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面試官這樣面試就有戲了
面試官這樣面試就有戲了，每次面試完，等待結(jié)果的過程總令人倍感煎熬，尤其是碰上自己心儀的公司，更是免不了時(shí)不時(shí)打開手機(jī)，看看有沒有最新進(jìn)展。其實(shí)我們可以根據(jù)面試官的某些舉動來判斷這次面試到底有沒有戲，那么，面試官哪些舉動可以作為面試有戲的信號呢。
面試官這樣面試就有戲了1
主動提及工作內(nèi)容
成功率：14%
面試官的信號：對于求職者來說，面試最重要的一項(xiàng)陳述環(huán)節(jié)就是工作經(jīng)歷的介紹，面試官會通過不同的問題和情境設(shè)置來考察求職者是否已經(jīng)具備了崗位所需要的技能及經(jīng)驗(yàn)。而當(dāng)面試官在詢問過后，主動提及該崗位的工作內(nèi)容時(shí)，意味著面試官可能覺得你的工作經(jīng)歷和該崗位有一定的匹配度。
這樣做出積極應(yīng)對：當(dāng)面試官主動介紹公司業(yè)務(wù)情況和崗位工作內(nèi)容時(shí)，你要表現(xiàn)出興趣和熱忱。可以在面試官介紹的過程中適時(shí)地插入一些你所感興趣的問題，與面試官進(jìn)行互動；或者等到面試官的介紹告一段落后，再把想問的問題逐條提出。
不要忽略反轉(zhuǎn)劇情：注意：這個(gè)信號的重點(diǎn)是面試官“主動”提及，如果面試官只是走流程般的在最后簡單地提及公司情況，或者在你的“最后一問”追問中才涉及到介紹工作內(nèi)容，那是面試禮儀，而非面試“有戲”的信號。
談及薪資福利等細(xì)節(jié)問題
成功率：18%
面試官的信號：談薪是面試過程中必不可少的`環(huán)節(jié)之一。而當(dāng)面試官仔細(xì)地與你探討了薪資、福利及發(fā)放形式等細(xì)節(jié)問題。這意味著至少在薪資這方面，面試官覺得你與該職位有一定的匹配度。但如果說在面試過程中對于薪資面試官只是單純地告訴你一個(gè)數(shù)字，或者等你主動提問，甚至始終不談及薪資、福利等細(xì)節(jié)，這無疑是種危險(xiǎn)信號。這代表著或許面試官對你的興趣并不大，面試成功的幾率微乎其微。還有一種可能是，該公司的薪資福利不高甚至達(dá)不到你的要求，面試官選擇緘默。
這樣做出積極應(yīng)對：面試談薪一向是讓求職者頗為尷尬的問題，說得高，難以啟齒；說低了，心有不甘。大多數(shù)求職者都遇到過這種兩難情況。這時(shí)候你不必壓低自己的價(jià)碼，畢竟薪資福利是工作的直接物化指標(biāo)。
不要忽略反轉(zhuǎn)劇情：只有當(dāng)面試官在面試過程中仔細(xì)地探討了薪資福利的組成、具體的發(fā)放形式、試用期薪資等詳盡細(xì)節(jié)時(shí)，才可以將之看作是面試官釋放的“有戲”信號。因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下，面試官都會談及薪資福利，以此標(biāo)準(zhǔn)來權(quán)衡求職者的個(gè)人工作能力與企業(yè)用人成本，判斷是否錄用求職者。因此，這時(shí)候不建議你將之作為判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。
詢問何時(shí)到崗
成功率：71%
面試官的信號：在面試的中后程或者尾聲階段，如果面試官主動詢問你到崗的具體時(shí)間，在交接上又沒有什么問題，很有可能意味著面試官已將你列入“可以考慮的候選人名單”上。如果面試官主動給你名片的話，則是更好的信號。但未入職的話一切都有變數(shù)，若是面試官通知到崗時(shí)間才是更明確的信號。
