勞動防護用品的管理制度15篇（優選）

　　在社會一步步向前發展的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的勞動防護用品的管理制度，歡迎閱讀與收藏。

勞動防護用品的管理制度1

　　一、目的:

　　規范安全防護用品發放,使用流程,確保員工身心健康。

　　二、適用范圍:

　　公司全體員工。

　　三、發放條例:

　　凡屬本公司職工都享有領用安全防護用品的.權利。

　　安全防護用品按以下規定發放:

　　布手套(線手套):送貨、安裝、打磨、貼皮職工,每月2付, 由組長或主任到倉庫領取,其他職工每月1付。膠手套:底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色職工以舊(爛)換 新,其他職工不得領用。

　　防塵口罩:下料、木工、打磨等崗位職工,每月3個口罩,由組長或車間主任到倉庫領取。

　　防毒口罩(活性炭):底漆、修色、面漆崗位職工活性炭。平光眼鏡:下料、木工、每6個月以舊換新,其他人員不得領用。

　　四、使用條例:

　　安全防護用品領用后,各職工都必須使用。

　　機械設備主操作手在操作如下設備時不得戴手套操作。如:平刨、四面刨、立銑機、推臺鋸。

　　超過領用數量時,須經上級主管同意后方可領用。

　　五、懲罰條例:

　　庫管員應按規定:庫房員工應按規定數量發放安全防護用品,且必須以舊(爛)換新,并做好發放記錄,否則將對庫房員工除20元/次罰款。安全防護用品須按規定要求使用,不得隨意挪用做他用,否則取消 其領用安全防護用品的權利并罰款10~50。

　　六、本安全防護用品防護制度由行政辦公室監督實施執行。

勞動防護用品的管理制度2

　　食品公司勞動防護用品(具)和保健品發放管理制度

　　(一)勞動防護用品的概念

　　勞動防護用品是防護勞動者扎起勞動過程中的安全和健康所必需配備的一種預防性裝備,勞動防護用品有稱個體防護用品。

　　(二)勞動防護用品的作用

　　勞動者在生產、建設、運輸、服務和科學研究中由于作業環境條件異常而超過人體的耐受力,防護裝備缺乏或缺陷,以及其他突發原因,往往容易造成塵、毒、噪音、強磁輻射、觸電、靜電反應、爆炸、燒燙、凍傷、淹弱、腐蝕、打擊、墜落、絞輾和刺割等急慢性危害或工作事故,嚴重的甚至危及生命,為了預防上述傷害,保證生產的.順利進行,采取各種勞動安全和衛生技術措施來改善條件,防止傷亡事故,預防職業病和職業中毒的發生,準確使用個人防護用品。

　　(三)勞動防護用品的類別

　　發放生產許可證的勞動防護用品的主要分類:

　　(1)頭部防護類(如:安全帽等);

　　(2)呼吸器官防護類(如:復式防塵罩、防毒面具等);

　　(3)聽力器官防護類(如:耳罩、耳塞等);

　　(4)眼、面部防護類(如:護目鏡、電焊面罩等);

　　(5)防護服類(如:防靜電工作服等);

　　(6)手、足防護類(如:絕緣手套、絕緣皮鞋、耐酸堿鞋、保護足趾安全鞋等);

　　(7)防墜落類(如:安全帶、安全網等)。(四)使用中的管理

　　使用單位應建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發放、使用、更換和報廢管理制度,保證勞動防護用品質量和正確使用,保障勞動者的安全和健康。

　　(1)正確選用和采購勞動防護用品;

　　(2)正確使用勞動防護用品;

　　(3)及時更換報廢勞動防護用品;

　　(五)本公司遵守勞動部于1963年頒布試行的文件《國營企業職工個人防護用品發放標準》規定了'應當按照勞動條件發給員工防護用品,屬于在生產過程中保護工人安全、健康所必需的則發,否則不發','在不同企業中勞動條件相同的同類工程,應發給相同的防護用品','以及免費發給'等原則,并且要求企業單位'建立健全必要的發放、保管、使用、回收等制度,還應教育工人節約使用'還規定了地方和企業對防護用品發放標準的管理問題。

　　(六)保健品發放管理:

　　本公司在高溫季節,對工人發放毛巾、洗發水、肥皂、風油精、人丹、六滴水,并有門衛負責。公司買一臺冷凍水機器,專做冷飲水,用礦泉水、青梅湯24小時提供,由食堂里發放棒冰,1天發放3次,中午13:00時還專門做冷凍綠豆湯,提供車間員工,由公司領導發放。飲用工具全部在蒸箱消過毒,以確保衛生工作,讓每位員工放心飲用。本公司確保夏天做好一切防暑、降溫工作,讓車間員工安全生產工作,車間正常運轉。

勞動防護用品的管理制度3

　　為了加強勞動防護用品管理,保證職工安全健康的從事工作,特制定本發放標準和管理制度。

　　一、定義

　　1.1職工在生產勞動過程中正常使用或佩戴的,用以保護自身安全和健康的物品稱為勞動防護用品;如:勞動防護手套,防護鞋等。

　　1.2所使用的特殊防護器具稱勞動防護用具;如:防毒面具等。

　　二、管理職責

　　2.1安全環境管理委員會參與全公司勞動防護用品發放標準的制訂和修改,對勞動防護用品發放數量、質量及使用情況等進行監督檢查。

　　2.2生產部統一負責編制防護用品的`采購計劃。

　　2.3生產部負責勞動防護用品、用具的驗收、保管,不合格的用品、用具拒絕入庫。

　　三、選用與保管

　　3.1必須根據作業性質、條件(空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等)、勞動強度及國家有關技術標準,正確選擇和采用合適的防護用品和器具。

　　3.2防護器具不準超出防護范圍進行借用:

　　(1)不準用過濾式面具代替隔離式面具。

　　(2)嚴禁使用失效的防護器材;

