員工管理條例

員工管理條例1

　　一、目的：為規范公司請假方式，統一公司請假管理制度，特制訂本制度。

　　二、范圍：公司全體員工。

　　三、請假手續：

　　1、員工除公司規定的.節假日外，其余時間不上班，均須請假，員工請假統一用《請假條》，請假一天以上需提前一天辦理請假手續，請假前必須安排好工作，將待辦工作交代清楚。

　　2、請假人應明確請假時間、事由和交接事項，該事項必須請假人親自辦理。本人不得自行請人代理工作，或自行更換班次，經部門主管簽字生效。

　　3、因特殊情況不可抗拒原因發生遲到、早退而無法辦理請假手續的，須以電話向主管報告，并于事后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　4、請假人員在批準后，將請假條交至門衛保安，保安未接到請假條的按曠工處理。

　　5、公司安排加班需請假者按請假手續辦理，否則按曠工處理。

　　6、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

　　7、請假以小時為最小單位。

　　四、審批權限：

　　1、車間員工請假兩天以內由車間主任審批，三天及以上由生產部經理審批。

　　2、辦公室職員請假兩天以內由部門主管審批，三天及以上由公司領導審批，并報綜合管理部備案。

　　3、車間主任、班組長、部門主管請假兩天以內由公司領導審批，三天及以上由總經理審批，并報綜合管理部備案。

　　五、處罰

　　1、曠工：員工未請假擅自遲到、早退、停工者作曠工處理，曠工不足半天按半天處理，扣罰50元，超出半天不足一天按曠工一天處理，扣罰100元，連續曠工三天或全年累計曠工七天者，作自動離職處理。

　　2、未經批準私自換班、頂班雙方各罰20元/次，造成不良后果還應承擔相應責任。

　　3、日夜輪班制員工應按時交接班，若接班者按時未到崗，交班者應及時報告部門主管，不可擅自離崗，否則按擅自離崗處理。

　　本制度自公布之日起實施

　　綜合管理部 20xx年4月24日

員工管理條例2

　　一、員工基本守則

　　1、三大紀律：公私分明；團結協作；及時準確。

　　2、八項注意：熟悉崗位規范；明確工作職責；遵循業務流程；遵守作業時間；注意團隊和諧；維護企業形象；保守商業機密；不斷學習進取。

　　二、員工工作守則

　　3、員工上班時間要始終保持飽滿的工作熱情，盡職盡責，真誠合作，高效快捷、優質為公司服務。

　　4、員工要嚴格遵守公司及部門的.各項管理、操作制度，及時完成上級交付各項工作任務。

　　5、在車間、生產崗位、辦公室嚴禁吸煙。吸煙到休息室、吸煙室。

　　6、員工工作時間一律著工作服、佩帶上崗證。

　　7、員工在工作時間、上下班途中必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻注意人身安全。

　　8、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的有關規定，保持工作場所的整潔，維護企業的良好形象。

　　三、員工紀律守則

　　9、員工應自覺遵守勞動紀律，準時上下班，不遲到，不早退。病假、事假要提前填寫請假單，經批準后方可有效。特殊情況可用電話告知，事后補辦請假單。

員工管理條例3

　　為加強企業的管理，規范員工的行為，維護正常的生產和工作秩序，提高員工的綜合素質，獎勵先進，處罰落后，調動員工的積極性，提高工作效率的經濟效益，根據國家法律法規的有關規定，并結合公司的實際情況，制訂本條例：

　　一、獎勵：

　　1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出的。

　　2、積極向公司提示合理化的'建議，并給生產經營管理帶來實際效益的。

　　3、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。

　　4、以上獎勵分精神獎勵、物資獎勵、和獎金獎勵。

　　二、處罰：

　　1、員工上班提前五分鐘到崗，做好接班前的準備，不準遲到，遲到或早退一次罰款5元，1超過小時，按曠工半天處理，超過四小時按曠工一天處理。

　　2、有事必須提前向生產廠長請假，《請假須提前8小時辦理請假手續》經批準后方可休假，不經批準不來上班者按曠工處理，凡曠工者扣除每月的滿勤再罰款30元/天，凡病事假者，扣除當月滿勤獎，(病假須醫院證明，或病例收本人藥費發票，方可認可，否則按曠工)

　　3、生產區域嚴禁吸煙，違者罰款100元。

　　4、進入車間不準穿高跟鞋、拖鞋、要佩戴好勞保用品，工作時間內不準睡覺，不準坐著擋車，不準玩手機，有無關書報，閑談、等一些與工作無關的事，以上各項如有違反，給予批評教育，教育后不改正的，給予5-20元的罰款。

