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醫(yī)院進修人員外出進修規(guī)定
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醫(yī)院進修人員外出進修規(guī)定 1
為加強進修人員管理，提高進修人員進修學(xué)習(xí)質(zhì)量，結(jié)合我院實際，制定本管理規(guī)定。
一、進修人員接收
（一）組織管理：進修人員的接收工作由科教部根據(jù)有關(guān)科室的帶教能力和醫(yī)院的后勤保障能力統(tǒng)籌安排。
（二）進修條件：醫(yī)院在全國范圍內(nèi)縣級以上醫(yī)院招收進修人員。醫(yī)師須本科以上學(xué)歷，具備主治醫(yī)師資格，5年以上工作經(jīng)驗；護士、醫(yī)技須大專以上學(xué)歷，具備初級職稱資格，具有3年以上工作經(jīng)驗。
（三）審批程序
1、醫(yī)院常年接收進修人員。凡符合條件的，由進修人員填寫《醫(yī)院進修人員申請表》（醫(yī)院網(wǎng)站下載），加蓋申請人所在單位公章，連同進修人員相關(guān)證件復(fù)印件郵寄至醫(yī)院科教部，科教部對申請材料進行審核。
2、經(jīng)審核合格者，由科教部發(fā)出接收函。進修人員必須按規(guī)定時間來醫(yī)院報到，報到時需出示單位介紹信、身份證、學(xué)歷證明、醫(yī)師/護士執(zhí)業(yè)證、醫(yī)師/護士資格證、職稱證等相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證及3個月內(nèi)全身健康體檢證明。
（四）進修期限：醫(yī)師和護士的進修期限為3～12個月，醫(yī)療技術(shù)人員的'進修期限為6～12個月。
（五）進修費用：進修費用須在報到時在財務(wù)部一次性交清。進修費用標(biāo)準(zhǔn)見下表：
安排宿舍。食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協(xié)助其
各科室應(yīng)按照規(guī)定接收進修人員。未經(jīng)科教部同意，各科室不得擅自接收進修人員，對科室擅自接收的進修人員一律不補辦進修手續(xù)，出現(xiàn)任何責(zé)任事故，由接收科室及本人負責(zé)。
二、進修人員行政管理
（一）進修人員必須遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。進修人員報到后，必須參加由科教部組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可進入科室正式進修學(xué)習(xí)。
（二）進修期間所在科室和進修人員均不能擅自更改進修專業(yè)和進修期限，如需延長或提前結(jié)束學(xué)習(xí)，提前一周持所在單位出具的申請證明報科教部，辦理有關(guān)手續(xù)，科室不得擅自批準(zhǔn)延長進修時間或提前結(jié)束進修。
（三）進修人員統(tǒng)一佩戴醫(yī)院胸牌，入院時需提供一寸免冠彩照一張；可自帶白衣或聽診器，也可領(lǐng)用，但須繳納押金。
（四）進修人員進修期間一般不準(zhǔn)請假。如遇特殊情況需請假者，必須經(jīng)進修人員所在單位同意并提供給醫(yī)院書面證明材料，報科教部批準(zhǔn)備案后方可休假。
（五）科教部要定期到各科室了解進修情況和進度，定期召開帶教老師、進修人員座談會，交流帶教和進修情況，了解師生的建議和要求，以提高教學(xué)質(zhì)量。
（六）進修結(jié)束前，科教部負責(zé)檢查各科室進修計劃完成情況。
三、進修人員教學(xué)管理
（一）接收進修人員的科室要詳細介紹本科室病房及門診的情況及有關(guān)制度，指定業(yè)務(wù)水平高、責(zé)任心強的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上醫(yī)務(wù)人員擔(dān)任進修人員指導(dǎo)教師，指定專人負責(zé)其日常管理工作，組織講課、記錄考勤等。
