉發至部門***，并撰寫一點感悟與各位共勉。
其實無論做什么工作，從事哪種職業，周而復始的重復勞動都會辛苦，可是辛苦為的是什么，每個人心里都有一桿秤。所以，請珍惜自己的辛苦付出和來之不易的工作，善待自己所在的單位，珍惜單位給予我們提供的良好工作環境與鍛煉提升的機會。
有這樣一則故事：一只鴿子喜歡上了一只燕子，燕子說，你能在我屋檐下守護100天，我就接受你，于是鴿子就在屋檐下守了燕子，一天，兩天，三天，到了第九十九天，鴿子離開了。鴿子媽媽問鴿子，為什么不堅持最后一天，鴿子的答案很感人：“我用九十九天證明我的真誠，但我用最后一天捍衛了我的尊嚴，我再稀罕你，對你好，你若不珍惜我，我也會放手的'。”不管是單位，是家庭，還是朋友，都是如此，只有懂得珍惜，珍惜自己的付出，珍惜他人的協作，珍惜單位的無私給予，心懷感恩、忠誠相待，才能真正融入其中，享受工作、家庭、朋友帶來的樂趣。
一個單位就是一個大的集體，一個與自己的小家庭同等重要的另一個大家庭。正如文中所說“家庭離不開你，但你離不開單位。沒有單位你什么也不是。”沒有自己的單位，就沒有了自己的事業，便沒有了經濟來源，試想一下，一個什么都沒有的人，如何更好在社會、家庭、朋友中立足？因此，無論任何時候，你都要善待它。鍋里有，碗里才有，越努力、越幸運！
在每一個員工的心里，有些時候都會對自己的單位多少產生抗拒，嘴里喊著單位是我家，但實際可能貌合神離，能真正融入到這個“家”的人不多。我們曾經都看到這個“有趣”的現象，當單位對外有財務催款、項目招投標等業務時候，通常單位所有員工都會團結一致對外；當單位內部有調整時，比如員工崗位薪資下調、待遇補助下降的時候，員工便會產生抗拒的心理。
這時候，無論之前單位給多少的福利，全部都會被員工拋到腦后，感覺單位對不起自己。如果我們能夠從更深層次地去理解單位，就像去理解一個多年的老朋友，比如當我們急需老朋友的幫助，而他恰好生病了，那么我們是放下手中的事情去探望病中的友人還是在心里謾罵他不該在這個時候生病？單位也是同樣的，它需要我們的細心呵護。
一年365天，除了節假日，我們的大部分時間都是在自己的單位度過，單位與我們的親密度可見一斑。文中也提到：“人的一生中有大約三分之一的時間都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能從工作中找到快樂，那么你三分之一的時間都將在痛苦中度過。”單位的發展壯大需要我們每個所在單位的同仁們共同努力，共同支持，就像愛自己的家一樣。我們每天與同事一起工作、一起學習，一起吃飯、一起休息，試想一下，茫茫人海中，我們能夠在一個單位、一個辦公室，為了共同的目標而努力，該有多大的緣分啊！所以，我們善待單位的同時，還應該善待我們的同事。
身邊偶有耳聞個別員工對單位的抱怨和種種不滿，熱衷于跟朋友嘮叨單位的制度不夠人性化、薪資待遇低，抱怨自己起早貪黑工作太辛苦，抱怨領導布置任務太多等等。同時我們也看到當今社會就業壓力的嚴峻形勢，為了找份滿意的工作必須東奔西走、費勁周折。“單位是你提升身價的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另一半對峙的有力武器，單位是你在家庭和社會上的發言權。”的確，我們依靠單位取得收入建設美好家庭，依靠單位的發展和成績贏得社會的尊重，同時實現自身的價值。離開單位這個顯示我們存在價值的舞臺，我們在社會上我們可能什么都不是，什么都沒有。既然如此，請善待你所在的單位，踏實工作、努力進取。
讀《善待你所在的單位》很多遍，越來越覺得南懷瑾先生太有先見之明了，寫出了很多人的致命傷，也讓你我從來沒有像現在這么熱愛自己的單位，最后借用文中的一句話，與各位共勉———— “不拋棄忠誠，不放棄責任，不忘記感恩，不丟掉敬業”。
善待你所在的單位心得體會 3
最近，單位推薦了一篇文章《善待你所在的單位》。全文沒有長篇大論的說教，卻句句引人共鳴。文章語言樸實，道理深刻，令人久久回味。讀后，不由自主的聯系起自己的工作單位，由此想到了我所在的基層人民銀行，不免有感而發。
文中寫到“家庭離不了你，但你離不了單位，沒有單位，你，什么也不是！”這句話給我留下的印象最深刻，它一針見血的闡述了單位對我們員工個人的重要意義。讀了這篇文章，我最大的感受就是：既然單位給了我們這么多，那么，我們作為員工是不是應該懂得感恩，善待和回饋我們的單位呢？我們教育子女要懂得感恩，感恩社會、感恩自然、感恩父母、感恩老師、感恩朋友、感恩所有幫助過我們的人，但我們卻沒有想到過要感恩對我們如此重要、給予我們一切的單位，為什么呢？認為那是理所當然的，同樣我們也認為單位給予我們的也是理所當然應該給我們的`一樣，我們坦然接受，卻從沒想到過要感恩我們的單位。我們每個人都應該反思自問，人民銀行臨西縣支行十幾年的發展有多少自己的貢獻，人民銀行臨西縣支行取得的一系列成績自己又做了點什么？
