新一線城市年輕化優勢凸顯

　　年輕職場人更重視城市能否提供關注自我和發展多元生活方式的空間。

　　一直吸引著五湖四海青年追尋職業夢想的北上廣還具備“青春活力”了么？五四青年節前夕，職場社交平臺LinkedIn(領英)在南京正式發布的有關“城市年輕度”的調研報告顯示，新一線城市的職場心態相比一線城市反而更年輕，尤其是江浙地區優勢更明顯。

　　多元化程度高的人才成為城市“年輕化”的決定因素。

　　LinkedIn(領英)內容及社交營銷負責人陳梅告訴記者，根據該機構發布的最新調研數據統計，職場心態最年輕的前5位城市分別是蘇州、深圳、上海、杭州、南京和北京(并列)，江浙地區三個新一線城市上榜。其中，超半數的蘇州人認為“自身心態要比實際年齡更年輕”，領跑全國平均水平11個百分點。

　　新一線城市“軟性福利”成為吸引“人才大戰”中的重要砝碼。

　　不僅如此，在“如何面對衰老”這個問題上，新一線城市也表現出更加泰然自若的態度。48%的一線城市職場人有較大的“年齡焦慮癥”，而新一線城市則只有34%，相比之下新一線城市職場人反而更加擔心身體上的衰老。不過，無論是身體還是心態上的衰老，有超過13%的新一線城市職場人表示都不擔心，而在一線城市打拼的職場人能夠坦然承認“衰老”的則只有6%。

　　“是怎樣的優勢讓新一線城市能夠保持職場人的年輕心態？”陳梅介紹，根據調研，判斷一個城市“年輕與否”的重要因素包括：人才大量涌入且多元化程度高(55%)，城市未來發展空間大、機會多(54%)，城市文化娛樂設施和活動充足(52%)，城市生活節奏適中、有充足的時間精力經營興趣愛好和社交(50%)。

　　“在這些因素中，近幾年在經濟和城市建設方面崛起的新一線城市發展均衡，整體上不輸一線城市，而且在‘未來發展空間’和‘城市生活節奏適中’這兩項上均大幅度地反超。優勢明顯。”陳梅說。

　　此外，根據調研發現，不同城市職場人關注的側重點也不同，其中：南京職場人最看重文化設施齊全、活動豐富；蘇州職場人最看重生活成本低、經濟壓力小；杭州白領最期待生活節奏適中、有充足精力經營個人生活；重慶職場人最期待未來發展空間大機會多；北京職場人則成了最渴望無污染城市環境的一群人。

　　“不難看出，新一線城市由于生活節奏及成本都相對適中，加之越來越重視文化產業配套設施和活動的完善，相對一線城市的物質條件或硬件設施，新一線城市則以‘軟性福利’吸引職場人。令人們在工作之余，可以擁有更多空間關注自身，發展多元的生活方式，從而保持一顆積極年輕的心態。”

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