　　5、不規范操作設備，不按規定穿勞動保護用品，造成人身事故，一切責任自負，損壞設備，按設備價值10%-50%賠償，嚴重的按原價賠償。

　　6、工作不服從分配、工作時間內不服從調配，情節嚴重的罰款30元，直至開除。

　　7、交接班要做好所屬本人范圍內的衛生，(機臺、地面、高空等)回花、紗頭、掃地花等雜物，要放到指定位置，不得隨意亂放，針對以上不按要求做的員工，每次給予5-20元罰款。

員工管理條例4

　　第一章總則

　　第一條為健全和完善公司規章制度體系，加強公司規章制度的管理工作，促進公司管理實現制度化、流程化、規范化，提高工作效率，保證工作質量，建立簡捷、實用、高效、統一的制度管理體系，使規章制度保持合理性、適用性、有效性和執行力，依據國家相關規定，結合公司實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法之制度建設管理是指對公司各類制度的起草、審核、發布、備案、執行、修改和廢止工作及其相關活動進行統一規范。

　　第三條規章制度應當按照規定的權限和程序，科學、合理地規定公司各部門、各崗位的權利、義務、責任以及公司內部的管理秩序，是指公司系統內制定的要求各部門及職工共同遵守的辦事規程或行動準則。涉及一個以上部門的行政管理文件，均應通過規章制度進行下發。

　　第四條制度制定應當從公司實際出發，認真調查研究，遵循合法、利于實施的原則。規章制度管理應堅持“誰制定誰負責、誰制定誰培訓、誰制定誰監督落實、誰制定誰改進”的制度管理原則。

　　第二章制度分類

　　第五條本辦法之制度按性質，分為根本制度、基本制度和專項制度三類：

　　(一)根本制度是企業管理系統的基本框架，為加強某方面業務工作的'管理而制定，是有關人員共同遵守的辦事規程和行動準則，用以指導某一長期性工作系統規范的規定。適用于公司層面。包括公司章程、機構設置、職責劃分、崗位設置等方面管理的制度。

　　(二)基本制度是對于一項具體工作、操作步驟或對于一個具體項目的管理所做出的要求，主要是規范專項業務活動和專業管理行為，適用于部門層面。包括人力資源、行政管理、經營管理、安全生產、環境保護、資金管理、財務審計、法律事務、工程建設、采購、營銷、信息等方面管理的業務管理制度。

　　(三)專項制度是對某專項的涉及到全公司或某一個專業系統內的工作所做出的具體要求，主要是闡明和確定技術要求方面的規定，適用于基層層面。包括風險控制、合同管理、行政辦公、檔案管理、財務及資產管理、經營管理、投融資管理、工程管理等各部門的專項管理辦法及指引。

　　第六條根據管理活動的特點、性質及其范圍大小等，管理制度的文體分為以下幾種：

　　“章程”是指嚴格依據國家法律法規要求，規范公司行為和治理結構等方面的管理制度。

　　“制度”是規范某一方面經營、管理活動行為準則的管理制度。

　　“辦法”是確定某一方面或特定管理對象、過程、活動的方法和要求的管理制度。

　　“細則”是指為實施法規、規章、辦法、制度而作的具體的具有操作可行性的規定。

　　“指引”是對公司某一類投資管理或業務執行所作的總綱性的規則指引。

　　“規則”是公司權利機構運作機制做出的具有可操作性的規定。

　　第三章部室職責

　　第七條公司制度建設的管理部門為綜合辦公室，是公司規章制度的綜合管理部門。職責如下：

　　(一)負責制度體系建設及管理工作;

　　(二)組織擬定公司規章制度制定和完善的規劃和計劃;

　　(三)根據規劃和計劃督促、檢查、協助職能部門實施規章制度草案起草工作;根據工作需要負責向各管理部門提出制度編寫要求;

　　(四)協助董事長辦公會組織對規章制度草案論證及修改征求意見工作;

　　(五)負責制度的初審與會審管理工作;

　　(六)負責監督各項制度的執行情況，落實情況檢查、執行效果評價;根據評價效果整理有效制度清單;及時組織制度的修訂，確保制度實施有助于防范風險，提高工作效率;

　　(七)對公司職能部門起草的規章制度草案負責規范性審查，并向公司領導報告審查修改意見。

員工管理條例5

　　第一章總則

　　第一條為完善集團公司管理制度，逐步建立系統、長效的管理機制，使企業內部管理實現科學化、規范化，同時督促和指導全體員工遵章守紀，保障集團公司各項工作有序進行，依據國家有關法律法規，并結合集團公司實際，特制定本制度。