人民銀行是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧，是我們在家庭和社會上的發言權。我們依靠單位取得收入，成立家庭，依靠單位的發展和成績贏得社會的尊重實現自身的價值。離開人民銀行這個顯示我們存在價值的舞臺，我們在社會上什么都不是，什么都沒有，所以我們要感恩——我們所在的單位！在單位里，也許我們的努力和付出很微不足道，但是我們要把自己的努力看作是我們單位凝聚力必不可少的部分。只要我們懷著一顆感恩的心，為單位付出了，回報給單位了，這就夠了，也就無怨無悔了。在單位里，我們個人的力量確實很小，但是，如果我們單位的每一位員工，都能把單位當作自己的“家”，工作的時候再認真一點，盡心一點，盡責一點，我們的單位就會躍上一個新的臺階。在單位里，我們需要的就是要盡職盡責地干好自己的本職工作，去回報單位。在單位里，我們要與人為善，和睦共事。我們要善于與領導和同事溝通，及時與他們交流。對出現的問題不能抱怨和推諉，要積極地采取措施進行補救。遇到棘手的問題時要及時向同事請教、磋商，因為我們是一個團隊，一個整體。在單位里，我們不能把工作看做是一種謀生的手段，而應看成是一份責任，我們每一位員工都要有擔當意識，該盡的責任一定要盡到，自己能完成的工作一定要努力去完成，只有這樣，我們的工作才會有成績，人生才會有出彩的機會。
總之，善待單位、團結同事、扎實而有成效地工作，為單位的發展貢獻自己的力量，這是我學習《善待你所在的單位》這篇文章最深切的體會。
善待你所在的單位心得體會 4
今日，學習一篇文章《請善待你的單位》，感觸良深。我的單位是學校，從參加工作那天起愛校如家這個詞深深感染了我，從教近四十年始終把學校這個單位作為人生發展，生活依靠的港灣。善待單位就是尊敬單位，呵護單位，發展單位，依靠單位，在單位里同呼吸共命運。校榮我榮校恥我恥要把學校當做自己的家才能舒心的做好單位里的各項工作，才能不爭名不爭利，盡職盡責完成本職工作，才能把單位確實當做自己的家。
“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什么叫關愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉，卻經常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方。“家”讓我們多了一份情感，多了一份思念。剛才所說的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里，在這繁雜的環境當中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的單位。為工作成就、個人進步，這是我們的共同心態；感動于領導關心、同事幫助、親人的理解，這是我們的共同體驗；珍惜工作，珍惜現在，珍惜我們走到一起的緣分，這是我們的共同愿景。
我們愛自己的家，這是理所當然的。因為家的源頭來自少男少女們的初戀，成長于不斷加深加深的血緣親情。家是社會的細胞，愛就是這個細胞的核。單位是一個大家，她的成長和發展同樣需要所有成員傾注自己的關愛。
我想，對單位的關愛主要基于二點最基本的理由：一是這是一個能給我們帶來工資的地方。工資是我們努力工作的價值反映，是對我們付出的勞動的一種回報。我們需要工資，用以滿足我們基本的物質生活和精神生活的`需求。我們的這個單位，我們工作的這個崗位，只所以能獲取利益，贏得薪酬，前提當然是能給社會提供服務，能夠造福于民。在當前社會競爭日益激烈的時代，獲得一個穩定的能給自己帶來工資的工作崗位越來越不容易，我們要珍惜和熱愛我們的工作，我們的單位，這個大家為我們提供了基本的生活保障。二是工作也是人生的一種需要。人雖是個體的，但總要以一定的組織形式存在，要參與到組織社會當中。當我們處于一個組織中的時候，我們便在自身之外又有了一種組織的的生命，我們通過為他人、為單位、為社會的奉獻找到生命的意義。從這樣一個角度來看，工作又有著遠比獲得工資多得多的內容。請各位同仁善待你的單位吧。
善待你所在的單位心得體會 5
最近，在微信朋友圈中看到了《善待你所在的單位》一文，全文無華麗辭藻，語言樸實，卻令人久久回味。由此想到了我所在的世紀振達房地產公司及其工作，不免有感而發。
