民主管理制度【熱門】

　　在社會發展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的民主管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

民主管理制度1

　　為了建設民主、自治、文明、祥和、管理有序、環境優美、治安良好的新型社區，今年我社區認真落實居民會議、居民代表會議、居務監督委員會制度，推行民主決策，實行民主管理，以居務公開為手段，以民主管理為目標，堅持標本兼治，不斷深化民主決策和民主管理，促進我社區民主政治建設，密切了黨群干群關系，增強了社區兩委的凝聚力、號召力和戰斗力，有力地推動了和諧社區建設，依法保證了社區居民的知情權和參與權，民主決策和民主管理制度取得了預期的效果。現將工作情況總結匯報如下：

　　一、加強學習，統一思想，抓好宣傳，營造氛圍

　　我機北社區采取多種形式，加大宣傳力度，多次召開黨政班子會議，組織學習上級有關社區居務公開民主管理的文件精神，及時總結社區自治工作，社區班子成員正確看待社區民主決策民主管理的重要性和必要性，樹立信心，轉變觀念，統一思想，達成共識。同時，積極組織社區工作人員認真開展了“學習制度促執行”活動，要求每個工作人員必須熟知制度規定的程序，以及運用和操作方法。通過召開黨員代表會議、居民代表會議、廣泛宣傳民主決策、民主管理、居務公開和居務監督制度的目的、意義、方法、步驟、程序和要求，同時，利用社區宣傳櫥窗、板報等形式進行廣泛宣傳，使居務民主決策民主管理公開工作做到家喻戶曉，消除社區居民的疑慮和誤解，調動社區居民參與社區建設的積極性，增強民主管理意識，為制度的落實、民主決策和民主管理工作的開展營造了良好的工作氛圍。

　　二、組織會議，研究事務，依照程序，民主決策

　　我社區認真執行居民代表會議制度，對社區事務，特別是居民最關心、最關注的熱點問題，如：捐款捐物、收取垃圾衛生費情況等向居民通報。會議決策均按照制度依照程序進行，居民代表參與決策率達到95%以上，在會議上代表針對決策事項，踴躍發言，提出了切合實際的意見和建議。通過制度的落實和民主決策程序的規范實施，廣大居民關注社區事務，“我愛社區，社區為我”的觀念普遍增強，私下議論社區事務、上訪咨詢的居民少了，理解社區、參與社區、服務社區的居民多了，社區建設與服務得到推進，社區與居民，居民與居民的關系更加融洽，更加和諧。

　　三、借鑒經驗，結合實際，有步驟地組織實施居務公開，以居務監督促進民主管理

　　按照“多樣、規范、實用、明了、方便”的原則，把居務公開工作同社區的各項工作緊密結合起來。公開形式：其一，在社區附近設置相對規范的居務公開欄；其二，通過召開社區居民代表會議、黨員代表會議、等形式來通報社區的各項工作和要求；其三，以樓棟、樓門為單位，各樓門長征求居民對居務工作的意見和建議，認真記錄收集。設立居務公開意見箱，指定工作人員專門負責定期開箱收集群眾意見和建議，制定嚴格的'操作流程，把公開辦事工作納入法制軌道，推動居務公開民主管理制度化和規范化。定期以傳單的形式向居民公開社區事務，讓廣大社區居民了解情況，以此增強社區居民的民主參與意識，民主決策的積極性。監督措施到位：對社區居民代表會議的決定、和涉及社區居民利益的重大問題以及社區居民關心的事項、社區居民申請城市居民最低生活保障情況、捐款捐物情況、社會救助情況等的公開情況，均通過村務監督委員會監督審查，監督居務公開按照程序嚴格實施，確保真正實現民主決策民主管理。

　　三、落實制度，深化和規范民主決策民主管理，效果明顯，居民認可，居民自治得到推進

　　通過社區“三會”制度的落實，社區建設和社區服務得到全面推進，居民自治水平有了新的提高。

　　一是通過居民廣泛參與社區決策，使廣大居民深層了解了社區居委會的工作職責、屆期規劃、社區居委會成員職責分工、辦事程序等內容，極大提升了社區服務質量。

　　二是通過加強制度建設，深化居務公開民主管理，社區居民的民主意識不斷增強，過去社區存在的共性問題和矛盾也迎刃而解

　　三是通過民主決策民主管理機制的實施，加強了社區的民主法制建設,維護了社區居民的合法權益,贏得了民心,取得了信任,最大限度地調動社區居民關心社區、支持社區建設的熱情，有效提高了社區居民的自治水平。

民主管理制度2

　　一、社區黨組織要從關心愛護出發，及時了解、掌握社區工作者的現實表現情況，嚴格按照誡勉工作規定及程序規范操作，確保誡勉工作有效地進行。

　　二、對被誡勉的社區專職工作者，社區黨組織要及時給予關心、教育和幫助，認真做好思想政治工作，幫助他們提高認識，放下包袱，認真整改，同時，還要為被誡勉者及時改正缺點、錯誤創造良好的工作條件。

　　三、社區專職工作者在誡勉期間，要正視自身存在的'問題，端正態度，總結教訓，加強學習，嚴格自律，勤奮工作，努力改正缺點、錯誤。

　　要做到：

　　一、“一個宗旨”即上為政府分憂,下為百姓解難;

　　二、“兩條原則”即以人為本服務社區原則和求真務實,取信于民原則;

