勞資員崗位職責(zé)（精選15篇）

　　在現(xiàn)在社會，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的勞資員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞資員崗位職責(zé)1

　　一、崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)，制定合理的招聘、調(diào)配、考核等制度，保障企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等活動的正常進(jìn)行。

　　2、及時了解員工動態(tài)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和市場變化，提出人力資源調(diào)整建議，優(yōu)化企業(yè)人力結(jié)構(gòu)。

　　3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，提升員工技能和素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)的提高。

　　4、參與薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬制度和福利政策，激發(fā)員工積極性。

　　5、制定績效考核體系，科學(xué)評價員工工作表現(xiàn)，為晉升、獎懲等提供依據(jù)。

　　6、維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)和勞動力分配的合理性和公平性，確保企業(yè)資源的有效利用。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘工作的開展，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、安排等，調(diào)配合適的人員到合適的崗位。

　　2、員工檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、保管和查閱等管理工作，確保檔案的完整和安全。

　　3、考勤與績效：負(fù)責(zé)員工的考勤記錄、績效考核等工作，為薪酬福利和晉升等提供依據(jù)。

　　4、員工培訓(xùn)與發(fā)展：組織開展員工培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

　　5、溝通與協(xié)調(diào)：與其他部門及相關(guān)人員保持良好溝通，及時解決工作中遇到的問題，確保工作順利進(jìn)行。

　　6、制度與流程建設(shè)：參與企業(yè)制度和流程的制定、修改和優(yōu)化工作，確保制度的科學(xué)性和可行性。

　　7、企業(yè)文化建設(shè)：參與企業(yè)文化的建設(shè)工作，關(guān)注員工思想動態(tài)，營造積極向上的企業(yè)氛圍。

　　8、配合其他部門工作：根據(jù)其他部門的.工作需要，積極配合并提供相關(guān)人力、物力等方面的支持。

　　三、溝通協(xié)作

　　勞資員在工作中需要與其他部門及相關(guān)人員進(jìn)行密切溝通和協(xié)作，包括人力資源部、生產(chǎn)部門、財務(wù)部門等。具體而言，勞資員需要與各部門負(fù)責(zé)人保持良好關(guān)系，及時了解各部門需求和問題，提供合理的人力資源解決方案；需要與HR部門協(xié)同開展招聘、培訓(xùn)等工作，確保人力資源的合理配置；需要與生產(chǎn)部門溝通協(xié)調(diào)，了解生產(chǎn)需求和人員配置情況，為生產(chǎn)提供必要的人力支持；還需要與其他部門保持信息共享和交流，及時調(diào)整人力配置，滿足企業(yè)整體發(fā)展需要。

　　四、職業(yè)素養(yǎng)

　　勞資員作為企業(yè)重要的人力資源管理者，需要具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，包括良好的職業(yè)道德、專業(yè)知識和技能、團(tuán)隊協(xié)作精神、溝通能力等。具體而言，勞資員需要具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，認(rèn)真對待每一項工作；需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)知識和技能，以便更好地應(yīng)對各種人力資源問題；需要具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，與各部門及相關(guān)人員密切合作，共同推動企業(yè)的發(fā)展；需要具備良好的溝通能力，能夠有效地與其他部門及相關(guān)人員溝通交流，解決問題。

　　總之，勞資員的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容涵蓋了人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效考核等多個方面，需要具備高度的責(zé)任心、專業(yè)知識和技能、團(tuán)隊協(xié)作精神等職業(yè)素養(yǎng)。作為勞資員，需要不斷提高自己的綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

勞資員崗位職責(zé)2

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密;

　　2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，帶給有關(guān)資料;

　　3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的'報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳;

　　6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表;7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

　　2、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

　　3、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

　　5、對所承擔(dān)的.工作全面負(fù)責(zé);

　　6、負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表;

　　7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;

　　8、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

　　9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

勞資員崗位職責(zé)4

　　1．每月十八日前編制完季、月施工計劃交分公司。

　　2．每月5號、15號、18號編制旬作業(yè)計劃及本月完成情況預(yù)報.

　　3．編制統(tǒng)計月（年）報,要求產(chǎn)值計算取費(fèi)正確，每月23號交分公司。

　　4．定期做好統(tǒng)計資料八項臺帳。

　　5．每月定期參加業(yè)務(wù)會議及學(xué)習(xí)。

　　6．每月25日前向分公司報外用工生產(chǎn)月報表，按月結(jié)算外用工勞務(wù)費(fèi).

　　7．按規(guī)定及時記好項目部工程人數(shù)及人工費(fèi)收支情況臺帳。

　　8．按不同省份填報外用工花名冊，辦理就業(yè)證，勞務(wù)工證，填報合格勞務(wù)隊花名冊并裝訂成冊。

　　9．每月24號造好項目部工資報表、勞動保險報表報分公司。

　　10．嚴(yán)格職工考勤制度，按月報表。

　　11．按公司規(guī)定做好特殊工種持證上崗造冊、培訓(xùn)計劃、辦證。

　　12．按月編制全部從業(yè)人員人數(shù)及工資統(tǒng)計月報臺帳、百元產(chǎn)值工資含量指標(biāo)臺帳、勞動保險臺帳、單位工程人工費(fèi)收支情況臺帳、外用工人數(shù)及勞務(wù)費(fèi)臺帳.

