營運副總崗位職責

時間：2025-12-12 12:00:59 好文我要投稿

(合集)營運副總崗位職責15篇

　　在生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的營運副總崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

(合集)營運副總崗位職責15篇

營運副總崗位職責1

　　崗位職責:

　　1.負責.城市項目的業態定位、招商營運、組織管理工作;

　　2.根據集團發展戰略制定綜合體商業項目商業戰略、創新體驗式項目業態并實施;

　　3.負責商業項目的營運管理制度體系及標準的建立與執行、并不斷完善和優化;

　　4.負責商業項目的策劃營銷、品牌招商、籌建開業、營運管理工作;

　　6.負責商業項目開業后的運營管理團隊建設及kpi考核、激勵制度的制定;

　　7.根據業態定位完成商業項目的品牌的引進篩選,重要商戶關系維護和跟蹤談判工作;

　　8.協調當地政府和合作單位關系、按照集團要求提升企業商業品牌和完成業績指標;

　　9.根據商業項目的區域特點不斷調整業態、制定商業管理優化方案等等。

　　任職要求:

　　1、大學本科,10年以上商業項目商管總、運營總相關領域工作經驗;

　　2. 35歲以上,商業管理、市場營銷、房地產經營管理等相關專業統招本科及以上學歷;

　　3.多年商業綜合體運營管理及招商實操經驗,具備8萬方項目以上商管總成功案例;

　　4.具有較強的`信息獲取、整合及分析能力,較強文字、語言表達能力,精通商業項目策劃;

　　5.管理強勢、有較強的溝通能力及談判技巧;

　　5.精通商業項目全盤操作及后期經營管理工作,尤其是有商業籌建、開業招商案例、有知名項目的商業地產招商、商業運營管理經驗者優先

營運副總崗位職責2

　　1、本科及以上學歷;

　　2、有8年以上餐飲連鎖企業運營管理工作經驗,3年以上同等職位工作經驗,熟悉連鎖餐飲行業動態及營運的發展趨勢;

　　3、熟悉連鎖門店籌建及運營管理,掌握餐飲服務行業的各項流程的制定、執行;

　　4、熟悉連鎖門店經營方式、服務標準,對產品品質、服務質量有較強的管控能力,善于處理顧客投訴和其他突發事件的處理能力;

　　5、良好的溝通能力、領導能力、抗壓能力,很強的計劃性和實施執行的'能力;

　　6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。

營運副總崗位職責3

　　1、負責門店的籌備、運營規劃、培訓等工作;

　　2、做好管理門店的人員、設備、食材的配置確保門店正常有序的`經營;

　　3、全權負責所負責部門門店的經營管理;制定公司全年營銷企劃工作計劃，并分解落實完成;

　　4、考核評估并有計劃地對員工實行在崗培訓，不斷提高其業務能力和綜合素質;

　　5、負責擬訂各大節日的營銷活動計劃報總經理辦公室審核，并組織具體實施;

　　6、及時妥善處理店中的一切突發事件。

營運副總崗位職責4

　　崗位要求:

　　1、大專以上學歷，熟練電腦操作，熱愛餐飲行業，相關工作經驗者優先。

　　2、熟練辦公軟件，對數據敏感者優先，能夠撰寫文案策劃。

　　3、有較好的應變能力，溝通能力，團隊精神和服務意識。

　　4、工作態度積極，踏實耐心，有著較好的執行力和抗壓能力。

　　5、35歲以下，相關行業經驗者優先。

　　職業發展:

　　助理(主管級)—營運經理—營運總監

營運副總崗位職責5

　　1.按公司年度經營目標與計劃要求、有效整合資源，全面負責食材配送現場管理、車輛管理、倉儲及品控管理等日常管理工作，保證生產配送有效運營

　　2. 負責打造穩定配送團隊，管理、指導、監督、培訓、考核下屬的工作，幫助與達成。

　　3. 指導配貨、送貨、售后服務、質量控制、量具器具管理、線路規劃、車輛調度、現場管理和人員管理。

　　4. 加強成本控制，將各品種的`損耗控制在目標水平內，力爭鮮貨“零庫存”，干貨保持安全庫存水平，最大限度發揮車輛運輸力、人力資源的貢獻度。

　　5. 指導建立并完善各崗位作業流程與規范，并監督實施。

　　6. 組織擬定各品種正常的質量標準及損耗標準，制定有效管制對策措施并實施。

　　7. 參與合格供應商資格、監管內部及外協車輛、客戶訂單等評審工作，對出現問題提出解決措施和整改建議。

　　8. 跟進和處理客戶質量與投訴，協助市場部做好客戶滿意度調查，提高客戶滿意度.

營運副總崗位職責6

　　1、規劃公司總體營運戰略、設計經營投資預算方案，并負責組織實施。

　　2、推進公司營運戰略實施、推動營運流程在集團總部及各門店內的執行，實現公司營運目標。

　　3、建立、健全集團總部及各門店的營運管理體系，參與制定各門店營運管理制度，并負責培訓、推動執行，負責營運體系的建立、運行、優化工作 ;

　　4、負責公司新店開業拓展工作，包括但不限于：工程施工、人員配置、物料準備的進度管控，同時做好內部協調以及外部溝通; 保證新店能準時有條不紊的`開業;

　　5、協調監督下屬各門店的工作，確保各個門店工作的正常進展 ;

　　6、對所有門店營業額、毛利潤負責。

　　7、與市場部協作，共同制定營運推廣方案，推動營銷計劃的執行，把控營銷推廣效果。

營運副總崗位職責7

　　1、協助總裁制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;

　　2、負責銀行渠道業務開展和營運管理;

　　3、負責組建和管理團隊的銷售業務，確保實現公司既定業務目標;

　　4、負責公司各渠道項目的前期拓展，商業談判，合同簽署及參與項目在公司的各項運作，跟進項目進展。

　　5、負責公司各銀行渠道的銷售流程制定，規范市場營銷方案的制定和落實。

　　6、負責各銀行渠道的`總行相關部門對接工作，組織產品在銀行的上市和銷售過程中的各項監督和管理工作。

　　7、完成總裁臨時授權的其他工作;

營運副總崗位職責8

　　職位描述:

　　1.負責組織并審核項目商管公司招商營運條線工作年度、月度計劃的制定,并對計劃的執行過程和執行結果全面負責。

　　2.負責按照商管總部各項規章制度和流程開展業務管理工作,保證制度流程在項目商管公司的宣貫、執行,并對制度流程提出優化調整建議。

　　3.負責組織開展項目商管公司業務的培訓,指導和幫助分管部門員工的工作,不斷強化和提高員工的素質。

　　4.負責組織考核和考評項目商管公司各級員工績效,調動員工工作積極性,增強公司員工的凝聚力。

　　5.負責制定、分解經營指標,并監督檢查各部門的完成情況,對指標完成過程和結果負直接責任。

　　6.負責組織市場調查,預測市場發展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。

　　7.負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建設。

　　8.負責協調項目商管公司內部各部門及商管總公司各中心部門、其他項目商管公司之間的工作。

　　9.負責完成項目總經理和集團交辦的`其他工作任務。

　　任職要求:

　　1.經濟、市場營銷、商業運營管理、房地產、建筑學等專業專科以上文憑。

　　2.具有5年以上獨立主持大型商業地產(寫字樓、酒店、購物中心)的運營管理經驗,能獨立全盤統籌與管理公司項目的推進、管理、控制;以實現各項目的營運管理符合公司既定目標;能獨立組織制定項目整體規劃、實施方案、管理制度及業務流程。

　　3.具有優秀的組織協調能力及領導決策能力。

　　4.對商業管理具有獨特的思路與創新意識。

　　5.豐富的專業團隊構建能力和專業體系的建設能力。

營運副總崗位職責9

　　職位描述:

　　1.負責管理全球倉儲運營的執行,成本優化和服務創新,確保全球倉庫運營的質量,效率,成本符合公司目標;