　　(3)嚴禁用防塵口罩(帶換氣閥)代替過濾式防毒面具。

　　3.3使用防護器具人員必須經過培訓,熟知結構、性能,使用和維護保管方法。

　　3.4各種防護器具應定點存放,使用生產部應派專人保管,建立臺帳。生產部崗位上的防護器材要設專人管理,對防護器材的完好負責。

　　3.5必須建立防護用品和器具的領用登記卡制度,并根據有關規定制訂發放標準。

　　3.6定期校驗和維護

　　(1)由生產部負責公司安全防護工具的管理、建立臺帳和定期校驗工作。

　　(2)使用車間部門對所屬區域的勞動防護用具的完好、維護保養負責,定期進行檢查和記錄。

　　(3)電氣絕緣工具定點專人保管,定期進行耐壓試驗,嚴禁使用不合格的絕緣工具從事電氣作業。

　　(4)防毒面具等用后清洗,至少兩個月檢查一次,濾毒罐要稱量檢查,面具進行氣密性試驗。

　　3.7勞動防護用品用具必須按規定用途使用,不得改作他用或變賣。

勞動防護用品的管理制度4

　　1總則

　　1.1發放勞動防護用品，目的在于預防員工在生產過程中發生工傷事故和職業病。它是強化勞動保護的一項重要輔助措施。為了正確發放和使用防護用品，特制訂本制度。

　　1.2公司安技部門歸口負責勞動防護用品管理業務工作，并會同物資采供部門管好、用好勞動防護用品。

　　2應遵循工作規則

　　2.1堅持“嚴控發放范圍，對應標準領用”的原則，應從嚴掌握，不得任意擴大范圍及提高標準。

　　2.2發放勞動保護用品不屬于生活福利用品，員工必須在生產工作時使用，以達到防護目的。凡未按規定穿戴和使用勞動防護用品的，必予按章處理。

　　2.3對于勞動條件相同的同類工種，應發給相同的防護用品；如果工種相同，但勞動條件不同，應據實發給不同的防護用品。

　　2.4管理人員除按規定領用勞動防護用品外，在參加生產勞動時，按下列規定發放：

　　a跟班勞動的，發給與工人相同的防護用品；

　　b經常參加勞動的，可發給必要的防護用品，但使用時間需適當延長；

　　c短期頂崗或參加臨時性勞動的，可按具體情況，臨時供給防護用品，勞動結束后收回。

　　2.5員工因公出差（在當年十月份起至次年三月份止）去東北、西北、華北地區的，可以借用棉大衣，返回后應及時歸還。

　　2.6由于生產工作中遇到特殊情況，致使勞動防護用品未達規定使用期限，而已嚴重破損及無法修補的，應由個人提出申請，說明理由，經分廠（分公司）、部門（以下簡稱部門）領導簽證，由安技部門審核與公司分管領導批準后，才能更換和領用。

　　2.7勞動防護用品應提倡節約使用，凡經過修補能起到防護作用的護品，可繼續發給員工使用，以延長其使用期限。

　　2.8凡脫離生產工作崗位滿六個月（不含）以上者，所發的勞動防護用品使用期限需相應延長。

　　2.9員工在公司內部調動工作或變換工種時，憑勞動人事部門的調令，按新崗位的發放標準辦理領用、交還等手續。凡調離公司，或其它原因離崗的員工，須一律歸還所有借用或應交回的勞動防護用品。

　　2.10對愛護使用勞動防護用品的人和事，應給予表揚和必要的獎勵。對保管不善、不到期遺失勞動防護用品的，或者借用的.勞動防護用品不歸還的，一律按照有關規定予以賠償處理。

　　3發放范圍

　　3.1經勞資部門列為在冊的各類工種工人，各級干部、工程技術人員及業務管理人員。

　　3.2招工與調配進入公司工作的員工，原系在冊，因故調離，后又返回公司工作的人員。

　　3.3退休、離休留用人員。

　　3.4招收來自城市或農村的臨時工，應按有關規定發給勞動防護用品。

　　3.5有關部門由于接待任務或業務工作需要，經安技部門專項核定留作備用的女工帽和其它護品。

　　3.6外委培訓人員的勞防防護用品，一律由托管單位自行解決。

　　3.7發放標準嚴格按照上級標準的規定貫徹執行，一般不得變動。如增加添新的工種，一般可比照相近類似的發放標準組織發放，確實不能解決的，報請上級領導部門核定。

　　4勞動防護用品發放程序與賠償辦法

　　4.1發放程序

　　4.1.1員工勞動防護用品（含有關部門被核定備用的，下同）必須依照《勞動防護用品個人領用證》（以下簡稱《護品領用證》）填列的“工種及其發放品種和使用期限”規定，組織領用發放。

　　4.1.2領用時應填制領料單（一料一單），經所在部門財務核算人員簽章后，連同《護品領用證》一并提交物資部門所屬倉庫，方可領用。

　　4.1.3依從“單”、“證”兩全的要求，庫房人員按“單”備齊所需領用物品，并對于應該回收的舊物記錄入“證”，然后點交發放。

　　4.1.4防暑冷飲食品和防凍護膚物品，以及屬于第2.5條所借用的棉大衣，其領料單一律由安技部門簽準領（借）用。冷飲食品由委托管理部門憑證發放，護膚物品由安技部門憑“單”發放，棉大衣由物資部門所屬倉庫憑“單”借用。

　　4.1.5公司員工崗位變更勞動防護用品領用、交還手續，按照第4.1.1條、第4.1.2條、第4.1.3條規定辦理。組織調動或其它原因離開公司的員工，勞動防護用品和《護品領用證》的歸還簽收，統由物資部門所屬倉庫按序處理。

　　4.1.6因工作或工程臨時需要借用特種護品，統一由安技部門簽準。有關部門在工作或工程完畢后，所借用的護品應作清理后及時歸還。

　　4.2賠償辦法

　　4.2.1勞動防護用品的執行賠償，統一由安技部門全責處理。

　　4.2.2護品遺失一般由當事人提出報告，相關部門領導成員簽署審核意見，安技部門核定金額及填制收款憑證，財務部門依據憑證核收賠償并予簽章作證。物資部門所屬倉庫憑蓋有財務專用章的收款憑證副本，對應注銷《護品領用證》及臺卡上所列護品。