世紀振達為我提供了衣食之源與所熱愛的工作，因此我必須善待工作，善待為我提供工作的世紀振達。如果將世紀振達比做一條船，滿載大家的希望與快樂，那么我們大家就要同舟共濟、齊心協力才能到達勝利的彼岸。作為振達的一份子，無論處在何種崗位，都應將主人翁的認識溶于血液、銘記于心。在工作中充分弘揚振達正能量，大力開展振達文化建設；在生活中以振達為家，與振達肝膽相照，榮辱與共。只要振達各位同仁盡心竭力謀求振達的發展，那么振達所展現出來的錦繡前程的最終收益者的會是我們每個人。
善待單位的同時還應該善待我們的同事。文中所寫“人的一生中有大約有三分之一的時間都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能從工作中找到快樂，那么你三分之一的時間都將在痛苦中度過”。由此可見，一生中的.三分之一的時光是與同事們度過的。大千世界中每個人的性格有所不同，因性格不和發生摩擦在所難免。浪漫作家雨果曾說：“世界上最寬廣的是大海，比大海更寬廣的是天空，比天空更寬廣的是人的胸懷。”雖偶有爭執，可每個人的目的都是為了振達蓬勃發展，也許方法略有差別，運作或急或緩。我們該做的不是以自我的觀點取代他人，而應集眾人之所思，博眾人之所長，最終實現個人與團隊的雙贏。
在善待工作與同事基礎上還應該善待老板。滿載大家希望與快樂的方舟需要老板來掌舵，華總是振達的靈魂核心，決定著振達企業的方向，善待老板，與老板戮力同心，緊跟老板前進的腳步，既卓有成效地完成了工作任務又善待了自己的付出。
《善待你所在的單位》這篇文章著實教會我善待單位、善待工作的內涵與意義，使我明白今后應發展和努力的方向，以不斷提升領導能力、專業技能和綜合素質為目標，符合振達事業發展的需要。最后借用文中的一句話，與各位同事好友共勉——“不拋棄忠誠，不屏棄責任，不忘記感恩，不丟掉敬業”。
善待你所在的單位心得體會 6
近日，學習了《善待你所在的單位》這篇文章，文章雖短小、文字雖樸實，但其中蘊含的道理卻意味深遠，不禁讓我陷入了沉思。
掐指算來，今年已經是我參加工作的第七年，大學畢業后便進入了質監系統工作，從基層縣局到借調市局再到纖檢所，每一段工作經歷都讓我獲益匪淺。我深深感覺到，正是這一份工作，讓我能將大學畢業時的蓬勃斗志施展開來，也正是我所在的單位，接納并歷練了我的青澀和理想。
單位是我們每個人安身立命之所，沒有了單位，我們就猶如風雨飄零的浮萍，無依無靠。在單位工作，不僅是為了領取那一份工資，更是體現自身價值的舞臺。或許有的人會說，我無欲無求，只愿平平庸庸一輩子，那么，單位對你來說，只是個混日子的.地方。但是在現今，社會飛速發展，人才能力和水平急劇提升，你不進步，就會被發展的浪潮所淘汰。到最后，你可能會滿懷怨氣覺得單位對你不公，把所有的一切都怪到單位。這樣的一生，豈不悲哉！
善待單位，就是要常懷感恩之心。感謝生在這個公平競爭的時代，我們能憑借自己的努力得到工作的機會，感謝單位能給我們提供做事干事、展示自己的舞臺，感謝領導、同事的關心和幫助。只有常懷感恩之心，在工作中你才能陽光、快樂。
善待單位，就是要牢記責任。要時刻牢記自己肩上的責任，有了這份責任感，在工作中才會一絲不茍地努力做好本職工作。在工作中勇于擔當，勇挑重擔，才能不斷磨煉自己的意志和能力。人們常說，機會是留給有準備的人，那么在單位的每一點進步，都需要踏踏實實地走好工作中的每一步。
善待單位，就是要樂于奉獻。每個人對家庭的奉獻都是無私無畏，對待工作更應該如此。不要因為比別人多干了一點就心生怨氣，也不要因為自己的努力沒有被領導賞識而自怨自艾。工作不是為了單位，而是為了我們自己，過于計較得失，會讓自己在患得患失的心態中痛苦不堪。有些人會說，單位離了誰都能運轉，家里離了我就不行。是的，正是因為如此，才要有危機感和進取心，被單位淘汰就失去了社會價值，更何談養家糊口呢？
對于我們年輕干部來說，善待單位就是善待我們自己，單位是為了實現自己的理想而奮斗的地方，我們應該熱愛自己的崗位，善待自己的單位，這樣，才能以主人翁的角色把握自己的人生，書寫熱血青春！
善待你所在的單位心得體會 7
學習《善待你所在的單位》文章后，深有感慨，深深感到是單位使我們有了政治生活、精神生活和物質生活，使我們有了美好的人生。單位是顯示我們存在的舞臺，是我們美好家庭的后臺，是我們提升自身價值的平臺，是我們安身立命的驛站。學習之后，我對單位充滿了感恩之情，對困難時期的單位充滿理解，決心更加努力工作、回報單位。