　　三、“三條標準”即勤于學習與思考、善于開拓與創新、樂于吃苦與奉獻；

　　四、“四項要求”即進千家門、知千家事、解千家難、暖千家心；

　　五、“五個清楚”即優撫對象清楚、下崗人員清楚、特困群體清楚、人員結構清楚、居民需求清楚；

　　六、“六個必訪”即特困家庭必訪、烈軍屬家庭必訪、井下職工家庭必訪、新遷戶及暫住人員必訪，“兩勞”釋放人員必訪、鄰里矛盾糾紛必訪。

民主管理制度3

　　一、征求意見的事項

　　凡是涉及本部門“三重一大”即：重大問題決策、重大人事任免、重大項目安排、大額度資金審批的事項在研究決定之前，要廣泛征求群眾意見。

　　具體征求意見的事項主要包括：

　　1、機關各項規章制度；

　　2、機關黨建工作計劃；

　　3、機關精神文明創建工作；

　　4、有關人事調動、調整，干部的推薦、培養、使用和管理監督，干部培訓、考核、任命、免職；

　　5、干部職工的津貼、晉級晉職、評優選先；

　　6、政務公開工作；

　　7、其他需要征求意見的問題。

　　二、征求意見的形式

　　1、溝通信息渠道，采取設立領導信箱、建立個別談心、召開征求意見會、聽證會等形式，聽取干部職工對機關工作的意見和建議，尤其是在機關重大決定形成之前，要幾上幾下，廣泛聽取各方意見，充分采納合理化建議，使決策更具有科學性。

　　2、大力推行政務公開制度，通過召開各種會議、設立政務公開專欄，及時公布部門政務、財務活動中的重要事項。

　　三、對群眾意見的'處理

　　1、及時召開黨支部專題會議研究收集到的群眾意見，對其中合理合法的意見要積極采納，對其中不合法、不合理或暫時不能實現的意見和建議，要落實專人向群眾做好解釋工作，以求得群眾的理解和支持。

　　2、重大問題研究決策后，要進行公示，在公示期間再次征求群眾意見；如果群眾有不同意見，則要召開專題會議研究，如果群眾沒有不同意見，待公示期滿后才能實施。

　　3、在實施過程中，要自覺接受群眾監督，對違規違紀者要及時查處。

民主管理制度4

　　1、建立健全公司職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，使全體員工工都能參與公司管理，保障員工的民主權利。

　　2、 職工代表大會制是在黨委領導下，員工實行民主權利，參加民主管理的一種正常渠道和法定的基本形式，對公司重大問題進行討論，對公司工作提出意見和建議，對涉及員工切身利益的'問題作出決定，監督評議各級管理人員。

　　3、 總經理定要向職工代表大會報告工作，聽取職工代表大會的意見和建議，自覺接受監督，支持職工代表大會開展的工作。

　　4、 黨委加強對職工代表大會的領導，保證職工代表大會向正確的方向發展。

　　5、 職工代表大會是公司實行民主管理的主要形式，是員工發揚民主、調動員工工作積極性、促進黨群干群之間的團結的重要措施，是公司科學管理體制中職責權相統一的責任制。

　　6、 健全民主管理檔案，定期向全體教職工通報一次各項工作的落實情況及存在的問題。

民主管理制度5

　　第一章總則

　　第一條為規范我院各科室內部的管理行為，確保全院職工依法行使知情權、參與權、表達權和監督權，調動全院職工的積極性和創造性，推進科室實行科學管理、民主管理、依法管理，營造和諧共事的管理氛圍。參照《深圳市衛生局直屬單位領導集體決策重大問題議事規則(試行)》、《深圳市衛生系統科室民主管理工作制度》等規定，制訂本工作制度。

　　第二條各科科室民主管理工作適用本工作制度。

　　第三條科室民主管理實行民主集中制原則指導下的科主任負責制，列入議題范圍的事項以會議表決形式體現科室集體的意志。

　　第四條凡是上級組織有明文規定或是上級組織指派的工作以及院領導班子決定的事項，科室必須服從執行。若有異議，在執行的同時可以逐級向上級組織反映情況。

　　第二章機構與職責

　　第五條醫院科室民主管理工作實行黨政領導齊抓共管，各部門各負其責，全院職工積極參與的領導體制和工作機制。

　　第六條成立醫院“科室民主管理工作領導小組”。組長由行政一把手擔任，成員由醫院行政班子成員、行政辦公室負責人和相關科室負責人組成。科室民主管理工作領導小組辦公室設在行政辦公室。

　　組長：xxx

　　成員：xxx

　　科室民主管理工作領導小組的職責是：

　　(一)負責審定科室民主管理實施細則并組織實施;

　　(二)按科室民主管理要求的內容、程序等指導、落實各項工作;

　　(三)負責落實群眾對科室民主管理工作的合理意見或建議。

　　第七條成立“醫院科室民主管理監督領導小組”。組長由黨組織負責人擔任，成員由醫院黨組織領導成員、黨辦、紀委、工會等部門負責人組成。科室民主管理監督領導小組辦公室設在黨辦。

　　組長：xx

　　副組長：xx

　　成員：xx

　　科室民主管理監督領導小組的職責是：

　　(一)負責對科室民主管理執行情況進行監督、檢查和考核;

　　(二)負責受理群眾對科室民主管理的意見或建議;

　　(三)負責研究決定對執行科室民主管理工作的有關人員的獎懲。

　　第八條科室人數在7人以上的成立“科室民主管理小組”，組長由科室負責人擔任，成員應有代表性，人數為單數，至少要由3人以上組成。

　　第三章議題范圍

　　第九條科室下列事項應提交科室民主管理小組討論：

　　(一)研究科室中長期發展規劃，總結本年度工作情況，制訂下一年度科室的'工作計劃;

　　(二)科室內部擬增減崗位計劃及人員配備計劃，科內人員的工作分工等;

　　(三)科室內部績效工資分配方案，科室成本核算的研究和表決;

　　(四)科室內部使用設備、高值耗材等的購置計劃和新項目、新技術開展的可行性研究論證;

　　(五)研究決定對科室內部工作人員的獎懲、推優評先、業績考核等;

　　(六)科室行政、醫療、教學、科研等工作的重要改革措施及實施方案;

　　(七)對患者的有效投訴進行分析，并制定整改措施;