（二）進修人員在未取得處方權(quán)之前，按實習(xí)人員管理，不得單獨參加各類醫(yī)療值班，醫(yī)技科室的進修人員不得單獨進行技術(shù)操作和出具診斷報告。臨床進修醫(yī)生的處方權(quán)，應(yīng)由所在科室主任根據(jù)其業(yè)務(wù)水平?jīng)Q定，期限為1～3個月，報醫(yī)務(wù)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。進修醫(yī)師書寫的病歷由指導(dǎo)醫(yī)師簽字。
（三）獲得處方權(quán)的進修人員，可開具住院證明和3天內(nèi)的病休診斷證明；出院證、會診證、死因證明等，必須經(jīng)本院上級醫(yī)生審查并簽名方能生效；不能出具勞動能力鑒定或涉及醫(yī)療糾紛案件等特殊情況的診斷證明。
（四）對不服從安排或因缺乏責(zé)任心而造成醫(yī)療事故或者嚴(yán)重違紀(jì)的進修人員，科室提出意見，報科教部批準(zhǔn)后，終止其進修，退回原單位，進修費不予退還。
科室要加強對進修人員的管理，經(jīng)常檢查其學(xué)習(xí)、在位及工作情況，對不遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度的，要及時進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者科室主任有權(quán)終止其學(xué)習(xí)，報科教部作退學(xué)處理。
四、進修人員結(jié)業(yè)
進修人員在期滿前一周到科教部領(lǐng)取結(jié)業(yè)申請表。本人在進修期滿前一周寫出總結(jié)，由科室對其專業(yè)理論學(xué)習(xí)情況及實踐能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進行考核并寫出鑒定意見，于離院前兩天到科教部辦理結(jié)業(yè)手續(xù)。結(jié)業(yè)手續(xù)辦理完畢后，方可離院。
本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，科教部負責(zé)解釋。
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為促進醫(yī)院的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，不斷提高醫(yī)療隊伍的整體素質(zhì)，進一步改善醫(yī)療隊伍結(jié)構(gòu)，積極有效地做好我院醫(yī)療人員的培訓(xùn)工作，特制定本規(guī)定。
一、進修原則
1、根據(jù)醫(yī)院實際以及學(xué)科隊伍建設(shè)的需要，有目的、有計劃、分期分批選派，堅持“扶持新學(xué)科專業(yè)、保證重點學(xué)科專業(yè)、兼顧一般學(xué)科專業(yè)”的原則。
2、堅持“按需選派、保證質(zhì)量、學(xué)以致用”的原則，積極選派優(yōu)秀的中青年骨干。
3、加強管理，積極創(chuàng)造條件，保證選派醫(yī)療人員學(xué)成后按期回院工作。
4、各科應(yīng)根據(jù)本科室實際統(tǒng)籌安排，不能因人員外出進修而影響科室的正常工作。
二、進修人員條件
1、熱愛醫(yī)院和本專業(yè)，思想進步，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，作風(fēng)正派，綜合素質(zhì)強，能安心本專業(yè)的學(xué)習(xí)和工作，愛崗敬業(yè)，遵守醫(yī)院的各項工作制度，嚴(yán)格要求自己，能積極配合科室及醫(yī)院的工作。
2、具有良好的學(xué)術(shù)道德和進取精神，有鉆研能力。身體健康，能勝任進修學(xué)習(xí)工作。
