員工試用期協(xié)議書

時間：2022-11-02 19:27:44 試用期協(xié)議書我要投稿

員工試用期協(xié)議書6篇

　　在現(xiàn)在社會，越來越多人會去使用協(xié)議，協(xié)議對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。協(xié)議的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的員工試用期協(xié)議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工試用期協(xié)議書6篇

員工試用期協(xié)議書1

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　風(fēng)險提示：

　　注意慎重選擇培訓(xùn)對象，不對內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)椋捶梢?guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償?shù)摹?/p>

　　若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時才合法。

　　為了甲方不斷壯大發(fā)展，為了不斷提高乙方的技術(shù)素質(zhì)，為了明確甲方出資為乙方進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。

　　乙方為甲方服務(wù)，為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共守：

　　一、培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)

　　甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，為員工自身發(fā)展，并進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)素質(zhì)的提高，安排乙方參加技術(shù)培訓(xùn)，在技術(shù)培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，同時甲方為乙方提供輔導(dǎo)的師傅、培訓(xùn)時間及場所。

　　乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，在甲方單位繼續(xù)工作服務(wù)。

　　二、培訓(xùn)內(nèi)容

　　1、培訓(xùn)性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，內(nèi)容為：

　　2、培訓(xùn)期限：預(yù)計____年____月____日起至____年____月____日止。

　　以實(shí)際培訓(xùn)時間為準(zhǔn)。

　　三、培訓(xùn)費(fèi)用

　　培訓(xùn)費(fèi)用____元，由公司承擔(dān)。

　　四、培訓(xùn)期間的工資待遇

　　風(fēng)險提示：

　　對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險等。

　　要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時不致引起爭議。

　　要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。

　　要注意較長時間的培訓(xùn)是否有，如有規(guī)定要寫明。

　　受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。

　　在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。

　　社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。

　　受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。

　　五、服務(wù)期

　　風(fēng)險提示：

　　服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定1年，以此類推。

　　另外，還需在此條款里約定“如與期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止”等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。

　　1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時間為：培訓(xùn)開始起;

　　2、服務(wù)期的結(jié)束時間為下列第___種：

　　(1)至____年____月____日止;

　　(2)至勞動合同期滿時止。

　　六、違約責(zé)任

　　1、乙方提前時，應(yīng)向甲方支付違約金;

　　2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：

　　(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　(2)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　七、其他

　　此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

　　甲方(簽章)：_____________

　　法定代表人：_____________

　　_______年____月____日

　　乙方(簽字)：_____________

　　_______年____月____日

員工試用期協(xié)議書2

　　甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行本協(xié)議各項(xiàng)內(nèi)容。聘用告知本協(xié)議簽訂時，甲方已經(jīng)如實(shí)向乙方告知了乙方與本協(xié)議相關(guān)的事項(xiàng)，如工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方對甲方告知的事項(xiàng)已經(jīng)完全知曉、理解并自愿接受，在此基礎(chǔ)上，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。

　　第一條試用期限：從年月日起，至年月日止，試用期限為個月。

　　第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事崗位工作，在工作期間，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位。

　　第三條甲方聘用乙方試用期工資為元/月，甲方按月支付乙方的工資報酬。甲方在每月5日以貨幣形式支付上月工資。如遇特殊原因未能按時發(fā)放的，據(jù)實(shí)調(diào)整發(fā)放時間。試用期內(nèi)，乙方其他福利按公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

　　第四條甲乙雙方在試用期內(nèi)可進(jìn)行雙向選擇。如由于乙方主動離職或不能達(dá)到甲方工作崗位要求或因違反公司管理制度被公司除名而工作未達(dá)到5個工作日的，甲方將不予發(fā)放工資。

　　第五條甲方保證乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受各種休息休假。

　　第六條甲方做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動衛(wèi)生條件。

　　第七條乙方需遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按質(zhì)按量完成甲方分配的工作任

　　務(wù)，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲。

　　第八條試用期內(nèi)，乙方請事假五天以內(nèi)或病假十天以內(nèi)者，試用期順延；乙方請事假超過五天（含）或病假超過十天（含）或曠工二天（含）以上者，此協(xié)議自動解除，工資按實(shí)際考勤結(jié)算。

　　第九條在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任本職工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時解除本協(xié)議，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司相關(guān)制度結(jié)算。

　　第十條在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的；或者故意嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，或因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；甲方有權(quán)立即終止此協(xié)議，且乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償。

　　第十一條乙方與甲方解除協(xié)議時，需提前3個工作日以書面形式通知甲方，待甲方同意且工作交接清楚后方可解除此協(xié)議，工資照常發(fā)放；如工作未交接清楚或交接期未滿而強(qiáng)行離職者，工資暫緩發(fā)放或不予發(fā)放。

　　第十二條試用期滿且經(jīng)考核合格者，甲乙雙方簽訂正式勞動合同，乙方享受甲方正式員工的福利待遇。考核不合格者，將予以辭退或延長試用期，延長期限最長不得超過一個月，延長期內(nèi)仍不合格者，甲方予以辭退處理。

　　第十三條乙方聲明：乙方在簽署本協(xié)議時，已知曉甲方的規(guī)章制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。第十四條此協(xié)議未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的態(tài)度協(xié)調(diào)解決。