　　(八)其他需要科室民主管理小組討論的事項。

　　第四章議事程序

　　第十條凡研究決定科室重大問題的會議，須有半數以上科室民主管理小組成員到會方可舉行。會議由科室民主管理小組組長主持，科室民主管理小組成員參加。

　　第十一條屬科室民主管理小組議題范圍內的重大突發事件和緊急情況，科室民主管理小組未能集體議事及會議表決的，科室負責人要及時向醫院分管領導匯報，按醫院分管領導意見辦理，事后應及時向科室民主管理小組成員匯報。

　　第十二條科室民主管理小組研究決定重大問題，按下述程序進行：

　　(一)會前協調。研究決定科室內部重大問題的，議題應在科室民主管理小組成員之間作會前協調，由組長決定是否上會。

　　(二)準備材料。科室民主管理小組會議定期或根據情況召開。上會材料有提出議題的小組成員準備，凡提供材料不齊的，與會人員在表決時可以材料不齊為理由宣布棄權，并將棄權理由載入會議原始記錄。

　　(三)提前通知。會議以書面、電話或口頭通知等形式提前通知應到會人員。

　　(四)充分討論。會議由組長主持，由提出議題的小組成員介紹上會材料，對議題進行充分討論。討論時要充分發揚民主，虛心聽取各成員的意見。因故未到會小組成員的意見，可用書面形式在會上表達。

　　(五)逐項表決。會議由主持人視討論情況決定可否進入表決程序。意見比較一致時，可進行表決;持贊成與反對意見(含未到會成員的書面意見)的人數接近時，可暫緩表決，留待下次會議討論。會議實行逐項表決。表決一般采用無記名形式，會議記錄須記錄同意、反對和棄權的票數。

　　(六)作出決策。科室負責人以科室民主管理小組的表決結果作為依據做出最后決定;當議題在科室民主管理小組會議上意見分歧無法通過，科室負責人也無法做出最后決定時，應將議題提交科室全體人員參加的會議上討論并無記名投票表決后上報醫院分管領導，由院領導集體做出決定。

　　第五章

　　資料管理

　　第十三條會議記錄。科室民主管理小組會議須指定專人負責記錄。會議記錄內容應包括：會議名稱、會議主持人、正式與會人員、缺席人員、會議記錄人員、會議通知提前送達時限、須到會人數比例、每個議題的討論、表決情況、決策通過比例及最后決定。

　　第十四條資料保存。會議資料包括會議通知、議案、科學論證材料、會議原始記錄等有關文件。會議資料按各科室文件保管制度保存。

　　第六章監督、檢查與考核

　　第十五條醫院科室民主管理監督領導小組應對本院內部科室民主管理工作執行情況進行監督檢查，醫院必須制訂內部考核評分標準，并定期進行內部考核，做到考核評分有理有據。對科室民主管理工作中工作不到位、程序不規范等違規行為，按照有關規定，責成有關責任部門限期整改。

民主管理制度6

　　第一條為深入推進基層民主政治建設，切實維護人民群眾的根本利益，實現科學民主決策，根據有關規定，結合本單位實際，制定本辦法。

　　第二條社區聽證是指區黨工委為保證決策的科學性、合理性，在作出重大決策之前，以社區為平臺，廣泛聽取社會各界意見和建議，并為決策重要依據的有效形式。

　　第三條區黨工委根據需要，在研究涉及社區群眾普遍關心的重大事項時可采取社區聽政。

　　第四條社區聽證應遵循合法、公平、民主、便民、實效的原則。

　　第五條舉行社區聽證，由區黨工委負責組織并提出聽證方案，確定舉行聽證會的時間、地點和參加聽證的人員組成和人數。

　　（一）參加聽證會人員主要包括：

　　（二）人和聽證書記員；

　　（三）聽證當事人，包括聽證參與人、邀請的黨代表、人大代表、政協委員和有關專家聽證邀請人和擬定重大決策方案的聽證作證人。

　　聽證主持人、作證人由區黨工委負責確定；聽證書記員由聽證主持日呢確定；聽證當事人一般采取自愿報名的方式，由組織聽證會的單位規定的條件和程序確定，報明者應當向組織聽證會的單位提供身份證明。

　　聽證會主持人履行以下職責：

　　（一）主持聽證會議；

　　（二）決定是否終止、終結或者延期聽證；

　　（三）簽署聽證筆錄、聽政報告；

　　（四）維持聽證持續；

　　第六條聽證當事人享有以下權利：

　　（一）一發參加聽證并獲取聽政的相關資料；

　　（二）對聽證事項提出意見、進行質證和辯論；

　　（三）按規定的程序參加聽證會，遵守聽證會的規則；

　　（四）聽證當事人在法定工作時間內出席聽證，其用人單位應當視同其參加正常勞動并支付工資。

　　第九條聽證會應當公開舉行。舉行聽證會，組織聽證會的單位應當在舉行聽證會10日前發布聽證公告。聽證公告應當明確以下內容：

　　（一）聽證的具體事項；

　　（二）聽證當事人的產生方式；

　　（三）聽證的`時間和地點；

　　（四）應當公告的其他事項。

　　第十條每次聽證會的聽證當事人一般不超過20人。舉行聽證會，公民可以按規定向組織聽證會的單位申請旁聽。

　　第十一條組織聽證會的單位應當在舉行聽證會5日前將聽證事項、相關材料和聽證通知送達當事人。聽證當事人因故不能出席聽證會的，應當在舉行聽證會前3日告知組織聽證會的單位。

　　出席聽證會的聽證當事人未達到應當參加的聽證當事人的三分之二的，聽證會應當延期舉行；若特殊情況，經組織聽證會的單位決定，可以取消聽證會。

　　第十二條聽證會主要程序：

　　（一）聽證主持人宣布聽證事項和聽證規則；

　　（二）宣布聽證當事人、聽證主持人、書記員名單及產生方式；

　　（三）聽證作證人通報聽證事項的法律、法規和政策依據及其他相關情況，回答聽證當事人及有關人員的詢問；

　　（三）聽證當事人及有關參加人員陳述，對有關問題進行質證和辨證；

　　（四）聽證主持人對聽證會進行總結并宣布聽證結束。聽證會會議應當按規定制作聽證筆錄，并應當在聽證會結束后3日內整理完成。聽證當事人可以在組織聽證會的單位規定的時間內查閱聽證筆錄，對其聽證筆錄有異議的，可以要求更正。