3、取得醫(yī)、護執(zhí)業(yè)資格及主治醫(yī)師(主管護師)職稱，或完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)且考試合格，已定專業(yè)的.住院醫(yī)師。
4、在本專業(yè)有發(fā)展?jié)摿Γ弦荒甓饶甓瓤己朔Q職及以上（同等條件下年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先）。
5、連續(xù)三年內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分達標(biāo)。
6、再次外出進修（學(xué)習(xí)）人員必須具有主治醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是本科室的主要業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。
三、進修審批程序
1、科室擬定次年派出進修學(xué)習(xí)計劃，將進修申請于當(dāng)年11月底前交醫(yī)務(wù)科。
2、醫(yī)務(wù)科、護理部及相關(guān)部門對擬派出進修學(xué)習(xí)人員進行審查，報院長辦公會討論。
3、派出進修學(xué)習(xí)人員經(jīng)院長辦公會討論批準(zhǔn)后，由醫(yī)院聯(lián)系進修單位，醫(yī)務(wù)科向所派單位提供《進修人員介紹信》。
4、派出進修人員進修前須簽訂《外出進修協(xié)議書》，方可進修學(xué)習(xí)。
5、派出進修學(xué)習(xí)人員根據(jù)進修單位的要求到醫(yī)務(wù)科、護理部、醫(yī)院辦公室辦理相關(guān)資質(zhì)證明手續(xù)。
6、若同時有多名人員報名參加同一專業(yè)的進修，醫(yī)院采取競選機制，由醫(yī)務(wù)科組織，科主任院領(lǐng)導(dǎo)參與，擇優(yōu)選派。
四、進修人員待遇
1、進修人員在進修期間工資待遇不變。
2、進修人員給予報銷進修費用及住宿費用。
五、考核管理
（一）由醫(yī)務(wù)科負責(zé)對外派人員進行考核。
1、定期或不定期通過電話或信函的形式聯(lián)系外派人員的進修單位、進修科室了解其進修學(xué)習(xí)情況。
2、每半年一次到進修人員的進修單位現(xiàn)場考核。
3、對進修結(jié)束回院工作的人員，6個月內(nèi)由醫(yī)務(wù)科、院領(lǐng)導(dǎo)對其開展的新技術(shù)、新項目進行考核。
4、進修（學(xué)習(xí)）結(jié)束后應(yīng)向醫(yī)務(wù)科書面匯報學(xué)習(xí)情況。
5、進修（學(xué)習(xí)）回院3年內(nèi)應(yīng)積極開展1-2項新項目；每年度由醫(yī)務(wù)科對其專業(yè)理論、操作技能、綜合素質(zhì)等方面進行考核。
（二）考核及獎懲內(nèi)容
1、進修學(xué)習(xí)期間如因違紀(jì)、違規(guī)、無故中斷學(xué)習(xí)及考核不合格或不能按時結(jié)業(yè)者（疾病及不可抗力因素所致除外）將在3年以內(nèi)不能派出學(xué)習(xí)，并視情況從每月工資中扣除全部進修費用。
2、進修結(jié)束后必須及時返院，如不準(zhǔn)時回院報到，又不說明情況者，按曠工考核。
3、進修學(xué)習(xí)人員（中級以上職稱）回院后1個月內(nèi)應(yīng)根據(jù)外派前的項目計劃擬出實施方案，結(jié)合本院實際開展1-2項新技術(shù)（含引進項目），如回院后6個月內(nèi)仍無法獨立開展工作，退回院方在進修期間所支付的工資、學(xué)費等一切費用。
4、進修學(xué)習(xí)人員進修學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)回院工作不應(yīng)少于8年，在此期間未經(jīng)醫(yī)院同意不得以其他理由單方面解除與醫(yī)院的聘用合同（疾病及不可抗力因素所致除外）,否則承擔(dān)全部進修費用5倍的違約金。
