在社會發展不斷提速的今天，用到協議的地方越來越多，簽訂協議是解決糾紛的保障。那么什么樣的協議才是有效的`呢？以下是小編整理的合同毀約賠償協議書，希望能夠幫助到大家。

　　甲方(出賣人)：____________有限公司。

　　乙方(買受人)：____________小區____________單元 ____________房業主。

　　鑒于：

　　1、____________年____________月____________日，甲、乙雙方共同簽訂了《____________市商品房預售合同》(合同編號： )，乙方購買____________小區住宅樓，乙方已向甲方支付購房款人民幣____________元。

　　2、甲方應于____________年____________月____________日前向乙方交付商品房。

　　3、____________小區住宅樓工程逾期竣工，甲方未能按合同約定期限向乙方交付商品房。

　　4、乙方已收到甲方的《入住通知書》，甲方自____________年____________月____________日起辦理入住手續，乙方同意甲方的逾期交房違約金截止至____________年____________月____________日。

　　5、乙方已于____________年____________月____________日辦理了入住手續，接收了商品房。

　　在不斷進步的社會中，合同的法律效力與日俱增，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的勞動合同的解除(條件與賠償標準)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　什么是勞動合同的解除

　　勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[19xx]481號）支付勞動者經濟補償金。

　　解除勞動合同的條件

　　用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規定的條件，若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：

　　（一）合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。

　　隨著社會不斷地進步，協議的使用成為日常生活的常態，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。擬起協議來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的賠償合同協議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

賠償合同協議書1

　　甲方：______________________身份證號碼：_________________________________

　　乙方：______________________身份證號碼：_________________________________

　　乙方于____________年____________月____________日在____________期間因____________導致____________。事后，甲方立即將乙方送往醫院救治，并支付乙方治療所需費用，同時積極并妥善處理與乙方的人身傷害賠償事宜。現經乙方主動提出，要求甲方給予一次性傷害賠償費用，故甲乙雙方本著公平公正平等自愿協商一致的原則，達成如下一次性賠償協議：

　　一自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日因乙方人身損害所實際發生的和其他應當由甲方支付的醫療費交通費等各項費用共計____________元(大寫：人民幣________________________元整)，已由甲方全部支付給乙方;本協議簽訂之后乙方不得再以任何理由任何形式向甲方主張前述期間即乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日發生的任何費用。

　　在人們愈發重視契約的'社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編整理的農村土地征用賠償合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方：_________________醫院

　　乙方：_________________鎮_______________村村民

　　甲、乙雙方按照《中華人民共和國土地管理法》等法律法規的規定，經友好協商，現就征用乙方位于_______________村小學正前方面積為畝的農田事宜，達成如下征地補償協議：

　　一、征用土地面積，該土地面積為__________畝。

　　二、征用土地用途，該土地用于__________村村級活動場所。

　　三、征地補償標準及付款方式：

　　1、征地補償標準按_____元畝的征地補償標準計算，共計征地補償款_________萬元。

　　2、付款方式：甲方在本協議簽訂之日起10天內，甲方將征地補償款_________萬元一次性付清給乙方。

　　3、本協議簽訂后所有權歸_______________村村民委員會所有，不因國家土地政策改變而改變所有權，不因_______________村民委員會換屆而改變所有權。

　　4、今后因新農村建設整體規劃該土地征地補償上升，將不再另行補償，遵照本協議執行。

　　四、簽訂合同后，乙方應全力配合甲方使用該用地，如發現甲方把該土地他用或簽訂協議后一年內沒有開工建設可以無條件收回。

　　在日新月異的現代社會中，我們用到協議的地方越來越多，簽訂協議可以約束雙方履行責任。到底應如何擬定協議呢？下面是小編整理的施工合同違約賠償協議書范本，希望對大家有所幫助。

　　甲方：_________________(以下簡稱甲方)

　　乙方：_________________(以下簡稱甲方)

　　乙方于_____年_____月_____日與“_____________房地產有限公司”簽訂了《_______________工程承包合同及其補充協議》，包括本協議書前甲、乙雙方針對本工程簽訂的所有合同、補充協議書等合法有效文件(以下統稱為“原合同”)，依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、行政法規、遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就施工合同解除事項協商一致，達成以下協議。