　　其次條凡本公司員工都必需遵守和執行本制度中的相關條款，同時享有本制度所規定的權益。

　　第三條各單位、部門可依據本制度有關指導原則，結合本單位、部門實際狀況制定相關管理細則，報集團公司審核批準后生效。

　　其次章人力資源管理

　　(一)人力資源規劃、編制與定員制度

　　(二)聘請制度

　　(三)勞動合同與勞務派遣制度

　　(四)培訓制度

　　(五)勞動紀律、休假與考勤管理制度

　　(六)績效考核制度

　　(七)薪酬安排制度

　　(八)保險、福利與愛護制度

　　(九)人員流淌制度

　　(十)其它管理制度(職稱與職業資格技能等級、人事檔案、工作證等)

　　人力資源規劃、編制與定員制度第一條依據公司整體進展戰略和經營目標，猜測、分析人力資源供應和需求狀況，制訂科學合理的.人力資源規劃。

　　其次條人力資源部每年年末編制下一年度人力資源規劃，內容應包括：人員需求猜測及配置方案、員工培訓方案、工資總額及工資水平方案、保險福利方案等，報公司批準后實施。

　　第三條各部門、單位(以下簡稱各單位)用工實行定崗、定員、定編管理，在保證生產經營正常運行的前提下掌握人力成本。

　　第四條機構設置、調整或撤銷，由人力資源部提出方案，報經理層審核，經董事會批準后實施。

　　第五條員工定崗定位信息實行月報制度，各單位于每月月底前將次月員工定崗定位調整方案報人力資源部批準后實施。人力資源部三個工作日內將《員工定位數據信息月報表》報送董事長和總經理。

員工管理條例6

　　女職工產假相關規定：

　　20xx年產假規定女職工生育享受98天產假，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工產假分別按下列情況執行：

　　第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。第二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的'平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

　　根據浙江省勞動和社會保障廳等的規定，女職工在依法享受產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。

　　職工請假時間有無限制：

　　職工最長請假天數法律上沒有限制，請假具體要看職工和單位簽訂的勞動合同中的約定和單位的規章制度的規定。

員工管理條例7

　　第一章總則

　　本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。

　　第二章員工日常行為規范

　　第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

　　第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。

　　第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

　　第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

　　第五條員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。

　　第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

　　第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

　　第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

　　第九條部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執行業務，提升工作效率。

　　第十條公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。

　　第十一條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；

　　第十二條熱情接待公司來訪人員；

　　第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；

　　第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。

　　第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者依法論處。

　　第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。

　　第十七條員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的.用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

　　第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為

　　第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

　　第二十條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

　　第二十一條公司員工在職務上，應注意下列事情：

　　1。確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；

　　2。處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

　　3。交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；

　　4。服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

　　5。工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

　　第二十二條各級領導應注意下列事情：

　　1。深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；

　　2。交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；

　　3。對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；

　　4。如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。

　　第三章聘任管理制度

　　第一條本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。

　　第二條新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準后方可任用。

　　第三條部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續辦理。

　　第四條新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

　　1、身份證影本（需繳驗正本）；

　　2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；

　　3、其它必備的證件。

　　第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續。

　　第六條經公司錄用新進人員到職起2—3個月內為考察期，考察期間薪資是以當地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

　　考察期間或試用期間經考核：

　　1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。

　　2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

　　3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。

　　第七條試用人員的考核依據：

　　1。工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；

　　2。對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；

　　3。敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；

　　4。出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；

　　5。榮譽感——是否具有團對精神及意識；

　　6。親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

　　第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。

　　第九條有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用：

　　1。負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；

　　2。原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。

　　第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核準外）。

員工管理條例8

　　第一條、為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

　　第二條、普通員工應于辭職前至少15天;領班、組長、主管應于辭職前至少30天;部門經理應于辭職前至少45天，向公司提出辭職請求。

　　第三條、與辭職員工積極溝通，對績效表現良好的員工相關部門負責人和行政人事經理應在員工遞交辭職書一周內找其談話，了解員工離職的真實原因，并探討改善其工作方法、環境、條件和待遇的可能性。

　　第四條、辭職員工填寫辭職申請表，依據審批權限簽署審批。

　　第五條、員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

　　第六條、在所有必須的離職手續辦妥后，行政人事部核算工資，在公司統一出帳日(5號—8號)到財務部領取工資。

　　第七條、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

　　第八條、員工辭職時，部門經理必須與辭職人進行談話;如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

　　1、審查文件、資料的所有權;