　　第十三條聽證會結束后，聽證主持人應當及時主持草擬聽證報告，提交街道黨工委。

民主管理制度7

　　社區居委會應公開下列有關事項：

　　一、社區居委會的財務開支情況，包括工資支出、福利費支出、社區建設投入、活動開支、公務費支出等內容，要求每季公布一次，年底把全年的收入和支出情況作一次全面公布。

　　二、社區議事委員會的決議，凡召開議事委員會會議要求形成決議，并予以公開。

　　三、社區居委會的'重大決策。包括社區居委會的整體工作思路、目標、任務；階段性工作安排；大的基建項目；大的活動安排等。

　　四、福利性待遇享受人員的資格認定。按政府有關規定可以享受社會保障、慈善救助等福利待遇的，享受前各社區居委會要將此類人員的基本情況及有關規定予以公布，廣泛征求居民的意見。

　　五、社區居委會的人員變動情況和分工調整。各社區居委會如出現人事變動和分工調整，需要將變動情況和原因向社區成員公布。

　　六、社區成員代表大會的情況。各社區在召開社區成員代表大會前，要把議事委員會討論決定的會議時間、地點及主要議程向社區成員公布，會議的有關決議，會后也要公布。

　　七、社區居委會的工作職責、任務和分工情況。

　　八、應公開的其它事項。

民主管理制度8

　　教職工代表大會是幼兒園教職工行使民主權利，參與幼兒園民主管理和民主監督的基本形式，是幼兒園管理體制中的重要組成部分。為了推進幼兒園民主建設，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監督，健全和完善校長負責制。根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》等法律、法規以及其它有關規定，制定本制度。

　　一、教職工代表大會的職權：

　　教職工代表大會在黨組織的領導下開展工作，按照規定程序行使職權，遵循民主集中制的原則，使各項工作達到規范、有序、優化的要求。

　　二、審議建議權：

　　聽取討論園長工作報告，對園長的工作報告、幼兒園的章程、發展規劃、重要改革措施、財務工作報告、業務招待費使用情況報告、教職工培訓情況以及與幼兒園其它有關改革發展的重大問題，提出意見和建議。

　　三、審議通過權：

　　審議通過幼兒園提出的園內教職工聘任制度或方案、獎懲制度、教職工工資分配方案以及其它與教職工權益有關的重要的規章制度。審議通過后，由園長頒布實施。

　　四、審議決定權：

　　審議決定教職工福利費使用的原則和辦法以及其它有關教職工的福利事項。

　　五、民主評議監督權：

　　按照教育黨委的安排，在黨組織的領導下，每年進行民主評議黨政領導干部。

　　六、教職工代表：

　　1、因我園教職工人數未超過23人，按《教育系統教職工代表大會工作規程》中有關規定，幼兒園園建立的是全體教職工民主管理大會制度，其性質、職權、工作程序與教代會相同。（如教工人數超過50人以上的，就要實施代表制,那么就要按程序進行代表的選舉。

　　1）、代表的條件。

　　2）、代表的產生一教研組為單位，有教職工以無記名投票方式選舉產生

　　3）、代表人數不少于25人，按個教研組人員構成情況均衡分布。

　　4）、代表實行常任制，任期三年，任期內有代表調離，應及時增補。

　　5）、代表對選舉組室的教職工負責。）

　　2、代表的條件：

　　（1）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規；

　　（2）掌握一定的業務知識、管理知識和參政議政的能力，愿意參加幼兒園的民主管理活動；

　　（3）遵守社會公德、職業道德、教書育人、為人師表；

　　（4）熱心為教工辦事，作風正派，公正公道；

　　（5）密切聯系群眾，正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求；

　　（6）遵章守紀，勝任并做好本職工作。

　　3、代表的權利和義務：

　　（1）代表的權利：

　　*在教職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。

　　*對大會的議程發表意見，按照規定的程序提出議案和提案。

　　*對幼兒園和教職工代表大會工作提出意見和建議。

　　*閉會期間有工會組織參加對幼兒園有關工作的檢查活動。

　　（2）代表的義務：

　　*貫徹黨的.方針政策，遵守國家法律法規。

　　*參加民主管理大會活動，執行大會的決議，完成大會交給的任務。

　　*聯系群眾，聽取和反映群眾的意見，協助做好群眾的工作*提升自身素質，遵守職業道德和幼兒園的規章制度，認真做好本職工作。

　　4、代表的培訓：

　　工會將定期對教職工進行培訓，培訓的內容包括黨的方針政策，法律法規的教育，并則重于民主管理的有關基礎知識，不斷提升教職工參政議政的素質。

　　七、組織制度：

　　1、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

　　2、教職工代表大會三年為一屆，按期換屆。每學期至少召開一次，每次大會至少有三分之二的教職工參加。

　　3、教職工代表大會閉會期間遇有重大事項，經三分之二以上教職工的提議或經行政、工會共同研究決定，可臨時召開會議。

　　4、提交教職工代表大會審議的方案需提前十天發給全體教職工。

　　5、教職工代表大會的選舉和表決采用無記名投票或舉手表決。其中，凡關系到教職工切身利益的制度或方案的表決均必須采用無記名投票的方式。選舉和表決必須獲得應到人數半數以上同意方為有效。

