1、問：求職時，是不是準(zhǔn)備的材料越多越有競爭力?

　　答：初次接觸，簡歷即可，并且要控制在2張以內(nèi)。招聘人員所做的初選工作，無非是在你的簡歷上找“點”，找那些能跟他們招聘信息里要求的條件一一對應(yīng)的點。若準(zhǔn)備的材料過于繁雜，通常會被看成是不專業(yè)的表現(xiàn)，只會使重點不突出，反而降低選中幾率。

　　建議：如果你真的一定要在簡歷上做出彩效果，也要先考慮清楚投遞給什么人。確保投遞的有效性，給那些對此確實感興趣，有專業(yè)判斷能力或者有權(quán)力聘用你的人——做簡歷篩選的HR們通常并非恰當(dāng)人選。

　　2、問：簡歷海投，成功幾率會不會比較大?

　　答：少是不可以的，但過猶不及，尤其是想在短時間內(nèi)，提供無差別的簡歷給不同的雇主，這更是求職的一個誤區(qū)。簡歷中的“點”很重要，招聘人員篩選簡歷時就是在找與招聘信息所對應(yīng)的點。如果沒有這些對應(yīng)性，簡歷投得再多也沒有意義。

　　建議：每個人應(yīng)該有一個自己的基本簡歷模版，然后再根據(jù)特定雇主的要求，以招聘條件為指向，對簡歷進(jìn)行一定的調(diào)整修改。所有符合招聘條件的都應(yīng)該被突出強調(diào)，所有與此無關(guān)的都應(yīng)該盡量壓縮刪減。

　　3、問：求職信，是不是寫的越動感情越好?

　　答：“給我一次機(jī)會，我會還您一個驚喜!”熟悉這句話嗎?類似的話，有空喊口號之嫌，估計HR已經(jīng)厭倦了。

　　建議：求職信有兩種功效：一是再次強調(diào)自身優(yōu)勢，二是解釋自己為什么勝任工作。這些都必須通過實實在在的事例來證明。未經(jīng)事實證明的能力，就是不存在的能力。如果你想要證明自己，明天就去做出一件事來，足以寫進(jìn)求職信與招聘人員分享的——你必須首先給自己一個驚喜，才能“驚喜”他人。

　　4、問：我的在校成績不好，是不是找不到好工作?

　　答：成績只是影響畢業(yè)生就業(yè)的因素之一，不否認(rèn)，成績好確是助力，但它對就業(yè)的促進(jìn)作用是有限度的，并不是學(xué)得好，就業(yè)才能好。其核心原因在于，學(xué)校里對好學(xué)生的評價標(biāo)準(zhǔn)與社會對優(yōu)秀人才的評價標(biāo)準(zhǔn)有非常大的差距。往往是那些平時在校內(nèi)外各種活動中比較活躍，有豐富兼職、實習(xí)經(jīng)驗，善于與人溝通，能跟不同背景的人打交道的同學(xué)，在畢業(yè)時會有更好的出路。

　　建議：豐富的實踐經(jīng)驗，可以適度彌補課業(yè)的不足之處，要兩邊兼顧。應(yīng)該認(rèn)識到，求職的過程本身也是一種社會經(jīng)驗的積累，不要把自己的求職搞成是機(jī)械發(fā)簡歷和等面試電話的過程，多走近行業(yè)中去做調(diào)查研究、拜訪業(yè)內(nèi)人士，參與實習(xí)體驗活動，這些都比通過這個那個考試對提高個人競爭力來得更加實在。

　　5、問：我的條件一般，是不是只能先就業(yè)再擇業(yè)?

　　答：不要把就業(yè)與擇業(yè)孤立開來。哪怕你的第一份工作不是很滿意，可也是行業(yè)經(jīng)驗與職業(yè)技能的累積。大多數(shù)情況下，我們選擇一個貼近理想的基層崗位并不比隨便找一份工作更難，只是很多人都缺乏職業(yè)規(guī)劃的基本意識。

　　建議：如果實在困難，也先要在心里有個定位，盡量選擇跟長遠(yuǎn)目標(biāo)有關(guān)聯(lián)性的，這樣才會有打通職業(yè)通路的機(jī)會。

　　6、問：求職時，是不是技能和證書越多越有競爭力?

　　答： 首先要明晰“復(fù)合型人才”的概念：復(fù)合型人才是有多方面的技能，但是這些技能要有一個合的方向;切忌技能多樣，一無所長。如果一個學(xué)生考了很多不相關(guān)的證書，不加分析的全部羅列在簡歷中，很可能被認(rèn)為是缺乏對個人優(yōu)勢的清醒認(rèn)知而慘遭淘汰。

　　建議：擁有多項技能和多種證書的確會有助于就業(yè)，但一定要先明確職業(yè)方向，調(diào)查這一職業(yè)所需要的相應(yīng)資質(zhì)，以職業(yè)取向來整合自己的相關(guān)技能，或者再定向地補充所需技能和證書。

　　7、問：剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，是不是不能提薪資要求業(yè)呢?

　　答：首先要明確，求職是雙向選擇，求職者也有提問題及談條件的權(quán)利。期望值不要過高，但也應(yīng)該把自己的求職策略定位為自我升值型求職，而不是只會采取降低身價一招——并且這一招通常也不會奏效。

　　一味降低薪金要求，會讓雇主質(zhì)疑你的能力，適得其反。雇主是有一套自身價值標(biāo)準(zhǔn)的，如果你的人才價值確實能夠滿足他們的需要，而你的價格更加便宜，這對他們是有誘惑力的;但假如你根本在價值層面就不可能達(dá)標(biāo)，價格再低又有何意義呢?

　　建議：自我升值型的求職策略。去研究特定的行業(yè)、特定的企業(yè)、特定的崗位的需要，并且定制式地進(jìn)行自我培訓(xùn)，把每一次的求職也都看作是一次獲取信息的過程，結(jié)識業(yè)內(nèi)人士的過程，聆聽專業(yè)意見的過程，這樣在短期內(nèi)，快速提升你的求職競爭力。

　　人才金子塔的底端競爭最趨白熱化，因為同質(zhì)型人才輕易會被取代，只能比拼低價;如果你能把自身塑造成雇主所需的有獨特招牌式競爭力的相對高端人才，就業(yè)的選擇權(quán)就會更大，薪金談判的資本也會相對增加。

　　8、問：與所學(xué)專業(yè)對口的工作，是不是特別不好找?

　　答：多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒辦法找到專業(yè)對口的工作，其核心是因為學(xué)校的專業(yè)設(shè)立是遵循純粹的學(xué)科邏輯，而社會上的職位設(shè)立是遵循復(fù)雜的市場需求邏輯，大多數(shù)工作都需要綜合能力。舉例子來說，像財經(jīng)記者，學(xué)金融的同學(xué)常常覺得自己沒學(xué)新聞，做報道很吃力，學(xué)新聞的人又會覺得自己沒有學(xué)金融，做起來也不討巧，大家都覺得自己做了專業(yè)不對口的工作。一定要調(diào)整心理狀態(tài)，打開心結(jié)，看到自身優(yōu)勢與職位匹配的一面。

　　建議：破除僵化的專業(yè)對口的思維，尤其面對相當(dāng)一部分學(xué)校里根本沒有開設(shè)相應(yīng)的專業(yè)課的工作時，只有面向社會、面向市場、面向真實的崗位需求，去進(jìn)行自我教育、自我培養(yǎng)，自我升值，這樣才是一個當(dāng)代大學(xué)生的基本思維方式。