　　4.2.2.1使用期限已到，又需交舊領新的勞動防護用品遺失，一律按該護品計劃單價的20%予以現金賠償。

　　4.2.2.2使用期限未到，護品遺失的賠償金額計算：按工種規定的使用月份數減去已使用的月份數，乘以該護品計劃單價折算成未到期月份的金額數，再加上計劃單價的20%合計予以現金賠償。

　　4.2.2.3組織調動或其他原因離開公司、離崗的員工，發生護品遺失，均參照4.2.1.1、4.2.2.2條規定作出賠償處理。

　　4.2.3有關部門因工作或工程臨時需要借用的特種護品，用后未及時歸還，經安技部門發出書面通知后，仍然逾期不執行的，應按所借用護品的計劃單價合計全數的20%計算賠償，并在借用人（或經辦人）工資中扣除。一經財務部門扣款，現金不再發還。

　　4.2.4公司內部調動工種調整護品和交還的多余部分護品，經第二次催促，相關員工仍不辦理的，由安技部門發出限期調整和交還護品的書面通知，仍再逾期不辦理的，低值護品則以調動日期起算，按照第4.2.2.2規定，作出賠償處理，高值護品則按照計劃單價全數賠償處理，賠款在其本人工資中扣除后不再發還。

　　4.2.5按工種規定所發的各種護品（含到期需交舊領新的）私自有價轉讓或向外出售的，一經發現查實，須按該護品原價的一倍至二倍予以罰款，罰款在其本人工資中扣除。

　　4.2.6若護品確非本人原因（如被盜竊或無法避免的因素等）發生的遺失及損毀，應經保衛部門或有關部門出具證明后，可不予賠償并按規定補發。

　　5勞動防護物品管理

　　5.2.1遵照國家有關規定與公司實情，由安技部門制定公司員工個人防護用品管理辦法，額定各類人員的發放標準，并負責訂計劃、建臺卡、辦委購、核申領、理賠償等相關事宜，做到無積壓、不脫供、帳目清、手續全。

　　5.2.2發放個人勞動防護用品，目的在于預防安全事故和職業病的發生，在生產（工作）中，全體員工應嚴格遵守規定，合理使用、妥善保管。公司各級領導及安技人員，應監督檢查防護用品日常準確使用的狀況，對違反規定者予以勸阻糾正，屢教不改者必予嚴肅處理。

　　5.2.3對于從事有毒、有害、高溫作業的工種，應按國家有關規定發放保健食品，以適應特殊營養的需要。凡是符合享受保健食品待遇的對象，一律由分廠（分公司）、部門提出書面申請，由安技部門會同職工醫院簽證后，報請上級主管機關核準。發放范圍不得任意擴大，超逾標準。

　　5.2.4根據時令節氣變化的需要，安技部門應預先作好準備，適時安排防暑防凍物品采購、申領、簽發及定點發放等工作。

　　.

勞動防護用品的管理制度5

　　1、單位應明確勞動防護用品主管部門,負責勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、報廢。

　　2、勞動防護用品是保護職工安全健康的強制性預防措施,依據崗位工種特點及安全防護的需要發放。單位應無償向員工提供勞動防護用品,不得以貨幣或其他物品替代。

　　3、各級管理人員、班組長應監督職工在上崗前必須正確穿戴使用勞動防護用品。

　　4、勞動防護用品的采購應符合國家標準,行業標準。特種防護用品必須具有《特種勞動防護用品生產許可證》,并標有產品合格證、安全鑒定證書和安全標志。

　　5、勞動防護用品的采購驗收必須保存相關證明。

　　6、職工應保管好自己的勞動防護用品,避免不必要的破損、報廢或者丟失。

　　7、未到使用期限勞動防護用品,凡有破損、報廢或失去防護功能的.,經有關領導批準,以舊換新。

　　8、勞動防護用品發放應有臺帳,領用者本人簽字。

　　9、各類勞動防護用品應在使用期限內使用,超出使用期限的,一律不得使用。防毒、防塵類呼吸器應根據實際情況按時更換過濾材料。

　　10、勞動防護用品的報廢處理按有關規定執行。

勞動防護用品的管理制度6

　　為加強和規范勞動防護用品的監督管理，保障從業人員的安全與健康，根據安全生產法及有關法律、行政法規，制定本規定。

　　一、本規定所稱勞動防護用品，是指分包施工單位為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。

　　二、分包施工單位應當按照《勞動防護用品選用規則》（gb11651）和國家頒發的勞動防護用品配備標準以及有關規定，為從業人員配備勞動防護用品

　　三、分包施工單位應當安排用于配備勞動防護用品的專項經費。

　　四、分包施工單位不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。

　　五、分包施工單位為從業人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業標準，不得超過使用期限。

　　六、分包施工單位應當督促、教育從業人員正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　七、分包施工單位應當建立健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、報廢等管理制度。

　　八、分包施工單位不得采購和使用無安全標志的特種勞動防護用品；購買的特種勞動防護用品須經總包單位的安全生產技術部門或者管理人員檢查驗收。

　　九、從業人員在作業過程中，必須按照安全生產規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業。

　　十、總包安全管理機構依法對勞動防護用品使用情況和特種勞動防護用品安全標志進行監督檢查，督促分包施工單位按照國家有關規定為從業人員配備符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品。