　　6、經教職工代表大會通過的決議、決定的方案，如需修改，必須提請大會按程序重新審議表決通過，方可有效。

　　7、建立大會的提案制度：

　　大會設立有工會委員會委員組成的提案工作小組，受理提案的征集、處理和提案的落實。提案的處理和落實情況應當及時公布，并向下一次大會報告。

　　*建立健全提案征集處理制度。

　　*提案表按時發給教職工，征集提案的起訖時間由提案組決定，并告知全體教職工。

　　*提案內容應圍繞大會中心議題和教職工最關心的話題。

　　*提案應有一人提出，兩人以上附議才能成立，內容要符合黨和國家的政策和法律法規，并限于本園職權范圍內。

　　*提案處理和落實。

　　提案的審議是否審核合格：

　　提案登記。正式立案的提案要整理分類，登記造冊。不能立案的提案要向提案人做出解釋。

　　提案落實。工會要督促有關部門制定實施計劃和措施。提案要做到條條有答復，件件有著落。提案小組應在下一次大會上，對提案的處理情況進行全面的匯報。

民主管理制度9

　　一、基本要求

　　掌握社情民意應堅持全面、準確、及時的原則，“全面”是指針對不同對象，廣泛收集方方面面的社情民意，主要內容為：

　　1、居民群眾普遍關心的熱點、難點問題；

　　2、社區居民、轄區單位的困難和需求；

　　3、社區工作存在的問題和居民群眾的意見、建議；

　　4、社區建設中的工作經驗、改革舉措；

　　5、社區中涌現出來的好人好事及典型；

　　6、可能影響社區穩定的突發性、苗頭性、傾向性問題；

　　7、其他有價值的信息。“準確”是指所反映的內容要客觀、真實，既不能添油加醋、夸大其辭，又不能輕描淡寫、文過飾非。“及時”是指所掌握的社情民意應具有時效性，特別是對可能影響社會穩定的突發性、苗頭性、傾向性問題，要及時報送。

　　二、建立社情民意的'信息網絡

　　社區要根據自身的實際，切實加強社情民意信息員隊伍的建設，形成橫向至邊、縱向到底的社情民意信息網絡，要發揮現有的各種信息渠道的作用，在此基礎上加以整合、規范。

　　1、建立社區居委會干部聯片包戶制度，要根據社區的實際，社區居委會干部負責聯系一定數量的社區居民戶，及時了解社區居民的思想、工作和生活等方面的情況，包括變動情況；

　　2、建立社區兩委會成員定期接待日制度,傾聽群眾呼聲。

　　3、建立民情信息員隊伍，在社交場所、活動園地等居民活動相對集中的地方設立信息員，每個社區不少于4名。

　　4、建立黨建工作員隊伍，充分發揮黨建工作員作用，及時掌握非公有制企業的思想動態。

　　5、發揮黨員作用，在“一人一崗”活動的崗位設置上，要設立信息崗，同時，充分利用每月一次的黨員組織活動收集社情民意。

　　三、加強領導，健全制度社區居委會組織要把了解掌握社情民意列入重要議事日程，及時制定工作計劃，做出部署。

　　1、社區要設立民情信箱；

　　2、建立每月一次的社情民意分析制度，溝通信息，分析研究；

　　3、進一步完善民情日記制度和社區民情檔案，及時掌握社區居民思想動態，

　　4、要建立社情民意責任追究制度，各社區要明確責任，分解落實，對失職造成的信息掌握不及時，造成損失，要追究相關人員的責任；

　　5、社區在分析社情民意后，把有關情況每月一次上報街道黨工辦。

民主管理制度10

　　一、社區衛生計生工作者職責

　　（一）宣傳貫徹《人口與計劃生育法》，做好孕齡婦女登記、調查、政策咨詢、健康教育和統計工作，負責藥品藥具管理和發放。

　　（二）強化社區環保意識，美華人居環境，培育社區成員的公共意識，衛生意識，動員居民治理臟、亂、差現象。

　　（三）開展衛生系列化服務，改善社區衛生醫療條件，健全預防、保健、康復、健康教育工作制度，適時組織相關活動。

　　（四）健全60歲以上老人的健康檔案，定期開展疾病預防咨詢、宣傳、教育工作，社區各項衛生指標達到規定要求。

　　（五）協助完成政府及其派出機構交辦的其他各項工作。

　　二、社區服務工作者職責

　　（一）制定社區經濟發展和社區服務網點以及便民利民項目計劃，并組織實施。

　　（二）制定社區公共環境衛生和綠化的計劃，負責清掃衛潔和綠化人員的管理。

　　（三）負責社區法律服務管理和協調工作。

　　（四）負責社區院內停車場、車棚、道路、院燈、門衛、活動室、服務點的經營管理，以及配套設施的改造和維修。

　　（五）協助對小區物業管理公司服務評議工作。

　　（六）協助對社區煙草銷售監管工作。

　　（七）協助完成街道辦事處交辦應該完成的其他工作。社區服務工作員工作范圍：社區經濟發展、實體、公共環境衛生、疾病預防、綠化、共建配套設施改造、維護、管理，物業管理公司評議，煙草進社區管理。

　　三、治保調解工作者職責

　　（二）協助社區警務室制定治安防范計劃，管理社區治保巡邏隊和門衛、停車場以及車棚看守人員。

　　（三）協助社區警務室制定“處法”工作計劃，并組織實施。

　　（四）負責調解社區居民糾紛，刑釋解教回歸人員的`安置幫教工作，化解矛盾于基層，維護社會穩定。

　　（五）宣傳防火安全知識，發現問題及時上報和處理。

　　（六）組織社區居民做好防汛救災，在汛期堅持值班制度。

　　（6）負責協調物業管理公司、業主委員會、業主等三者關系。

　　（七）完成政府交辦的應該完成的其他任務。治保調解工作員工作范圍：治安防范、處法、人民調解、維穩、安全防火、防汛救災。

　　四、社會福利工作者職責

　　（一）認真貫徹《城市最低生活保障條例》和市政府108號令，負責對“低保”申請者的調查、公示、核實、申報。制定計劃，組織“低保戶”學習和參加社區義務勞動，對“低保戶”實行動態管理。