做人不但要有孝心、愛心、事業心，更要有一顆感恩的心。我們感恩父母，是他們養育了我們；我們感恩老師，是他們教育了我們；我們感恩朋友，是他們在困難時幫助了我們；我們感恩領導，是他們培養了我們；我們更應該感恩單位，是單位給了我們施展才能的平臺，給了我們穩定的經濟收入，使我們的生活有了保障。
談到感恩，我們都會脫口而出“知恩圖報”、“滴水之恩，當涌泉相報”，可是對單位我們又拿什么報答？我們很多人一定會回答“好好工作”。可是不管領導干部還是員工，在企業面臨嚴峻困難的情況下，我們都好好工作了嗎？當然，很多領導和員工都能夠抱著認真負責的態度去工作，可有多少人在盡心竭力地工作呢？工作就是“為自己做事”，可是有多少人把單位的事當作自己的事去做呢？“做一天和尚撞一天鐘”、“不求有功但求無過”已經是普遍現象，在一些中層管理者中也存在這種自甘平庸、不思進取的工作態度。作為領導者更要知道“權力來自于單位要用之于單位”，這樣才能對得起單位。我們要清楚地知道，在單位面臨生死存亡的今天，這種消極的“不求有功但求無過”的思想已經解釋為“無功便是過”，因為“逆水行舟不進則退”。這種在工作中不思進取、得過且過的'又何談感恩單位？那不是空話、大話、假話嗎？
面臨著嚴酷的競爭壓力，我越來越深刻地體會到工作是需要珍惜的，也感受到了企業提供給我的機遇和生存空間的重要性。我想，企業是平臺，感恩是它前進的動力源泉；工作是禮物，珍惜讓我一步步走向成功。面對眼前的工作和生活，我要懂得感恩，學會珍惜。只有在感恩中，我才能不斷成長；只有在珍惜里，我才能一步步走向成功。懂得感恩和珍惜不僅是做人的本分，也是獲得事業成功和人生幸福的大智慧。
“當幸福在我們手中的時候，我們并沒有感到幸福的存在；只有幸福離我們而去時，我們才知道它的珍貴。”讀了《善待你所在的單位》這篇文章之后，我一直在想，我的今天是誰給的？如果離開了單位，我將何去何從？我的生活又將會是什么樣？我們常說沒有單位就沒有我們的今天，所以我要感恩單位，感恩領導。感謝單位給了我施展才華的空間和平臺，感謝領導給了我重要而神圣的職位，感謝單位給了我豐厚的工資待遇，也給了我寬敞、優雅的生活空間，那么，我該拿什么又能拿出什么回報單位？既不能像對待父母那樣去孝敬，又不能像對待老師那樣去問候，更不能像對待朋友那樣去幫助，除了努力用心地工作別無回報之法。
單位給了我一切，我將以自己的一份熱情、一份真誠、一份勤勞和一顆愛心作為回報，衷心祝愿我們單位早日走出困境，長長久久地發展、壯大！
善待你所在的單位心得體會 8
最近看了《善待你所在的單位》這篇文章，感觸良多。我們大多數人都是有工作單位的，想要在這個社會生存離不開工作，離不開工作單位。善待我們的工作單位我認為是馬斯洛需求層次理論的充分體現，能得到每一層次的需要與滿足。
一是現實生活的需要。
只有通過在單位參加工作我們才能夠獲得工資收入來滿足我們的衣食住行，這是最基礎的生理需求。工作努力取得收入的`增加，有一定的存款獲在一定程度上會滿足安全需求。
二是社會交際的需求。
參加工作在單位需要與同事之間進行交流，與服務對象進行交流，外出辦事我們作為被服務對象也需要進行交流，在一系列的交流過程中實現社交需求。
三是人生價值的體現。
當一個人在單位、在工作上取得一定的成就，在某一領域出類拔萃，就會得到尊重需求，從而能滿足自我實現的需求。
因此，我們個體的成長發展離不開單位，所以要善待所在的單位，做好自己的工作。
一、珍惜工作。
珍惜單位提供給我們的工作，對于自身的工作職責要有清晰的認識。對于工作不拈輕怕重，不推諉扯皮。安排給自己的工作盡職盡快做，對自己能做的工作主動積極做，對有難度的工作靈活應變做。
二、善待同事。
無論是工作中的前輩還是新人都會有值得我們學習的閃光點，要尊重一起共事的同事，向他們進行學習。在工作環境中值得我們學習的榜樣有很多，要善于向各種各樣，各行業的人進行學習。
三、成就自己。
能夠做好一份工作，就是自己一生的成就。在工作中主動學會擔當、學會發揮主觀能動性、學會講政治、學會大局觀等等，這些美好的品德會是一生的財富。
善待你所在的單位心得體會 9
公司開展的善待你所在的單位教育活動是公司黨委推進企業改革、穩定干部職工、開展形勢任務教育活動的一項重要內容，目的是教育廣大干部職工知理、識體、顧大局，凝聚人心，穩定隊伍，為公司解危渡困、改革求生奠定堅實的基礎。
作為一名煤礦的黨委書記，我深知自己肩上的責任和擔子，我之所以能走上今天的崗位離不開黨的教育和培養，離不開職工的養育和關懷，組織把我放到這個位置上，是職工賦予了我一定的權力。如果沒有礦工兄弟在千尺井下采煤，就不會有我今天的薪酬；如果沒有組織的'培養，就不會有我的進步成長。我所得到的一切都是企業和礦工兄弟所給予的，所以單位是我們賴以生存和發展的基礎，單位給我提供了成就夢想和實現個人價值的平臺，我離不開企業這個單位，我一定要用心善待我的企業。