　　十一、總包單位安全管理機構對有下列行為之一的分包施工單位，應當依法處罰：

　　（一）不配發勞動防護用品的；

　　（二）不按有關規定或者標準配發勞動防護用品的；

　　（三）配發無安全標志的特種勞動防護用品的；

　　（四）配發不合格的勞動防護用品的.；

　　（五）配發超過使用期限的勞動防護用品的；

　　（六）勞動防護用品管理混亂，由此對從業人員造成事故傷害及職業危害的；

　　（七）生產或者經營假冒偽劣勞動防護用品和無安全標志的特種勞動防護用品的；

　　（八）其他違反勞動防護用品管理有關法律、法規、規章、標準的行為。

　　十二、特種勞動防護用品安全標志管理機構及其工作人員應當堅持公開、公平、公正的原則。

　　十三、分包施工單位的從業人員有權依法向本單位提出配備所需勞動防護用品的要求；有權對本單位勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。安全生產管理部門、對從業人員提出的批評、檢舉、控告，經查實后應當依法查處。

　　十四、分包施工單位應當接受工會的監督。工會對生產經營單位勞動防護用品管理的違法行為有權要求糾正，并對糾正情況進行監督。

　　十五、分包施工單位未按國家有關規定為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，有本規定上述行為的，安全生督管理部門責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業整頓，可以并處5000元以下的罰款；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　分包施工單位、經銷機構出具虛假證明，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由安全生產監督管理部門進行5萬元以上的經濟處罰；給他人造成損害的分包采購單位承擔連帶賠償責任。

勞動防護用品的管理制度7

　　1、勞動防護用品用具必須購買合格的產品。

　　2、倉庫保管人員對勞動用品、用具應分類存放,登記造冊,妥善保管,

　　3、勞動防護用品、用具發放必須做到定期發放。一般發放一次。

　　4、勞動防護用品、用具使用。從業人員必須按照規定正確佩戴勞動防護用品,真正起到防護作用。

　　5、勞動防護用品、用具領取由車間統一領取。

　　6、企業要經常對給勞動防護用、用具的使用人員講解使用的方法和使用過程中的注意事項。使用人員要認真學習使用要求,保證正確使用勞動防護用品、用具。

　　7、勞動防護用品用具配備要求,企業必須無償為從業人員配備合格的勞動防護用品。

　　8、企業安全生產管理部門經經常檢查從業人員對勞動防護用品的使用佩戴情況,發現使用不正確的要及時糾正,并給予批評教育;定期對勞動防護用品的.質量狀況進行檢測,保證其使用性能良好。

　　9、勞動防護用品不得用貨幣和其它物品替代。

勞動防護用品的管理制度8

　　一、目的

　　根據公司特點，定期對在崗員工健康檢查，合理發放個人勞動防護用品，使勞動保護用品真正起到保護員工安全和健康的目的，保障生產工作順利進行。

　　二、主題內容與適用范圍

　　1、為加強職工的安全防護設施，規范勞動防護用品管理，保證勞動防護用品既切實發揮作用同時也不浪費。

　　2、本制度規定了勞動防護用品的管理內容與要求及檢查與考核。

　　3、本制度適用于勞動防護用品的管理工作。

　　4、本制度規定了公司員工健康檢查周期，勞動防護用品的發放標準、最低庫存要求等以及檢查與考核的內容。

　　三、規范性引用文件

　　本制度根據《職業病健康監護管理辦法》、國家《勞動防護用品配備標準》、《廣東省員工個人勞動防護用品發放辦法》、《電業安全工作規程》并結合公司實際情況執行。

　　四、管理內容與要求

　　1、體檢類別：

　　1.1入職體檢：新員工面試合格后，由綜合部通知，到公司指定的醫療機構進行體檢。

　　1.2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。

　　1.3特殊情況體檢：根據崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過傳染病源，按公司規定，應進行專項體檢。

　　2、勞保用品的配發、驗收、發放和使用的總則

　　2.1勞動防護用品是保證員工在生產勞動過程中的安全健康的預防性輔助措施，不是福利待遇，嚴禁折發現金和其他物品，在發放和使用過程中要嚴格執行發放標準。

　　2.2勞動防護用品的采購計劃、驗收、使用須知及監督、檢查防護用品的正確使用等工作由安全辦統一管理。

　　2.3本規定是按照不同性質、程度的'需要，對不同工種、崗位，不同勞動強度和工作環境發放不同的勞動防護用品。

　　3、建立監督約束機制

　　為加強勞動防護用品監督，公司部成立勞動防護用品監督小組。企管部擔任，成員由工程部負責人、財務部負責人、材料部負責人、辦公室負責人、安全員組成。監督小組負責選擇勞動防護用品式樣，監督勞動防護用品質量及報銷手續等工作。

　　4、勞動防護用品的計劃管理和預算管理

　　4.1公司全年勞動防護用品費用由安全辦負責安全的專職安全員于每年12月31日前編制出下年度費用計劃，經公司研究批準列入公司下年度預算定額。

　　4.2當年新進公司人員的勞動防護用品計劃，由安全辦專職安全員依據綜合部勞資管理人員提供的人員及其工種分配情況及時編制，再經安全辦負責人審核后，及時發放。

　　5勞動防護用品的采購、驗收與報銷。

　　5.1勞動防護用品的采購由企管部物資專責負責。

　　5.2專職安全員應依據各部門上報的勞保需用計劃編制采購計劃，經安全辦負責人審查，主管副總經理審批后方可報辦公室采購。

　　5.3材料部要嚴把質量驗收關，對進庫用品要盡可能的做到每件檢查，防止粗制濫造用品入庫，沒有計劃的采購不得入庫。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞動防護用品不得發放給員工。

　　5.4勞動防護用品報銷時，須憑國家規定的發票和物資驗收單，并經安全專工登記，生產部經理、主管副總經理及總經理審批后方可報銷。

　　6、勞動防護用品的發放規定

　　6.1凡屬公司部正式職工（及公司公司批準的計劃內臨時工）均享受勞動防護用品待遇。

　　6.2工種的作業人員，按其從事主要工種的標準發放，可以補充其他工種所必需的防護用品，但不得重復發放。

　　6.3發放標準細則未明確的工種，由部門負責人提出申請報生產部審定，按相近工種發放。

　　6.4對調換工種的職工，須由辦公室勞資管理人員及時提供崗位變更證明，生產部將根據變更證明辦理和調整防護用品標準。按其調換后工種對超出的勞動防護相應取消，缺欠標準的給予增發。