　　（二）負責社區優撫對象、孤寡老人、特困戶、殘疾人的管理和救濟工作。

　　（三）協助政府部門的幫困助學，特困補助的調查、公示、申報工作。

　　（四）負責“廉租房”申請者的調查、公示和核實，并實行動態管理。

　　（五）指導社區殘疾人協會工作。

　　（六）協助做好政府交辦應該完成的其他工作。社會福利工作員工作范圍：城市最低生活保障、優撫對象、孤老、殘疾人管理；幫困救濟、廉租房管理。

　　五、社會事務工作者職責

　　（一）制定社區文化活動計劃、豐富群眾文化生活、管理文化活動設施。

　　（二）制定社區教育培訓計劃，開展學校、家庭、社會教育，加強對未成年人的思想道德、宣傳教育，協調學校與社區互動，做好婦女兒童工作。

　　（三）開展社區群眾性體育運動，全民健身活動，管理社區體育路徑。

　　（四）普及社區科學知識、破除封建迷信。管理社區科普專欄。

　　（五）指導社區老年協會工作，有計劃的開展適應老年人活動。

　　（六）負責對外聯絡，促進社區共駐共建。

　　（七）積極開展創建文明社區工作。

　　（八）協助完成政府交辦應該完成的其他工作。社會事務工作員工作范圍：計生、文化、教育、體育、科普、老協、共駐共建。

　　六、勞動保障站工作者職責

　　勞動保障工作員工作范圍：再就業登記、政策咨詢、培訓、安置。企業退休人員社會化管理、社會保障服務。

　　（一）掌握駐社區機關、企事業單位用工和空崗情況，協調安置社區下崗失業人員再就業。

　　（二）負責對社區內下崗失業人員進行調查登記，掌握下崗失業人員的基本情況，為下崗失業人員就業和再就業提供相關服務。為下崗失業人員提供社區就業信息、政策咨詢、職業指導、職業培訓和勞動力供求信息交流、勞動保障法律法規、規章和政策宣傳咨詢服務。

　　（三）核實并及時上報屬于低保范圍的下崗失業人員情況，開展困難扶助和再就業援助服務工作。

　　（四）做好企業退休人員社會化管理服務的具體工作，建立社區內企業退休人員的基本信息庫，及時反映退休人員的生存狀況，開展領取養老金資格認證工作。做好孤寡、傷殘和困難退休人員的幫扶服務工作，組建“退休人員自我管理互助小組”，組織退休人員開展各種形式的文化體育活動和公益活動。

　　（五）做好上級交辦的應該完成其他工作。

民主管理制度11

　　學校進一步鞏固和深化校務公開工作，規范學校的辦學行為，堅持民主管理，更好地落實教職工和社會大眾的知情權、參與權、管理權和監督權，堅持“三個有利”的原則，加強黨風廉政建設，調動全校教職工當家作主的積極性和創造性，以校長為首的領導小組，對學校校務公開工作進行了全面規劃，如確立了校務公開的指導思想，工作制度和依法公開，內容全面，突出重點，便捷及時的基本原則，監督小組能及時反饋廣大教職工及學生、家長對校務公開意見和建議。

　　一、年度的公開內容

　　學校大決策及重要工作。包括學校發展計劃、辦學思想、辦學思想、辦學目標、規劃、措施、改革方案、規章制度的制定和實施、學校工作計劃、年度工作報告以及學校領導班子的分工、職責、要求等。

　　財務收支和建設項目。包括資產管理和資產變動情況、學校每學期經費收支情況、基本建設項目招標、大宗設備購置、大額度資金使用情況等項目。

　　涉及教師切身利益的事項。包括學校行政干部的選拔任用、教職工提薪、晉升、聘任的條件、程序和結果；教職工年度考核和評優、評先的條件和結果；

　　教職工課時補助與獎金發放情況等與教職工切身利益有關的事項。

　　學校領導干部和黨政工作人員遵守廉潔自律規定的情況和民主評議情況；

　　學校教職工實行計劃生育情況。

　　社會關注的問題。包括教師教書育人的行為規范，學校的收費標準、收費依據、批準收費機關及監督電話。

　　按上級有關規定應當公開或上級教育行政部門要公開的其他內容。

　　二、公開形式

　　建立固定的校務公開欄，根據不同時期，社會群眾所關注的問題，定期進行公開。

　　定期召開教職工代表會議，充分發揮教代會的作用。凡是法律法規明確規定屬于教代會的職權范圍的事項，都必須嚴格按照程序向教代會報告，由教代會審議，通過或決定。

　　設立校內公開欄，充分利用校園網，及時公開教師關注的涉及切身利益的內容。

　　定期召開教師大會，學生家長代表、學生代表座談會、設立意見箱、舉報電話等，多形式、多渠道及時了解教師和社會各方面的反映，保證校務公開收到

　　實效。

　　其他便于教職工和社會知曉的形式。

　　三、公開程序

　　校長根據實際情況的校務班子等不同層次的.范圍內，主持會議，并對學校重大問題進行商議，然后召開教職工會議或教代會代表會議進行討論，最后由校長辦公會對公開內容等進行決策。

　　四、公開制度

　　校務公開工作領導小組負責組織實施校務公開工作。由校長主持，認真研究校務公開的內容、形式、時間，確保校務公開的真實性。

　　校務公開工作監督小組，對學校校務公開工作情況進行專項督查，并負責積極推進群眾民主議事的實踐，提高群眾“知校情，參校政，議校事，督校務”的關注程度。校務公開的時間，根據校情，教師愿望和要求，采取階段性（月、季）、年度性公開和定期、不定期公開的方式進行。

