人事處職責

時間：2024-03-03 10:05:39 好文我要投稿

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人事處職責15篇(集合)

人事處職責1

　　1、全面主持學校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

人事處職責15篇(集合)

　　2、負責全校機構(gòu)、編制及用人計劃管理工作，合理調(diào)配和使用各類人員；

　　3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

　　4、組織制定、實施師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的'思想、業(yè)務(wù)、組織、作風建設(shè)，提高管理水平；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處職責2

　　1.員工入職、離職、異動轉(zhuǎn)崗等人事流程相關(guān)工作跟進;

　　2.人事流程中涉及的系統(tǒng)錄入、校準和修改等數(shù)據(jù)處理和內(nèi)檔管理;

　　3.相關(guān)證明開具及用印等相關(guān)流程;

　　4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應(yīng)商;

　　5.每月Payroll工具表的'部分數(shù)據(jù)處理工作(增減及社保相關(guān))

　　6.員工及BP的相關(guān)咨詢答疑;

人事處職責3

　　1、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的.辦理；

　　2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護；

　　3、組織員工活動和員工關(guān)懷行動，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　4、推行公司各類規(guī)章制度的實施，執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

人事處職責4

　　一、負責全校機構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調(diào)配及聘用工作；

　　二、負責全校師資隊伍建設(shè)和引進人才工作；

　　三、負責全校各類人才的管理工作；

　　四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

　　五、負責全校專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評審、聘任工作；

　　六、負責全校教職工的'工資、福利和獎酬金的管理工作；

　　七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；

　　八、負責教職工出國（境）的政審工作；

　　九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

　　十、負責辦理教職工的社會養(yǎng)老、失業(yè)保險和退休手續(xù)；

　　十一、負責青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；

　　十二、負責全校人事統(tǒng)計報表工作；

　　十三、負責本部門的接待和會議會務(wù)工作；

　　十四、負責未聘人員的分流安置工作；

　　十五、負責博士后流動站的建設(shè)與管理；

　　十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

　　十七、完成學校交辦的其他工作。

人事處職責5

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統(tǒng)維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處職責6

　　1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;

　　2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構(gòu)調(diào)整等;

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風險防范意識及操作規(guī)避經(jīng)驗;

　　4、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、統(tǒng)計匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請假、出差)等;

　　6、負責安排組織各種團體活動，協(xié)助領(lǐng)導進行企業(yè)文化及團隊建設(shè);

人事處職責7

　　一、按照學院整體工作要求，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務(wù)。

　　二、按照學院的發(fā)展規(guī)劃，有計劃做好學院的機構(gòu)設(shè)置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調(diào)配。

　　三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，師資培養(yǎng)、培訓計劃并組織實施。

　　四、加強師資隊伍建設(shè)，配合教務(wù)處和各系部做好專業(yè)人才的考察、引進、培養(yǎng)、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

　　五、按照學院三級管理、四級目標責任制的'管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。

　　六、負責專業(yè)技術(shù)人員的管理工作，包括組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，制定各類專業(yè)人才的選拔、引進、管理政策和制度。

　　七、負責學院的人事管理調(diào)配工作，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。

　　八、負責學院的薪酬管理工作，設(shè)計制定適合學院發(fā)展的薪資分配制度，探討分配制度改革。

　　九、負責部門內(nèi)部建設(shè)，包括部門人員隊伍建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)、基礎(chǔ)性工作建設(shè)，切實提高工作效率和整體素質(zhì)。

　　十、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處職責8

　　一、在校長領(lǐng)導下，制訂教師隊伍建設(shè)規(guī)劃。

　　二、負責研究人事分配制度及勞動人事管理。

　　三、做好教職工的招聘、引進、使用、考核與獎懲的管理工作。

　　四、負責辦理全校教職工的聘用、調(diào)動、辭職等手續(xù)。

　　五、負責教職工的`工資、獎金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。

　　六、加強人事信息管理，做好各類統(tǒng)計工作

　　七、完善教職工人事檔案管理。

　　八、認真做好上級部門和學校領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處職責9

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，負責招聘人員邀約，初試；

　　2、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、員工考勤管理及維護，勞動合同簽訂，社保購買等；

　　4、協(xié)助或參與新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，及培訓效果的'跟蹤、反饋；

　　5、績效跟進落實，完善績效考核管理；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事處職責10

　　1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動工作。

　　3、轉(zhuǎn)正跟進：跟進新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的.相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉(zhuǎn)正跟進。

　　4、員工關(guān)懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。

　　5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

　　6、負責文化內(nèi)容相關(guān)工作：文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作

人事處職責11

　　1、管理所負責事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;

　　2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;

　　4、完善收入成本確認規(guī)則;

　　5、下屬成本會計團隊管理，協(xié)助上級交辦的`其它事宜;

人事處職責12

　　1、打電話進行面試的'邀約。

　　2、參與新員工的崗前培訓工作。

　　3、員工檔案的管理

　　4、公司和合作廠家的工作對接和財務(wù)對接

　　5、協(xié)助老板完成部門相關(guān)事宜。

　　6、可以同時學習和負責公司電子商務(wù)運營管理，日后成為管理層

人事處職責13

　　1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

　　2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領(lǐng)導班子的組織、思想、作風建設(shè)；負責局內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。

　　3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領(lǐng)導班子依法經(jīng)營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。

　　4.負責全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

　　5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。

　　6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。

　　7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導干部、工作人員的.檢舉控告；配合開展本局黨員領(lǐng)導干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。

　　8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項。