　　6.5外來參觀、學習、承包工程及從事生產作業的人員，按所到崗位的規定穿戴防護用品，所需用品自理。

　　6.6勞動防護用品分大件和小件兩種（使用期限超過半年的為大件）。小件防護用品以集體領取，由生產部依據發放標準統一造表，經主管副總經理審批后由各部門專人統一領用，不是專人領取，材料部不得發放；大件防護用品領取，由部門專人填好領料單，生產部審核批準后領取。

　　6.7勞動防護用品發放程序：屬于計劃內、按標準發放的防護用品，由部門專人填寫領料單負責人簽字、安全辦負責人審批、專職安全員登記后，到倉庫領取；屬于計劃外、臨時性發放的防護用品，由部門專人填寫領料單，部門負責人簽字后，到生產部審批登記，然后由主管領導審批后，再到材料部領取。審批程序不完整的材料部不得私自發放。

　　6.8各部門在發放勞保用品時，要認真負責，保證一次按標準發放到職工個人手中。生產部對各部門勞保品發放情況進行不定期檢查，發現未按標準發放的，將予以考核。

　　6.9領出庫的防護用品出現質量和型號問題時，經生產部審查屬實，統一由部門專人到勞保庫進行退換。

　　7、勞保用品遺失、損壞的賠償

　　1、員工個人領用的勞動防護用品故意損壞、丟失的按使用期折算作價賠款后重新領用，賠款計算方法；正常使用損壞的，經責任部門申請，安全員調查屬實，綜合部審核批準后以舊換新。員工個人使用的安全帽、防毒用具期滿后一律以舊換新。

　　2、集體、員工個人（包括臨時勞務工）借用的勞保用品遺失或損壞，經部門證明，綜合部審批后，根據物品的新舊程度按原價的30%～100%賠款；對無故不還或故意損壞者，按原價賠款；因搶修、搶險、救災等特殊情況遺失或損壞，經部門證明，綜合部審批，予以報損，不做賠款。

　　五、檢查與考核

　　本標準由企管部進行檢查與考核。

勞動防護用品的管理制度9

　　1、目的

　　加強勞動保護用品的管理，保障職工在勞動生產過程中的安全和健康。

　　2、適用范圍

　　適用于本公司全體職工。

　　3、管理內容及要求

　　3.1、安全部負責全公司職工個人防護用品的管理工作及發放標準的制定。

　　3.2、采購部負責全公司職工勞動防護用品的采購，安全部與物資庫進行勞動保護用品的質量驗收，倉庫負責發放工作。

　　3.3、勞動防護用品采取分級管理，集中審批，統一發放的原則。

　　3.4、各部門單位要認真負責，嚴格執行勞動防護用品發放標準，做好發放記錄，不得隨意更改，弄虛作假。

　　3.5、新職工必須經三級安全教育合格后按發放標準發放勞動防護用品。

　　3.6、勞動防護用品是在工作期間使用的，凡因病假或其他原因脫離生產崗位半年以上的停發各類防護用，待復工后發放。

　　3.7、勞動防護用品根據公司相關規定發放標。

　　3.8、生產單位職工進入生產廠區必須按規定穿戴安全帽、工作服等個體勞動防護用品。

　　3.9、公用防護用品要建立臺賬，專人保管，內部調節使用。

　　3.10、特殊防護用品嚴禁挪做他用。

　　3.11、各部門領用的.特殊專用防護用品，要定期檢查，加強保管，經檢查已經失去防護作用的要及時更換，無故損壞的要追究責任，按價賠償。

　　3.12、防護用品每次使用前要進行檢查，嚴禁使用無效的防護用品。使用后要按要求進行維護。

　　3.13、公用防護品及搶修作業用計劃外勞保用品，由單位寫出申請報告，分管副總經理審批，倉庫發放。

　　4、相關文件

　　《勞動防護用品配備標準》

　　5、相關記錄

　　勞動防護用品發放臺帳

勞動防護用品的管理制度10

　　冶金公司勞動防護用品管理制度和發放標準的修訂方案

　　為了更新勞動防護用品管理制度,我們在20xx年1月4日公司標準化建設會議上,要求各分公司調查勞動防護用品管理制度實施和發放使用情況。根據各分公司反饋回來的信息,結合現在的發放標準,經過20xx年3月22日下午董事會和經理辦會議討論通過,修訂方案如下:

　　一、小件勞動防護用品由分公司發放和承擔費用

　　1、小件勞動防護用品,指洗浴類(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套類(線手套、電焊手套、防水手套、絕緣手套等);口罩類(紗口罩、防塵口罩、防毒口罩、過濾紙等);眼鏡類(電焊眼鏡、電焊面罩、防護眼鏡等)和耳塞。

　　2、小件勞動防護用品發放標準由公司制定,分公司負責發放,分公司不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。

　　3、小件勞動防護用品由公司供應部購進,購進的`小件勞動防護用品必須符合國家管理規定,必須符合國家標準化要求。分公司發放小件勞動防護用品,到公司倉庫辦理出庫手續。

　　4、新增小件勞動防護用品,由公司人力資源部同大件勞動防護用品一起下發預發表,月底發放結束,返回人力資源部上臺帳。原來由分公司發放的洗衣粉、手套、毛巾等按原發放標準和辦法執行。

　　5、有分公司發放的小件勞動防護用品,必須按標準發放,公司安全部負責監督管檢查,發現沒有配備或者沒有佩戴的,從重處罰。

　　6、每月底,企管部根據人力資源部報出的《勞動防護用品發放匯總表》,把小件勞動防護用品費用單另擇出,計入分公司費用。

　　二、個別工種發放標準調整如下:

　　1、炸藥總庫保管:發放防靜電服、防靜電鞋,不發其他工作服。

　　2、燒火工發放標準:布工作服(12月)、藍色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司發放),皮工作鞋(12月),防護眼鏡(1年,分公司發放),毛巾(3月,分公司發放)。

　　3、修理工:增加護腳,使用期限6個月。

　　4、擋池工:增加防水手套(3月,分公司發放),高筒膠鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。

　　5、破碎工、給料工:增加防塵口罩、耳塞4個月1個;皮帶工增加防塵口罩4個月1個,由分公司發放。

　　6、井上、井下勾料工:增加防塵口罩3個月1個,由分公司發放。

　　7、磁選工、過濾機工、砂泵工、振網篩工:需要防水手套由分公司和車間自備,公司倉庫辦理出庫手續。

　　8、本條款解釋權歸人力資源部負責解釋和修改。

勞動防護用品的管理制度11

　　1、勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。

　　2、根據生產中防止職業性傷害的需要,按照不同勞動條件和不同工種,發給職工個人勞動防護用品。

　　3、在易燃易爆、燒灼及有靜電發生的場所作業的人員,禁止發放使用化纖防護用品。

　　4、禁止將勞動防護用品按現金發給個人。發放的防護用品,不準轉賣。

　　5、使用部門制定適用本部門工作特點的個人勞動防護用品發放標準細則,由各單位主管領導審批執行,公司對勞動防護用品實施統一采購。安全技術部門和工會組織須進行督促檢查執行。

　　6、對特種勞動防護用品,實行《國家特種勞動防護用品安全生產許可證》制度,必須在具備《特種勞動防護用品定點經營許可證》的單位購買。

　　7、對特種防護用品應建立定期檢查制度,不合格的、失效的一律不準使用。

　　8、部門員工須按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品,避免使用不當:

　　(1)勞動用品使用前應首先作一次外觀檢查。檢查的目的'是認定防護用品對有害因素防護效能的程度,用品外觀有無缺陷或損壞,各部件組裝是否嚴密,啟動是否靈活。

　　(2)勞動用品的使用必須在其性能范圍內且達到標準要求,不得超限使用,不得使用未經國家規定的監測部門認可和檢測不達標的產品,不能隨便代替,更不能以次充好。

　　(3)了解使用性能和佩戴方法,嚴格遵守操作規程和正確使用防護用品,使之規范化、制度化。

勞動防護用品的管理制度12

　　一、目的

　　根據公司生產經營特點，定期對在崗員工健康檢查，合理發放個人勞動防護用品,使勞動保護用品真正起到保護員工安全和健康的目的, 保障生產工作順利進行。

　　二、主題內容與適用范圍

　　1、為加強職工的安全防護設施，規范勞動防護用品管理，保證勞動防護用品既切實發揮作用同時也不浪費。

　　2、本制度規定了勞動防護用品的管理內容與要求及檢查與考核。

　　3、本制度適用于勞動防護用品的管理工作。

　　4、本制度規定了公司員工健康檢查周期，勞動防護用品的發放標準、最低庫存要求等以及檢查與考核的內容。

　　三、規范性引用文件

　　本制度根據《職業病健康監護管理辦法》、國家《勞動防護用品配備標準》、《江蘇省員工個人勞動防護用品發放辦法》、《電業安全工作規程》并結合公司實際情況執行。

　　四、管理內容與要求

　　1、體檢類別：

　　1.1入職體檢：新員工面試合格后，由綜合部通知，到公司指定的醫療機構進行體檢。

　　1.2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。

　　1.3特殊情況體檢：根據崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過傳染病源，按公司規定，應進行專項體檢。

　　2、勞保用品的配發、驗收、發放和使用的總則

　　2.1 勞動防護用品是保證員工在生產勞動過程中的安全健康的預防性輔助措施,不是福利待遇,嚴禁折發現金和其他物品,在發放和使用過程中要嚴格執行發放標準。

　　2.2 勞動防護用品的采購計劃、驗收、使用須知及監督、檢查防護用品的正確使用等工作由安管部統一管理。

　　2.3 本規定是按照不同性質、程度的需要，對不同工種、崗位，不同勞動強度和工作環境發放不同的勞動防護用品。

　　3、建立監督約束機制

　　為加強勞動防護用品監督，公司成立勞動防護用品監督委員會。主任由經營副總經理擔任，成員由生產部經理、財務部經理、燃料部經理、綜合部勞資專責、安全專工組成。監督委員會負責選擇勞動防護用品式樣，監督勞動防護用品質量及報銷手續等工作。

　　4、勞動防護用品的計劃管理和預算管理

　　4.1 勞動防護用品計劃的編制必須嚴格依據《江蘇省電力系統職工防護用品發放標準》及上級主管部門和公司制定的發放標準進行。

　　4.2 公司全年勞動防護用品費用由生產部負責安全的專工于每年12月31日前編制出下年度費用計劃，經公司研究批準列入公司下年度預算定額。

　　4.3 當年新進公司人員的勞動防護用品計劃，由生產部安全專工依據綜合部勞資管理人員提供的人員及其工種分配情況及時編制，再經生產部經理審核后，及時發放。

　　4.4 機組大小修或工程施工需用的臨時勞動防護用品，由各部門提前1個月提出申請，報生產部匯總平衡后提前20天編制采購計劃，報生產副總經理批準后，由綜合部安排采購。該部分費用在大小修或專項工程費用中列支。此類物品要嚴格控制，認真把關。

　　4.5 勞動防護用品計劃一式三份，生產部、財務部和勞保倉庫各執一份。 5勞動防護用品的采購、驗收與報銷

　　5.1 勞動防護用品的采購由綜合部物資專責負責，同時綜合部應對所采購用品的質量負責。

　　5.2 安全專工應依據各部門上報的勞保需用計劃編制采購計劃，經生產部經理審查，主管副總經理審批后方可報綜合部采購。

　　5.3 勞保庫要嚴把質量驗收關，對進庫用品要盡可能的做到每件檢查，防止粗制濫造用品入庫，沒有計劃的采購不得入庫。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞動防護用品不得發放給員工。涉及安全、衛生的護品要檢查其“兩證”，無“兩證”的一律不得購入。