　　2、審查其了解公司秘密的程度;

　　3、審查其掌管工作、進度和角色;

　　4、闡明公司和員工的權利和義務。

　　第九條、員工辭職時，行政人事部經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：

　　1、收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

　　2、審查員工的福利狀況;

　　3、回答員工可能有的問題;

　　4、征求對公司的評價及建議。

　　第十條、辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

　　第十一條、辭職員工應移交的工作及物品：

　　1、公司的文件資料、電腦磁片;

　　2、公司的項目資料;

　　3、公司的辦公用品;

　　4、公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

　　5、公司分配使用的車輛、住房;

　　6、其他屬于公司的財物。

　　第十二條、清算財務部門的領借款手續。

　　第十三條、轉調社會關系，出具離職證明。

　　第十四條、辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作(代理交接必須要有本人出具委托書及身份證明)。

　　第十五條、辭職員工領取工資，享受福利待遇的'截止日為正式離職日期。

　　第十六條、辭職員工結算款項：

　　1、結算工資。

　　2、應付未付的獎金、傭金。

　　3、公司拖欠員工的其他款項。

　　須扣除以下項目：

　　1、員工拖欠未付的公司借款、罰金;

　　2、員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金;

　　3、原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

　　如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。

　　第十七條、公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

　　第十八條、離職審批權限：

　　1、員工，領班、組長建議，廠部生產部經理初核，行政人事部經理復核;

　　2、領班、組長，廠部生產部經理助理建議，廠部生產部經理初核，行政人事部經理復核，總經理審核;

　　3、生產助理，廠部生產部經理建議，廠部廠長初核，行政人事部經理復核，總經理審核;

　　4、廠部生產部經理，廠部廠長建議，行政人事部經理初核，總經理審核;

　　5、廠部(工程部、采購部、品管部、倉庫)員工，由單位主管建議，廠部廠長初核，行政人事部經理復核，總經理審核;

　　6、廠部(工程部、采購部、品管部、倉庫)主管，由廠長建議，行政人事部經理初核，總經理審核;

　　7、辦公室職能部門(行政人事部、財務部、業務部、研發部)員工，由部門經理初核，行政人事經理復核，總經理審核;

　　8、辦公室職能部門(行政人事部、財務部、業務部、研發部)經理，由行政人事部經理初核，總經理審核。

　　第十九條、辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在6個月內提出的復職要求。

　　第二十條、本辦法從頒布之日起開始實施。原來的規章、制度、規定、辦法與本辦法有抵觸的地方，以本辦法為準，沒有抵觸的繼續遵照執行。

員工管理條例9

　　為加強公司財務管理，依據國家相關法律、法規及財務制度，結合公司詳細狀況，制定本制度。

　　第一條 財會人員應嚴格遵守財經紀律，貫徹“勤儉辦企業”的`方針，以提高公司經濟效益、壯大公司經濟實力為宗旨，制止鋪張鋪張，降低消耗，增加積累，把財務工作做好。

　　其次條 財會人員要仔細執行崗位責任制，各司其責，相互協作，照實反映和嚴格監督公司各項經濟活動。

　　第三條 記帳、算帳、報帳必需做到手續完備，內容真實，數字精確 ，帳目清晰，按期報帳。

　　第四條 財會人員在辦理睬計事務中，必需堅持原則，照章辦事。對違反財經紀律和公司財務制度的款項，應拒絕支付、并準時上報分管領導、總經理。

　　第五條 建立穩定的財會人員隊伍。財會人員調動或因故辭職，應與接替人員辦理交接手續，未辦完交接手續的，不得離職，不得中斷會計工作。

　　第六條 一切現金往來，須憑據收付。

　　第七條 正常的辦公費用開支報銷，必需用正式發票，印章齊全，經辦人簽名，經分管領導、總經理、董事長簽字后方能報銷付款。

　　第八條 嚴禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節輕重移交司法部門處理。

　　第九條 本制度自公布之日起執行。

員工管理條例10

　　為了加強閉路電視監控系統操作室的管理，確保監控系統的正常使用和安全運作，充分發揮其作用，保障園區管理，特制定本制度。

　　第一條 電視監控室必需晝夜24小時由經過專業培訓的人員值班。值班人員應堅守崗位，仔細履行崗位職責，嚴格落實各項規章制度、規定和安全操作規程，確保監控系統的正常運行。