這樣做出積極應(yīng)對：遇到這個(gè)問題，不要過于激動一口答應(yīng)“明天就能到崗”“隨時(shí)都能到崗”。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，離職要提前30天向公司提出，因此留足一個(gè)月的交接時(shí)間比較充分，于人于己都是一種負(fù)責(zé)的態(tài)度。在這個(gè)問題上不要撒謊也不要夸張，實(shí)話實(shí)說，如果有難處也可以和公司商量。
不要忽略反轉(zhuǎn)劇情：如果在“電面”或是面試第一輪開始，面試官就提出了這個(gè)問題，那只是例行地了解應(yīng)聘者在職狀態(tài)及離職情況而已。有些公司會把離職到崗問題設(shè)置在應(yīng)聘登記表上，這是公司了解求職者基本情況的一個(gè)渠道，有的公司也會把這張表格留檔存用，在員工入職后用以核對信息是否真實(shí)無誤。
面試官這樣面試就有戲了2
面試官主動留聯(lián)系方式
成功率：75%
面試官的信號：如果你自我感覺面試時(shí)發(fā)揮尚好、應(yīng)答自如、表現(xiàn)出了與該職位匹配的能力……而當(dāng)面試接近尾聲，面試官又遞給你一張名片或者主動留下聯(lián)系方式，那么恭喜你，這張名片無疑是一個(gè)積極的信號：面試官已經(jīng)把你列入候選名單。
這樣做出積極應(yīng)對：求職者接到面試官的名片及聯(lián)系方式時(shí)，不要忽略了其中的“利用價(jià)值”！通過這些信息，將自己的作品發(fā)送至面試官郵箱，給面試官寫一份面試后的感謝信……這些無疑都會增加面試官對你的好感，提升面試成功率！
要忽略反轉(zhuǎn)劇情：在某些面試官看來面試后發(fā)一張名片只是一種面試禮儀，遞給面試者一張名片與遞給客戶一張名片的性質(zhì)無異。另外還有一種情況存在，面試官留下聯(lián)系方式可能只是因?yàn)楣ぷ餍枰枰闾峁罢n后作業(yè)”比如一份簡略的計(jì)劃書發(fā)到他郵箱。
介紹認(rèn)識團(tuán)隊(duì)
成功率：83%
面試官的信號：雖說自我感覺良好，與面試官相談甚歡的面試最后仍有可能不了了之，但面試聊天時(shí)的氣氛多多少少還是能讓人感覺出來對方是否對你感興趣。尤其是當(dāng)面試官主動詢問你眼下是否有時(shí)間，介紹相關(guān)部門的團(tuán)隊(duì)給你，甚至約定一個(gè)開會或和群組成員討論的日期，那好事基本八九不離十了。
這樣做出積極應(yīng)對：除了專業(yè)背景及工作經(jīng)歷的人崗匹配度，最能打動面試官的是你對這份工作的感興趣程度及穩(wěn)定性。因此當(dāng)面試官釋放出這個(gè)信號時(shí)，你不要猶豫或者怯場，大方地表示“我意愿”。如果開會或討論時(shí)間不巧和你的現(xiàn)有工作安排沖突，可向面試官提出，并且真誠地表示愿意參加，但因在職的關(guān)系是否可以配合一下你的工作時(shí)間，相信面試官是能夠理解的。
不要忽略反轉(zhuǎn)劇情：如果在這一輪也出現(xiàn)了“反轉(zhuǎn)”，那多半是你的.競爭對手太過強(qiáng)大后來居上，或者是公司對于這個(gè)崗位的招聘異常謹(jǐn)慎。
總之，公司通知你具體入職時(shí)間才算是面試成功的信號。更要注意的是，在公司沒跟你正式簽訂勞動合同前仍會產(chǎn)生不安全的變數(shù)，比如公司發(fā)出了口頭offer卻又反悔了。根據(jù)前程無憂曾做過的職場“入職陷阱”調(diào)查，“公司發(fā)出的offer又反悔了”也是較常見的“重災(zāi)區(qū)”之一。
跳槽時(shí)索取書面offer是很重要的，切記切記！如果公司的offer沒有明確入職時(shí)間，建議與公司確認(rèn)入職時(shí)間后再辭職。對于收到紙質(zhì)offer的應(yīng)聘者，要注意offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。只是一張簡單打印的紙，可能出現(xiàn)無法得到認(rèn)可的情況。
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