5、對進修期間進修成績突出，受到進修單位表彰者或進修回院后積極開展新技術(shù)、新項目，并取得較好的臨床效果得到很好的推廣應(yīng)用者，醫(yī)院將根據(jù)所開展項目的病例數(shù)（≥10例）、經(jīng)濟效益（≥10萬元）和社會效益給予1萬元的獎勵。并在考核評優(yōu)、晉升方面享受優(yōu)先待遇。
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為了不斷的引進和學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)及其管理的先進知識和技術(shù)，為推動醫(yī)院的發(fā)展和進步，為了滿足醫(yī)務(wù)工作者的求知欲望和要求，從而更好為病人服務(wù)，現(xiàn)制定醫(yī)院關(guān)于外出進修培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的管理規(guī)定。
一、主管部門
院長、分管副院長、主管科室、人力資源部（人事科）、財務(wù)科。
二、外出進修和培訓(xùn)的類別
1、從時間上分為長期進修（三個月以上），短期培訓(xùn)（一個月以內(nèi)，含臨時一周以內(nèi)的學(xué)習(xí)）。
2、從費用負擔(dān)上分三類，分別是公費外派類、醫(yī)院支持類、自費類。其他的視為短期培訓(xùn)（一般每次最長不超過1個月）。
三、辦理程序
1、長期進修：醫(yī)院高層管理委員會確定進修或培訓(xùn)項目→由科主任結(jié)合積分和業(yè)務(wù)需要推薦人選→按管理權(quán)限報主管院長批準(zhǔn)→報院委員會批準(zhǔn)→辦公室（人力資源部）核對后簽訂《進修協(xié)議》并辦理有關(guān)手續(xù)→外出。
2、短期培訓(xùn)：醫(yī)院根據(jù)需要派出或科室選拔推薦→主管院長審批→辦公室審核后填寫《參加培訓(xùn)協(xié)議書》→參培。（3、臨時學(xué)習(xí)類，報主管領(lǐng)導(dǎo)同意后可參學(xué)。
四、進修培訓(xùn)和學(xué)習(xí)人員的條件
（一）醫(yī)院支持類：
1、誠信有德，無重大違紀(jì)行為，無法律和經(jīng)濟糾紛，勤奮好學(xué)，積極上進，有培養(yǎng)前途。
2、工作能力或工作業(yè)績穩(wěn)居前列，在學(xué)習(xí)期間工作不受影響或工作任務(wù)有人接替。
3、年齡一般不超過四十五周歲；在本院連續(xù)工作滿二年；屬專業(yè)技術(shù)人員的，具備基本資質(zhì)；所學(xué)內(nèi)容與本職工作相同。
4、屬于勞動合同制員工或可以與醫(yī)院簽訂長期勞動合同；能夠遵守《進修協(xié)議》，愿意履行進修管理辦法規(guī)定的義務(wù)。
5、經(jīng)指定醫(yī)院查體：身體健康。
五、費用負擔(dān)和進修培訓(xùn)期間的待遇
（一）公費外派類
1、進修費用的分擔(dān)（長期）
（1）開始去和結(jié)束回的往返交通費（汽車、火車硬座、輪船四等艙，下同），時間超過3個月的，每3個月一次的往返交通費和中途醫(yī)院要求往返的交通費。該費用實報實銷。外派人員所乘坐的交通工具超過此規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分由自己負擔(dān)。
（2）前期聯(lián)系進修單位的'費用。如需出差，按出差規(guī)定執(zhí)行，其它由醫(yī)院同意開支的費用，由醫(yī)院承擔(dān)。
（3）進修單位實際收取的進修費（包括培訓(xùn)費、教材費、材料費、實驗費等與學(xué)習(xí)直接相關(guān)的費用）的90%由醫(yī)院承擔(dān)。
（4）住宿費：入住進修單位集體宿舍的，醫(yī)院承擔(dān)住宿費的90%；在進修單位集體宿舍以外住宿的，必須租住居民住房，醫(yī)院給予租房補貼，具體補貼比例根據(jù)進修地區(qū)的實際情況確定，最高補貼比例不超過房租的60%。
（5）以上費用實行先借后報，除一次性交納的費用外，實行滾動借款、滾動報銷，每次借款不超過單位承擔(dān)的該階段費用的比例。