　　其次條 監控人員必需具有高度的工作責任心，仔細負責安全監控任務，準時把握各種監控信息，對監控過程中發覺的狀況準時進行處理和上報。

　　第三條 監控人員每天對監控錄像進行查看，發覺有特別現象或員工亂收費現象，準時保存錄像片段，并作好標記，以備查用。

　　第四條 值班人員必需嚴格根據規定時間上下班，不準隨便離崗離位，個人需處理事務時，應征得保衛科長的同意并在有人頂崗時方可離開。

　　第五條 監控人員須愛惜和管理好監控室的各項裝配和設施，嚴格操作流程，確保監控系統的正常運作。

　　第六條 無關人員未經許可不準進入監控室，外來人員需到監控室查詢狀況和及觀訪者參觀，必需經保衛科長上報分管副總，同意后方可進入監控室。

　　第七條 不準在監控室談天、會友、玩耍，不準隨便擺布機器設備，嚴禁在監控值班期間打盹睡覺，一經發覺，按公司規章制度嚴峻處分。

　　第八條 公司領導定期到監控室查詢狀況，值班人員應準時匯報監控狀況。

　　第九條 保持監控室設備的'清潔衛生，堅持每月進行系統維護，確保機器設備的正常運作。

　　第十條 監控設備系統發生故障時，應準時聯系修理人員進行修理，并做好登記。

　　第十一條 監控人員必需保守公司監控隱秘，不得在監控室以外的場所談論有關監控錄像的內容。

　　第十二條 未經公司總經理批準，不得擅自關閉電視監控系統、停止系統運行。

　　第十三條 本制度自頒發之日起執行。

員工管理條例11

　　第一章 主體內容與適用范圍

　　第一條 為了明確生產部員工教育培訓的管理職責、生產培訓方式、考試、考核辦法，提高生產部員工業務水平和操作技能，特制定本規定。

　　第二條 本規定適用于這電廠生產部員工教育培訓的管理工作。

　　第二章 管理職責

　　第三條 生產主管

　　生產主管全面負責部門教育培訓工作，經常檢查、指導、督促、考核培訓制度的執行情況。

　　(一)編制部門的培訓計劃，并按期總結，填寫報表。

　　(二)布置、檢查、督促和指導各值開展日常生產培訓工作;定期參加各值學習班，組織交流培訓工作經驗。

　　(三)組織部門的規程考試和反事故演習。

　　(四)參加部門主持的主要生產崗位上崗考試及各主要工種人員技術考試。

　　(五)落實后備人員培訓工作，協助運行值做好新進人員的培訓工作。

　　(六)組織部門的技術訓練班、安全技術培訓班、技術講座等技術培訓活動及考試。

　　(七)建立和完善部門員工培訓檔案。

　　第四條 運行專工

　　(一)掌握本專業人員技術水平，有針對性地編制本專業培訓計劃并實施。

　　(二)掌握本專業設備運行情況，對薄弱環節、新設備投運后、新技術運用等情況組織技術培訓。

　　(三)組織本專業的反事故演習。

　　(四)經常檢查、指導、督促、考核本專業范圍的技術培訓工作。

　　第五條 運行值值長

　　(一)掌握本值人員技術水平，督促、指導本值人員開展培訓工作。

　　(二)認真執行教育培訓計劃，發現問題及時反饋。

　　(三)編制值培訓計劃，認真執行并努力完成部門、公司下達的培訓任務。

　　(四)組織本值成員學習所管轄設備的技術規范，熟悉設備情況及規程制度等。

　　(五)根據本值人員水平開展班組培訓活動。

　　(六)組織本值人員做好安全知識問答、技術講解、技術問答、事故預想等。

　　(七)及時做好各項培訓的登記管理并按月總結，向部門匯報執行情況。

　　第三章 生產培訓

　　第六條 新生產人員培訓

　　(一)新生產人員在獨立值班工作前，必須經上海中芬企業文化學習，現場基本制度學習，跟班學習和試行值班學習四個學習階段，每個階段需制訂培訓計劃，并按計劃進行培訓。

　　(二)新員工必須學習公司《員工手冊》和上海中芬企業文化，接受和認同公司的企業文化，自覺維護公司利益。

　　(三)現場基本制度學習

　　新員工必須學習《電業安全工作規程》等相關安全工作規章制度，本公司、部門相關管理標準，本崗位有關規程制度，考試合格后才能參加跟班學習。

　　(四) 跟班學習

　　1、新員工跟班學習時間不少于一個月，由專業主值制訂分期、分階段的培訓計劃，學習有關設備構造、原理、性能，本崗位有關系統、運行方式、規程制度、工作標準等。在副值或助理的'指導下做些簡單輔助工作，但不準操作設備、頂崗或進行業務聯系工作。