　　5.4 勞動防護用品報銷時，須憑國家規定的發票和物資驗收單，并經安全專工登記，生產部經理、主管副總經理及總經理審批后方可報銷。

　　6、勞動防護用品的發放規定

　　6.1 凡屬公司正式職工（及項目公司批準的計劃內臨時工）均享受勞動防護用品待遇。

　　6.2 身兼幾個工種的作業人員，按其從事主要工種的標準發放，可以補充其他工種所必需的防護用品，但不得重復發放。

　　6.3 發放標準細則未明確的工種，由部門負責人提出申請報生產部審定，按相近工種發放。

　　6.4 對調換工種的職工，須由綜合部勞資管理人員及時提供崗位變更證明，生產部將根據變更證明辦理和調整防護用品標準。按其調換后工種對超出的勞動防護相應取消，缺欠標準的給予增發。

　　6.5 外來參觀、學習、承包工程及從事生產作業的人員，按所到崗位的規定穿戴防護用品，所需用品自理。

　　6.6 勞動防護用品分大件和小件兩種（使用期限超過半年的為大件）。小件防護用品以集體領取，由生產部依據發放標準統一造表，經主管副總經理審批后由各部門專人統一領用，不是專人領取，勞保庫不得發放；大件防護用品領取，由部門專人填好領料單，生產部審核批準后領取。

　　6.7 勞動防護用品發放程序：屬于計劃內、按標準發放的防護用品（如新入廠人員），由部門專人填寫領料單負責人簽字、生產部經理審批、安全專工登記后，到倉庫領取；屬于計劃外、臨時性發放的防護用品（如現場大小修、現場突擊任務等），由部門專人填寫領料單，部門負責人簽字后，到生產部審批登記，然后由主管領導審批后，再到勞保庫領取。審批程序不完整的勞保庫不得私自發放。 6.8 各部門在發放勞保用品時，要認真負責，保證一次按標準發放到職工個人手中。生產部對各部門勞保品發放情況進行不定期檢查，發現未按標準發放的，將予以考核。

　　6.9 公用勞動防護用品應記入由班（值）長簽名的公用勞動防護用品本內，由班（值）長領取、保管、使用和更新。丟失或故意損壞者扣罰班（值）長。班（值）長離任時，要與新任班（值）長辦理交接手續。單位主管領導負責督促落實。凡發生交接及保管手續中斷的按原價扣班（值）長及單位主管領導。

　　6.9 勞動防護服的發放時間：春秋防護服在每年的八月份發放；夏季防護服在每年的四月份發放；冬季防護服在每年的十月份發放。

　　6.10 倉庫管理員要嚴格執行發放標準，不得超標準發放。每月進行一次盤點，30日前報經營副總經理、生產部、財務部各一份勞保品月報表（包括上月發出，當月庫存等）；生產部每季度對勞保庫進行一次實物盤點。

　　6.11 勞保倉庫要做好防火、防盜、防鼠害、防霉等工作，嚴防勞保用品損壞和發霉。

　　6.12 領出庫的防護用品出現質量和型號問題時，經生產部審查屬實，統一由部門專人到勞保庫進行退換。

　　6.13 國家規定的發放標志服的`人員，不再發放工作服。

　　7、手電筒管理

　　7.1 發放原則

　　7.1.1 手電筒是保護員工在生產勞動過程重的預防性輔助措施，按工作崗位配發，屬公用物品，不屬于任何個人。

　　7.1.2 運行人員每人一盞；檢修人員按班組配發；中層以上領導由于臨時工作較多，按每人一盞配發。

　　7.2 管理辦法

　　7.2.1本次發放的手電筒屬充電式，使用期限為4年。在4年使用期間公司不再負責夜班工作或值班照明問題。

　　7.2.3 配發給個人的由個人負責保管和日常維護；配給班組的由班長做好保管和日常維護工作，人為損壞或丟失的由責任人按原價賠償。

　　7.2.4 若有人員離開或調離以上配發手電的崗位，由班長或部門領導負責收回手電筒，另外發給新來人員。調離人員應自覺遵守公司規定，積極上交。沒有收回的由部門負責。

　　7.2.5 配發給班組的公用手電筒，班長調離或調換的由部門領導負責收回。

　　8、勞保用品遺失、損壞的賠償

　　1、員工個人領用的勞動防護用品故意損壞、丟失的按使用期折算作價賠款后重新領用，賠款計算方法；正常使用損壞的，經責任部門申請，安全員調查屬實，綜合部審核批準后以舊換新。員工個人使用的安全帽、防毒用具期滿后一律以舊換新。

　　2、集體、員工個人（包括臨時勞務工）借用的勞保用品遺失或損壞，經部門證明，綜合部審批后，根據物品的新舊程度按原價的30%～100%賠款；對無故不還或故意損壞者，按原價賠款；因搶修、搶險、救災等特殊情況遺失或損壞，經部門證明，綜合部審批，予以報損，不做賠款。

　　9、勞動防護用品管理標準的修訂

　　9.1 生產部將按照上級發放標準，結合公司實際及勞動防護用品經費情況及時修訂本規定。

　　9.2 每年年底生產部牽頭，組織公司勞動防護用品監督委員會人員，征求職工意見，對本標準進行一次綜合性分析研究。如需修訂，由安全專工提出修訂意見或重新擬定方案，經生產部同意后報經營副總經理審批。