感恩企業，善待單位，要拿出真心，付出真情，付諸行動。一要用心守紀。在當前企業改革的攻堅階段，要牢記黨紀國法，自覺遵紀廉潔，管住自己的手、嘴、腿，筑牢拒腐防變的思想防線，自覺抵制不正之風。牢記自己手中的權力是職工賦予的，只有為職工服務的義務，沒有謀私的權力。二要用心服務。要時刻把職工群眾的利益記在心中、抓在手上。作為黨委書記要帶頭密切聯系職工群眾，真誠對待職工群眾，真心服務職工群眾，把職工群眾當親人，用職工群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為衡量自己工作成效得失的標準；帶頭牢固樹立群眾觀點，尊重職工的感情，維護職工尊嚴，用心為困難職工排憂解難，特別是對轉崗安置和離退休、工傷殘人員要關心到位、幫助到位、疏導到位，維護礦區穩定，為企業渡難關、謀發展凝聚強大的合力。三要用心工作。要自覺地立足崗位，牢記自己的使命和職責所在，深入基層，在一線發現問題，在一線解決問題。用心工作，真正把精力和心思用在推動企業渡難關、謀發展上。四要沉心靜氣。面對暫時困難，不能慌、不能亂，要深入職工中，掌握職工的思想動態，采取有針對性的措施，穩步有序地開展工作。當前，我們的改革已經進入關鍵時段，需要腳踏實地、扎實穩妥的作風推進改革，直至彰顯效果。
在企業處于解危渡困、改革求生的關鍵時期，公司號召全員學習《善待你所在的單位》這篇文章，我認為恰逢其時。通過學習讓我更加認清了自身與單位的關系，更加懂得珍惜現有的工作崗位，更加明白了善待單位要感恩、要用心，更要落實到具體的行動當中。
善待你所在的單位心得體會 10
是的，人活三萬天，你看一萬五千天在睡覺，清醒一萬五千天，而且你在單位呆的時間，要比在家的長，何況是身處工程單位的我們。
今天我們項目上組織學習了《善待你所在的單位》這篇文章，直白且現實，讀起來的時候句句都能讓你不時的點頭，讓我們心里自我審視，我們是否真正地善待過我們所在的單位。
我們所在的單位，既是給我們了社會經驗的大學校也是給了我們廣大平臺的競技場，讓我們懂得了只有不斷學習，不斷充實自己，不斷地去爬躍一個個目標，才能真的實現自己的人生價值。
萬事難提“最”字！這篇文章還告訴我們“大師永遠都有學徒的心態”，在這個社會，確實有能夠真的沉得下心來的人，他也許學歷不高，不善言辭，但是他肯學，肯干，以后真的很有可能在某一方面有所成就，因為已經養成了對事物鉆研的心理。很多時候，在這個單位，我們并不缺少做大事的人，而是缺少愿意把小事做透的人，缺少的是精益求精的`執行者。最后的贏家往往是那些慢慢走過來的人。
不管是在公司機關，還是在項目部，我都感恩我的單位，給我提供了不斷學習、成長直到成熟的平臺；給了我可以擔當家庭的能力；也給了我奮力拼搏的精神和追求夢想的勇氣。
在我心里，他就好比我們的父母，所以，我愛我的單位
善待你所在的單位心得體會 11
《善待你所在的單位》是一篇好文章，總攬全局，細致入微，語言平實不失優美，全文流暢嚴謹且自然。開篇以排比的方式引出了文章的主題，一語道出了單位和我們每個人息息相關，對我們每個人的重要性，給人醍醐灌頂、豁然開朗之感。最吸引人的是文章以極其平實的語言和語氣告訴我們要珍惜工作、珍惜關系、珍惜所擁有的，告訴我們在工作中的忌諱及一些注意事項。讀后感覺受益良多，使我對單位的理解更加深刻。
怎樣善待單位，內容很多，我個人認為，工作中敢于負責、勇于擔當就是善待單位。
當前七洗廠、公司乃至龍煤集團正處在生死存亡的關鍵時刻和極端的經濟困難時期，減薪、銷售不暢、產品積壓、生產資金費用拖欠等壓力不斷遞增，尤其是下半年，銷售形勢不斷惡化，僅有的少量用戶對產品質量的挑剔、新干燥系統的投入使用……困難重重、壓力巨大。在這關鍵時刻，需要我們特別是黨員領導干部不斷增強擔當意識，提升擔當境界，落實擔當責任，努力肩負起時代賦予的神圣使命！