　　2、跟班學習期間，應按階段進行考問。學習期滿，必須進行全面考試。考試合格，才準轉入試行值班學習。如考試不合格，再進行培訓，時間不少于一個月，經補考仍不合格，上報公司，建議辭退。

　　(五)試行值班學習

　　1、新員工在試行值班學習期間，允許在有經驗的值班人員指導和監護下，逐步參加實際操作，進一步加強操作技能、安全技能和事故應變能力的學習。

　　2、試行值班學習期間，要加強實際能力考查。學習期滿，必須通過獨立值班考試，履行審批手續取得上崗資格后方可獨立值值班。

　　第七條 新值長的培訓

　　(一)培養值長應挑選具有大專及以上文化程度，并有三年以上本公司主要專業運行工作經驗的人員進行培訓。

　　(二)有計劃地安排他們在各主要專業運行主值崗位上跟班實習，經各階段考試合格后，再上值長崗位跟班實習一月。有條件時可外送有關院校學習集控知識。

　　(三)新值長由公司副總主持并組織全面考試，考試合格后經總經理批準，才能獨立上崗工作。

　　第八條 在崗生產人員培訓

　　(一)部門根據工作標準和技術等級標準，緊密結合生產實際，本著干什么學什么、缺什么補什么的原則對在崗生產人員進行培訓。

　　(二)針對生產中引進的新設備、新技術、新工藝，積極組織知識更新的培訓，以適應生產需要。

　　(三)每個倒班循環中的學習班安排3小時為各值集中學習時間，由值長做好考勤、學習記錄。學習內容由各值確定，運行專工必須每月參加每值學習一次。

　　(四)部門對各值(專業)技術學習出勤、學習內容、記錄、學習效果不定期抽查。

　　(五)技術學習內容(包括但不限于)