　　2.依據公司整體運營策略,執行倉儲服務入庫,庫內,出庫各環節全流程,并對執行結果負責;

　　3.負責管理工時數據,為倉儲成本優化提供數據決策支持;持續優化倉儲成本模型,提升模型的準確性;

　　4.協調內部資源,與商務,產品團隊密切配合,提供穩定,高效、準確的服務;

　　5.負責部門團隊的.建設與管理,包括人員的錄用、培訓、考核、評估,業務,管理能力的培養等;

　　6.負責部門團隊工作流程制度的制定與推行;

　　7.聯絡協調倉儲干系人,對重要倉儲項目進行有效管理,保證項目準時上線;

　　8.負責倉儲供應商管理,制定供應商管理機制,確保供應商提供符合萬邑通需求的服務且不斷優化成本。

　　任職要求:

　　1、統招本科及以上學歷、英語可以作為工作語言。

　　2、有4年及以上全球倉儲運營管理經驗,5年以上團隊管理經驗。整個運營大概200-300人(加上海海外的)

營運副總崗位職責10

　　職責：

　　1 協助總經理制定公司發展戰略，執行公司品牌發展戰略，制定品牌的經營戰略目標，制訂工作方針、政策，提供營銷管理改進提升方案;

　　2 精通國內男女裝品牌運作流程，對加盟及直營式的營銷管理模式有豐富的操作經驗和獨到見解;

　　3 年度營銷策劃、市場開拓、品牌形象建設及對營銷體系的全局掌控;

　　4 制定品牌推廣計劃，建立渠道評估標準，持續提升終端運營能力(人、貨、場、促、控等);

　　5 負責零售渠道的.開拓和分析評估、活動的策劃方案，制定合理的KPI指標，進行團隊績效考核，并對存在的問題進行分析與改進。

　　6 負責部門運營管理、制度建設，團隊的能力建設、培訓和管理，促進年度戰略目標的有效達成;

　　7 每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告、匯報、分析和提出措施;

　　8 完成總經理臨時交辦的工作并及時回復。

　　任職要求：

　　1. 大專及以上學歷，年齡35-45歲，管理類、市場營銷類專業，8年以上大型服裝企業市場管理經驗，3年以上營銷總監經驗。

　　2. 具有敏銳的市場洞察力、把握市場動態和方向的能力，對市場信息有獨到的分析判斷能力;

　　3. 具有優秀的領導能力、團隊管理和培訓能力，良好的協調、溝通能力和和把握全局的能力;

　　優秀的語言表達和演講能力;具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力和良好的身體和心理調適能力，敢于接受新挑戰。

營運副總崗位職責11

　　1、參與公司的經營戰略及目標制定，確保品牌知名度及價值的提升;

　　2、負責公司銷售渠道網絡的建設;

　　3、負責帶領團隊制定銷售任務目標，并監督執行;對利潤、銷售目標負責;

　　4、根據公司的發展目標，負責市場營銷戰略與計劃的制定和執行;

　　5、負責公司運營部門體系的建立和營銷團隊的管理，并建立標準化門店營運標準;

　　6、負責銷售網絡的'店鋪形象、貨品規劃及管理，并實施營運數據分析;

　　7、負責公司品牌建設，根據目標客群建立VIP客戶群的服務體系;

　　8、負責營銷業務的激勵體系的制定并實施。

營運副總崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、負責項目(綜合體)的招商、營運現場管理;

　　2、負責市場業態規劃和功能布局,確定公司的招商定位和經營商品類別;

　　3、負責日常營運管理工作,完成各項租金、費用等收繳指標,妥善處理和解決商戶經營問題;

　　4、負責制訂各階段招商計劃,對各項業務的`洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同;

　　5、負責制定商業體營運管理計劃,對市場活動、商戶動向等進行把控;

　　6、負責開展本部門員工業務的培訓,指導和幫助本部門員工的工作,不斷強化和提高員工的素質;