（6）進修期間的待遇：工資按該崗位基本工資加保險；其他福利待遇按積分所在檔次發(fā)放。
2、短期學(xué)習(xí)：醫(yī)院指定的或為完成工作計劃和工作任務(wù)的或上級行政主管部門指派的臨時學(xué)習(xí)，醫(yī)院負擔(dān)所有費用，工資獎金等不受影響。
（二）醫(yī)院支持類
1、進修費用的分擔(dān)：出差規(guī)定內(nèi)的所有實際花費個人承擔(dān)20%，醫(yī)院支持80%。培訓(xùn)費（課程費、教材費等）醫(yī)院支持50%。培訓(xùn)結(jié)束后，員工持有關(guān)費用單據(jù)按規(guī)定報銷。
2、進修培訓(xùn)期間待遇：每月的培訓(xùn)時間連同休班累計不超過8天的（法定節(jié)假日另加），工資績效照發(fā)；超過8天的（法定節(jié)假日另加），超過部分按事假對待。其他福利按積分檔次發(fā)放。
（三）自費類
1、自費外出進修的，按長期事假對待，所有費用自負。
2、自費外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，所有費用自負。培訓(xùn)項目與本職工作相同且每月連同休班累計不超過8天的（法定節(jié)假日另加），不減發(fā)工資和獎金；超過8天的（法定節(jié)假日另加），超過部分按事假對待。培訓(xùn)項目與本職工作無關(guān)的，所有時間按事假對待。
3、勞動合同制員工自費外出進修的或自費外出培訓(xùn)超過1個月的，可以保留勞動關(guān)系，同時與醫(yī)院簽訂長期事假協(xié)議作為勞動合同附件，進修期間的保險費全部由個人負擔(dān)（由當(dāng)事人在進修前一次性預(yù)交到醫(yī)院，有工資的可以從工資中抵扣，抵扣不足部分現(xiàn)金預(yù)交）。期滿不按期返回的，按違約處理。
六、義務(wù)與約束
1、協(xié)議管理：凡進修人員都要與醫(yī)院簽訂《進修協(xié)議》或《參加培訓(xùn)協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任，如：進修結(jié)束后必須按期返回，自進修返回之日起連續(xù)為醫(yī)院工作的年數(shù)，交納風(fēng)險金、進修的基本要求等等。
2、風(fēng)險金管理：凡醫(yī)院外派進修人員，進修前根據(jù)進修項目和費用等具體情況，進修人員向醫(yī)院交納5000—元作為風(fēng)險金，風(fēng)險金按同期銀行定期存款利率計息（存期不足3個月的按活期利率計息），不計復(fù)利。自進修結(jié)束之日起在我院連續(xù)工作滿6年后，醫(yī)院一次性把本金和利息發(fā)還給當(dāng)事人。如違反《進修協(xié)議》，風(fēng)險金及利息不予退還。
3、服務(wù)期未滿辭職的管理：工作中途辭職或進修不歸等，必須退還進修期間甲方付出的各種費用和因其進修甲方安排頂崗人員的費用，同時乙方須向甲方賠償因技術(shù)人員斷檔所造成的經(jīng)濟損失費5萬元。
4、經(jīng)查實進修人員在申請、學(xué)習(xí)過程中存在弄虛作假、利用培訓(xùn)時間做其他事情、被培訓(xùn)組織單位批評處理、未取得培訓(xùn)合格證明、考試不及格等現(xiàn)象的，醫(yī)院可以酌情取消給予的優(yōu)惠政策或取消醫(yī)院同意支付的費用，并按有關(guān)規(guī)定或約定對當(dāng)事人進行紀(jì)律處理。經(jīng)決定需返還醫(yī)院的費用，醫(yī)院可從工資中優(yōu)先扣除。
七、外派進修期間的基本要求（詳見《進修協(xié)議》）
1、進修人員要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、社會道德規(guī)范和進修單位的規(guī)章制度及操作規(guī)程，自覺接受進修單位的管理。進修人員因違法違規(guī)違紀(jì)造成的責(zé)任和損失由進修人員自負，由此導(dǎo)致進修中斷的，醫(yī)院已經(jīng)支付的所有相關(guān)費用由當(dāng)事人承擔(dān)（可從工資或風(fēng)險金中抵扣）。
