典型的簡歷制作方式

　　找到了簡歷的書寫方向，即相當(dāng)于把握了求職的先機(jī)，無論從哪一點來看，簡歷都是我們不可小覷的。下面是典型的簡歷制作方式，一起來了解一下吧。

　　按照學(xué)習(xí)經(jīng)歷的順序來寫作

　　在順序方面首先要注意從你最近的學(xué)習(xí)經(jīng)歷做介紹，也就是學(xué)歷最高的經(jīng)歷出現(xiàn)在最前面，學(xué)歷最低的經(jīng)歷自然是出現(xiàn)在末尾，不管出于什么原因也不能打破這個順序。一些人認(rèn)為自己在某段經(jīng)歷獲得了一個很顯眼的大獎比如全國某項比賽冠軍，所以將這個獎勵所在的學(xué)習(xí)經(jīng)歷放在最前面，可不能這么做因為沒順序給人的感覺就是極為混亂的，你叫人家怎么方便地進(jìn)行閱讀?此外除了基本要素外還要加上某段經(jīng)歷獲得的成績、參與的有份量的團(tuán)隊、公益活動等，至于職位可以提下有份量的職位比如班長、學(xué)校干部，但是至于什么數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)委員、勞動委員之類的就不必說了，這些可沒什么份量度所以寫上去就等于廢話。

　　按照實際狀況靈活寫作

　　比如介紹工作經(jīng)歷一定要先把最近工作放在前面嗎?如果工作經(jīng)歷比較平淡但是擁有一些比較有份量度的技能，就可以把技能先放在前面再去介紹工作經(jīng)歷，這樣獲得的效果是不是比單單只有工作經(jīng)歷介紹要好得多?人家可以通過顯著的東西先對你產(chǎn)生好感，如果先看到一些索然無味的東西還有什么興趣去了解后面的東西或者想要做深入了解。

　　按照技能狀況來編寫制作簡歷

　　這種簡歷主要適合于那些工作經(jīng)歷太多的人也就是跳槽族，把工作經(jīng)歷少說一些而重點展示自己能夠做的事情和擁有的技能、培訓(xùn)經(jīng)歷等，有一點很重要就是有助于新工作的內(nèi)容放在最前面。

　　按照時間原則去描述工作經(jīng)歷

　　這也是最常規(guī)的簡歷寫作方式但是需要保持連續(xù)性，如果工作之間有空隙則應(yīng)該想辦法采用培訓(xùn)經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷做填補(bǔ)，當(dāng)然空隙只是一兩個月倒不用做此類工作。

　　按照職務(wù)和技能打造復(fù)合型簡歷

　　這種簡歷的好處就是很簡單明了，既展示自己會做哪些事情又展示了自己學(xué)到的具體技術(shù)，給人一種實踐和理論兼具的印象。

　　拓展閱讀：簡歷中不能造假的元素

　　做簡歷可以造假但是有些元素可是不能造假的，到底什么樣的元素是不能造假的?就是招聘者可以很容易查到的或者他們很重視的東西，所以一定要知道哪些東西屬于這個不能造假的范疇。

　　招聘者最重視的內(nèi)容會令他們對其仔細(xì)閱讀，憑借著他們的經(jīng)驗是可以通過細(xì)心閱讀發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡的，想想大部分人使用的造假招數(shù)不就是那么幾招嗎?除非你使用某些新招數(shù)并且相當(dāng)高明那么招聘者可能無法發(fā)現(xiàn)你在這些方面做了手腳，如果只是常見而普通的招數(shù)很容易被招聘者快速發(fā)現(xiàn)的，到時候?qū)δ銇碚f是不是樹立起一種騙子的形象?

　　日期方面不要造假因為日期屬于一種很顯眼的東西，當(dāng)你看到一封簡歷時是不是發(fā)現(xiàn)里面的數(shù)字相當(dāng)顯著?試想就那么幾個數(shù)字還出現(xiàn)了造假現(xiàn)象，那么文字內(nèi)容里又有多少真實的內(nèi)容?像出生日期、畢業(yè)時間、大學(xué)就讀時間這么幾個日期是沒有造假的余地，而至于工作經(jīng)歷里的時間可以根據(jù)個人情況做些變動，比如對一些不起眼的經(jīng)歷進(jìn)行時間延長，一般招聘者不會對和應(yīng)聘無關(guān)的工作經(jīng)歷進(jìn)行審核的，因為這種行為沒有任何意義所以不值得這么做。

　　證書這種硬性的東西也絕不能出現(xiàn)造假現(xiàn)象，如果證書被造假那么被淘汰是鐵定的事情，比如你的學(xué)歷證書本來是專科卻被你偽裝成本科，這就屬于有據(jù)可查的硬性東西，所以在此類東西上造假不是自尋死路嗎?以此類推學(xué)校名稱、個人姓名等基本信息也是不能造假的，性別也是如此，一些求職者看到崗位規(guī)定的性別和自己不符所以在性別問題上造假，你不要認(rèn)為你其它方面很符合企業(yè)的要求就沒事了，你這種行為的欺詐性程度太明顯，是個男人還騙人說自己是女人，誰能夠接受此種變性行為?

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