敢于擔當就是領導干部必備的品格和素質，擔當是一種精神、底氣和境界的鮮明反映，也是一個人的品格、素質、責任綜合體現。作為領導干部、特別是基層做具體工作的黨員領導干部，能否擔當直接反映自己的.思想境界、敬業精神和道德品行。只有勇于擔當，才能在錯綜復雜的矛盾面前抓住主次、果斷決策；才能在大是大非面前堅持正氣、不隨波逐流；才能在急難險重任務中，不回避、不推諉、不扯皮，主動靠前請命、勇挑重擔。當前，七洗廠的生產、經營、增收節支、煤泥干燥系統改造、干部競聘上崗、主輔分離、人員轉崗、有組織闖市場等各項工作錯綜復雜，思想政治工作、生產經營工作、信訪穩定工作交替交叉、千變萬化。這就需要生產干部抓住安全、生產這條主線，盯住車間、看住指標、關注煤質，做好預測和預算工作，保證生產各環節順暢；需要政工干部及基層黨支部書記開展形勢任務教育，做好職工思想穩定工作，及時宣傳廠、公司的各項精神，傳遞正能量，營造和諧的生產經營環境；需要專業技術干部積極開動腦筋，進行小改小革，多提建設性意見和建議；需要基層班子提高工作執行力，在做好各項基礎和日常工作的同時，統籌兼顧，集中精力做好廠交辦的階段性工作，如主輔分離、外出闖市場等工作。可以說，七洗廠大多數干部能夠解放思想、積極工作，但也有少數干部思想滯后、觀念陳舊、行動遲緩、跟不上節奏，我們要迅速改變觀念、轉變工作作風、扭轉工作局面，確保安全穩定。
善待你所在的單位心得體會 12
古者韓愈曾說：師者，傳道授業解惑也。今者有人說：“教師的事業是太陽底下最光輝、最神圣、最值得驕傲的事業。”的確，我們是孩子們美好心靈的締造者，是智慧和技能的傳播者，是揚起理想風帆的導航者。
日月如梭，時光如箭，轉眼之間我投入教育行列5年了。記得上中學的時候，我曾用浪漫的情懷去設計美好的未來，用火一樣的熱情去描繪絢麗的事業，當知道“學高為師，身正為范”時，我明確了自己的理想，當一名好老師。可真正走上工作崗位以后，我切實體會到了教師平凡而煩瑣的生活，體會到了工作的艱辛和巨大的壓力。我倍感到“累”，我曾經苦惱過、迷茫過和埋怨過，但同事們的工作精神卻影響了我，震撼了我，并深深地感化了我。
我看見他們像辛勤的農夫，“日出而作，日落而息”，在江英這一塊土地上深情地耕作、無私地奉獻。青年教師們把青春年華扎根于三尺講臺而無怨無悔；中年教師們將家庭擱置一旁而全身心地撲在教學工作上；老教師如黃牛一般埋頭苦干而不知疲倦。一路走來，我不曾忘記前輩們給我無私的教導和幫助。他們是江英的脊梁，他們的精神代表著執著奮進的江英精神。也正是這些人這些事，使我懂得了“累”字的`內涵，懂得了“愛”字的結構，懂得該怎樣去愛護和教育我的學生，讓我漸漸明白為人師者，應該要有一顆寬容之心去對待每一個孩子。在《做黨和人民的好老師》中提到過，一個人遇到好老師是人生的幸運，一個學校擁有好老師是學校的光榮，一個民族源源不斷涌現出一批又一批好老師則是民族的希望。那么，所有的繁瑣和壓力只為讓我能遇見更美的自己。
曾經工作的繁瑣也讓我有過迷茫和抱怨，甚至把情緒帶到了工作中，這次寒假班的學習讓我感觸最深的是《請善待你所在的單位》，文中寫到“如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一只狼，單位就是你躍馬馳騁的戰場。家庭離不了你，但你離不了單位。”這幾句話給我留下的印象最深刻，它一針見血的闡述了單位對我們員工個人的重要意義：“沒有單位，我們什么都不是。”
既然單位給了我們這么多，那么，我們作為員工是不是懂得感恩回饋我們的單位呢？知恩圖報，一直都是我們中華民族的傳統美德，人的一生需要感恩的事情太多，有的人知道感恩父母，因為他們給予你生命，讓你健康成長；有的人感恩師長，因為他們給了你教誨，讓你拋棄愚昧，懂得思考；有的人感恩兄弟姐妹，因為他們讓你在世間不再孤單，讓你知道有人可以和你血脈相連；還有的人感恩朋友，因為他們給了你友愛，讓你在孤寂無助時可以傾訴和依賴，看到希望和陽光。但是，卻很少有人懂得感恩自己工作的單位，父母對我們有生養之恩，我們當然應該感恩，可仔細想想，單位不也同樣對我們有養育之恩嗎？單位給我們提供工作、培訓、學習的機會，單位給我們生活的必需財富，單位是我們賴以生存和發展的基礎，給我們提供了成就夢想和實現個人價值的平臺。
請善待你所在的單位，捧著真誠，帶著希望，懷著憧憬繼續出發！篇三
讀完《善待你所在的單位》，心情久未平靜。簡短的篇幅，直白的文字，雖無華麗辭藻修飾，卻字字直擊人心，讓我感觸頗深。
文中給我印象最深的一段話是“如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天。如果你是一條魚，單位就是你的海。如果你是一只狼，單位就是你躍馬馳騁的戰場”。的確，離開單位，我們就只不過是一個最為微小、最為普通的個體；離開單位，我們便沒有了接觸社會、與人交際的機會；離開單位，我們也就失去了實現自我人生價值的平臺。因此，對于單位，我們要心懷感恩，懂得珍惜，而珍惜，則是做好一切工作的前提。珍惜才有愛。所謂“干一行愛一行”，如果不珍惜自己的單位與崗位，那么在干事業的同時是很難做到“愛一行”的。收費工作中，我們唯有珍惜這平凡而普通的工作，珍惜日夜與我們相伴的三尺崗亭，才能做到“愛高速”，繼而做到愛領導、愛同事、愛司乘，從而在自己的崗位上做出越來越多的貢獻。
