人事專員的崗位職責(zé)(精)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編整理的人事專員的崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人事專員的崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、 負責(zé)員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實施；
2、 獨立完成崗位職責(zé)職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責(zé)職位要求渠道；
3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、手續(xù)；
4、 負責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。
職位要求：
1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關(guān)法規(guī)及政策，推進用工規(guī)范管理，解決勞動爭議；
3、 熟練掌握崗位職責(zé)職位要求技巧，精通常用的'面試方法和人力資源相關(guān)知識；
4、 會用釘釘；
5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其它臨時任務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事專員的崗位職責(zé)2
1、負責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等；
2、負責(zé)員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理；
3、負責(zé)釘釘考勤管理管理，及節(jié)假日、假期、考勤等管理與統(tǒng)計工作；
4、負責(zé)員工關(guān)系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作；
5、負責(zé)做好公司員工入職培訓(xùn)及其它公司培訓(xùn)的`組織與評價工作；
6、配合其它部門做各部門的績效考核工作；
7、負責(zé)做好公司節(jié)假日、及公司會議安排通知
8、負責(zé)做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作，及員工福利的申請與發(fā)放；
9、負責(zé)組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排；
人事專員的崗位職責(zé)3
1、建立并完善公司體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議，制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的密切合作模式;
3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng);
4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。
人事專員的崗位職責(zé)4
1、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計，人事工作的核查；
2、負責(zé)人事檔案更新、維護及日常管理；
3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù)；
4、社會保險、居住證等手續(xù)辦理；
5、薪酬績效的審核及核算；
6、員工關(guān)懷活動規(guī)劃、組織；
7、隨時協(xié)助和執(zhí)行上級分配的工作。
人事專員的.崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；
2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；
3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的`溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。
人事專員的崗位職責(zé)6
1.招聘工作：根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責(zé)日常更新招聘信息。
2.培訓(xùn)管理：擬定員工培訓(xùn)方案，編制培訓(xùn)的內(nèi)容及課件，負責(zé)建立及更新員工的培訓(xùn)檔案。
3.檔案管理：負責(zé)公司各類人事檔案的`建檔，負責(zé)各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。
4.薪酬福利：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行薪酬福利調(diào)查，辦理員工各類保險手續(xù)
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)
人事專員的崗位職責(zé)7
1、維護客戶關(guān)系，對接客戶，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；
2、通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；
3、負責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作；
4、進行勞動關(guān)系風(fēng)險把控，并進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；
5、完成上級交代的其他工作。
人事專員的'崗位職責(zé)8
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.1000人以上制造業(yè)2年人事工作經(jīng)驗,涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶審核、獎懲、意外險等人事基礎(chǔ)工作;
3、熟練使用各類excel函數(shù)(查找與引用、日期、統(tǒng)計、條件、邏輯、文本等)和數(shù)據(jù)功能。
4、有上進心、溝通表達較好,抗壓能力較強、學(xué)習(xí)能力強。
崗位職責(zé):
1、主要負責(zé)考勤稽查和統(tǒng)籌;
2、各類調(diào)查與統(tǒng)計報表準(zhǔn)備,應(yīng)對客戶審核;
3、負責(zé)每周人員情況分析、每月人事報表、加班統(tǒng)計、缺卡統(tǒng)計、違規(guī)就餐統(tǒng)計;
4、負責(zé)人事信息檢查、月薪人事檔案維護、C6系統(tǒng)權(quán)限管理等。人事專員(崗位職責(zé))
人事專員的崗位職責(zé)9
1、制定KPI績效考核，福利方案和績效管理方案；
2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4、負責(zé)績效考核過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門主管做好試用期員工及在職員工的'考評。
人事專員的崗位職責(zé)10
1、負責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。
2、隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
3、負責(zé)員工勞動合同的.初簽和續(xù)簽工作。
4、負責(zé)員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。
1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)
2、核對各部門考勤、核算各部門績效
3、進行人員招聘
4、進行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢
5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動酒店規(guī)范化管理，對酒店的運營狀況進行監(jiān)督。
人事專員的崗位職責(zé)11
1．負責(zé)部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
2．負責(zé)員工的入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續(xù)，并及時更新本部門人員狀況；負責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3．協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放）。
4．組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5．負責(zé)與總部的招聘接口工作。
6．制定部門EHS目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。
7．負責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。
8．協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。
9．負責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議。
10．組織部門的.團隊建設(shè)。
人事專員的崗位職責(zé)12
1、進行招聘渠道的維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的'約見工作；
3、負責(zé)辦理員工入職的相關(guān)工作；
4、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作；
6、統(tǒng)計員工考勤，請假等；
人事專員的崗位職責(zé)13
1、負責(zé)完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務(wù)；
2、負責(zé)員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理；
3、負責(zé)員工人事檔案，勞動合同的簽訂保管；
4、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計工作及工作表核算；
5、負責(zé)公司各項行政事務(wù)及公司內(nèi)部事務(wù)的處理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'工作；
人事專員的崗位職責(zé)14
1、負責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排等工作;
2、負責(zé)公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤，并準(zhǔn)確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表;
4、負責(zé)員工各項福利統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、負責(zé)行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務(wù);
6、負責(zé)公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;
7、完成公司或部門臨時委派的`工作事項。
人事專員的崗位職責(zé)15
1、員工入職、離職手續(xù)的辦理，員工檔案管理；
2、員工招聘、入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)；
3、員工日常人事手續(xù)的辦理；
4、員工人事信息的'統(tǒng)計與匯報；
5、員工社保、商保、公積金申報、管理；
6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理；
7、員工工資費用的核算與發(fā)放；
8、客戶關(guān)系的建立、維護、發(fā)展；
9、其它上級安排的相關(guān)工作；
【人事專員的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人事專員崗位職責(zé)11-26
人事專員的崗位職責(zé)12-06
（熱門）人事專員崗位職責(zé)12-05
人事專員崗位職責(zé)[通用]11-26
行政人事專員崗位職責(zé)12-03
人事專員崗位職責(zé)(合集)12-05
人事行政專員崗位職責(zé)12-01
人事行政專員的崗位職責(zé)11-29