　　校務公開的范圍及形式分為對內公開和對外公開。對內公開以教代會為基本載體，并通過教職工大會、校務公開欄（對內版）、教職工座談會、設立意見箱、監督電話、民意測評等形式公開，對外公開通過學校網站，校務公開欄（對外版），家委會，學生家長會，座談會，監督電話，社會調查等形式公開。

　　建立校務公開執行檔案制度。

　　進行校務公開（對外）資料，校務公開（對內）資料和校務公開（專項）資料的匯編、歸檔。

　　五、檢查監督

　　校務公開納入學校工作計劃及黨風廉政建設責任制的重要內容，接受上級主管部門的檢查監督。

　　校監督小組采取隨機抽查、專項檢查，并通過監督電話，民意測評，座談會，將了解到情況進行反饋，通報。

　　校務公開工作列為班子建設，班子成員考核的重要內容和年度評優的重要條件之一。

　　城舒中學工會

民主管理制度12

　　為了充分發揮教代會代表、工會組長在學校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工會小組民主管理制度。

　　一、 教代會代表、工會組長應堅持四項基本原則，遵守教師職業道德，認真學習《集美中學教職工代表大會章程》，增強民主管理意識，盡職盡責作好工作。

　　二、 堅持實事求是，注重調查研究，按照一定的組織程序及時向學校反映本組教職工的意見、愿望和要求，保證民主渠道暢通。

　　三、 顧全大局，維護團結，主動宣傳教代會的決議和精神，積極開展組內群眾思想工作，把全組人員的思想統一到教育教學為中心的`各項工作上來。

　　四、 堅持原則，不謀私利，熱心為群眾服務，維護教職工的合法權益。

　　五、 引導本組教職工關心學校建設，積極為學校的改革與發展獻計獻策。

　　六、 認真完成教代會交辦的各項任務。

民主管理制度13

　　1、 建立園務委員會，由黨政團教研組長、保健、財務組成。園務委員會負責審議園務計劃，研討園內重大事宜，建立月會制，協助并督促園長執行計劃。

　　2、 召開學期教職工大會，園長向大會匯報工工作，大會對園長工作及決策進行審議和表決，會議期間工會組織教工實施提案，園長負責解答。

　　3、 建立階段工作匯報制度，保證分層管理渠道暢通，促使及時反饋信息，以便部門計劃調整實施。

　　4、 園長負責一周工作提示，并聽取教工意見，及時調整。

　　5、 建立每月個別談話制，結合考評，園長負責將考核情況與教工本人見面并交換意見，統一認識。

　　6、 每年做好園長民主評議工作。

　　7、 每學期對骨干工作進行民主生活會，對園內干部進行民主評議。

民主管理制度14

　　（一）黨員議事會制度

　　為了尊重和保障黨員的各項權利，使黨員對黨內事務有更多的了解和參與，為黨員發揮作用創造條件，特制定本制度。

　　一、黨員議事會的主要內容

　　1、涉及黨組織工作規劃、半年工作報告、黨組織換屆選舉方案、黨務干部選拔培養、發展黨員、民主評議黨員、評比、表彰及處理黨員等黨內重要工作。

　　2、黨內重大活動、政治教育、思想分析、行政工作通報、黨風廉政文化、中層干部競聘上崗等凡涉及全局性整體性及其他重要性事務。

　　3、涉及整體利益和黨員群眾利益的其他重要事項。

　　二、黨員議事會的實施方式：

　　凡涉及重大事務的黨員議事會工作，由黨組織通過全體黨員或分黨小組組織實施，一般為每季度一次，議事內容須由基層黨組織確定，并有專人負責記錄和整理。

　　1、提交議事內容：黨組織將擬作出決策的重大事項和要求，在進入民主決策程序之前，先將這些事項提交黨員開展討論或聽證，使黨員做到認真思考，充分準備。

　　2、開展民主討論，黨員積極議事：支部負責人宣布討論的具體事項和要求，然后由每位黨員結合自己的所見、所聞、所思開展民主討論，認真議事，充分表達各自的觀點，并提出意見、建議，確保決策的科學化、民主化。

　　3、整理上報意見：根據討論的情況，由實施議事活動負責人會同記錄人對黨員提出的意見建議進行歸納整理分類，然后形成書面材料，于一周內上報黨組織。黨組織把議事意見建議送主要領導審核辦理。

　　三、議事意見的落實與反饋。

　　黨組織應對黨員議事中提出的意見和建議的采納情況進行定期反饋。反饋時間一般可安排在次月的黨員組織生活日，或黨員政治理論學習會上，具體由支部負責人對議事意見的采納情況進行說明和反饋。

　　黨員議事后，對已被黨組織采納實施或計劃實施的意見建議，要狠抓落實，并要及時通報實施的情況，未被采納的，也要說明具體理由，做好解釋工作，接受黨員的監督。

　　（二）黨內情況通報制度

　　黨組織必須堅持民主集中制的原則，發揚黨內民主，對涉及討論決定的重大問題應該進行黨內情況通報，讓黨員有知情權。

　　一、通報的內容：

　　黨內情況通報的主要內容為黨組織思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和黨員隊伍建設等情況，具體包括：1、不涉及保密內容的上級和本級黨組織的重要文件。 2、上級會議精神及落實上級精神的有關情況。 3、黨組織基本情況及班子成員分工情況。 4、黨組織年度工作目標及階段性工作安排情況。 5、發展黨員情況，黨員政治理論學習，幫困扶貧及便民活動情況。

　　6、中層干部競聘使用情況。

　　7、在職黨員“雙重管理、雙重考評”情況。

　　8、黨費收繳情況。

　　9、其他認為可以公開通報的黨內事項。

　　二、通報的形式

　　黨內情況通報分為定期通報，逐項通報，即時通報，全程公開通報四種形式，即常規性工作情況定期通報，階段性工作情況逐項通報，臨時性工作情況即時通報，重要事項實施事前、事中、事后全程通報。通報可分為書面通報或口頭通報，通報主要以會議和簡報的方式進行。

