勞動爭議仲裁代理詞

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勞動爭議仲裁代理詞（精選6篇）

　　代理詞是律師等訴訟代理人在法律規定或者當事人授予的權限范圍內在法庭辯論環節為維護當事人的利益，就案件的事實和法律適用等問題發表意見，以此為基礎所形成的訴訟文書。以下是小編整理的勞動爭議仲裁代理詞，歡迎閱讀。

　　勞動爭議仲裁代理詞 1

仲裁員：

　　受被申請人xxx公司的委托，本代理人依法出席今天的仲裁活動，根據剛才庭審時，雙方提交的證據及所查明的事實，針對申請人的仲裁請求事項，結合相關的法律規定，本代理人發表以下代理意見，請仲裁員參考。

　　一、關于事實部份的二點意見

　　一）申請人至今沒有舉證證明其實施了加班或加點的事實，只是想當然的認這被申請人實施的是每周工作六日制。其實從雙方簽訂的勞動合同來看，已明確載明被申請人執行的是每周工作40小時的標準工時制。退一步說，即便被申請人執行了每周六日工作制，但只要沒有超過周工作40小時的上限，也是符合法律的規定。因此，被申請人并沒有違反法律規定和合同約定，被申請人每周工作時間嚴格按照工作時間40小時的規定。

　　二）申請人因自身能力原因不能勝任本職工作而請求離職的，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。結合申請人系主動提出，且離職原因明確系自身能力不濟的事實，申請人的此項請求與法無據。

　　二、關于程序部分

　　申請人仲裁的請求第1、2、3、4、6項，因申請人在舉證期限內，沒有提供證據加以證明。根據《安徽省勞動爭議證據規則》第五條：“當事人對自己提了的仲裁請求所依據的事料，有責任提供證據加以證明。對沒有證據或者證據不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果”的規定，顯然，申請人對上述五項請求應承擔舉證不能的責任，請求仲裁庭不予支持。

　　三、關于情與理部分

　　對于申請人的第5項請求，仲裁庭請慎重考慮本案申請人曾作為被申請人的員工時，其工作的特殊性，結合法律從業人員的誠實守信、勤勉盡責，盡職盡維護委托人利益的職業道德準則，再根據以事實為根據的原則，綜合評定。下面本代理人針對勞動者的合同義務以及法律從業人員的職業道德展開論述。

　　勞動者的義務是指勞動法規定的對勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權利和義務是密切聯系的，任何權利的實現總是以義務的履行為條件，沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　勞動者有完成勞動任務的義務。而勞動者一旦與用人單位發生勞動關系，就必須履行其應盡的義務，其中最主要的義務就是完成勞動生產任務。這是勞動關系范圍內的法定的義務，同時也是強制性義務。勞動者不能完成勞動義務，就意味著勞動者違反勞動合同的約定。

　　遵守勞動紀律和職業道德，是作為勞動者的起碼條件。憲法規定遵守勞動紀律是公民的基本義務，其意義是重大的。勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規則和秩序。它要求每個勞動者按照規定的時間、質量、程序和方法完成自己應承擔的工作。勞動者應當履行規定的義務，不斷增強企業主人翁責任感，兢兢業業、勤勤懇懇地勞動，保質保量地完成規定的生產任務，自覺地遵守勞動紀律，維護工作制度和生產秩序。職業道德是從業人員在職業活動中應當遵循的道德。

　　職業道德是在職業生活中形成和發展，調節職業活動中的'特殊道德關系和利益矛盾，它是一般社會道德在職業活動中的體現，其基本要求是忠于職守，并對社會負責。遵守勞動紀律和職業道德，是保證生產正常進行和提高勞動生產率的需要。現代社會化的大生產，客觀上要求每個勞動者嚴格遵守勞動紀律，以保證集體勞動的協調一致，從而提高勞動生產率，保證產品質量。勞動者在維護企業和自身利益的同時，還要就自己提供的產品和服務向用人單位負責、社會負責，這是現代社會法律要求勞動者必須履行的義務。

　　具體到法律工作人員的職業道德，即要求其誠實守信、勤勉盡責，盡職盡責的維護委托人的合法利益。

　　本案中，申請人系被申請人聘任的法務人員，具體從事的工作為合同起草、審核等法律事務。具體的勞動義務即幫助被申請人完善與規范各項制度，合理的防范規避各項法律風險的發生，努力減少被申請人的法律糾紛，把被申請人的損失或風險降到最低限度。這些既是申請人的合同義務也是其法定義務。因此，現申請人就在被申請人處工作期間出現的問題，而且還是其工作義務內出現的問題進行仲裁，無論從工作的崗位職責、專業知識、過錯程度等方面考察，在申請人與被申請人數月工作期間沒有簽訂書面勞動合同的情形來看，責任或者說優勢均不在被申請人一方。

　　其一、從客觀事實方面來看，申請人作為公司的法務專員，與負責勞動合同簽訂的人事專員，雖屬同事，但業務上具有指導與被指導的關系。所有涉及到法律方面的問題及合同的規范性與否，均與申請人的指導有關。

　　其二、從情理方面設想。申請人與被申請人因工作具有關聯性，長期合作共同共事，不但具有較深的同事情朋友情，而且基于此還產生了彼此的較高的信任度。這種基于特定人身屬性的高度信任所產生的影響力，常常會超越一般的規章制度。當人事專員拿著合同要求具有法務專員身份的申請人簽訂時，申請人只要隨便找一個借口拖延，人事專員也不會懷疑，更不會想到這是申請人故意留下的一個事后離職的伏筆。