　　9.3 職工個人、班組、部門等對勞動防護用品的品種、數量、質量、管理及發放標準有建議時可以書面形式將意見反饋到生產部，以利于標準的修訂和更加符合現場實際。

　　9.4 如本標準與上級下達的有關職工勞動防護用品的通知、指示、規定相沖突時，按上級要求執行，并及時修訂本標準。

　　五、檢查與考核

　　本標準由生產部進行檢查與考核。

勞動防護用品的管理制度13

　　勞動防護用品是保障從業人員免遭或減輕各種人身傷害或職業危害的重要措施,是保障項目施工安全生產的基礎。為規范項目施工中勞動防護用品的配備和使用,特制定本辦法。

　　1項目部根據作業場所中的職業危害因素及其危害程度,按照法律法規及《勞動防護用品配備標準(試行)》等標準規定,為從業人員免費提供符合國家規定的護品。

　　不得以貨幣或其他物品替代應當配備的護品。

　　2特種勞動防護用品購買須到有資質的專營商店或生產企業,必須具有“三證”(生產許可證、產品合格證、質量鑒定證)。采購人員應索取“三證”的復印件備案存查。

　　特種勞動防護用品主要指:安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、絕緣手套…等。

　　3對于分包隊伍自行配置的特種勞動防護用品,項目部應索取其“三證”的復印件備案存查。

　　4購置的護品須經專職安全管理人員驗收。

　　5專職安全員在勞動防護用品使用前,應按照使用要求對防護功能進行必要的檢查。

　　6項目部應教育從業人員,按照護品的使用規則和防護要求,正確使用和配戴勞動防護用品。確保從業人員做到“三會”(會檢查護品的可靠性、會正確使用、會正確維護保養)。

　　7專職安全員必須隨時檢查從業人員勞動防護用品的配戴使用是否正確,對違規行為及時糾正。

　　8個人勞動防護用品的使用規定:

　　1)進入施工現場必須戴安全帽,且應調整好帽箍、帶扣后,系緊帽戴;

　　2)電工作業必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套,嚴禁酒后操作;

　　3)搭、拆腳手架及無可靠防護措施的臨邊、高空作業時,必須配戴安全帽、安全帶,安全帶必須高掛低用、禁止打結或接長使用,系掛牢固。

　　4)使用打夯機、砼振搗器時,必須按規定穿絕緣鞋、戴絕緣手套;

　　5)使用電鉆、砂輪等手持電動工具作業時,必須按規定戴絕緣手套;

　　6)吊籃作業人員必須佩戴安全帽、安全帶,安全帶必須系掛在保險繩上;

　　7)電氣焊工作業時,必須戴電氣焊手套、使用護目鏡、防護服及面罩、穿絕緣鞋。高處焊接作業時,須使用標準的防火安全帶;

　　8)高處作業時不得穿硬底和戴釘易滑的鞋;

　　9)從事有機溶劑、腐蝕性和其他損害皮膚的作業時,應配戴橡皮或塑料手套、防毒過濾器;

　　10)使用園盤踞時,操作者應戴防護眼鏡;

　　11)粉塵作業環境下按規定配戴口罩;

　　12)在有機動車通行的環境下、及人機配合作業時,須穿反光背心;

　　13)使用木工機械時,操作者的工作服必須扎緊袖口,理好衣角,扣好衣扣;

　　14)進入施工現場嚴禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背,衣褲無破損殘缺;

　　15)其他有關個人防護用品的配戴規定。

　　9項目部應按照產品說明書的.要求,及時更換、報廢過期和失效的勞動防護用品。

　　10項目部應建立保存勞動防護用品的購買、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等記錄(包括“三證”)資料,并應由專職安全員備案,以備查驗。

　　附注:

　　1)安全帽上面應有四項永久性標志,包括:制造廠名稱、商標、型號,制造年月,生產合格證和檢驗證,生產許可證編號。

　　2)塑料安全帽的有效期為2.5年,玻璃鋼(包括維綸鋼)和膠質安全帽的有效期為3.5年,超過有效期的安全帽應報廢。

勞動防護用品的管理制度14

　　1、勞動保護用品的購置:

　　(1)礦設專人采購勞動保護用品;

　　(2)勞動保護用品采購人員必須到勞動保護用品專營商店進行采購礦勞動保護用品;

　　(3)勞動保護用品采購,必須按照本礦的實際情況.按照計劃進行采購。

　　2、勞動保護用品的儲存:

　　(1)勞動保護用品必須儲存在專用的庫房中;

　　(2)勞動保護用品要按大、中、小規格分類別進行儲存;

　　(3)建立勞動保護用品保管崗位責任制和有關帳簿齊全。

　　3、勞動保護用品的發放:

　　(1)凡從事本礦的勞動人員,按照有關規定發放勞動保護用品;

　　(2)按照規定使用的.時間,及時更換勞動保護用品;

　　(3)建立勞動保護用品發放帳、卡、做到入庫、發放帳、卡相符。

勞動防護用品的管理制度15

　　一、發放和使用

　　1、勞動防護用品必須依據安全生產、防止職業性傷害的需要,按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發放,屬于在生產過程中保護員工安全健康所必需的則發,否則不發。

　　2、遵照'用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的.勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品'的法律規定,凡在本公司生產崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。

　　3、勞動防護用品由公司免費提供。

　　4、凡取得報酬的外來人員(包括科研、設計、勞務、承包工程等),勞動防護用品開支已包括在支出費用之內,用人單位一律不發放勞動保護用品。

　　5、不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇,員工因事(含學習、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產假等原因離崗六個月及以上停發各類防護用品。

　　6、公司負責教育和監督員工按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經過教育仍不按規定配戴勞動防護用品者為蓄意違章,發生傷害者責任自負。

　　二、管理

　　1、綜合科是勞動防護用品的主管部門,負責審核和監督各部門勞動防護用品的發放范圍和使用情況,負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產廠家的資格審定和價格限定工作,并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產品質量標準的勞動防護用品,不得入庫和發放。

　　2、采購計劃由各部門提出,交由儲運科采購,勞動防護用品應由廠家直接進貨,任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產品為名干擾管理和采購工作。

　　3、生產與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產條件和質量檢驗手段,產品必須符合國家標準;特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產品生產許可證》,產品必須有生產許可證編號、產品合格證、安全鑒定證;產品售價不得超出工商物價管理標準,有售后服務能力。

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