　　三、通報的實施

　　黨內情況通報堅持及時直接，方便有效，黨員群眾信服的原則。經黨組織討論決定，根據通報內容，確定具體的通報形式和通報途徑，主要通過支部大會，宣傳刊物，支部組織生活會等途徑進行具體實施。黨內情況通報內容須事先專題確定，由專人負責審核把關，并嚴格執行保密紀律，及時做好黨內情況通報內容的記錄和資料的整理歸檔工作。

　　黨內情況通報工作原則上一季度一次，重要性或緊急性的工作要及時通報，黨內情況通報的對象為全體共產黨員，通過通報達到重大事情黨內先知道，重要文件黨內先傳達，重大決策黨內先發動。

　　四、通報的監督

　　支部建立黨內情況通報監督小組，組長視情況確定，監督小組負責對黨內情況通報的全程監督，有否進行通報要及時記錄，作為黨內民主，上級組織檢查考核的資料臺帳。

　　（三）黨內情況反映制度

　　建立黨內情況反映制度是發揚黨內民主，密切聯系群眾，強化黨內監督，達到相互交流，溝通思想，增進團結，健全民主集中制，提高黨的執政能力的迫切需要。

　　1、黨內情況反映的主要內容包括黨員向黨組織思想匯報和情況反映，黨內思想傾向的反映，黨內作風方面的情況反映，黨外人士和群眾對黨員、干部、黨組織的意見、建議和要求方面的情況反映，以及服務對象對政府服務態度的反映等。

　　2、黨內反映應通過走訪、會議、座談、談心交心、網上投訴、服務對象評議等形式，暢通情況反映的渠道，廣泛收集各類反映的'信息。

　　3、要建立首問責任制，接受反映者要首先接待好反映人，并問清楚所反映的情況，及時詳細地做好反映情況的筆錄。

　　4、接受反映者要根據反映情況的性質在2個工作日內把反映情況向領導或上級組織匯報，實事求是地反映問題，不能截留和報喜不報憂。

　　5、黨支部應當對反映的情況進行歸納整理，進行認真分析，對于屬于本級組織或者單位領導能夠解決的要及時提交解決。

　　6、對所反映的問題屬其他部門或認為重要的，要及時向上級黨組織匯報反映。

　　7、對屬于本級組織、本單位能解決處理的所反映問題，要把解決處理情況答復反饋給反映者，一般應該在5個工作日內及時答復。

　　8、規范情況反映程序，一般問題逐級反映，重大問題或事項可以越級反映。

　　9、對反映者對反饋意見有異議的要認真做好思想政治工作，不能用簡單的方法一推了之。

　　（四）征集黨員意見制度

　　征集黨員意見是黨內民主政治建設的重要組成部分，也是基層黨組織開展黨員活動的基本形式之一，黨組織要切實擔負起這項作用。

　　一、征集意見對象

　　參與征集意見的對象或意見提議人為黨組織關系在本部門或本系統的中共在職黨員和離退休黨員。

　　二、征集意見主要內容

　　1、對本部門本單位黨組織和黨員干部隊伍建設方面的意見建議。

　　2、對本部門本單位行政事務和社會事業發展方面的意見及建議。

　　3、對效能建設、工作作風等方面存在的情況方面的意見建議。

　　4、對本部門本單位黨風廉政建設及精神文明建設方面的意見建議。

　　5、對其他涉及平安余姚、投資環境、窗口服務等以及黨員群眾切身利益事項的意見建議。

　　三、征集意見形式

　　征集意見一般由黨組織發放意見建議征集表請黨員填寫，或由黨員個人、聯名撰寫意見建議內容，或運用支部大會、黨小組會黨員口頭提出形式。

　　四、征集意見建議工作程序

　　征集程序主要分為提出、交辦、答復三個過程。

　　1、提出意見建議。黨員向所在單位黨組織領取征集意見建議表格，填寫后可當天或第二天上交本單位黨組織或指定點投票。

　　2、交辦意見建議。黨組織收到征集的意見建議后，一般應定期按時進行審議，確定是否立案，立案的由黨組織負責人或指定征集意見建議的部門負責人在意見建議表上簽署交辦意見并轉交相關科室辦理。不立案的，應及時告知意見建議填寫人，并做好解釋說明工作。

　　3、答復意見建議。承辦部門接到交辦的意見建議后，一般應在10天內辦結，對情況復雜一時難以辦結的，可適當延長辦理時間，但一般應不超過20天。對辦結后的意見建議，辦理部門應填寫反饋表，經黨組織負責人或指定征集意見建議的部門負責人審閱后，向填寫意見建議人做好反饋工作，反饋中如對辦理結果不滿意的，要重新進行研究，并提出辦理意見。

　　五、加強對征集意見建議工作的領導

　　征集黨員意見建議工作可建立黨員征集意見建議工作小組，具體負責黨員意見建議征集工作，工作小組設定若干人，可由黨組織負責人，或指定征集意見建議部門負責人任組長，主管單位要切實加強對意見建議征集工作的領導，要制訂征集意見建議工作小組的工作職責和工作制度，規范黨員征集意見建議工作的程序，并確保該項工作的有序開展。

民主管理制度15

　　社區兩委會干部和社區工作者要帶頭遵紀守法，帶頭執行黨和政府的方針、政策、法律、法規，帶頭遵守社會道德，規范個人準則，牢記為人民服務宗旨。

　　一、不準私自接受社區單位、居民贈送的錢物。

　　二、在工作中自覺抵制腐敗現象，不賄賂他人，不挪用、截留應上繳的公款。

　　三、不接受社區居民的'宴請，工作期間不得飲酒。

　　四、社區工作人員要辦事公道，密切聯系群眾，關心解決居民的熱點、難點問題，多為居民辦好事，辦實事。

　　五、以身作則，在各項工作中起模范帶頭作用。

　　六、維護集體團結，執行會議決定、決議，齊心協力開展工作。

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