　　第十五條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，且自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

員工試用期協(xié)議書3

　　甲方（公司名稱）：

　　乙方（個人姓名）：________________________

　　身份證號：___________________________

　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以茲共同遵守。試用期限為________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　一、乙方的工作崗位為__________________；試用期標(biāo)準(zhǔn)薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%計算，金額為________元/月（RMB）；試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，根據(jù)公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。

　　二、試用期第一周為考察培訓(xùn)周，試用期未滿一個自然月離職（含主動辭職和被辭退），考察培訓(xùn)周按零工資計酬。試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并根據(jù)缺勤天數(shù)延長試用期。

　　三、試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　四、試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

　　五、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前十天通知甲方，若乙方在試用期間自動離職，則甲方不予發(fā)放工資。

　　六、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，以及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓(xùn)周以外的有效考勤計算。

　　七、試用期間，乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或因泄露商業(yè)秘密、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　八、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同；乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可書面申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，并簽訂正式勞動合同。試用期間，主要考核指標(biāo)達(dá)到相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。

　　九、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期；甲方對乙方的試用延長期不應(yīng)超過三個月，延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

　　十、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議：

　　1、行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任者。

　　2、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作者。

　　3、完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級者，應(yīng)同時辦理退職手續(xù)。

　　十一、乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　簽約日期：簽約日期：

員工試用期協(xié)議書4

　　甲方：__________公司

　　乙方：_________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月。經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意約定下屬條款，以共同遵守。

　　1)乙方應(yīng)遵守甲方的管理規(guī)定及制度。

　　2)乙方的職務(wù)或工種為：________________

　　3)乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，履行職責(zé)。

　　4)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬。

　　5)甲方在試用期內(nèi)，凡是請假均按實(shí)際天數(shù)扣除工資。

　　6)乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放。

　　7)乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據(jù)具體情況，由人力資源總監(jiān)決定論處程度。

　　8)乙方如在報到后的第一周內(nèi)提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報酬。

　　9)甲方如認(rèn)為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實(shí)際天數(shù)發(fā)放。

　　10)試用期滿考核之后，如合格者，將在第____個月內(nèi)與公司簽定正式聘用合同。考核不合格者，將予以解雇或者延長試用期（具體由公司視實(shí)際情況決定）。

　　11)乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時，已獲甲方公司福利待遇的知情權(quán)并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

　　12)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于___年__月__日起生效。

　　甲方：公司（公章）乙方：（簽字）

　　___年__月__日___年__月__日

　　注：本合同經(jīng)雙方簽字后，抄送人力資源處。

員工試用期協(xié)議書5

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：

　　居民身份證號：

　　聯(lián)系電話：

　　家庭住址：

　　甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行本協(xié)議各項(xiàng)內(nèi)容。

　　聘用告知

　　本協(xié)議簽訂時，甲方已經(jīng)如實(shí)向乙方告知了乙方與本協(xié)議相關(guān)的事項(xiàng)，如工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方對甲方告知的事項(xiàng)已經(jīng)完全知曉、理解并自愿接受，在此基礎(chǔ)上，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。

　　第一條試用期限：從___年_____月__日起，至___年_____月__日止，試用___期限為___個月。

　　第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事___崗位工作，在工作期間，甲方可根據(jù)生___產(chǎn)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位。

　　第三條甲方聘用乙方試用期工資為___元/月，甲方按月支付乙方的.工資報酬。甲方在每___月5日以貨幣形式支付上月工資。如遇特殊原因未能按時發(fā)放的，據(jù)實(shí)調(diào)整發(fā)放時間。___試用期內(nèi)，乙方其他福利按公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

　　第四條甲乙雙方在試用期內(nèi)可進(jìn)行雙向選擇。如由于乙方主動離職或不能達(dá)到甲方工作崗___位要求或因違反公司管理制度被公司除名而工作未達(dá)到5個工作日的，甲方將不予___發(fā)放工資。

　　第五條甲方保證乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受各種休息休假。

　　第六條甲方做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動衛(wèi)生條件。

　　第七條乙方需遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按質(zhì)按量完成甲方分配的工作任務(wù)，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲。

　　第八條試用期內(nèi)，乙方請事假五天以內(nèi)或病假十天以內(nèi)者，試用期順延；乙方請事假超過五___天（含）或病假超過十天（含）或曠工二天（含）以上者，此協(xié)議自動解除，工資按___實(shí)際考勤結(jié)算。

　　第十條在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的；或者故意嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，或因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；甲方___有權(quán)立即終止此協(xié)議，且乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償。

　　第十二條試用期滿且經(jīng)考核合格者，甲乙雙方簽訂正式勞動合同，乙方享受甲方正式員工的福利待遇。考核不合格者，將予以辭退或延長試用期，延長期限最長不得超過一個___月，延長期內(nèi)仍不合格者，甲方予以辭退處理。

　　第十三條乙方聲明：乙方在簽署本協(xié)議時，已知曉甲方的規(guī)章制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

　　第十四條此協(xié)議未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的態(tài)度協(xié)調(diào)解決。

　　第十五條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，且自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　___年__月__日___年__月__日