　　7、負責組織市場調查,預測市場發展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、10年以上商業地產工作經驗,5年以上綜合體或專業市場管理崗位經驗;

　　3、全程實施過多個大型項目的招商和營運管理工作;

　　4、熟悉商業地產法律法規及房地產市場信息,開發運作流程、樓盤策劃、定位及推廣;

　　5、有一定的商業資源、較強的談判和溝通協調能力以及團隊管理的能力;

　　6、有高度的職業技能和素養,成熟穩定的職業心態和團隊精神,可承受較強的工作壓力。

營運副總崗位職責13

　　職責描述:

　　負責集團人力資源、審計法務、發展創新部門統籌管理工作。

　　任職要求:

　　1、經濟、管理類專業,五年以上集團化企業相關方向統籌管理經驗;

　　2、具有系統的企業管理知識、科學的管理理念和系統化的'管理思維;

　　3、優秀的組織能力和運作管理能力,溝通協調能力強,工作作風扎實。

　　公司優勢:

　　1.集團總部擁有國內外頂級投資專家和高素質的業務團隊,大部分成員來自海外、知名企業、集團上市公司、畢業于重點名校;

　　2.集團總部辦公環境優越,坐落于廣州cbd地標——國際金融中心;

　　3.交通便利,位于珠江新城地鐵站上蓋;

　　4.上班時間:周一至周五:早上8:30-17:30,中午休息時間12:00-13:30,周末雙休;

　　5.享有五險一金、帶薪年假、績效獎金、交通補助、通訊補貼、午餐補助、車輛津貼、節日禮物等;

　　6.享有各種員工培訓及文娛活動。

營運副總崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、負責所管轄區域的目標和計劃,制定、參與或協助上組領導執行相關政策和制度;

　　2、負責協助完善公司營運管理模式,建立制度體系,業務流程,推動企業戰略經營目標的實現;

　　3、負責管理及控制各項生產費用,制定設備管理條例、設備維修、維護程序;

　　4、制定連鎖店面營運管理標準,考核各連鎖店面的營運指標及年度計劃的完成情況,協助上級處理客戶的.重大投訴;

　　5、協助公司制定不同時段的戰略發展、市場策劃及營銷計劃,并負責監督實施;

　　6、負責新開直營店開業的各項籌備工作及協調加盟店新店開業期間的各項籌備工作。

　　任職資格:

　　1、連鎖經營管理等相關專業;

　　2、5年以上餐飲工作經驗,至少3年以上連鎖餐飲營運經理工作經驗;

　　3、3年以上知名連鎖餐飲管理經驗,執行過新店開業的籌備及營運工作;

　　4、熟悉加盟流程,對加盟立地條件了解,有項目洽談的能力;

　　5、了解餐飲行業的動態發展趨勢,對市場的變化有較強的反應能力。

　　6、有較強的溝通能力、組織協調能力、分析判斷能力、輔導培訓能力、計劃執行能力、抗壓力。

營運副總崗位職責15

　　1.在公司的發展戰略下，參與研究制定旅行社品牌的運營管理標準、制度與流程;

　　2.熟悉旅行社運營管理，參與旅行社品牌研發與旅行社項目運營策劃與設計。

　　3.協助部門總經理監加盟門店的運營管理情況，定期開展檢查并作出評估，指出存在問題并提出改善提升意見;

　　5.協調加盟門店一體化運營資源統籌調配;

　　6.按照工作任務和預算指標，跟蹤監控各門店完成情況，并提出合理的績效分析與改進意見;

　　7.持續收集整理行業標桿與競爭對手在運營管理方面的成功經驗與創新模式，就公司現行標準與流程的'持續改進提出建議并參與修訂，不斷提升基于客戶體驗和服務品質;

　　8.為籌建加盟店的開業籌備、運營策劃與組織協調提供支持，并根據新建項目需要外派負責相應管理崗位;

　　9.協助制定和完善加盟門店檢查考核制度;

　　11.完成部門交辦的其他工作。

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