　　13．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

　　新疆城建股份有限公司

　　烏魯木齊市技工學(xué)校住宅樓工程項目經(jīng)理部

　　二〇〇二年八月

勞資員崗位職責(zé)5

　　一、在部分司理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人事、勞資處理作業(yè)。

　　二、依據(jù)國家勞作薪酬方針和法則，結(jié)合酒店實際狀況，草擬本酒店有關(guān)勞作薪酬等方面的準(zhǔn)則和施行細(xì)則。

　　三、精確把握酒店人力資源狀況，及時計算上報酒店職工的.人數(shù)和各類勞作薪酬月、季、年報表。

　　四、按規(guī)則及時做好新進(jìn)和脫離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉(zhuǎn)作業(yè)。

　　五、擔(dān)任核定職工的調(diào)集、任免、定職、定級等有關(guān)人事變動材料。

　　六、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結(jié)構(gòu)的合理裝備，合理運(yùn)用人力資源。

　　七、擔(dān)任處理職工的內(nèi)部調(diào)整及離員作業(yè)。

　　八、擔(dān)任處理酒店職工的社會統(tǒng)籌作業(yè)。

　　九、擔(dān)任酒店職工每月的考勤計算，做好薪酬和補(bǔ)助計算發(fā)放作業(yè)。

　　十、擔(dān)任擬定每月酒店職工薪酬表。

勞資員崗位職責(zé)6

　　一、任職要求：

　　1、學(xué)歷背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

　　2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：

　　掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

　　3、工作經(jīng)驗：

　　具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

　　4、基本素質(zhì)和技能：

　�。�1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；

　　（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的.法律、法規(guī)；

　　（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

　　（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；

　　（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　二、崗位職責(zé)：

　　1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷等管理工作；

　　13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

　　2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費(fèi)報銷等登記臺帳。

　　3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。

　　4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

　　6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

　　8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計劃的'制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

　　9、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　10、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。

勞資員崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)員工的.薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;

　　5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛;

　　6、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

　　7、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　8、及時更新和匯報當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;

　　9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)9

　　一、 負(fù)責(zé)按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)。

　　二、 負(fù)責(zé)組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負(fù)責(zé)，對盤點數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。

　　三、 協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負(fù)責(zé)。

　　四、 負(fù)責(zé)協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。

　　五、 負(fù)責(zé)分廠辦公室的內(nèi)勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、 負(fù)責(zé)分廠勞保用品的.領(lǐng)用和發(fā)放。

　　七、 負(fù)責(zé)分廠工會工作。

　　八、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策

　　2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù),并及時按質(zhì)按量完成

　　3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性,實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

　�。怠⒈O(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年1０月前年休工作順利完成

　　7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性

　　8、負(fù)責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施

　　9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果

　　10、負(fù)責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃,確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作

　�。�1、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

　�。�2、負(fù)責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生.從事職業(yè)危害崗位員工的`體檢率達(dá)1０0％。

　�。�3、負(fù)責(zé)項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

　　１4、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

　　1５、負(fù)責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

　�。保�、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況,保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進(jìn)行。

　　1７、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展

　�。�8、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實施方案

　　19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制,每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

　　21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)11

　　一、 負(fù)責(zé)制定本分廠各工序工藝技術(shù)要求、工藝參數(shù)。崗位工藝操作規(guī)程、下達(dá)工藝配方、并監(jiān)督實施情況。

　　二、 制定分廠各工序產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)質(zhì)量控制管理制度。

　　三、 負(fù)責(zé)本分廠工藝操作管理及產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析處理。

　　四、 對分廠主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、產(chǎn)品加工成本、產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　五、 負(fù)責(zé)大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓(xùn)計劃的'制定。

　　六、 負(fù)責(zé)分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進(jìn)行分析。

　　七、 負(fù)責(zé)分廠產(chǎn)品及各類產(chǎn)品的半成品、渣類物料的管理。

　　八、 負(fù)責(zé)協(xié)助統(tǒng)計員完成物料盤點工作。

　　九、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

勞資員崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)

　　1.幫助行政辦公室主任做好人員聘請、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休支配、員工考勤及工資統(tǒng)計。

　　3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4.負(fù)責(zé)實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

　　5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的`收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計。

　　7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費(fèi)用計收。

　　8.負(fù)責(zé)每天" 工作任務(wù)單"的發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成狀況，剛好向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

勞資員崗位職責(zé)13

　　崗位名稱：勞資員

　　直接上級：人事部經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源

　　工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

　　權(quán)力現(xiàn)責(zé)任：

　　1．服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

　　2．負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；

　　3．負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；

　　4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

　　5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

　　8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

　　9．對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

　　崗位要求：

　　1．具有中專以上的文化程度；

　　2．有一定的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識；

　　3．有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

　　參加會議：

　　1．參加每周一次的.工作會議；

　　2．參加每月季度的工作評選會；

　　3．參加公司召開的年度職工大會。

勞資員崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負(fù)責(zé)公司各類辦證，制作各類質(zhì)量合同書。

　　4、負(fù)責(zé)宿舍和食堂水電管理，收費(fèi)，員工福利發(fā)放等事務(wù)

勞資員崗位職責(zé)15

　　1、服從分配，聽從指揮，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章準(zhǔn)則和有關(guān)規(guī)則；

　　2、擔(dān)任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；

　　3、擔(dān)任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè)；

　　4、擔(dān)任處理人員招聘作業(yè)；

　　5、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；

　　6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；

　　7、擔(dān)任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；

　　8、幫忙做好其他有關(guān)事項的`作業(yè)；

　　9、對所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)全面擔(dān)任。

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