珍惜才有干勁。作為一名普通收費員，三尺崗亭就是我們綻放人生的舞臺。收費、發卡、查驗綠通、服務司乘……每一項工作都是我們的分內職責。唯有珍惜自己所在的單位，珍惜自己的崗位，我們才會在工作中鼓足干勁、力爭上游。干勁足了，才會爭分奪秒收費，努力完成通行費征收任務；干勁足了，才會盡職盡責投入到逃交通行費的治理行動中，盡我所能，保證國家通行費的顆粒歸倉；干勁足了，才會在炎熱的天氣里堅守收費窗口，即便汗水滲透工裝，也堅持用自己的行動譜寫一曲曲收費贊歌，年復一年……
珍惜才有熱情。沒有熱情的收費工作，是枯燥而又缺乏生機的。只有珍惜自己的崗位，才會懷抱一顆最熱情、最真誠的心投入到工作中。“春雨服務”作為河北高速特色鮮明的服務品牌，以“雨潤心田，傾情奉獻”為核心理念。作為石安高速的一員，如若不珍惜自己所在的崗位，便沒有熱情，沒有熱情，也就不可能將“春雨服務”的理念代代相傳。所以，珍惜，是一切服務的前提。只有珍惜崗位，才會用心做好微笑服務、文明服務，才會在工作中勇于奉獻，像春雨一樣，滋潤萬物、造福司乘，為司乘人員撐起一片溫馨服務藍天。只要我們有愛、鼓足干勁、充滿熱情，我們就會把心中全部的愛和希望都奉獻給所在的崗位，我們就會在平凡的收費崗位上干出不凡的業績，將有限的青春年華，奉獻給無限發展的高速事業。
善待你所在的單位心得體會 13
這一篇并不算長的文字讓我對“單位”有了的新的認知與感觸。真的很幸運，我讀到了它。這其中有最形象的比喻像是“如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一只狼，單位就是你躍馬馳騁的戰場。”這般生動的比喻讓整篇文章無比鮮活，無比動人，更加讓我了解到單位是一個展示自己、實現自己的廣闊平臺。很榮幸我能夠站到了這個平臺上。
它有讓我深刻思考感悟的語句像是“你不種地，但你有吃有喝；你不織布，但你衣著華麗；你不造車，但你以車代步；你不蓋樓，但你家居安泰，你不是神仙，但許多人尊重你；你沒有才華，但你仍然能夠參與社會；你相貌平平，但你的愛人喜歡你；你能力一般，但你的兒女崇拜你。”短短的幾句就讓我對自己的人生陷入了深深的思考。我們應當珍惜現在的工作與生活，應當對于自己所擁有的一切心懷感恩。我們的瀟灑前行，是有更多的人為我們承受了艱難與困苦，為我們背負了生活的壓力與艱難，他們活得節儉克制，讓我們活得更好。此時我也覺得單位像是父母像長者，在羽翼未豐時給予我無限的關愛與激勵，待我羽翼豐滿時放手給予我更廣闊的天空，當我疲憊遇到挫折時給我最堅實的后盾。
它教會了我學會珍惜、分清對錯。例如“一是珍惜工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。二是珍惜關系。單位的`各種關系一定要珍惜，寧可自己受委屈也盡量不爭高低。三是珍惜已有的。在單位你已經擁有的，一定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭煩。但那只是你的心理出了問題。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺和姿勢。”
我想俗語中所說，身在福中不知福大抵就是這樣的意思。在工作崗位時間一長，我們習慣了這里的一切，也很容易就將這工作中的一切都當做是理所當然的，舒心的工作是理所當然的，和睦的同事關系是理所當然的，唯有自己是不可辜負的。這樣的情緒一旦滋生，便容易對工作開始抱怨，對同事開始挑剔。這一切的根源便是沒能夠做到文中所說的“珍惜”。工作來之不易，需要我們竭盡所能地去履行責任，承擔義務；同事之情彌足珍貴，更需要我們去小心維護和經營。
“最忌諱把工作推給別人。”是我從不會去觸碰的原則和道德底線。推工作給別人無非是為了將這份勞累推給別人，而這份勞累正是我們的工作的本分。且不論工作之責任之義務，工作本身是一種用勞務換取薪酬的等價交換，不付出相應的勞務，那么便沒有領那樣一份工資的權利，無異于不勞而獲和不當得利。本分的工作不僅應當自己去做，更應當保質保量的做好，這才是一個合格的員工，才對得起自己每個月領的那一份工資。
“最忌諱愚弄他人。”愚弄他人真是非常無德無品的行徑。仰仗自己在工作崗位的資歷，對工作環境的熟悉而戲弄欺負新人，不知道是出于怎么樣一種扭曲的心理。工作的同事應當是合作的伙伴，同舟共濟的朋友，在同一個工作崗位上，唯有大家之間的通力合作，整個單位才能越來越好，水漲船高，整個單位的員工也才會會越來越好。
