副總經理崗位職責

時間：2025-12-11 19:16:58 好文我要投稿

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[薦]副總經理崗位職責15篇

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的副總經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

[薦]副總經理崗位職責15篇

副總經理崗位職責1

　　1、參與制定公司發展戰略，負責組織制定生產戰略規劃，對生產發展戰略規劃的正確性負責

　　2、組織實施生產戰略規劃，提高公司生產能力和生產效率

　　3、參與制定公司年度經營計劃、預算方案

　　4、參與公司重大財務、人事、業務問題的決策

　　5、負責掌握和了解公司內外動態，及時向總經理反映，并提出建議

　　6、領導制定生產、采購部門年度工作計劃和預算，并組織實施

　　7、按生產任務的'大小權限審核、審批生產計劃，并檢查執行情況

　　8、審批生產作業計劃、外包生產計劃，并檢查執行情況

　　9、及時處理影響生產計劃實施的問題

　　10、按供應量的大小權限審核、審批采購計劃，并檢查執行情況

　　11、參與外包廠家考查，按產值大小權限審批確定廠家，建立長期合作關系

　　12、參與供應商考查，按供應量的大小權限審批確定供應商，建立長期合作關系

　　13、監督控制生產和采購進程，保證產品、物資供應的及時性

　　14、監督產品工藝準備、執行情況，主持重大工藝方案的論證

　　15、主持公司工藝技術改造項目的立項和實施

　　16、負責公司產品制造成本、物資采購成本的控制與管理

　　17、監督檢查公司及外包廠的產品檢驗工作

　　18、參與產品重大質量問題的分析和處理

　　19、組織支持現場開通與售后維護工作

副總經理崗位職責2

　　一、副總經理職位要求：

　　1.企業、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷；

　　2.具有8年以上相關工作經驗或5年以上企業全面管理工作經驗；

　　3.接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、管理等方面的培訓；

　　4.熟悉企業業務和流程，熟悉企業的全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力；

　　5.在團隊管理方面有極強的`領導技巧和才能；

　　6.具有良好的溝通協調能力，有廣泛的資源和社會資源；

　　7.具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力，熟練使用辦公軟件；

　　8.具有敏銳的洞察力、優秀的策劃組織能力和良好的市場開拓能力；

　　9.具有良好的敬業精神和職業道德操守，責任心、事業心強。

　　二、副總經理崗位職責：

　　1.協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；

　　2.將公司內部管理化、規范化；

　　3.制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；

　　4.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；

　　5.開展企業形象宣傳活動；

　　6.按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；

　　7.指導公司人才隊伍的建設工作；

　　8.協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；

　　9.協助總經理推進公司企業文化的建設工作；

　　10.完成總經理臨時下達的任務。

副總經理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1.忠于職守，愛崗敬業，工作以身作則，遵守公司的有關規章制度，為公司創造利益最大化為己任。

　　2.協助總經理的全面工作，有效落實好總經理的各項指示，監督完善各部門相關工作。

　　3.根據總經理的精神，制定公司實現目標的計劃、預算、政策和措施，督導控制公司整體經營績效，以順利到達經營目標。

　　4.推行公司經營理念，建立良好的企業形象。

　　5.指導協調部門工作并控制差異，使公司各項資源獲得最佳運用。

　　6.考核、輔導、培訓、發揮部屬的工作潛力，調動各部門工作的主動性，積極性和向心性。作到知人善任，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培養人才，挖掘人才。

　　7.制定公司各項規章制度，使制度規范化，健全化，有效化。

　　8.根據總經理的授權，行使執行各項任務、代表總經理拜訪重要客戶、代表總經理參與重大的公關活動、代表總經理主持各項會議。

　　9.收集、匯總、各部門的.相關意見和推薦制定方案，供總經理參考決策。

　　10.維護公司利益，公正、公平、公開的管理，維護公司紀律的嚴肅性，維護公司商業機密不受任何人破壞。

副總經理崗位職責4

　　1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;

　　2、將公司內部管理制度化、規范化;

　　3、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;

　　4、指導公司人才隊伍的建設工作;

　　5、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的`制定及推行;

　　6、協助總經理推進公司企業文化的建設工作;

　　7、完成總經理臨時下達的任務。

副總經理崗位職責5

　　（主管研發）副總經理崗位職責：

　　1、參加制定公司進展戰略、年度經營方案和預算計劃，及公司重大決策事項的研究；

　　2、參加制定公司互聯網產品的進展方向，確定公司產品框架并制定技術規劃、研發方案，帶領團隊討論與項目相關的新技術；

　　3、負責公司技術研發團隊的建設，包括技術人才選拔、培訓，技術團隊考核體系的`搭建，提高研發團隊的核心專業本事，保證公司技術團隊的先進性和迅速壯大；

　　4、負責技術開發體系建設，包括開發流程標準化、技術人才等級評比及晉升機制搭建；

　　5、負責指導團隊舉行產品的開發和優化，全面監控產品開發質量、進度和成本控制并舉行技術難題的攻關和預研；

　　6、具有良好的語言表述和交流協調本事；

　　7、完成上級支配的另外工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上linux/unix/windows系統管理閱歷或web應用平臺開發閱歷，5年以上技術團隊管理閱歷；

