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現在企業越來越重視企業文化，企業內部每年都會舉行多種文體活動，所以才要招收文體類專業人才。
去參加求職面試，被考官問“有何特長”，這還算是個正常的問題。可明明去應聘該單位的文職人員，卻被問“會不會打兵乓球”，是不是有點無厘頭了？
網友“DaisyLee”在最近一次求職時就遇到了這樣的囧題，還因為不會打兵乓球導致面試失敗。
面試文員被問“會不會打兵乓球”
前段時間，有網友曬出前程無憂網上一公司發布的招聘信息，其中“人事行政助理”的崗位要求里有一條“擅長游泳可參賽”，笑得網友直噴飯：“你以為‘葉詩文’可以普及嗎？”
類似的情況，網友“DaisyLee”也遇上了。馬上研究生畢業的“DaisyLee”最近正忙著找工作，半個月前經過筆試，終于進了某心儀公司的面試圈，應聘的崗位是企劃部文員。
“現在工作難找，我要求不高，先從最初級的做起。”本以為自己學歷夠高，基本條件也還不錯，拿下這份工作一定沒問題。可當“DaisyLee”走出面試室時，真忍不住想罵人。
“開始幾個問題還算正常，問我以前的研究方向和對企管、文案策劃方面的實戰經驗。后來就有點莫名其妙了，那位人力資源部經理居然問我有哪些體育特長或者文藝特長，有沒有參加過體育比賽，關鍵是會不會打乒乓球。”“DaisyLee”說，當時自己心都涼了，這是招文員還是招運動員呢？
由于缺少運動細胞，“DaisyLee”老實坦白對乒乓球一竅不通。“然后，就沒有然后了。據說他們最后錄取了一個會打乒乓球的本科女生。”
企業文化需要優先錄取“特長生”
求職失敗后，“DaisyLee”向朋友大倒苦水。沒想到，一些朋友并不同情她：“沒什么好抱怨的，像你這種只會讀書，沒有點特殊技能的人根本不具備職場競爭力。”
記者打開一知名招聘網站，許多企業的招聘信息里都明明白白寫著“有XX特長者優先錄取”。
一家通信公司在應聘要求里注明“會唱歌、會打網球”。
某銀行挑選“人才”的眼光是：“限女性，身高不低于165厘米，體育專業特長生要求形象健康陽光，藝術專業特長生要求外形突出氣質佳。”
一貿易有限公司招銷售代表，招聘簡章上寫著：“善于學習新事物，有良好的溝通能力，能吃苦耐勞，足球、籃球愛好者優先。”記者撥通了這家公司的電話，負責招聘咨詢的工作人員表示，有體育特長者優先錄取，主要是為了企業文化建設的需要。“如果會打高爾夫球就更好了，能適應高端客戶的需求。”
另一家企業的人力資源經理告訴記者，現在企業越來越重視企業文化，企業內部每年都會舉行多種文體活動，所以才要招收文體類專業人才。
網友吐糟混口飯吃不容易
對于一些企業列出的特殊招聘要求，有人覺得可笑，也有人覺得可氣。網友“羅杰-二昊”說，這跟學校招生一樣，叫“特招”，招來人就是專門每年參加XX集團XX比賽而為公司贏得集體榮譽的，平時就掛個閑職，照樣拿工資。
然而，這也使得許多工作能力強才藝卻不佳的人，求職難度更大了。當了三年4S店客服經理的網友“K餅小子”深刻體會到：“這年頭混口飯吃不容易！上級說我唱歌不行，顧客不太滿意。為了保住這飯碗，哥硬是從五音不全練到‘五音三全’了。”
“接受現實吧，有時間多去強大自己。”網友“叁言倆語”坦言，在有的企業里，光有運動特長和才藝特長還遠遠不夠。因為工作關系，甚至需要練唱歌、練喝酒、學打牌，沒有一些“灰色技能”，今后就很難有發展空間。“換成我是企業主管，也希望手下的員工都是一專多才的多面手。”
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