　　其三、申請人作為被申請人的法務人員，其具有向被申請人指正、糾正其違法行為，提出法律意見的義務。針對被申請人如申請人所說的拒不續簽勞動合同的行為，申請人有能力更有責任進行糾正，必要時可以依法維護自身的權利，而不必象今天庭審中所說的，需要忍氣吞聲，委曲求全，等到離職后再秋后算帳。

　　綜上三點，完全可以看出沒有續簽訂勞動合同的真實原因了。申請人是有能力有義務來規范并要求被申請人與其簽訂合同。之所以出現了今天的糾紛，至少可以說明申請人沒有遵守誠實守信、勤勉盡責，盡職盡責的職業道德義務。因此，只有一個解釋，即申請人蓄意不履行職責，不遵守職業道德。從而人為的制造糾紛，進行惡意訴訟達到其不正當的獲利目的。

　　以上代理意見，請仲裁庭給予采納為感，謝謝！

代理人：xxx

　　20xx年5月1日

　　勞動爭議仲裁代理詞 2

　　代理意見要點：

　　事實認定：申請人于20xx年12月30日入職被申請人公司，擔任技術員崗位，雙方未簽訂書面勞動合同。申請人提交了工資銀行流水、考勤打卡記錄、工作群聊天記錄等證據，證明勞動關系自入職之日起成立。

　　法律依據：根據《勞動合同法》第十條、第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同的，應支付雙倍工資差額。申請人主張2024年1月30日至2024年8月8日期間的'雙倍工資差額，共計12,500元。

　　舉證反駁：被申請人雖主張“已口頭約定勞動合同內容”，但未提供任何證據支持，且未對申請人提交的證據提出實質性質疑。

　　結論：仲裁庭應支持申請人雙倍工資差額的請求，維護勞動者合法權益。

　　勞動爭議仲裁代理詞 3

　　代理意見要點：

　　事實認定：申請人于20xx年3月入職被申請人公司，擔任銷售主管。2024年5月15日，被申請人以“業績不達標”為由單方面解除勞動合同，但未提前30日書面通知，亦未支付經濟補償。

　　法律依據：根據《勞動合同法》第四十條、第四十六條，用人單位因勞動者不能勝任工作解除合同的'，需提前30日通知或支付代通知金，并支付經濟補償。被申請人行為構成違法解除，應按《勞動合同法》第八十七條支付賠償金（經濟補償標準的二倍）。

　　舉證反駁：被申請人提交的“業績考核表”無申請人簽字確認，且考核標準未公示，不具有法律效力。

　　結論：仲裁庭應裁決被申請人支付賠償金21,600元（月工資7,200元×3個月×2倍）。

　　勞動爭議仲裁代理詞 4

　　代理意見要點：

　　事實認定：申請人于20xx年6月入職被申請人公司，擔任廚師，約定月工資6,000元。2024年3月至6月，被申請人累計拖欠工資18,000元，且未支付法定節假日加班費（清明節、勞動節各1天，每日加班費276元）。

　　法律依據：根據《勞動法》第五十條，工資應當按月支付；《勞動合同法》第八十五條，用人單位拖欠工資的，應加付賠償金（50%至100%）。申請人主張工資18,000元及25%經濟補償4,500元，合計22,500元。

　　加班費計算：申請人提交了考勤表、加班申請單，證明法定節假日加班2天，應支付加班費552元（6,000元÷21.75天×2天×200%）。

　　結論：仲裁庭應支持申請人工資、經濟補償及加班費的全部請求。

　　勞動爭議仲裁代理詞 5

　　代理意見要點：

　　事實認定：申請人于20xx年9月入職被申請人公司，擔任保潔員，雙方未簽訂書面勞動合同，且被申請人未繳納社會保險。2024年7月，申請人因病住院，自費支付醫療費12,000元。

　　法律依據：根據《社會保險法》第五十八條、第六十三條，用人單位應自用工之日起30日內為勞動者繳納社保。被申請人未繳納社保導致申請人無法享受醫保待遇，應賠償醫療費損失。

　　舉證反駁：被申請人主張“申請人自愿放棄社保”，但未提供書面協議，且該約定因違反法律強制性規定而無效。

　　結論：仲裁庭應裁決被申請人賠償申請人醫療費12,000元，并責令補繳20xx年9月至2024年7月的社會保險。

　　勞動爭議仲裁代理詞 6

　　代理意見要點：

　　事實認定：申請人于20xx年10月入職被申請人公司，擔任搬運工。2024年2月15日，申請人在工作中被貨物砸傷，經認定為工傷十級。被申請人未支付停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等費用。

　　法律依據：根據《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條，用人單位應支付停工留薪期工資（原工資福利不變）、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）。申請人月工資5,000元，主張停工留薪期工資15,000元（3個月×5,000元）、一次性傷殘補助金35,000元（7個月×5,000元）。

　　舉證反駁：被申請人主張“申請人違規操作導致受傷”，但未提供證據證明，且工傷認定已生效，具有法律效力。

　　結論：仲裁庭應支持申請人工傷待遇的全部請求，維護勞動者合法權益。

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