　　2、嫻熟掌控大型軟件項目技術架構，嫻熟掌控c++、java的相關架構，認識軟件測試技術及產品質量控制；

　　3、對互聯網行業研發運作流程深度認識；

　　4、認識互聯網技術，對云計算、系統平安、數據庫、移動終端相關領域和技術有深化了解；

　　5、具備項目靈敏開發，迅速版本迭代的項目管理閱歷；

　　6、具備較強的方案、組織、領導及分析、推斷、決策本事，能很快接管并迅速進展一支優秀的研發隊伍；

　　7、極強的落實本事，良好的交流本事、管理協調與談判技巧，劇烈的事業心與責任心；

　　8、有較強的資源整合本事，有大量技術解決計劃者優先。

副總經理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1.根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

　　2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;

　　3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

　　4.建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

　　5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;

　　6.根據公司國際化戰略布局，實施有效的`跨國性人力資源管理模式，配合業務需標制定人力資源中、長期規劃;

　　7.根據公司國際化的發展規劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;

　　8.負責公司投資并購企業的人力資源相關盡職調查;

　　9.公司企業文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

　　職位要求：

　　1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作經驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經驗

　　2.熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;

　　3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協調能力強。

　　4.英語水平優秀，有外企和民企工作經驗

副總經理崗位職責7

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；

　　5、深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等；

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；

　　7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；

　　8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等；

　　9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的`調整，為公司提供人力資源管理政策依據；

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；

　　2、20xx年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；

　　3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹；

　　4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；

　　5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；

　　6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

　　7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

副總經理崗位職責8

　　1）協助、配合公司總經理的日常行政、生產和經營管理工作；組織編報年度工作、生產、經營計劃及成本費用、利潤指標等；直接對公司總經理負責。

　　2）協助總經理組織研究公司經營、市場開發方面的發展規劃。

　　3）組織擬報公司業務、經營管理的.各種規定、制度，內部機構的設置。

　　4）組織編制并按時向總經理匯報：每月經營合同簽訂、履行情況及指標完成情況。

　　5）負責協調經營處與財務處、行政部門及其他部門的協作關系。

副總經理崗位職責9

　　1、負責建立和完善公司的.業務制度、業務流程；負責業務團隊的建設和提升；制定部門發展培訓計劃并組織實施。

　　2、根據實際情況制定與市場發展相適應的業務拓展方案，具體落實公司下達的各項工作業績指標。

　　4、負責建立、協調和維護與外部合作單位及客戶業務關系，實時溝通聯系，保證渠道暢通。

　　5、負責公司業務項目實施過程和市場風險管控。

　　6、負責對公司業務進行整體規劃和統籌安排，合理配置人力和整合資源。

　　7、保守公司商業機密。

　　8、完成公司交辦的其他事項。

副總經理崗位職責10

　　1、年齡48歲以下,統招本科及以上學歷,行政管理類相關專業;

　　2、8年以上房地產開發行業行政工作經驗,15年以上管理工作經驗;

　　3、具有良好的計劃執行能力、組織協調能力和外聯公關能力,能處理突發事件;