2、外出進修人員，每月一次進行認真的進修總結(jié)，將進修中學(xué)到的知識、技能、技術(shù)等收獲進行詳細歸納和記錄，寫出進修總結(jié)報告，向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報。路途近的要親自回院匯報，遠的可以采用其他形式匯報。回院匯報的，除提交進修報告外，要采用多種形式與同事和領(lǐng)導(dǎo)交流信息。分管領(lǐng)導(dǎo)對進修報告出具評價意見后由人力資源部備案。不認真進行總結(jié)和記錄的，醫(yī)院可以停止支付有關(guān)費用或中止進修培訓(xùn)。
八、進修和培訓(xùn)期間的安全
外出進修和培訓(xùn)人員要增強安全意識，切實注意人身和財產(chǎn)安全，防止出現(xiàn)傷亡、失竊等問題，出現(xiàn)失竊（搶劫）的，其損失由個人承擔(dān)；出現(xiàn)傷亡屬于工傷的，按工傷保險有關(guān)規(guī)定處理，不屬工傷的，有關(guān)損失和費用由個人承擔(dān)或依法承擔(dān)。
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1、參加培訓(xùn)、進修
（1）外出培訓(xùn)、進修人員由醫(yī)務(wù)科制定計劃，院長辦公會議討論決定。
（2）外出培訓(xùn)、進修人員的學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間和目的，由醫(yī)務(wù)科根據(jù)科室情況安排，不得隨意更改。
（3）培訓(xùn)或進修期間，醫(yī)師每人每月補貼300元，主治醫(yī)師每人每月補貼400元，副
主任醫(yī)師以上每人每月補貼500元。不足半個月的'短期培訓(xùn)，按實計發(fā)獎金，超過半個月的取消獎金按規(guī)定月補。跨年度進修者則享受一年全勤獎。
（4）進修一年者，不再享受年休假。進修一個月以上，不足一年者，進修期間按月均年休假扣除。
（5）不服從培訓(xùn)和進修計劃安排者，取消當(dāng)年晉升調(diào)資資格，年度考核為不及格。
2、參加業(yè)務(wù)學(xué)術(shù)活動。
（1）凡參加各種學(xué)術(shù)會議，由科室向醫(yī)務(wù)科申請，經(jīng)醫(yī)務(wù)科登記后，省內(nèi)的由醫(yī)務(wù)科審批，省外的由醫(yī)務(wù)科報業(yè)務(wù)院長審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自參加者，其一切費用和學(xué)習(xí)時間，由學(xué)員自負。
（2）參加者返院后必須向醫(yī)務(wù)科匯報，同時提交論文及論文證書復(fù)印件。
（3）參加學(xué)術(shù)會議繼續(xù)教育培訓(xùn)次數(shù)：
原則上，省外，副高職稱以上每年1次，中級職稱每2年1次。
省內(nèi)，中級職稱以上每年1—2次。
3、費用報銷
（1）培訓(xùn)、進修費用憑發(fā)票全額報銷，進修住宿原則上由進修單位安排，特殊情況自行租房的，按進修單位住宿標(biāo)準(zhǔn)結(jié)報，不超過每天10元。培訓(xùn)或進修期間，每期只報銷來回一趟車旅費，遇春節(jié)則增加報銷一次車旅費。
（2）參加繼續(xù)教育、學(xué)術(shù)會議、住院醫(yī)師培訓(xùn)、學(xué)術(shù)年會（院部指令性會議除外），費用報銷限額為：主任醫(yī)師每人每年3500元；副主任醫(yī)師每人每年2500元；主治醫(yī)師每人每年1800元，醫(yī)師每人每年800元。費用超出部分自理，且費用不能跨年度累積使用。
（3）論文版面費報銷：國家級報銷600元，省級報銷400元，市級報銷200元，如所發(fā)表論文不條例晉升要求者，按市級論文結(jié)報。
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