“最忌諱沉不下心來。”沉不下心來是在單位工作的大忌。這便是對我們員工個人的要求。沉著冷靜的心態是希望我們在工作中的態度是誠懇的，不是應付的、敷衍的。做學問講究要做的住冷板凳，工作同樣如此，能夠低下頭來做工作而不是抬著頭浮于人事關系、一心想通過旁門左道來實現升職或者是領導的夸獎。
文章講的非常透徹，讓我深刻的剖析自己，批評自己并記錄內容。還有很多內容，每一段文字都發人深省，難以刪減取舍。
在高速工作七年之久，我自認在我的崗位上兢兢業業勤勤懇懇拼搏奮斗，但讀到這篇文章后更深度的剖析了自己，對單位的認知與情感也達到另一個新高度：單位如家。在兄弟姐妹眾多的大家庭里，我們要共同創新、共同升華，讓單位（家）變的更美好！
善待你所在的單位心得體會 14
最近，在單位的組織下我認真學習了《善待你所在的單位》一文。文章篇幅雖然比較簡短，但每一句話都能直擊內心深處，讓我感觸頗深。我不由得又一遍一遍地重復地讀著這篇文章，直到每句話都牢牢地刻入腦海。
夜深人靜時，我靜下心來慢慢地回味與思考，單位于我而言意味著什么？在單位我是如何表現的？我有沒有珍惜來之不易的工作、善待我所在的單位？
剛剛步入收費站成為一名正式收費員的那一幕依舊在腦海中清晰地浮現著，當時自己無比的激動，身邊的人則是十分羨慕，口中一直說著“你真是找了一個好工作啊”，當時的自己還沒有什么感覺。直到工作了近七年，看到了身邊人求職的艱辛、工作的無奈，我無比慶幸自己找了這樣一份工作。在這個酷熱難耐的盛夏，我看到了戶外工作者不顧高溫依然堅守崗位，我慶幸我的'工作多數情況下是在室內；當我看到超市促銷員、商場工作者一站就是一天，腱鞘炎、靜脈曲張等疾病纏身時，我特別開心我的工作是坐著的；當我看到身邊的同學、朋友求職不得、屢次碰壁或者職場關系不佳、郁郁不得志時，我欣慰我的同事都赤誠相待、和諧相處。而這種種地慶幸、開心與欣慰都需歸功于我的工作、我的單位。至此，我明白了單位對于我來說的意義——單位給了我衣食無憂的生活、單位給了我展現自我的平臺、單位給了我和諧健康的相處之道。
或許文章說到“單位是你提升身價的增值器”的話語讓我們不能很直觀的感受到，但“單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另一半對峙的有力武器，單位是你在家庭和社會上的發言權。”卻那么明確的顯示了單位的重要性。沒有單位，就意味著我們沒有固定工作，沒有固定的收入，那我們生活開銷沒有了來源、最基本的日常生活便無法得到保障，不能做“不為五斗米而折腰”的清高之士，只能日日為生活而不斷奔波。不論是面對
珍惜來之不易的工作、愛崗敬業、無私奉獻。珍惜單位，就是在面對工作時不挑肥揀瘦，只要自己能力所達，都可以腳踏實地、近乎完美地去完成每一項領導交代的工作；珍惜單位，就是以更加溫柔、更加和善的態度為過往司乘人員提供熱情周到、賓至如歸的服務；珍惜單位，就是嚴格規范自己的一言一行，用標準的姿態、精致的妝容、干凈的環境塑造優質的服務窗口形象；珍惜單位，就是從內心深處認可單位的重要性，并感恩單位為我們帶來的一切，用實際行動去回饋單位。善待單位吧，它是我們價值的體現，是我們生活的源泉，是我們奮斗的力量。
善待你所在的單位心得體會 15
對于今天來說，善待所在的單位已經不再是善待單位的這個名稱與環境，更重要的是善待單位賦予自己的責任與這個交際平臺。《善待你所在的單位》一文中寫道“家庭離不開你，但你離不開單位。沒有單位你什么也不是。”
在認真閱讀了《善待你所在的單位》一文后，我感覺心潮澎湃，感觸頗深，受益良多。整篇文章總攬全局，又細致入微，從單位對每個人的重要性和單位存在的現實問題說起，又給人醍醐灌頂、豁然開朗之感。單位的工作業績總是偏向于踏踏實實的工作者，單位乃是給每個熱愛工作的人一個平臺，一種快樂，一個細節，也是一份愛。我要珍惜我所在的單位，努力工作，嚴格要求自己，認真學習，和同事友好相處密切配合，積極參加各種活動。按時按質按量完成單位交給的每項工作任務。在單位工作的同時，我也收獲了與同事合作的快樂，任務完成后的滿足和個人生活的.保障。
翻閱《善待你所在的單位》一文所提到的“三個珍惜”，使我深刻領會到它的內在含義。幾年來，在單位我嚴格要求自己，認真學習，和同事友好相處密切配合，兢兢業業，努力工作，積極參加各種活動。按時按質按量完成份內任務，寧可自己受委屈也盡量不與別人爭高低。因為我知道這份工作的來之不易，這個單位對我一生的影響力。從事計生工作十幾年來，多多少少的積累了些工作經驗。對于單位里的年輕一代，我也要帶動他們的工作積極性，把個人經驗與他們分享，讓他們從珍惜單位已有的，到能從工作中切實體會到快樂。
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