　　1、電業安全工作規程、運行規程、事故處理預案、技術等級標準、崗位規范和有關規程制度、管理標準。

　　2、本公司或電力系統其他單位發生過的事故、障礙、歷年積累的設備異常情況資料匯編和反事故技術措施等。

　　3、本值發生的不安全現象、異常、障礙、事故等。

　　4、反事故演習中暴露出來的薄弱環節及反事故措施、對策等。

　　5、現有設備和新設備的構造、原理、參數、性能、系統布置和運行操作方法。

　　6、安全經濟運行方式和先進工作方法。

　　7、設備檢修或異動后運行方式及新技術應用。

　　8、季節變化對運行設備的影響及預防措施。

　　9、運行專業理論或操作技能示范等。

　　第四章 生產培訓方式

　　第九條 常規培訓

　　(一)技術報告會

　　為了解決本公司生產中的一些關鍵技術問題或推廣交流先進技術。對工程技術人員所提出的技術報告內容經公司副總審定認可后，組織有關技術人員和生產一線人員參加聽講和討論。

　　(二)技術講座

　　結合本公司生產上的關鍵問題，各專業存在的技術薄弱環新技術、新設備的采用及各種技術會議精神，不定期組織有關技術人員和生產一線人員參加聽講和討論。

　　(三)學習先進工作方法、工作經驗

　　部門隨時總結、鑒定生產人員的先進工作方法，組織有關人員學習先進工作經驗、經鑒定的先進工作方法，并在工作實際中推廣應用。

　　(四)技術問答

　　為檢查生產人員對設備運行、性能工藝的熟悉程度，可采用逐級提問的'方法，一般每人每月二次。技術問答有專用記錄本，各專業每月檢查一次。

　　(五)技術考問

　　針對當前技術薄弱環節、設備存在的問題、各級事故通報的貫徹情況和預防措施的落實，專工先公布題目，后指定專人閉卷完成，由專工進行評分。各專業技術考問每周一次。

　　(六)技術比賽和技術示范

　　各專業可根據人員的技術薄弱環節定期組織專項技術比賽，化學專業還可進行實踐操作的技術示范，用以交流、傳授、總結工作經驗、促進技術水平提高。

　　第十條 反事故演習

　　(一)反事故演習的目的

　　1、定期檢查運行人員處理事故的能力。

　　2、 使運行人員掌握迅速處理事故和異常現象的正確方法。

　　3、貫徹反事故措施，幫助運行人員進一步掌握現場規程，熟悉設備運行特性。

　　(二)反事故演習的組織領導

　　1、部門反事故演習由部門負責人主持。

　　2、專業的反事故演習由支持值主值主持。

　　(三)反事故演習的具體規定

　　部門反事故演習每季進行一次。

　　(四)反事故演習的內容

　　1、本公司和其他企業發生事故的教訓和異常現象。

　　2、設備上存在的主要缺陷及薄弱環節。

　　3、新設備投入前后可能發生事故，以及影響設備安全運行的季節性事故。

　　4、特殊運行方式及操作技術上的薄弱環節。

　　5、設備系統的重大復雜操作。

　　(五)演習前應對演習內容進行詳細研究，制定演習方案，演習正確處理方法、評價標準。

　　(六)演習結束后，應召集演習人員進行總結評價，針對演習中暴露的問題，提出改進措施。

　　(七)演習結束后，應填寫反事故演習記錄。

　　第十一條 事故預想

　　(一)運行人員應根據季節特點和現場設備的實際情況開展事故預想，預想可能性的事故，做好預防和處理對策。

　　(二)事故預想應有現象、處理對策，每個倒班循環一次。遇有特殊運行方式、設備缺陷應隨時進行。

　　第五章 考試、考核

　　第十二條 安規的考試在每年5月1日前考完，每兩個月進行一次技術摸底考試。規程修訂后，應立即組織學習考試。對嚴重違反現場規程制度和安規的人員，給予不定期考試。

　　第十三條 部門建立生產技術考試題庫，并不斷完善。

　　第十四條 部門建立每位員工培訓檔案，每月定期向公司匯報培訓計劃執行情況。

　　第六章 附 則

　　第十五條 本規定的考核按照生產部員工績效考核管理規定執行。

　　第十六條 本規定由生產部負責解釋。

　　第十七條 本規定自發布之日開始執行。

員工管理條例12

　　一、工作場所內不得玩耍打鬧、閑聊、玩手機、網絡嬉戲、網絡談天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的`事情;

　　二、公司員工上下班必需嚴格根據作息時間執行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退;

　　三、員工必需聽從上級管理人員領導，不得怠慢工作;

　　四、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好;

　　五、上班要統一著工裝，佩帶工作卡，必需保持良好的工作態度和風貌;

　　六、當日的工作必需在下班前結束，不得拖到其次個工作日;

　　七、上下班前按《衛生輪番值日表》打掃辦公區域內衛生，保持干凈、潔凈的工作環境; 八、下班時必需關好門窗及設備電源，防止安全事故發生，值班人員做好監督檢查;

　　九、喜愛本職工作，樂觀學習業務學問。

　　十、同事間要團結互助、相互協作，相互支持。

員工管理條例13

　　一、規章制度

　　1. 規章制度的制定原則：公平、公正、透明；合理合法；易于理解和遵守。

　　2. 規章制度的范圍：包括但不限于員工行為規范、工作時間規定、制度、獎懲制度等。

　　3. 規章制度的執行：由公司管理層負責，確保所有員工了解并遵守規章制度。

　　4. 規章制度的解釋權：如有爭議，以公司管理層解釋為準。

　　二、員工管理

　　1. 員工招聘與解聘：遵循公平、公正、透明的原則，確保招聘過程的公開透明，解聘有據可循。

　　2. 員工培訓與發展：提供必要的培訓機會，鼓勵員工自我發展，提升個人能力。

　　3. 管理：設定明確的指標，定期評估員工表現，給予相應的`獎勵或懲罰。

　　4. 員工權益保障：尊重員工權益，提供合理的薪資待遇，保障工作安全。

　　三、其他注意事項

　　1. 公司將對違反規章制度的行為進行調查，如有確鑿證據，將按照相關規定進行處理。

　　2. 如有疑問或建議，可向公司管理層提出，以尋求合理的解決方案。

　　3. 本文旨在提供基本指導，具體實施細則應根據公司實際情況進行調整。

　　總之，公司規章制度與員工管理條例是公司運營的基礎，確保員工行為的規范性和工作效率的提升。通過遵守規章制度和實施有效的員工管理，公司將能夠建立一個穩定、有序、高效的工作環境，從而促進公司的長期發展。

員工管理條例14

　　一、遵守公德

　　第一條：公司員工必需遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司肯定不允許違反社會公德、作奸犯科的現象存在。