　　一、乙方自愿同意解除“原合同中所有承包的施工項目”。

　　二、乙方的關聯文件及對本工程所簽訂的涉及到甲方義務各項合同、還包

　　括在執行中甲方所擔保的責任項目同時解除。

　　三、乙方在本項目中所發生的債權債務均由乙方負責自行解決、并承擔因此所引起的一切責任、甲方不承擔任何連帶責任。

　　四、乙方必須完善己完成的工程項目驗收工作、如未達到驗收標準、必須急時采取相關措施、至到驗收合格為準。

　　五、乙方必須按照甲方、監理公司、職能部門的要求提供完整的工程驗收資料(承包范圍內已完成部分的工程竣工驗收所需資料)、經監理和職能部門審核簽章后、于_____年_____月_____日前將所需的`資料整理成冊(不裝訂)、移交給甲方。

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們用到協議的地方越來越多，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。什么樣的`協議才是有效的呢？下面是小編為大家收集的工傷事故死亡賠償協議書范本_勞動合同，歡迎大家分享。

　　甲方：____________有限公司（用工企業名稱）

　　法定代表人：________

　　委托代理人：____________

　　乙方：_________，系受害人_________之______

　　現乙方受受害人供養的全體親屬委托（特別授權）處理_________死亡的相關善后事宜。居民身份證號碼：

　　甲方單位職工_________，因工作原因于____________年______月______日在廠區內（或其他起點）受傷，經搶救無效死亡。_________于____________年______月______日生，供養親屬情況：

　　父親：姓名________年齡________出生日期________職業________家庭住址____________

　　母親：姓名________年齡________出生日期________職業________家庭住址____________

　　妻子：姓名________年齡________出生日期________職業________家庭住址____________

　　子女：姓名________年齡________出生日期________職業________家庭住址____________

　　隨著人們法律觀念的日益增強，越來越多的場景和場合需要用到合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家整理的解除勞動合同雙倍賠償，希望能夠幫助到大家。

　　解除勞動合同，用人單位需要支付兩倍經濟補償金的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。

　　用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

　　相關法律法規依據：

　　《勞動合同法》

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　隨著法律觀念的深入人心，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編精心整理的解除勞動合同2n賠償，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　《勞動法》下述法條規定了用人單位可以解除或終止勞動合同的情形：

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　在充滿活力，日益開放的今天，用到協議書的地方越來越多，簽訂簽訂協議書是最有效的法律依據之一。協議書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的交通賠償的合同協議書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

交通賠償的合同協議書1

　　賠償義務人（甲方）：張_，

　　身份證號：________

　　賠償權利人（乙方）：李_，

　　身份證號：________

　　全權委托代理人：_______，身份證號：________（與乙方直系親屬關系）。

　　____年___月___日_時_分，乙方李_駕駛二輪輕便摩托車在________鎮________路段與甲方張_駕駛的正三輪貨運摩托車發生碰撞，導致乙方受傷住院治療。對此交通事故，_縣公安局交通警察大隊《交通事故認定書》認定，張_對過錯行為負此事故的主要責任，李_對過錯事實負有次要責任。現甲方與乙方就該交通事故的賠償事宜，經雙方平等協商、自愿達成如下協議：

　　一、甲方一次性賠償乙方受傷醫療費、護理費、誤工費、交通費、事故車賠償費、后續治療費、精神損害撫慰金、傷殘補償等一切賠償費用共合計人民幣____拾____萬元（￥________元）整，本協議簽訂之日起甲方以現金方式付給乙方人民幣____拾____萬元（￥________元）整。

　　二、乙方投保的交強險及商業第三者責任險，由甲方委托訴訟代理人向保險公司主張權利，所得賠償款全部歸乙方所有。

　　三、本協議簽訂后，本起交通事故引起民事、刑事及行政責任等一次性處理終結，乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權利。

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，很多場合都離不了合同，它也是實現專業化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編整理的無固定勞動合同賠償，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　無賠償

　　公司裁員是否按照《XX》第四十一條的規定進行，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應該得到經濟補償還是二倍的.賠償金。

　　從敘述中不難看出公司并沒有按規定辦理，且經營不善不是裁員的法定理由。如果你同意了公司的裁員方案，那就屬于協商解除勞動合同，可以得到公司支付的5.5個月工資的經濟補償。

　　由于你屬于《勞動合同法》第四十一條第二款“裁減人員時，應當優先留用下列人員：

　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的”范圍，你可以拒絕被裁員，而要求繼續履行勞動合同。

　　公司強行解除與你的勞動合同，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的賠償金的法律責任，即11個月的工資了。

　　簽訂無固定期限勞動合同利弊

　　一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊

　　好處：

　　1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

　　2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

　　弊端：

　　1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何解除或終止，都面臨給予員工補償。