　　4、具備優秀的文字能力,熟練使用OFFICE辦公軟件。

副總經理崗位職責11

　　1、負責與分公司所在地相關政府部門的溝通協調工作，確保分公司業務的順利開展。

　　2、負責分公司籌建期間的所有籌備工作。

　　3、按照公司整體發展戰略要求，制訂分公司及各項目的年度經營目標，制定科學可行的年度工作計劃，并在批準后執行。

　　4、負責分公司及各項目運營成本、費用的'全面控制。

　　5、積極開拓分公司周邊區域市場，帶領團隊拓展外部客戶。

　　6、建立并不斷提升分公司的整體市場營銷能力，提升公司的品牌價值。

　　7、做好分公司的人力資源規劃及人才儲備工作。

　　8、加強分公司及各項目的團隊建設，不斷提高分公司及各項目的團隊凝聚力，以人為本，創造良好的工作氛圍和企業文化等。

副總經理崗位職責12

　　1、參與公司戰略規劃的制定和修正。組織完成公司的年度預算，人員編制預算，經批準后實施監督，確保完成年度預算目標。

　　2、遵循體外診斷試劑相關法律法規和ISO質量管理體系的要求，組織生產，保證產品質量和質量管理符合規范，并持續改進質量管理體系。

　　3、根據市場、銷售情況，協調相關部門，做好自主開發產品、引進產品和常規產品的試制、引進、生產調度。保證按時、按質、按量向顧客提供優良產品。

　　4、開發人力資源，提升人員附加值，確定適應公司特點和市場發展的薪酬體系、績效管理體系和指導全員發展計劃。

　　5、主持和修訂公司管理的各項規章制度，完善公司內部治理，組織和提供優良的行政服務，主持監控執行情況,確保公司運行的秩序和紀律。

　　6、切實做好環境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全生產。

　　7、組織和督導實施物資采購及供應，有效控制采購成本，確保物資供應。

　　8、合理調配各項有效資源，堅持降本增效，開源節流，保證公司財產不受侵犯。確保公司資產保值、增值。

　　9、主持和監督公司局域網管理系統和信息集成化系統。保證公司信息系統的正常運行和不斷優化。

　　10、負責對公司部門經理級人員的.任用提名和報批。

　　11、負責權限適用范圍內文件的簽發和權限適用范圍內發生問題的果斷決策。

副總經理崗位職責13

　　1、根據公司總目標制定部門工作計劃，合理安排車間的生產計劃；

　　2、組織和監督車間按照生產計劃推進工作，控制整體進度；

　　3、嚴格控制各線體工作質量，組織協調處理現場突發及異常問題；

　　4、對車間安全進行管理，落實車間安全生產責任制，嚴格按照安全規定執行；

　　5、對下屬員工的工作進行考核和監督，組織相關模塊對員工進行技術與產品培訓；

　　6、進行成本管控，嚴格控制車間成本，不斷的.進行成本的分析，降低成本；

　　7、優化與整合車間資源，降低風險，提升人效比。

　　8、負責與其他部門或者車間之間的溝通協調工作。

副總經理崗位職責14

　　1 向董事會提出企業的'更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。

　　2 處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。

　　3推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象。

　　4 從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試。

副總經理崗位職責15

　　常務副總經理崗位職責

　　直接上級：總經理

　　直接下屬：各部門負責人

　　1、協助總經理抓好全面工作，帶頭遵守公司的各項規章制度，以維護公司利益最大化為已任，以公司的健康發展為榮，以公司永續經營成長為目標。

　　2、熟悉和掌握醫院運作情況，及時向總經理反映問題，提出建議和意見，當好總經理參謀助手，有效落實總經理的各項指示，督導各部門有序、高效工作。

　　3、根據總經理的精神和醫院不同發展階段的實際需要制定醫院目標計劃、預算政策和成本控制措施，督導控制醫院整體經營績效，以順利達到經營目標。

　　4、推進企業文化建設，逐步樹立和擴大企業的良好形象，著力夯實醫院管理基礎。

　　5、協調各部門關系，？協助總經理建立健全醫院統一、高效的行政組織體系、市場營銷體系和業務運營體系，合理實施各種對醫院利好優惠政策組合，努力使醫院各項資源獲得最佳運用或配置。

　　6、抓緊落實招聘、培訓和考核工作，建立健全團隊的綜合素質與業務能力，調動全院員工的積極性、主動性和創造性，選賢任能，惟才是舉，凝聚人心，為公司培訓人才、挖掘人才、保留人才。

　　7、協調處理好人事后勤部門的人員解聘工作，嚴格執行員工違規懲罰制度。

　　8、參與制定醫院各項規章制度，逐步建立健全制度化、規范化、流程化、標準化的企業管控體系。

　　9、根據總經理授權行使權力、執行任務、核控費用，在總經理委托情況下代表總經理參與重要接待、重大公關、處理重要事務和拜訪重要客戶，代表總經理參加或主持會議及其它企業活動。

　　10、收集、匯總來自多個渠道的信息、意見或建議供總經理決策參考，并配合總經理主持制定重要方案、方針政策。

　　11、維護醫院利益，奉行公正、公平、公開的.管理原則，維護醫院紀律的嚴肅性、持續

　　性、有效性，維護醫院經濟利益、企業榮譽和商業機密免受侵害。

　　12、全面了解醫院的運作工作并指揮、協調和監督。

　　13、全力負責推進醫院藥房，收銀，醫務科相關工作的開展。

　　14、致力完善醫院基礎設施的健全工作。

　　15、對醫院的醫患糾紛作出及時處理防止事態的擴大。做好防患工作及補救工作。

　　16、總經理出差不在崗時或其它特殊情況下受總經理委托，可代行總經理職權或臨機決斷。

　　17、對由于經營決策失誤，領導不力，造成完不成經營計劃或經濟效益下降負責。

　　18、對醫院內重大質量事件和其它嚴重損壞醫院聲譽的涉法事件負責。

　　19、對醫院發生重大人身傷害、被盜失竊、火災火險、交通事故及其它嚴重事故負責。

　　20、對醫院涉及商業機密性的消息及文件有保密義務。

　　21、針對17條18條19條20條款視情節嚴重程度接受薪資懲罰或自動離職。

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