　　二、愛崗敬業

　　第一條：愛崗敬業：喜愛生活、喜愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。

　　其次條：盡職盡責：要求員工必需做到“三負責”即對社會負責、對公司負責、對自己負責。全力以赴的完成工作任務和履行職責，對自己的失誤勇于擔當責任。

　　第三條：聽從領導：員工必需聽從領導支配，交代的工作要樂觀完成，與領導保持全都，把工作做好，不得與領導背道行事。

　　第四條：逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特殊情形下，不得越級匯報。

　　三、團結合作

　　第一條：員工之間要緊密團結，精誠合作，工作中要相互協調，相互支持，建立融洽的人際關系。

　　其次條：嚴以律己，寬以待人，相互關懷，相互敬重，開展批判與自我批判

　　第三條：不搞小團體、小幫派，提倡同事之間親密和諧的關系。

　　第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公司員工團結的話。

　　第五條：保持樂觀的生活態度，以樂觀包涵的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和看法，已成熟的'方法解決問題。

　　四、遵守紀律

　　第一條：下級聽從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺聽從領導的支配和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導支配的工作。

　　其次條：遵守公司制定的作息時間，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。

　　第三條：公司員工必需嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的談天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。

　　第四條：工作期間要用心工作、精神振作、緊急有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個人私事、不在辦公區、公共區吸煙，不得看一些與工作無關的雜志書刊，不做與工作無關的事。

　　五、誠懇自律

　　第一條：遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風

　　其次條：不得利用職務之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。

　　第三條：不得挪用公司財務，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉用他人。

　　六、安全保密

　　第一條：要隨時隨地的留意防火安全，發覺擔心全隱患要準時報告、處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

　　其次條：留意公司現金和珍貴物品、財務的安全存放。

　　第三條：公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容、公司資質等，均屬公司機密，員工有保守機密的義務。當不確定某些詳細內容是否為公司機密時，應由公司鑒定其實質。

　　七、儀表大方

　　第一條：員工必需儀表端莊、干凈。

　　其次條：上班期間不能飲酒。

　　第三條：服裝要求：男、女必需著黑色正裝，例如：

　　男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋

　　女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋

　　第四條：不準打口哨

　　八、環境要求

　　第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭

　　其次條：保持安靜，不要工作區域內大聲喧嘩、談天或隨便制造噪音，接打手機盡量輕聲細語，不得影響到其他人員工作。

　　第三條：保持自己工作區衛生潔凈干凈。

　　第四條：所使用品實行定位管理，以便提高工作效率。

　　九、疼惜財務

　　第一：不鋪張水、電、等資源和辦公易耗品。

　　其次：根據相關要求使用辦公用品和公司各種設施，下班后要關好設備在離開公司。

　　第三條：愛惜公司財務，不得損壞公司財務，不得隨便挪用公司財務。

　　十、BP(獎罰)制度

　　第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負面影響等，依據事情的嚴峻性對其進行10—200元不等的罰款。

　　其次條：依據員工的工作力量及績效考核，對工作表現突出的員工進行現金嘉獎或職位晉升。

　　十一、員工的離職管理

　　第一條：實習期間提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。

　　其次條：已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。

　　第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。

　　第四條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經核準后，方可離職。

　　第五條：員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。

　　十二、員工請休假制度

　　第一條：公司全員請假必需事先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎。

　　其次條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資(同時取消全勤獎)。

　　第三條：一般事假應于兩天前請妥(急事經核準則例外)，請假時必需填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室。

　　第四條、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。

　　第五條：公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。

　　第六條：公司會議不定期進行，肯定會提前公告通知，全員參與。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例懲罰。

員工管理條例15

　　一、公司臨時員工管理辦法制定目的

　　為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定公司臨時員工管理辦法。

　　二、公司雇傭臨時員工申請

　　各部門有臨時性工作(期間在三個月以內)，須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內容、期間等呈經理核準外，送人事部門憑以招雇。

　　三、公司雇用臨時員工限制

　　(1)年未滿16歲者不得雇用。

　　(2)經管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。

　　四、公司臨時員工雇用

　　(3)雇用期間不得超過三個月。

　　(1)人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經理核準后雇用。

　　(2)臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存備用。

　　五、公司臨時員工投保

　　在廠區工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。

　　六、公司臨時員工管理

　　(1)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發給工資。

　　(2)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。

　　七、公司臨時員工雇用終止

　　臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規則第十四、三十六條規定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經終止雇用的'臨時人員應填具離職申請 (通知)單 (其離職應辦理手續由各公司訂定)經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發工資。

　　八、公司臨時員工延長雇用

　　臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續雇用時，應由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。

　　九、公司臨時員工管理辦法實施與修改

　　本公司臨時員工管理辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

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